Geld & Recht
alle pijlers
salaris pas krijgen na finale kwijting
zaterdag 16 juli 2011 om 23:41
Hallo!
Hoop op advies van jullie kant betreffende een vervelend situatie van een familielid. Familielid heeft ontslag genomen bij werkgever. Er werd op onrechtmatige basis loon ingehouden. Er is contact opgenomen met de vakbond, en een en ander in gang gezet. Dit is naar mijn weten nog niet gemeld bij de voormalig werkgever. Familielid ontvangt gister een brief het laatste salaris en overige tegoeden alleen te ontvangen wanneer getekend wordt voor finale kwijting. Aangezien familielid nog een aantal honderden euro's verwacht terug te krijgen met behulp van de vakbond, is tekenen geen optie. Maar, familielid kan een maand salaris eigenlijk niet missen. Het lijkt mij sowieso een vreemd verhaal: de voorwaarde om salaris te ontvangen is je werk uitvoeren, en dat is gebeurd.
Oud werkgever heeft vaker problemen gehad met vetrekkend personeel, een aantal maal resulterend in rechtzaken. Dit neigt behoorlijk naar chantage. Wat is jullie visie hierop? En dan vooral betreffende de te ondernemen stappen?
Hoop op advies van jullie kant betreffende een vervelend situatie van een familielid. Familielid heeft ontslag genomen bij werkgever. Er werd op onrechtmatige basis loon ingehouden. Er is contact opgenomen met de vakbond, en een en ander in gang gezet. Dit is naar mijn weten nog niet gemeld bij de voormalig werkgever. Familielid ontvangt gister een brief het laatste salaris en overige tegoeden alleen te ontvangen wanneer getekend wordt voor finale kwijting. Aangezien familielid nog een aantal honderden euro's verwacht terug te krijgen met behulp van de vakbond, is tekenen geen optie. Maar, familielid kan een maand salaris eigenlijk niet missen. Het lijkt mij sowieso een vreemd verhaal: de voorwaarde om salaris te ontvangen is je werk uitvoeren, en dat is gebeurd.
Oud werkgever heeft vaker problemen gehad met vetrekkend personeel, een aantal maal resulterend in rechtzaken. Dit neigt behoorlijk naar chantage. Wat is jullie visie hierop? En dan vooral betreffende de te ondernemen stappen?
zondag 17 juli 2011 om 00:19
zondag 17 juli 2011 om 08:49
Bedankt voor jullie reacties. (Wat is er niet te volgen aan de post?) Vakbond zegt inderdaad dat het verstandig is dit (naast de andere dingen die lopen) ook dit op te nemen in de loonvordering. Vroeg me af of er hiernaast of in de plaats van iets anders gedaan kon worden, maar dat zal inderdaad geld gaan kosten.
zondag 17 juli 2011 om 11:31
Nee, je kunt weinig anders dan het advies van de vakorganisatie mbt de loonvordering opvolgen. Dat dit vervelend is, is logisch. Maar in juridische zaken dien je bepaalde procedures te volgen om je gelijk te halen. Doe je dat niet, dan kan dat later bijv voor de rechter in je nadeel werken. Volg dus hun advies op en ga vooral niet op eigen houtje ondoordachte stappen ondernemen!
