Geld & Recht
alle pijlers
Ten einde raad - ziek uit dienst
zaterdag 24 december 2011 om 13:45
Hallo allemaal,
Excuses dat ik meteen met een bericht hier begin i.p.v. mij eerst voor te stellen, maar ik weet even niet meer wat ik moet doen. Wat is mijn situatie?
In 2009 moest ik helaas mijn werkgever verlaten, omdat het niet goed ging met het bedrijf. Wij waren met 3 personen op de communicatieafdeling werkzaam. Aangezien ik de medewerker was (en niet een adviseur) moest ik helaas vertrekken. (met gelukkig een goede regeling) Ik heb toen WW aangevraagd en heb 9 maanden WW ontvangen (gebaseerd op mijn werkjaren). Omdat ik in die maanden geen nieuwe baan kon vinden (in mijn branche was in dat jaar een stroom aan werkelozen), ben ik in december 2009 voor mijzelf begonnen. Heb mij aangesloten bij een Franchiseorganisatie en begon onder hen een eigen evenementenbureau. Hiervoor heb ik wel een lening moeten afsluiten (Spijt, spijt!!).
In dat jaar ging het met de zaken niet zoals gehoopt en ging het geestelijk met mij totaal niet goed. Opgevoed in een sekte besloot ik in dat jaar ineens dat ik hier uit wilde stappen. Dit gaf niet alleen veel sociale problemen (niemand uit mijn omgeving wilde meer met mij praten, emotionele chantage vanuit de groep etc. etc.) maar ook geestelijke problemen. Ik liep op een gegeven moment in de supermarkt en had geen idee meer hoe ik eruit moest komen. Uiteindelijk heb ik na een uur in het koelvak staan een mevrouw gevraagd om mij te helpen naar de uitgang. Doordat de zaken niet goed gingen, heb ik mijzelf zeker een half jaar geen salaris gegeven en ben ik in september gestopt met ondernemen. (mijn hele spaarpot was toen wel op) Gelukkig heb ik mijn locatie (huur) en alles wat erin stond kunnen verkopen aan een ondernemer die het hele boeltje wel wilde overnemen incl. de huur. Dat heeft mij toen wel gered, anders had ik nog een jaar huur moeten betalen.
Geestelijk nog helemaal niet in staat om te werken, maar omdat er geen inkomen was en mijn man 'teveel' verdient om een bijstandsuitkering aan te vragen, ben ik weer gaan solliciteren. Via Twitter ben ik aan een nieuwe baan gekomen als communicatiemedewerker. Met het Bruto salaris van 3133,- moest het met de afbetaling van de lening (555,- + 9% rente) wel goedkomen en ik negeerde alle signalen die mijn lijf mij gaf. Wachten op problemen natuurlijk en ik ben eind maart weer helemaal ingestort. Bedrijfsarts erbij die zei dat ik zeker tot december niet kon werken, hulp van GGZ die aangaven dat ik lijd aan een zware depressie en angststoornis. Even voor het beeld: ik ben een vrolijke meid van 31 die houdt van hard werken, niet van aanstellen en geniet van het leven, maar dacht op dat moment zelfs aan zelfdoding.
Afijn, we hebben geprobeerd nog te reintegreren, maar de bedrijfsarts vond dat ik nog niet in staat was om te werken, dus ik ben per 7 december ziek uit dienst gegaan. Volledig ervan overtuigd dat ik 70% van mijn laatst verdiende loon kreeg, had ik een hele berekening gemaakt voor het komende jaar en moest het wel goed komen met de aflossing en rondkomen. (Wij leven heel zuinig, altijd al gedaan, nooit geleend of rare kredieten of zo en daarom wil ik binnen 3 jaar het bedrag hebben afgelost, dus maximaal aflossingsbedrag)
Krijg ik nu een brief van het UWV dat ik 70% van het loon dat ik verdiend hebt in het jaar voordat ik ziek ben geworden! Dat is het jaar dat ik ondernemer was, mijzelf amper loon gaf en ik mij niet verzekerd heb (want dat komt wel in het tweede jaar ondernemen). Dat komt er dus op neer dat ik een dagloon ontvang van 35,-!!! Dus van een salaris van 3133,- (bruto, netto ongeveer 2100) ga ik naar zo'n 450 euro in de maand!! Daar kan ik dus nog geeneens de aflossing van betalen, laat staan dat we hiervan kunnen rondkomen.
