Geld & Recht
alle pijlers
WW uitkering bij een 0 uren contract?
zaterdag 19 juni 2010 om 08:39
zaterdag 19 juni 2010 om 08:50
Dat zal aan een heleboel dingen liggen die je nu niet benoemd. Bijvoorbeeld aan hoelang je al structureel 40 uur per week werkt op je 0-uren contract.
En wellicht is het niet eens zo dat je een WW uitkering nodig hebt maar is je baas sowieso al verplicht je uit te betalen. Maar ook dat heeft volgens mij te maken met hoelang je al 40 uur werkt.
Maar Wuiles en nummerzoveel kunnen hier vast hele zinnige dingen over zeggen.
En wellicht is het niet eens zo dat je een WW uitkering nodig hebt maar is je baas sowieso al verplicht je uit te betalen. Maar ook dat heeft volgens mij te maken met hoelang je al 40 uur werkt.
Maar Wuiles en nummerzoveel kunnen hier vast hele zinnige dingen over zeggen.
zaterdag 19 juni 2010 om 09:12
zaterdag 19 juni 2010 om 09:14
zaterdag 19 juni 2010 om 09:14
zaterdag 19 juni 2010 om 09:16
quote:Mirrex schreef op 19 juni 2010 @ 09:11:
Nee, gewoon niet afdwingen en WW opstrijken, das pas gezellig!Daar moet ze dan wel recht op hebben, anders valt er niets "op te strijken". En voor de goede orde: als ze er recht op geeft is het in mijn ogen geen gunst meer maar iets waar ze zelf gewoon netjes premie voor betaald heeft.
Nee, gewoon niet afdwingen en WW opstrijken, das pas gezellig!Daar moet ze dan wel recht op hebben, anders valt er niets "op te strijken". En voor de goede orde: als ze er recht op geeft is het in mijn ogen geen gunst meer maar iets waar ze zelf gewoon netjes premie voor betaald heeft.
zaterdag 19 juni 2010 om 09:16
Op basis van de informatie die TO tot nu toe heeft gegeven valt weinig zinnigs te zeggen. Het is niet per definitie zo dat TO rechten kan doen gelden dan wel dat zij dat juist niet kan. We weten dus nog te weinig.
@TO, hoe lang werk je voor deze werkgever? Is er een CAO van toepassing, zoja welke? Is het feit dat je volgende week minder werkt een incident of komt dat vaker voor? Gaat het om een week of om een langere periode? Zijn er afspraken over het kunnen dan wel moeten compenseren van minder gewerkte uren?
@TO, hoe lang werk je voor deze werkgever? Is er een CAO van toepassing, zoja welke? Is het feit dat je volgende week minder werkt een incident of komt dat vaker voor? Gaat het om een week of om een langere periode? Zijn er afspraken over het kunnen dan wel moeten compenseren van minder gewerkte uren?
zaterdag 19 juni 2010 om 09:20
zaterdag 19 juni 2010 om 09:22
quote:wuiles schreef op 19 juni 2010 @ 09:16:
Op basis van de informatie die TO tot nu toe heeft gegeven valt weinig zinnigs te zeggen. Het is niet per definitie zo dat TO rechten kan doen gelden dan wel dat zij dat juist niet kan. We weten dus nog te weinig.
@TO, hoe lang werk je voor deze werkgever? Is er een CAO van toepassing, zoja welke? Is het feit dat je volgende week minder werkt een incident of komt dat vaker voor? Gaat het om een week of om een langere periode? Zijn er afspraken over het kunnen dan wel moeten compenseren van minder gewerkte uren?Ik werk nu 3 weken voor deze werkgever, daarvoor werkte ik fulltime als uitzendkracht. Ik werk onder de CAO voor utizendkrachten. Het gaat waarschijnlijk vaker voorkomen dat ik niet elke week 40 uur kan werken, dit heb ik wel ingevuld op mijn beschikbaarheid bij mijn sollicitatie. Compenseren is in principe niet mogelijk. Ik zou natuurlijk de weken dat er genoeg werk is meer kunnen werken, maar dit kom dan extra op mijn 40 urige werkweek.
Op basis van de informatie die TO tot nu toe heeft gegeven valt weinig zinnigs te zeggen. Het is niet per definitie zo dat TO rechten kan doen gelden dan wel dat zij dat juist niet kan. We weten dus nog te weinig.
