Geld & Recht
alle pijlers
Ziektewet minium
dinsdag 1 januari 2013 om 13:26
Hallo,
Enige tijd geleden had ik al topic gemaakt over gepest worden op het werk, helaas is het erger geworden en niks opgelost. Momenteel ben ik nog steeds in de ziektewet,
Geen contract heb ik en geen bedrijf arts gezien. Nu ben ik bang dat ze mijn salaris niet gaan betalen maar ik hoop dat ze niet dat gaan doen, vroeg mij wel af. Nu ik nog steeds geen contract heb op hoeveel loon heb ik recht? Gewoon 70% en word dat berekend van mijn uurloon of mij maand salaris?
En stel in ergste geval dat ze mij niet betalen, ik wacht even tot 3 januari moet ik dan eerst een schriftelijke brief sturen of mag ook een email? Eigenaar is namelijk beter bereikbaar via email. Of is 3 januari te vroeg? Normaal krijg ik altijd laatste dag van de maand betaald en ik wil eerst even wat dagen afwachten ivm feestdagen.
Heel wat vragen
.
Groetjes
Enige tijd geleden had ik al topic gemaakt over gepest worden op het werk, helaas is het erger geworden en niks opgelost. Momenteel ben ik nog steeds in de ziektewet,
Geen contract heb ik en geen bedrijf arts gezien. Nu ben ik bang dat ze mijn salaris niet gaan betalen maar ik hoop dat ze niet dat gaan doen, vroeg mij wel af. Nu ik nog steeds geen contract heb op hoeveel loon heb ik recht? Gewoon 70% en word dat berekend van mijn uurloon of mij maand salaris?
En stel in ergste geval dat ze mij niet betalen, ik wacht even tot 3 januari moet ik dan eerst een schriftelijke brief sturen of mag ook een email? Eigenaar is namelijk beter bereikbaar via email. Of is 3 januari te vroeg? Normaal krijg ik altijd laatste dag van de maand betaald en ik wil eerst even wat dagen afwachten ivm feestdagen.
Heel wat vragen
.Groetjes
dinsdag 1 januari 2013 om 14:03
Als je salarisstroken hebt, Bloem, dan heb je wel degelijk iets om mee te schermen. Ook al heb je geen contract.
Zoek iemand op die je kan helpen met dit soort dingen, neem aan dat je te ziek bent om hier zelf actief achteraan te gaan.
En let niet op die reacties van die meiden die het allemaal zo goed weten, erg vervelend altijd op dit forum. Is altijd zo'n groepje die zichzelf super vooruitstrevend en weldenkend vind en alles minder dan hen is te stom om uit hun ogen te kijken...
Sterkte ermee!
Zoek iemand op die je kan helpen met dit soort dingen, neem aan dat je te ziek bent om hier zelf actief achteraan te gaan.
En let niet op die reacties van die meiden die het allemaal zo goed weten, erg vervelend altijd op dit forum. Is altijd zo'n groepje die zichzelf super vooruitstrevend en weldenkend vind en alles minder dan hen is te stom om uit hun ogen te kijken...
Sterkte ermee!
dinsdag 1 januari 2013 om 14:05
Niet zo zielig doen hoor. Je vraagt advies, deze krijg je. Blijkt dat je niets met het advies kan omdat je de verkeerde beslissingen hebt genomen en geen eigen documentatie hebt en dan jammeren met een pruillipje.
Neem het heft in eigen hand en stap assertief (dus niet agressief) naar je werkgever, bedrijfsarts, juridisch loket oid.
Laat je voorlichten en als blijkt dat je nergens kan aantonen dat je daar gewerkt hebt neem je je eigen verlies en ga ergens anders werken en leer van je fout.
Neem het heft in eigen hand en stap assertief (dus niet agressief) naar je werkgever, bedrijfsarts, juridisch loket oid.
Laat je voorlichten en als blijkt dat je nergens kan aantonen dat je daar gewerkt hebt neem je je eigen verlies en ga ergens anders werken en leer van je fout.
dinsdag 1 januari 2013 om 14:07
Bloem, het gaat er niet om hoe goed je je best hebt gedaan. Het gaat om de resultaten en blijkbaar heb je nooit gekregen waar je om gevraagd hebt. Dat kun je zien als een leermoment: het is niet van belang hoe goed je je best doet om iets te krijgen, het gaat erom dat je resultaat boekt. Of dat nu via de voordeur of de achterdeur is, dat maakt niets uit.
Zijn er in de verstuurde e-mails afspraken gemaakt over contractduur en aantal uren? Als je dat op papier hebt en het naast je loonstroken legt, dan kun je daar wellicht wat mee. Op je loonstroken staat een datum waarop je in dienst getreden bent.
Als je daarnaast een brief of e-mail hebt waar in staat hoe lang jouw contractduur is, dan kun je 1 en 1 bij elkaar optellen en dan weet je ook hoe lang je nog onder contract staat en zodoende ook waar je recht op hebt.
Een gesprek aan gaan met het juridisch loket is ook een goed plan. Weten waar je recht op hebt is belangrijk, maar het is ook belangrijk dat je aan je plichten voldoet en daar ook aan blijft voldoen. Zonder plichten geen rechten, zo zit het nu eenmaal in elkaar.
