Geld & Recht
alle pijlers
Verlopen identiteitsbewijs
vrijdag 30 augustus 2013 om 19:03
Hallo allemaal 
,
Ben even nieuwsgierig. Mijn identiteitsbewijs verloopt bijna. Dit had ik zelf al wel gezien. En ik was het dus al van plan om te verlengen.
Ik kom net thuis en heb een brief van m'n werkgever op de mat. Ik moet voor de data van dat mijn identiteitsbewijs verlopen is een kopie sturen van een nieuwe. Anders word ik op kasbetaling gezet. Ook geen probleem word geregeld. Heb nog ruim de tijd om het op Tijd te regelen.
Nou ben ik wel even nieuwsgierig. Heb al zitten googlen wat dat nou is op kasbetaling gezet worden maar ik word er niet wijs uit. Ik weet wel dat het loon dan dus ingehouden word. Maar verdere betekenis kan ik zo even snel niet vinden. Daarom vraag ik me af of iemand hier dat weet.
En is het normaal dat een werkgever daar zo stipt direct bovenop zit? Of is dat uitzonderlijk?
Verder is het dus geen probleem. Maar ik ben gewoon even nieuwsgierig of dit normaal is. Om er meteen zo bovenop te zitten. Ga er ook geen heisa om maken bij m'n werkgever. Ik regel het gewoon.
Groetjes Dance Shoes
,Ben even nieuwsgierig. Mijn identiteitsbewijs verloopt bijna. Dit had ik zelf al wel gezien. En ik was het dus al van plan om te verlengen.
Ik kom net thuis en heb een brief van m'n werkgever op de mat. Ik moet voor de data van dat mijn identiteitsbewijs verlopen is een kopie sturen van een nieuwe. Anders word ik op kasbetaling gezet. Ook geen probleem word geregeld. Heb nog ruim de tijd om het op Tijd te regelen.
Nou ben ik wel even nieuwsgierig. Heb al zitten googlen wat dat nou is op kasbetaling gezet worden maar ik word er niet wijs uit. Ik weet wel dat het loon dan dus ingehouden word. Maar verdere betekenis kan ik zo even snel niet vinden. Daarom vraag ik me af of iemand hier dat weet.
En is het normaal dat een werkgever daar zo stipt direct bovenop zit? Of is dat uitzonderlijk?
Verder is het dus geen probleem. Maar ik ben gewoon even nieuwsgierig of dit normaal is. Om er meteen zo bovenop te zitten. Ga er ook geen heisa om maken bij m'n werkgever. Ik regel het gewoon
.Groetjes Dance Shoes
vrijdag 30 augustus 2013 om 20:43
http://www.rijksoverheid. ... -identificatieplicht.html
en
http://www.rijksoverheid. ... en-in-welke-situatie.html
zegt nog iets over dat de werknemer ook in staat moet zijn om zich op het werk bij een identiteitscontrole te identificeren. Daarbij is geen id-kaart of paspoort meer nodig: daar mag weer wel een rijbewijs getoond worden.
In combinatie met de kopie op kantoor van de werkgever is dat dan voldoende.
nieuwe kopie is dus niet nodig.
Ik denk een hr-medewerker die een klok heeft horen luiden...
en
http://www.rijksoverheid. ... en-in-welke-situatie.html
zegt nog iets over dat de werknemer ook in staat moet zijn om zich op het werk bij een identiteitscontrole te identificeren. Daarbij is geen id-kaart of paspoort meer nodig: daar mag weer wel een rijbewijs getoond worden.
In combinatie met de kopie op kantoor van de werkgever is dat dan voldoende.
nieuwe kopie is dus niet nodig.
Ik denk een hr-medewerker die een klok heeft horen luiden...
vrijdag 30 augustus 2013 om 20:43
quote:Trotter schreef op vrijdag 30 augustus 2013 20:34 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="katrien1974 in "Verlopen identiteitsbewijs"" class="messagelink">katrien1974 schreef op 30 augustus 2013 @ 20:30</a>:</b>
Wat een onzin. Google even op wet op identificatie. Rijbewijs staat er gewoon tussen hoor.</div></blockquote>Geen onzin, lees maar: <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen ... atieplicht" class="link">http://www.rijksoverheid. ... atie/identificatieplicht</a>.