@TO, hoe lang werk je voor deze werkgever? Is er een CAO van toepassing, zoja welke? Is het feit dat je volgende week minder werkt een incident of komt dat vaker voor? Gaat het om een week of om een langere periode? Zijn er afspraken over het kunnen dan wel moeten compenseren van minder gewerkte uren?Ik werk nu 3 weken voor deze werkgever, daarvoor werkte ik fulltime als uitzendkracht. Ik werk onder de CAO voor utizendkrachten. Het gaat waarschijnlijk vaker voorkomen dat ik niet elke week 40 uur kan werken, dit heb ik wel ingevuld op mijn beschikbaarheid bij mijn sollicitatie. Compenseren is in principe niet mogelijk. Ik zou natuurlijk de weken dat er genoeg werk is meer kunnen werken, maar dit kom dan extra op mijn 40 urige werkweek.
zaterdag 19 juni 2010 om 09:23
quote:xMarjan schreef op 19 juni 2010 @ 09:20:
[...]
Ik werk nu pas sinds 3 weken bij deze werkgever, toen altijd 40uur per week gewerkt. Daarvoor werkte ik altijd 40 uur als uitzendkracht.
Dit helpt niet echt.
Je werkt nu drie weken bij deze werkgever en werkte hiervoor als uitzendkracht bij deze werkgever? Is de loondoorbetalingsverplichting uitgesloten in de arbeidsovereenkomst?
[...]
Ik werk nu pas sinds 3 weken bij deze werkgever, toen altijd 40uur per week gewerkt. Daarvoor werkte ik altijd 40 uur als uitzendkracht.
Dit helpt niet echt.
Je werkt nu drie weken bij deze werkgever en werkte hiervoor als uitzendkracht bij deze werkgever? Is de loondoorbetalingsverplichting uitgesloten in de arbeidsovereenkomst?
zaterdag 19 juni 2010 om 09:28
quote:wuiles schreef op 19 juni 2010 @ 09:23:
[...]
Dit helpt niet echt.
Je werkt nu drie weken bij deze werkgever en werkte hiervoor als uitzendkracht bij deze werkgever? Is de loondoorbetalingsverplichting uitgesloten in de arbeidsovereenkomst?ik werkte als uitzendkracht bij een andere werkgever. Ben net van baan gewisseld. Zover ik weet is er geen sprake van een loondoorbetalingsverplichting.
[...]
Dit helpt niet echt.
Je werkt nu drie weken bij deze werkgever en werkte hiervoor als uitzendkracht bij deze werkgever? Is de loondoorbetalingsverplichting uitgesloten in de arbeidsovereenkomst?ik werkte als uitzendkracht bij een andere werkgever. Ben net van baan gewisseld. Zover ik weet is er geen sprake van een loondoorbetalingsverplichting.
zaterdag 19 juni 2010 om 09:49
De kans dat deze werkgever verplicht kan worden je door te betalen in rustiger tijden is dan niet zo groot. Ik zou zsm proberen een uitkering aan te vragen. Of die wordt toegewezen zal onder meer afhangen van je arbeidsverleden. Hou er rekening mee dat UWV kan verlangen dat je solliciteert op banen die voor een vast aantal uren per week zijn. Daarnaast adviseer ik je om na te gaan onder welke CAO je werkt. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat de CAO voor uitzendkrachten van toepassing is. Bovendien zegt dat nog weinig omdat er meer dan een CAO voor uitzendkrachten is.
zaterdag 19 juni 2010 om 09:58
quote:wuiles schreef op 19 juni 2010 @ 09:49:
De kans dat deze werkgever verplicht kan worden je door te betalen in rustiger tijden is dan niet zo groot. Ik zou zsm proberen een uitkering aan te vragen. Of die wordt toegewezen zal onder meer afhangen van je arbeidsverleden. Hou er rekening mee dat UWV kan verlangen dat je solliciteert op banen die voor een vast aantal uren per week zijn. Daarnaast adviseer ik je om na te gaan onder welke CAO je werkt. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat de CAO voor uitzendkrachten van toepassing is. Bovendien zegt dat nog weinig omdat er meer dan een CAO voor uitzendkrachten is.volgensmij komt het er op neer dat ik als uitzendkracht werk. Omdat het ook staat als 'uitzendovereenkomst'. En in de arbeidsovereenkomst fase A staat dat ik onder de ABU-CAO val
De kans dat deze werkgever verplicht kan worden je door te betalen in rustiger tijden is dan niet zo groot. Ik zou zsm proberen een uitkering aan te vragen. Of die wordt toegewezen zal onder meer afhangen van je arbeidsverleden. Hou er rekening mee dat UWV kan verlangen dat je solliciteert op banen die voor een vast aantal uren per week zijn. Daarnaast adviseer ik je om na te gaan onder welke CAO je werkt. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat de CAO voor uitzendkrachten van toepassing is. Bovendien zegt dat nog weinig omdat er meer dan een CAO voor uitzendkrachten is.volgensmij komt het er op neer dat ik als uitzendkracht werk. Omdat het ook staat als 'uitzendovereenkomst'. En in de arbeidsovereenkomst fase A staat dat ik onder de ABU-CAO val
