Geld & Recht
alle pijlers
Vraag over WW-uitkering
dinsdag 29 november 2011 om 00:54
hallo,
ik heb een vraag over de ww-uitkering, er geld een 26 weken eis. Je moet dan 26 weken van de 36 gewerkt hebben.
Nu het volgende. Ik was vanaf half november 2010 in dienst bij bedrijf X als uitzendkracht. In de 2e week van januari 2011 was mijn contract afgelopen, maar het bedrijf wilde mij toch weer laten werken dus is er sinds 24 januari weer een contract opgesteld tot 31 december dit jaar. het betreft wel een 0 uren contract, voor allebei. (contract wordt niet meer verlengt) Ik wil kijken of ik een ww uitkering kan aanvragen tot ik weer werk gevonden heb. Ik kom met het laatste contract, dus van 24 januari tot einde dit jaar aan de 25 weken, dus net 1 week te weinig. Zou ik mijn vorige contract kunnen meerekenen? Aangezien daar nog geen 2 weken tussen zat en ik weer aan het werk kon bij het bedrijf, want dan kom ik makkelijk aan de 26 weken. Of zien ze dat los van elkaar? en gelden de voorwaarden alleen op mijn laatste contract?
Gr.
ik heb een vraag over de ww-uitkering, er geld een 26 weken eis. Je moet dan 26 weken van de 36 gewerkt hebben.
Nu het volgende. Ik was vanaf half november 2010 in dienst bij bedrijf X als uitzendkracht. In de 2e week van januari 2011 was mijn contract afgelopen, maar het bedrijf wilde mij toch weer laten werken dus is er sinds 24 januari weer een contract opgesteld tot 31 december dit jaar. het betreft wel een 0 uren contract, voor allebei. (contract wordt niet meer verlengt) Ik wil kijken of ik een ww uitkering kan aanvragen tot ik weer werk gevonden heb. Ik kom met het laatste contract, dus van 24 januari tot einde dit jaar aan de 25 weken, dus net 1 week te weinig. Zou ik mijn vorige contract kunnen meerekenen? Aangezien daar nog geen 2 weken tussen zat en ik weer aan het werk kon bij het bedrijf, want dan kom ik makkelijk aan de 26 weken. Of zien ze dat los van elkaar? en gelden de voorwaarden alleen op mijn laatste contract?
Gr.
dinsdag 29 november 2011 om 01:07
Het aantal contracten maakt niet uit, als je maar 26 weken in die 36 weken gewerkt hebt. Ik durf niet te zeggen hoe het met een nul-urencontract werkt, maar ik neem aan dat ze dan het gemiddelde berekenen om je ww-uitkering te bepalen. Op de site van het uwv kun je een ww-uitkering aanvragen, daar staat ook meer informatie op over een nul-urencontract. (Forum mobiel, dus kan nu niets voor je nakijken)
dinsdag 29 november 2011 om 02:18
Als september je laatste werkdag was had je volgens mij toen al een uitkering moeten aanvragen.
Ik zou even een UWV vestiging inlopen met al je papieren (contracten van de afgelopen jaren, zoveel mogelijk loonstrookjes, sollicitatie's e.d)
Meestal ben je snel aan de beurt en kunnen ze je alles uitleggen.
Ik zou even een UWV vestiging inlopen met al je papieren (contracten van de afgelopen jaren, zoveel mogelijk loonstrookjes, sollicitatie's e.d)
Meestal ben je snel aan de beurt en kunnen ze je alles uitleggen.
dinsdag 29 november 2011 om 07:51
dinsdag 29 november 2011 om 09:55
Ik kan zeker aantonen dat ik heb gesolliciteerd.
Ik wist inderdaad dat mijn contract zou verlopen einde van het jaar, maar ik wist niet dat het niet verlengd zou worden. Ik snap dat ik zo snel mogelijk na mijn laatste werkdag een ww uitkering moet aanvragen, maar mijn contract loopt tot 31-12, en ik heb deze week pas gehoord dat ik waarschijnlijk niet meer hoef te komen. Dus naar mijn weten kon ik gewoon nog opgeroepen worden.
Urenval van meer dan 5 uur heb ik zoiezo wel.
Ik wist inderdaad dat mijn contract zou verlopen einde van het jaar, maar ik wist niet dat het niet verlengd zou worden. Ik snap dat ik zo snel mogelijk na mijn laatste werkdag een ww uitkering moet aanvragen, maar mijn contract loopt tot 31-12, en ik heb deze week pas gehoord dat ik waarschijnlijk niet meer hoef te komen. Dus naar mijn weten kon ik gewoon nog opgeroepen worden.