Wie heeft er hier advies voor? Ik ben echt ten einde raad! Moet ik mij dan weer beter melden (terwijl ik verre van beter ben) WW aanvragen (krijg ik dit wel, aangezien ik in 2009 ook al WW heb ontvangen) of ergens werken en mijzelf dan weer ziekmelden, zodat ik echt mijn laatstverdiende salaris krijg (gaat in tegen mijn principes)?
Wie helpt???
Excuses dat ik meteen met een bericht hier begin i.p.v. mij eerst voor te stellen, maar ik weet even niet meer wat ik moet doen. Wat is mijn situatie?
In 2009 moest ik helaas mijn werkgever verlaten, omdat het niet goed ging met het bedrijf. Wij waren met 3 personen op de communicatieafdeling werkzaam. Aangezien ik de medewerker was (en niet een adviseur) moest ik helaas vertrekken. (met gelukkig een goede regeling) Ik heb toen WW aangevraagd en heb 9 maanden WW ontvangen (gebaseerd op mijn werkjaren). Omdat ik in die maanden geen nieuwe baan kon vinden (in mijn branche was in dat jaar een stroom aan werkelozen), ben ik in december 2009 voor mijzelf begonnen. Heb mij aangesloten bij een Franchiseorganisatie en begon onder hen een eigen evenementenbureau. Hiervoor heb ik wel een lening moeten afsluiten (Spijt, spijt!!).
In dat jaar ging het met de zaken niet zoals gehoopt en ging het geestelijk met mij totaal niet goed. Opgevoed in een sekte besloot ik in dat jaar ineens dat ik hier uit wilde stappen. Dit gaf niet alleen veel sociale problemen (niemand uit mijn omgeving wilde meer met mij praten, emotionele chantage vanuit de groep etc. etc.) maar ook geestelijke problemen. Ik liep op een gegeven moment in de supermarkt en had geen idee meer hoe ik eruit moest komen. Uiteindelijk heb ik na een uur in het koelvak staan een mevrouw gevraagd om mij te helpen naar de uitgang. Doordat de zaken niet goed gingen, heb ik mijzelf zeker een half jaar geen salaris gegeven en ben ik in september gestopt met ondernemen. (mijn hele spaarpot was toen wel op) Gelukkig heb ik mijn locatie (huur) en alles wat erin stond kunnen verkopen aan een ondernemer die het hele boeltje wel wilde overnemen incl. de huur. Dat heeft mij toen wel gered, anders had ik nog een jaar huur moeten betalen.
Geestelijk nog helemaal niet in staat om te werken, maar omdat er geen inkomen was en mijn man 'teveel' verdient om een bijstandsuitkering aan te vragen, ben ik weer gaan solliciteren. Via Twitter ben ik aan een nieuwe baan gekomen als communicatiemedewerker. Met het Bruto salaris van 3133,- moest het met de afbetaling van de lening (555,- + 9% rente) wel goedkomen en ik negeerde alle signalen die mijn lijf mij gaf. Wachten op problemen natuurlijk en ik ben eind maart weer helemaal ingestort. Bedrijfsarts erbij die zei dat ik zeker tot december niet kon werken, hulp van GGZ die aangaven dat ik lijd aan een zware depressie en angststoornis. Even voor het beeld: ik ben een vrolijke meid van 31 die houdt van hard werken, niet van aanstellen en geniet van het leven, maar dacht op dat moment zelfs aan zelfdoding.
Afijn, we hebben geprobeerd nog te reintegreren, maar de bedrijfsarts vond dat ik nog niet in staat was om te werken, dus ik ben per 7 december ziek uit dienst gegaan. Volledig ervan overtuigd dat ik 70% van mijn laatst verdiende loon kreeg, had ik een hele berekening gemaakt voor het komende jaar en moest het wel goed komen met de aflossing en rondkomen. (Wij leven heel zuinig, altijd al gedaan, nooit geleend of rare kredieten of zo en daarom wil ik binnen 3 jaar het bedrag hebben afgelost, dus maximaal aflossingsbedrag)
Krijg ik nu een brief van het UWV dat ik 70% van het loon dat ik verdiend hebt in het jaar voordat ik ziek ben geworden! Dat is het jaar dat ik ondernemer was, mijzelf amper loon gaf en ik mij niet verzekerd heb (want dat komt wel in het tweede jaar ondernemen). Dat komt er dus op neer dat ik een dagloon ontvang van 35,-!!! Dus van een salaris van 3133,- (bruto, netto ongeveer 2100) ga ik naar zo'n 450 euro in de maand!! Daar kan ik dus nog geeneens de aflossing van betalen, laat staan dat we hiervan kunnen rondkomen.