" Werkgevers moeten de identiteit van hun werknemers controleren. Als u ergens gaat werken, bent u daarom verplicht om een geldig identiteitsbewijs te laten zien aan uw werkgever. Dit mag geen rijbewijs zijn. Op het rijbewijs staat namelijk niets over uw nationaliteit en verblijfstatus." Wat jij zei was wel onzin want jij zei letterlijk dat een rijbewijs geen officieel id-bewijs is. Dat een werkgever dat niet mag gebruiken is wat anders maar het is wel degelijk een officieel id-bewijs dat zei ik.
Wat een onzin. Google even op wet op identificatie. Rijbewijs staat er gewoon tussen hoor.</div></blockquote>Geen onzin, lees maar: <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen ... atieplicht" class="link">http://www.rijksoverheid. ... atie/identificatieplicht</a>.
" Werkgevers moeten de identiteit van hun werknemers controleren. Als u ergens gaat werken, bent u daarom verplicht om een geldig identiteitsbewijs te laten zien aan uw werkgever. Dit mag geen rijbewijs zijn. Op het rijbewijs staat namelijk niets over uw nationaliteit en verblijfstatus." Wat jij zei was wel onzin want jij zei letterlijk dat een rijbewijs geen officieel id-bewijs is. Dat een werkgever dat niet mag gebruiken is wat anders maar het is wel degelijk een officieel id-bewijs dat zei ik.
vrijdag 30 augustus 2013 om 21:01
Schoonmaakbedrijven behandelen medewerkers als afval. Ze betalen zo min mogelijk en ook verder hoef je nergens op te rekenen.
Daarom werken vooral mensen bij dit soort bedrijven die geen andere keus hebben.
Dit zijn voor het overgrote deel mensen die in een ander land geboren zijn. Deze mensen hebben vaak een verblijfsvergunning nodig om te mogen werken.
Door al deze feiten controleert de belastingdienst fel bij dit soort bedrijven.
Daarom zullen ze bij een schoonmaakbedrijf nogal fanatiek zijn op het hebben van de goede actuele documenten.
In een normale organisatie heb ik er eigenlijk nog nooit van gehoord, dat je tussendoor een nieuwe kopie van je paspoort in moet leveren. Ik heb het nog nooit hoeven doen.
Daarom werken vooral mensen bij dit soort bedrijven die geen andere keus hebben.
Dit zijn voor het overgrote deel mensen die in een ander land geboren zijn. Deze mensen hebben vaak een verblijfsvergunning nodig om te mogen werken.
Door al deze feiten controleert de belastingdienst fel bij dit soort bedrijven.
Daarom zullen ze bij een schoonmaakbedrijf nogal fanatiek zijn op het hebben van de goede actuele documenten.
In een normale organisatie heb ik er eigenlijk nog nooit van gehoord, dat je tussendoor een nieuwe kopie van je paspoort in moet leveren. Ik heb het nog nooit hoeven doen.
vrijdag 30 augustus 2013 om 21:06
quote:Trotter schreef op vrijdag 30 augustus 2013 20:47 Ik reageerde op iemand die vroeg of TO geen rijbewijs heeft. Voor op haar werk, i.p.v. het verlopen paspoort dus. Het gaat in dit topic toch om een id-bewijs voor de werkgever? Dan is een rijbewijs dus <b>niet</b> geldig.
Dat was ik maar aangezien to er al werkt en al geïdentificeerd is maar dat betreffende legitimatiebewijs gaat verlopen zou een rijbewijs ook afdoende kunnen zijn. Het is anders als je ergens indienst zou treden zou ik me kunnen bedenken. Blijft raar dat als iets verloopt je een kopie van de nieuwe moet geven.
Maar ik blijf erbij dat je zei dat een rijbewijs geen officieel identiteitsbewijs is. Dan had je moeten zeggen voor een werkgever
Dat was ik maar aangezien to er al werkt en al geïdentificeerd is maar dat betreffende legitimatiebewijs gaat verlopen zou een rijbewijs ook afdoende kunnen zijn. Het is anders als je ergens indienst zou treden zou ik me kunnen bedenken. Blijft raar dat als iets verloopt je een kopie van de nieuwe moet geven.
Maar ik blijf erbij dat je zei dat een rijbewijs geen officieel identiteitsbewijs is. Dan had je moeten zeggen voor een werkgever
vrijdag 30 augustus 2013 om 21:58
Als je je éénmalig geïdentifeerd hebt, en bovendien een kopie van je paspoort hebt afgegeven, dan heeft de werkgever zich terdege op de hoogte gesteld van je identiteit. Dat verandert niet doordat het paspoort waarmee je je destijds identificeerde op een dag verloopt.