Urenval van meer dan 5 uur heb ik zoiezo wel.
dinsdag 29 november 2011 om 12:24
Je zou ook nog eens wat extra informatie in kunnen winnen over een 0-urencontract. Het is (ook van werkgeverskant) nl. niet zo vrijblijvend als het lijkt. Na verloop van tijd heb je recht op het gemiddelde aantal uren dat je voorheen gewerkt hebt.
Zoek eens via Google oid. op 0-urencontract, evt. in combinatie met het woord 'rechten' en dan vind je er veel informatie over.
Overigens kan het zo zijn dat voor jou andere regels gelden als je onder een bepaalde CAO valt waarin het anders geregeld is.
Zoek eens via Google oid. op 0-urencontract, evt. in combinatie met het woord 'rechten' en dan vind je er veel informatie over.
Overigens kan het zo zijn dat voor jou andere regels gelden als je onder een bepaalde CAO valt waarin het anders geregeld is.
dinsdag 29 november 2011 om 14:40
dinsdag 29 november 2011 om 17:10
quote:tilikum schreef op 29 november 2011 @ 14:40:
Als het geldt vanaf mijn laatste werkdag kom ik makkelijk aan de 26 weken, maar als het vanaf de laatste dag van mijn contract geldt, dan niet inderdaad. Maar ik dacht gelezen te hebben dat het geldt vanaf je laatste werkdag.
Dank je wel, wittegeit! Ik ga gelijk even kijken.
Maar dan moet je wel je meteen met je laatste werkdag melden bij het UWV.
Je laatste werkdag is al weer weken geleden.
Trouwens kunnen ze je niet bij een 0 uren contract gewoon niet meer inroosteren. Na een periode van 13 weken heb je recht op het gemiddelde van je uren. Dus als je altijd tussen de 8 en 10 uur in de week gewerkt heb, dan zijn ze verplicht je 8 tot 10 uur aan te bieden.
Daar ben je niet achteraan gegaan. Dus ik ben bang dat het UWV niets voor je doet, maar daar kom je alleen maar achter door daar even binnen te stappen.
Als ik het goed begrijp zit je al 2 maanden zonder werk, maar heb je nog geen enkele actie ondernomen? Niet uitgevogeld of ze je dit zomaar konden aandoen, en niet uitgevogeld of je misschien recht had op een uitkering? Gewoon afgewacht tot het einde van het contract in zicht was?
Als het geldt vanaf mijn laatste werkdag kom ik makkelijk aan de 26 weken, maar als het vanaf de laatste dag van mijn contract geldt, dan niet inderdaad. Maar ik dacht gelezen te hebben dat het geldt vanaf je laatste werkdag.
Dank je wel, wittegeit! Ik ga gelijk even kijken.
Maar dan moet je wel je meteen met je laatste werkdag melden bij het UWV.
Je laatste werkdag is al weer weken geleden.
Trouwens kunnen ze je niet bij een 0 uren contract gewoon niet meer inroosteren. Na een periode van 13 weken heb je recht op het gemiddelde van je uren. Dus als je altijd tussen de 8 en 10 uur in de week gewerkt heb, dan zijn ze verplicht je 8 tot 10 uur aan te bieden.
Daar ben je niet achteraan gegaan. Dus ik ben bang dat het UWV niets voor je doet, maar daar kom je alleen maar achter door daar even binnen te stappen.
Als ik het goed begrijp zit je al 2 maanden zonder werk, maar heb je nog geen enkele actie ondernomen? Niet uitgevogeld of ze je dit zomaar konden aandoen, en niet uitgevogeld of je misschien recht had op een uitkering? Gewoon afgewacht tot het einde van het contract in zicht was?
dinsdag 29 november 2011 om 19:54
Ik heb inmiddels al ww uitkering aangevraagd, we zullen zien.
Ik snap niet echt waarom ik mijn ww uitkering aan had moeten vragen in september, want ten eerste liep mijn contract nog, en ik wist niet dat dat mijn laatste werkdag zou zijn. Voor het zelfde geld vraag ik het aan in september, en wordt ik in oktober weer gevraagd voor werk, toch niet logisch of zie ik iets over het hoofd?
De voorwaarden die aan een 0 uren contract zitten wist ik inderdaad niet, jammer, anders had ik er toen werk van kunnen maken.
Ik snap niet echt waarom ik mijn ww uitkering aan had moeten vragen in september, want ten eerste liep mijn contract nog, en ik wist niet dat dat mijn laatste werkdag zou zijn. Voor het zelfde geld vraag ik het aan in september, en wordt ik in oktober weer gevraagd voor werk, toch niet logisch of zie ik iets over het hoofd?