Wie heeft er hier advies voor? Ik ben echt ten einde raad! Moet ik mij dan weer beter melden (terwijl ik verre van beter ben) WW aanvragen (krijg ik dit wel, aangezien ik in 2009 ook al WW heb ontvangen) of ergens werken en mijzelf dan weer ziekmelden, zodat ik echt mijn laatstverdiende salaris krijg (gaat in tegen mijn principes)?
Wie helpt???
zaterdag 24 december 2011 om 14:01
Waar je ook gaat werken, de hoogte van je ZW zal altijd berekend worden a.d.v. je dagloon, en die wordt idd berekend over het loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Dus zolang (het einde van) je periode als zelfstandige minder dan een jaar terug is, zal dat in de berekening mee blijven tellen.
Wat betreft WW; voor hoe lang was je contract als communicatiemedewerker en hoe lang daarvan ben je ziek geweest?
Hier vind je trouwens ook veel info: http://www.uwv.nl/
Wat betreft WW; voor hoe lang was je contract als communicatiemedewerker en hoe lang daarvan ben je ziek geweest?
Hier vind je trouwens ook veel info: http://www.uwv.nl/
zaterdag 24 december 2011 om 14:02
allereerst een Ik heb geen ervaring (wel met UWV, ZW en WW) want dit is wel een heel specifiek verhaal, maar weet je zeker dat het klopt dat ze je 70% van je voorlaatste loon geven? Ik zou dat eens goed uitzoeken want dat lijkt me heel onwaarschijnlijk, en idd zeer onterecht. Heel veel sterkte en hoop dat je alsnog kan regelen dat het over je laatstverdiende loon wordt berekend.
zaterdag 24 december 2011 om 14:08
Hoe hoog is mijn Ziektewet-uitkering?
De Ziektewet-uitkering is meestal 70% van uw dagloon. In bepaalde situaties kan de Ziektewet-uitkering ook 100% van het dagloon zijn. Uw dagloon is berekend op basis van het loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd, gedeeld door 261. We gaan daarbij uit van uw SV-loon (sociale verzekeringen). Uw SV-loon is uw loon waarover loonheffing en premies volksverzekeringen worden berekend. Hoe hoog uw SV-loon precies is, ziet u op uw salarisstrook. Alle vaste onderdelen van uw loon tellen mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, 13e maand, ploegentoeslag. Spaarloon en pensioenpremie tellen niet mee.
Bron: uwv.nl
De Ziektewet-uitkering is meestal 70% van uw dagloon. In bepaalde situaties kan de Ziektewet-uitkering ook 100% van het dagloon zijn. Uw dagloon is berekend op basis van het loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd, gedeeld door 261. We gaan daarbij uit van uw SV-loon (sociale verzekeringen). Uw SV-loon is uw loon waarover loonheffing en premies volksverzekeringen worden berekend. Hoe hoog uw SV-loon precies is, ziet u op uw salarisstrook. Alle vaste onderdelen van uw loon tellen mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, 13e maand, ploegentoeslag. Spaarloon en pensioenpremie tellen niet mee.
Bron: uwv.nl
zaterdag 24 december 2011 om 14:26
Bedankt allemaal,
Ik weet nu inderdaad dat het gaat om "Uw dagloon is berekend op basis van het loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd, gedeeld door 261." Dat heb ik uiteraard ook gelezen op de website van het UWV.
Het punt is gewoon dat door de bedrijfsarts, HR-manager tegen mij is gezegd dat het hier ging om '70% van het laatstverdiende loon'. Ik heb daarna heel veel websites doorgeplozen om te kijken of dit klopte en blijkbaar (door alle toestanden) overheen gelezen. Dagloon snap ik en had ik natuurlijk al gelezen, uit mijn hoofd is dit volgens mij 156,-
Mijn contract was een jaarcontract en liep van '8 december 2010 tot 7 december 2011'. Ik ben ziek geworden eind maart. 'Het jaar voordat u ziek werd' is dan toch maart 2010 tot maart 2011 of heb ik het mis?