Echter ik kan mij best voorstellen dat een werkgever zich indekt tegen de fascistoïde rigide wijze waarop de overheid tegenwoordig vaak met regels omgaat. En dus zelf ook uitgesproken krampachtig gaat lopen doen.
Echter ik kan mij best voorstellen dat een werkgever zich indekt tegen de fascistoïde rigide wijze waarop de overheid tegenwoordig vaak met regels omgaat. En dus zelf ook uitgesproken krampachtig gaat lopen doen.
vrijdag 30 augustus 2013 om 22:10
vrijdag 30 augustus 2013 om 23:03
quote:TequilaVixen schreef op 30 augustus 2013 @ 22:10:
De werkgever heeft de plicht ervoor te zorgen dat de werknemer zich op het werk altijd kan identificeren. De werknemer moet dus een geldig ID hebben.
Precies. Dat is de regel.
En nu de toepassing ervan. Tot een aantal jaren geleden mocht je je nog met je paspoort legitimeren als het niet langer dan 5 jaar geleden verlopen was. Je kon er zelfs mee op reis, al moest je je er wel van vergewissen dat alle landen waar je kwam je "verlopen" paspoort nog accepteerden. Anders had je een nieuw paspoort nodig. Kortom een normale toepassing van een regel, naar een normale, menselijke maat.
quote:Stel dát er een controle plaatsvindt en de werknemer kan geen geldig ID tonen dan wordt de werkgever daar ook op aangesproken.Dat noem ik dus rigide en overtrokken. De werkgever heeft zich er immers al van op de hoogte gesteld met wie hij te maken heeft. Hij bewaart al een kopie van het paspoort van de werknemer in zijn administratie. En dan moet hij ook nog eens worden opgezadeld met (ongetwijfeld zeer forse) boetes als de werknemer even geen Personalausweis kan laten zien? Daar krijg je dus dit soort spastische sancties van richting werknemer.
De werkgever heeft de plicht ervoor te zorgen dat de werknemer zich op het werk altijd kan identificeren. De werknemer moet dus een geldig ID hebben.
Precies. Dat is de regel.
En nu de toepassing ervan. Tot een aantal jaren geleden mocht je je nog met je paspoort legitimeren als het niet langer dan 5 jaar geleden verlopen was. Je kon er zelfs mee op reis, al moest je je er wel van vergewissen dat alle landen waar je kwam je "verlopen" paspoort nog accepteerden. Anders had je een nieuw paspoort nodig. Kortom een normale toepassing van een regel, naar een normale, menselijke maat.
quote:Stel dát er een controle plaatsvindt en de werknemer kan geen geldig ID tonen dan wordt de werkgever daar ook op aangesproken.Dat noem ik dus rigide en overtrokken. De werkgever heeft zich er immers al van op de hoogte gesteld met wie hij te maken heeft. Hij bewaart al een kopie van het paspoort van de werknemer in zijn administratie. En dan moet hij ook nog eens worden opgezadeld met (ongetwijfeld zeer forse) boetes als de werknemer even geen Personalausweis kan laten zien? Daar krijg je dus dit soort spastische sancties van richting werknemer.
zaterdag 31 augustus 2013 om 19:23
quote:TequilaVixen schreef op 30 augustus 2013 @ 19:47:
Ik kreeg ook zo'n brief toen mijn paspoort bijna verlopen was. Ik werk voor een hele normale werkgever. Ze mogen niet uitbetalen als er geen geldig ID is.Mijn id is al sinds februari 2011 verlopen, ik heb geen paspoort, en ik krijg elke maand netjes mijn loon. Waar baseer je op dat ze niet "mogen" uitbatalen als er geen geldig id is?
Ik kreeg ook zo'n brief toen mijn paspoort bijna verlopen was. Ik werk voor een hele normale werkgever. Ze mogen niet uitbetalen als er geen geldig ID is.Mijn id is al sinds februari 2011 verlopen, ik heb geen paspoort, en ik krijg elke maand netjes mijn loon. Waar baseer je op dat ze niet "mogen" uitbatalen als er geen geldig id is?
zaterdag 31 augustus 2013 om 22:52
volgens deze website; http://ondernemerinbusine ... -de-salarisadministratie/ moet je als werkgever juist nooit die kopie verversen, juist omdat het gaat om de kopie van de id-bewijs bij indiensttreding.