De voorwaarden die aan een 0 uren contract zitten wist ik inderdaad niet, jammer, anders had ik er toen werk van kunnen maken.
dinsdag 29 november 2011 om 20:33
't Is inderdaad zo dat je waarschijnlijk niet had kunnen voorzien dat je niet meer opgeroepen zou worden.
Wel is het zo dat je bepaalde rechten hebt, ook bij een 0-urencontract. Een WW-uitkering is een vangnet en het is altijd de bedoeling dat werk voor een uitkering gaat. Als je dus recht hebt op werk (op basis van gemiddelde gewerkte uren in het verleden), dan zal waarschijnlijk aangedragen worden dat je daar een beroep op had moeten doen.
Had je op basis van je CAO recht op uren, of val je onder een CAO waarin dit uitgesloten is?
Wel is het zo dat je bepaalde rechten hebt, ook bij een 0-urencontract. Een WW-uitkering is een vangnet en het is altijd de bedoeling dat werk voor een uitkering gaat. Als je dus recht hebt op werk (op basis van gemiddelde gewerkte uren in het verleden), dan zal waarschijnlijk aangedragen worden dat je daar een beroep op had moeten doen.
Had je op basis van je CAO recht op uren, of val je onder een CAO waarin dit uitgesloten is?
zaterdag 21 januari 2012 om 13:15
Hoop dat iemand mij kan helpen met de volgende vraag:
Sinds 2 januari dit jaar zit ik in de ww,maar ik ga a.s maandag beginnen met een uitzendbaan. Inprincipe ben ik verplicht om een baan te vinden met de uren die ik bij mijn vorige werkgever werkte, dat was 37,40 uur per week.Alleen bij dit uitzendbaantje krijg ik een min-max contract van 28-36 uur per week, dit betekent dat ik 2 weken in de maand 28uur per week werk en 2 weken in maand 36 uur werk.Dus ik ga minder werken,ik weet dat ik voor de resterende uren een sollicitatieplicht heb, maar ik heb uitgerekend dat ik met het uitzendbaantje per maand minder salaris krijg dan mijn vorige baan maar wel meer krijg dan de WW.
Stopt de WW voor mij ?
Sinds 2 januari dit jaar zit ik in de ww,maar ik ga a.s maandag beginnen met een uitzendbaan. Inprincipe ben ik verplicht om een baan te vinden met de uren die ik bij mijn vorige werkgever werkte, dat was 37,40 uur per week.Alleen bij dit uitzendbaantje krijg ik een min-max contract van 28-36 uur per week, dit betekent dat ik 2 weken in de maand 28uur per week werk en 2 weken in maand 36 uur werk.Dus ik ga minder werken,ik weet dat ik voor de resterende uren een sollicitatieplicht heb, maar ik heb uitgerekend dat ik met het uitzendbaantje per maand minder salaris krijg dan mijn vorige baan maar wel meer krijg dan de WW.
Stopt de WW voor mij ?
zaterdag 21 januari 2012 om 13:49
Ze kijken niet naar hoeveel je verdient, maar naar het aantal uren dat je werkt.
Als je je WW aanhoudt moet je inderdaad misschien nog voor de resterende uren solliciteren (behalve als het verschil minder dan 5 uur is, dan stopt de WW), maar weet niet hoe dat zit omdat je wisselende uren hebt. Waarschijnlijk pakken ze een gemiddelde.
Je kan er wel zelf voor kiezen dat je de WW stopzet, dan heb je geen sollicitatieplicht meer voor die resterende uren en kan je evt rustig in je eigen tijd op zoek naar een betere baan/meer uren.
Als je je WW aanhoudt moet je inderdaad misschien nog voor de resterende uren solliciteren (behalve als het verschil minder dan 5 uur is, dan stopt de WW), maar weet niet hoe dat zit omdat je wisselende uren hebt. Waarschijnlijk pakken ze een gemiddelde.
Je kan er wel zelf voor kiezen dat je de WW stopzet, dan heb je geen sollicitatieplicht meer voor die resterende uren en kan je evt rustig in je eigen tijd op zoek naar een betere baan/meer uren.
zaterdag 21 januari 2012 om 15:15
Ja daar zit ik mee in dubio, ik wil mijn WW aan de ene kant gewoon opzeggen, ik heb een contract voor 5 maanden, maar stel dat ik na die 5 maanden niets anders gevonden heb, kom ik dan eigenlijk in mijn 'oude' ww regeling ongeacht de uren die ik in die 5 maanden minder gewerkt heb. Ik wil gewoon van die ww af, maar weet niet of het verstandig is omdat ik bang ben dat ze dan ineens 70% van mijn laatste verdiende loon berekenen