Ik weet nu inderdaad dat het gaat om "Uw dagloon is berekend op basis van het loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd, gedeeld door 261." Dat heb ik uiteraard ook gelezen op de website van het UWV.
Het punt is gewoon dat door de bedrijfsarts, HR-manager tegen mij is gezegd dat het hier ging om '70% van het laatstverdiende loon'. Ik heb daarna heel veel websites doorgeplozen om te kijken of dit klopte en blijkbaar (door alle toestanden) overheen gelezen. Dagloon snap ik en had ik natuurlijk al gelezen, uit mijn hoofd is dit volgens mij 156,-
Mijn contract was een jaarcontract en liep van '8 december 2010 tot 7 december 2011'. Ik ben ziek geworden eind maart. 'Het jaar voordat u ziek werd' is dan toch maart 2010 tot maart 2011 of heb ik het mis?
zaterdag 24 december 2011 om 14:39
Je moet snel bezwaar aantekenen op basis van het Besluit dagloonregels (artikel 6) en dan komt dit goed.
http://www.st-ab.nl/wetwworbdw.htm
Overigens heb je heel veel mazzel dat je in de ZW zit en ik hoop dat je er in blijft. Je was al ziek vóór aanvang verzekering en komt daarom eigenlijk niet in aanmerking voor een uitkering.
http://www.st-ab.nl/wetwworbdw.htm
Overigens heb je heel veel mazzel dat je in de ZW zit en ik hoop dat je er in blijft. Je was al ziek vóór aanvang verzekering en komt daarom eigenlijk niet in aanmerking voor een uitkering.
...
zaterdag 24 december 2011 om 14:45
Nou, eigenlijk hoop ik dat ik snel weer 'gewoon' ben.
Ik ga zeker bezwaar aantekenen en bedankt voor deze link!
Overigens... Stel dat ik ineens morgen wakker word en 'beter' ben en WW wil aanvragen, dan krijg ik als ik het goed heb gelezen, alleen maar een basisuitkering (3 maanden) en geen verlengde uitkering, want ik lees net:
"Voldoet u aan de wekeneis én heeft u de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd ten minste 4 kalenderjaren gewerkt? En heeft u in elk van die 4 kalenderjaren minimaal 52 dagen loon ontvangen? Dan voldoet u aan de jareneis en krijgt u een verlengde uitkering."
En mijn situatie ziet er zo uit:
2011 gewerkt
2010 ondernemer (niet verzekerd)
2009 gewerkt + 9 maanden uitkering
2008 gewerkt
2007 gewerkt
Dus dan heb ik net geen 4 jaar gewerkt toch?
Ik ga zeker bezwaar aantekenen en bedankt voor deze link!
Overigens... Stel dat ik ineens morgen wakker word en 'beter' ben en WW wil aanvragen, dan krijg ik als ik het goed heb gelezen, alleen maar een basisuitkering (3 maanden) en geen verlengde uitkering, want ik lees net:
"Voldoet u aan de wekeneis én heeft u de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd ten minste 4 kalenderjaren gewerkt? En heeft u in elk van die 4 kalenderjaren minimaal 52 dagen loon ontvangen? Dan voldoet u aan de jareneis en krijgt u een verlengde uitkering."
En mijn situatie ziet er zo uit:
2011 gewerkt
2010 ondernemer (niet verzekerd)
2009 gewerkt + 9 maanden uitkering
2008 gewerkt
2007 gewerkt
Dus dan heb ik net geen 4 jaar gewerkt toch?
zaterdag 24 december 2011 om 15:22
Bij het digitaal verzekeringsoverzicht kun je zien hoe jouw status is. Met je digid kun je het direct nakijken.
http://www.uwv.nl/Particulieren/mijnuwv/index.aspx
Zo te lezen voldoe je aan de jareneis. Ik twijfel alleen of je wel aan de wekeneis voldoet. Je moet dan wel 26 weken gewerkt hebben en dus niet alleen loondoorbetaling hebben gehad.
http://www.uwv.nl/Particu ... rticulieren/antwoord.aspx
http://www.uwv.nl/Particulieren/mijnuwv/index.aspx
Zo te lezen voldoe je aan de jareneis. Ik twijfel alleen of je wel aan de wekeneis voldoet. Je moet dan wel 26 weken gewerkt hebben en dus niet alleen loondoorbetaling hebben gehad.
