Geld & Recht
alle pijlers
Wijziging arbeidsovereenkomst
maandag 19 december 2016 om 13:02
Hi allemaal. Ik heb een vraag over mijn contract. Oktober vorig jaar begon ik (eerste contract dus), eind mei is ie voor het eerst verlengd (tweede contract), eind november opnieuw verlengd (derde contract). Deze maand ben ik begonnen met meer uren werken, wijziging in mijn arbeidsovereenkomst dus. Dat moest ik ondertekenen, op dat contract staat gewoon dezelfde einddatum als op mijn derde contract staat (eind augustus).
Een van mijn collega's zegt echter dat een wijziging op de arbeidsovereenkomst 'hetzelfde' is als een nieuw contract. Volgens haar is dit nu dus mijn vierde contract, wat betekent dat ik recht heb op een vast contract (haar woorden).
Ik kan me dat persoonlijk niet voorstellen, omdat mijn werkgever niet zo gauw vaste contracten geeft. Het is eerder een uitzondering dan een vanzelfsprekendheid. Dus als een wijziging zou betekenen dat er weer een 'nieuw' contract is ingegaan, neem ik aan dat zij dat niet zomaar gedaan zouden hebben. Weet iemand mij hier meer over te vertellen? Ik heb er geen verstand van.
Een van mijn collega's zegt echter dat een wijziging op de arbeidsovereenkomst 'hetzelfde' is als een nieuw contract. Volgens haar is dit nu dus mijn vierde contract, wat betekent dat ik recht heb op een vast contract (haar woorden).
Ik kan me dat persoonlijk niet voorstellen, omdat mijn werkgever niet zo gauw vaste contracten geeft. Het is eerder een uitzondering dan een vanzelfsprekendheid. Dus als een wijziging zou betekenen dat er weer een 'nieuw' contract is ingegaan, neem ik aan dat zij dat niet zomaar gedaan zouden hebben. Weet iemand mij hier meer over te vertellen? Ik heb er geen verstand van.
maandag 19 december 2016 om 13:12
Ik heb er ook geen verstand van maar ik zit even te googelen en lees o.a. dit:
"Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs."
Bron:
"Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs."
Bron:
maandag 19 december 2016 om 13:14
quote:borboletas schreef op 19 december 2016 @ 13:12:
Ik heb er ook geen verstand van maar ik zit even te googelen en lees o.a. dit:
"Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs."
Bron: Dankje! Ik dacht al, als dat zo is gaat het wel érg makkelijk.
Ik heb er ook geen verstand van maar ik zit even te googelen en lees o.a. dit:
"Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs."
Bron: Dankje! Ik dacht al, als dat zo is gaat het wel érg makkelijk.
maandag 19 december 2016 om 13:17