http://www.uwv.nl/Particu ... rticulieren/antwoord.aspx
...
zaterdag 24 december 2011 om 15:25
quote:mali30 schreef op 24 december 2011 @ 15:04:
Waarom verlaag je trouwens je aflossing niet? Je krijgt nu eenmaal minder van het uwv, en zal dus niet zo veel kunnen aflossen.Zelfs al zou ik het verlagen... (is bij Qredits, dus ben bang dat dit er niet inzit) dan doe ik nog niet veel met 450 euro in de maand.
Waarom verlaag je trouwens je aflossing niet? Je krijgt nu eenmaal minder van het uwv, en zal dus niet zo veel kunnen aflossen.Zelfs al zou ik het verlagen... (is bij Qredits, dus ben bang dat dit er niet inzit) dan doe ik nog niet veel met 450 euro in de maand.
zaterdag 24 december 2011 om 15:29
quote:ankalida schreef op 24 december 2011 @ 15:22:
Bij het digitaal verzekeringsoverzicht kun je zien hoe jouw status is. Met je digid kun je het direct nakijken.
http://www.uwv.nl/Particulieren/mijnuwv/index.aspx
Zo te lezen voldoe je aan de jareneis. Ik twijfel alleen of je wel aan de wekeneis voldoet. Je moet dan wel 26 weken gewerkt hebben en dus niet alleen loondoorbetaling hebben gehad.
http://www.uwv.nl/Particu ... rticulieren/antwoord.aspxZoals ik het hier lees is de wekeneis de eerste vereiste. Voldoe je daar niet aan dan heb je ook geen recht op die 3 maanden waarmee het allemaal begint. Hierna worden de jaren pas van belang.
Bij het digitaal verzekeringsoverzicht kun je zien hoe jouw status is. Met je digid kun je het direct nakijken.
http://www.uwv.nl/Particulieren/mijnuwv/index.aspx
Zo te lezen voldoe je aan de jareneis. Ik twijfel alleen of je wel aan de wekeneis voldoet. Je moet dan wel 26 weken gewerkt hebben en dus niet alleen loondoorbetaling hebben gehad.
http://www.uwv.nl/Particu ... rticulieren/antwoord.aspxZoals ik het hier lees is de wekeneis de eerste vereiste. Voldoe je daar niet aan dan heb je ook geen recht op die 3 maanden waarmee het allemaal begint. Hierna worden de jaren pas van belang.
zaterdag 24 december 2011 om 15:51
Je zou het zelf even helemaal op een rijtje moeten zetten wat betreft die wekeneis, aangezien er bij ziekte een periode bij die 36 weken wordt opgeteld:
Hoeveel weken moet ik hebben gewerkt om een WW-uitkering te kunnen krijgen?
Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Eén daarvan is dat u in de laatste 36 weken vóórdat u werkloos werd, in minstens 26 weken heeft gewerkt.
Heeft u in de 36 weken vóórdat u werkloos werd niet gewerkt door ziekte, of heeft u een tijd onbetaald verlof opgenomen? Dan kijken we langer terug om aan 36 weken te komen. Bent u bijvoorbeeld 12 weken ziek geweest, dan kijken we naar de laatste 36 + 12 = 48 weken voor u uw baan kwijtraakte.
Hoeveel weken moet ik hebben gewerkt om een WW-uitkering te kunnen krijgen?
Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Eén daarvan is dat u in de laatste 36 weken vóórdat u werkloos werd, in minstens 26 weken heeft gewerkt.
Heeft u in de 36 weken vóórdat u werkloos werd niet gewerkt door ziekte, of heeft u een tijd onbetaald verlof opgenomen? Dan kijken we langer terug om aan 36 weken te komen. Bent u bijvoorbeeld 12 weken ziek geweest, dan kijken we naar de laatste 36 + 12 = 48 weken voor u uw baan kwijtraakte.
zaterdag 24 december 2011 om 15:57
Bedankt allemaal voor de informatie!
Ik wil het alleen nu graag even beperken tot meer informatie over mijn ziektewetuitkering. Het aanvragen van een WW-uitkering is pas aan de orde als ik daadwerkelijk beter ben.
Ik heb nu een bezwaarschrift opgesteld. Heeft er iemand verstand van en zou even willen meelezen/commentaar geven?
UWV
t.a.v. de afdeling Bezwaar en Beroep
Postbus 71
1800 AD ALKMAAR
Betreft: bezwaar beslissing Toekenning Ziektewet-uitkering
d.d. 22 december 2011
Uw kenmerk: xxx
xxx, 24 december 2011
Geachte heer xx,
Hierbij teken ik xx te xx, bezwaar aan tegen bovengenoemde beslissing van 22 december 2011, genomen in het kader van de Ziektewet. In deze beslissing wordt mijn uitkering ten onrechte gebaseerd op het loon dat ik gemiddeld heb verdiend in de laatste twaalf maanden voorafgaand aan mijn ziekte.
Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is de beslissing niet goed gemotiveerd op grond van het Besluit Dagloonregels (Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder zie bijlage). In het jaar 2010 ben ik zelfstandig ondernemer geweest (eenmanszaak), maar ben hier in september 2010 mee gestopt en in december 2010 in dienst getreden bij xx.
Ik verzoek u mij uit te nodigen voor de hoorzitting van uw bezwaarschriftencommissie. En mij tijdig inzage te geven in alle stukken die met deze beslissing en de behandeling van het bezwaarschrift te maken hebben.
Ik zie uw reactie op korte termijn tegemoet.
Met vriendelijke groet,
xxx
Bijlage: Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder
http://wetten.overheid.nl ... ldigheidsdatum_24-12-2011
Ik wil het alleen nu graag even beperken tot meer informatie over mijn ziektewetuitkering. Het aanvragen van een WW-uitkering is pas aan de orde als ik daadwerkelijk beter ben.
Ik heb nu een bezwaarschrift opgesteld. Heeft er iemand verstand van en zou even willen meelezen/commentaar geven?
UWV
t.a.v. de afdeling Bezwaar en Beroep
Postbus 71
1800 AD ALKMAAR
Betreft: bezwaar beslissing Toekenning Ziektewet-uitkering
d.d. 22 december 2011
Uw kenmerk: xxx
xxx, 24 december 2011
Geachte heer xx,
Hierbij teken ik xx te xx, bezwaar aan tegen bovengenoemde beslissing van 22 december 2011, genomen in het kader van de Ziektewet. In deze beslissing wordt mijn uitkering ten onrechte gebaseerd op het loon dat ik gemiddeld heb verdiend in de laatste twaalf maanden voorafgaand aan mijn ziekte.
Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is de beslissing niet goed gemotiveerd op grond van het Besluit Dagloonregels (Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder zie bijlage). In het jaar 2010 ben ik zelfstandig ondernemer geweest (eenmanszaak), maar ben hier in september 2010 mee gestopt en in december 2010 in dienst getreden bij xx.
Ik verzoek u mij uit te nodigen voor de hoorzitting van uw bezwaarschriftencommissie. En mij tijdig inzage te geven in alle stukken die met deze beslissing en de behandeling van het bezwaarschrift te maken hebben.
Ik zie uw reactie op korte termijn tegemoet.
Met vriendelijke groet,
xxx
Bijlage: Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder
http://wetten.overheid.nl ... ldigheidsdatum_24-12-2011
zaterdag 24 december 2011 om 16:16
quote:lizzy_bennet schreef op 24 december 2011 @ 15:57:
Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is de beslissing niet goed gemotiveerd op grond van het Besluit Dagloonregels (Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder zie bijlage). In het jaar 2010 ben ik zelfstandig ondernemer geweest (eenmanszaak), maar ben hier in september 2010 mee gestopt en in december 2010 in dienst getreden bij xx.
Ik zou het duidelijker vinden als er zou staan dat jij van mening bent dat het UWV bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 niet heeft toegepast (ik neem aan dat je dat bedoelt?)
Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is de beslissing niet goed gemotiveerd op grond van het Besluit Dagloonregels (Artikel 6. Het dagloon van de starter/herintreder zie bijlage). In het jaar 2010 ben ik zelfstandig ondernemer geweest (eenmanszaak), maar ben hier in september 2010 mee gestopt en in december 2010 in dienst getreden bij xx.
Ik zou het duidelijker vinden als er zou staan dat jij van mening bent dat het UWV bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 niet heeft toegepast (ik neem aan dat je dat bedoelt?)
zaterdag 24 december 2011 om 16:22
quote:_Branwen_ schreef op 24 december 2011 @ 16:16:
[...]
Ik zou het duidelijker vinden als er zou staan dat jij van mening bent dat het UWV bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 niet heeft toegepast (ik neem aan dat je dat bedoelt?)
Thanks. Dat is inderdaad duidelijker... Zo beter geformuleerd?
"Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 van het Besluit Dagloonregels niet toegepast."
[...]
Ik zou het duidelijker vinden als er zou staan dat jij van mening bent dat het UWV bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 niet heeft toegepast (ik neem aan dat je dat bedoelt?)
Thanks. Dat is inderdaad duidelijker... Zo beter geformuleerd?
"Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 van het Besluit Dagloonregels niet toegepast."
zaterdag 24 december 2011 om 16:28
Volgens mij kun je beter eerst voorlopig bezwaar aantekenen en daarin vragen naar de exacte gegevens waarop ze het dagloon zijn gaan baseren. Die gegevens krijg je dan en dan kun je een inhoudelijk beter bezwaar schrijven.
Een gewerkt jaar voor de ww (bij de 4 uit 5 jaren eis) is ieder jaar waarin je 52 dagen loon hebt ontvangen. In 2009 zie ik dat je 9 maanden uitkering hebt gehad. In die 3 overige maanden kun je dus best voldaan hebben aan de 52 dagen aangezien een maand 21,75 werkdagen heeft gemiddeld.
Een gewerkt jaar voor de ww (bij de 4 uit 5 jaren eis) is ieder jaar waarin je 52 dagen loon hebt ontvangen. In 2009 zie ik dat je 9 maanden uitkering hebt gehad. In die 3 overige maanden kun je dus best voldaan hebben aan de 52 dagen aangezien een maand 21,75 werkdagen heeft gemiddeld.
zaterdag 24 december 2011 om 16:36
quote:lizzy_bennet schreef op 24 december 2011 @ 16:22:
[...]
Thanks. Dat is inderdaad duidelijker... Zo beter geformuleerd?
"Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 van het Besluit Dagloonregels niet toegepast."
Is m.i. duidelijker. Die zin dat je van x tot y als zelfstandige hebt gewerkt voor z zou ik er wel in laten.
Ik ben wel benieuwd naar wat de definitie van herintreder en starter is en wie daar precies onder vallen.
[...]
Thanks. Dat is inderdaad duidelijker... Zo beter geformuleerd?
"Om de volgende reden ga ik niet akkoord met de beslissing:
Naar mijn mening is bij het berekenen van het dagloon ten onrechte artikel 6 van het Besluit Dagloonregels niet toegepast."
Is m.i. duidelijker. Die zin dat je van x tot y als zelfstandige hebt gewerkt voor z zou ik er wel in laten.
Ik ben wel benieuwd naar wat de definitie van herintreder en starter is en wie daar precies onder vallen.
zaterdag 24 december 2011 om 16:36
quote:jo1980 schreef op 24 december 2011 @ 16:28:
Volgens mij kun je beter eerst voorlopig bezwaar aantekenen en daarin vragen naar de exacte gegevens waarop ze het dagloon zijn gaan baseren. Die gegevens krijg je dan en dan kun je een inhoudelijk beter bezwaar schrijven.
Goeie tip!!
Ik heb nu 'bezwaar' in de brief veranderd in 'voorlopig bezwaar' en de laatste alinea veranderd in:
"Ik verzoek u hierbij mijn voorlopig bezwaar in behandeling te nemen en mij tijdig inzage te geven in alle stukken waarop de berekening van het dagloon is gebaseerd."
Volgens mij kun je beter eerst voorlopig bezwaar aantekenen en daarin vragen naar de exacte gegevens waarop ze het dagloon zijn gaan baseren. Die gegevens krijg je dan en dan kun je een inhoudelijk beter bezwaar schrijven.
Goeie tip!!
Ik heb nu 'bezwaar' in de brief veranderd in 'voorlopig bezwaar' en de laatste alinea veranderd in:
"Ik verzoek u hierbij mijn voorlopig bezwaar in behandeling te nemen en mij tijdig inzage te geven in alle stukken waarop de berekening van het dagloon is gebaseerd."
zaterdag 24 december 2011 om 16:38