Zijn er in de verstuurde e-mails afspraken gemaakt over contractduur en aantal uren? Als je dat op papier hebt en het naast je loonstroken legt, dan kun je daar wellicht wat mee. Op je loonstroken staat een datum waarop je in dienst getreden bent.
Als je daarnaast een brief of e-mail hebt waar in staat hoe lang jouw contractduur is, dan kun je 1 en 1 bij elkaar optellen en dan weet je ook hoe lang je nog onder contract staat en zodoende ook waar je recht op hebt.
Een gesprek aan gaan met het juridisch loket is ook een goed plan. Weten waar je recht op hebt is belangrijk, maar het is ook belangrijk dat je aan je plichten voldoet en daar ook aan blijft voldoen. Zonder plichten geen rechten, zo zit het nu eenmaal in elkaar.
dinsdag 1 januari 2013 om 14:15
@wittegeit en ib10 dank jullie wel. Ik zie het zeker als leer moment hoor, had nooit aan werk moeten gaan zonder contract en mensen zomaar vertrouwen. Ik heb alles nog mijn gegevens, hoeveel uur ik zou gaan werken staat allemaal in een brief naar de werkgever, loonstroken ook met datum in dienstpttreding gaat mij erom dat ik wel mijn rechten heb als iemand met echt contract. En ik voldoe aan mijn rechten, ik mail ze kapot elke dag met de vraag dat ik de bedrijfsarts wil spreken etc
dinsdag 1 januari 2013 om 14:25
quote:bloem20122012 schreef op 01 januari 2013 @ 14:15:
@wittegeit en ib10 dank jullie wel. Ik zie het zeker als leer moment hoor, had nooit aan werk moeten gaan zonder contract en mensen zomaar vertrouwen. Ik heb alles nog mijn gegevens, hoeveel uur ik zou gaan werken staat allemaal in een brief naar de werkgever, loonstroken ook met datum in dienstpttreding gaat mij erom dat ik wel mijn rechten heb als iemand met echt contract. En ik voldoe aan mijn rechten, ik mail ze kapot elke dag met de vraag dat ik de bedrijfsarts wil spreken etc
Gewoon nog even een losse vraag hoor, maar heb je die mails gestuurd met leesbevestging?
Je zal me vast weer zuur en zo vinden, maar een mail sturen houdt natuurlijk nergens stand.
Je had brieven per aangetekende post moeten versturen of in ieder geval met een leesbevestiging.
Want het is vanuit de kant van de werknemer nu heel makkelijk zegen...ik heb die mails nooit gelezen en of gezien
@wittegeit en ib10 dank jullie wel. Ik zie het zeker als leer moment hoor, had nooit aan werk moeten gaan zonder contract en mensen zomaar vertrouwen. Ik heb alles nog mijn gegevens, hoeveel uur ik zou gaan werken staat allemaal in een brief naar de werkgever, loonstroken ook met datum in dienstpttreding gaat mij erom dat ik wel mijn rechten heb als iemand met echt contract. En ik voldoe aan mijn rechten, ik mail ze kapot elke dag met de vraag dat ik de bedrijfsarts wil spreken etc
Gewoon nog even een losse vraag hoor, maar heb je die mails gestuurd met leesbevestging?
Je zal me vast weer zuur en zo vinden, maar een mail sturen houdt natuurlijk nergens stand.
Je had brieven per aangetekende post moeten versturen of in ieder geval met een leesbevestiging.
Want het is vanuit de kant van de werknemer nu heel makkelijk zegen...ik heb die mails nooit gelezen en of gezien
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
dinsdag 1 januari 2013 om 15:03
Summerdance,ik vind je geen zeur echt niet. Soms via een forum komt de aannamingen te snel en wat harder over en ik ben al heel erg gevoelig op dit moment. Sorry! Nee geen lees bevestiging maar wel altijd een reactie erop van de wekgever dus waardoor we echt duidelijk is dat die gene het heeft gelezen. Ik heb wel wat gevonden overigens op internet dat na iets van 2 maanden als je geen contract hebt, wel loonstroken en je bent betaald dat je onder arbeids wet valt maar dit was ook allemaal via forums dus niet echt duidelijk. Heb al mijn roosters trouwens nog waar ook contracturen bij staan van alle medewerkers, loonstrook met datum in diensttreding dus dat is wel erg fijn voor het geval dat, hopelijk staat mijn salaris er morgen gewoon netjesop. En soweiso bel ik morgen meteen uwv en juridisch loket voor het geval dat.
dinsdag 1 januari 2013 om 15:52
Wet poortwachter. Rechten en plichten waar zowel de werknemer als werkgever zich aan dient te houden.
http://www.rijksoverheid. ... verplichtingen-bij-ziekte
http://www.rijksoverheid. ... verplichtingen-bij-ziekte
dinsdag 1 januari 2013 om 16:07
quote:ib010 schreef op 01 januari 2013 @ 14:03:
Als je salarisstroken hebt, Bloem, dan heb je wel degelijk iets om mee te schermen. Ook al heb je geen contract.
Zoek iemand op die je kan helpen met dit soort dingen, neem aan dat je te ziek bent om hier zelf actief achteraan te gaan.
En let niet op die reacties van die meiden die het allemaal zo goed weten, erg vervelend altijd op dit forum. Is altijd zo'n groepje die zichzelf super vooruitstrevend en weldenkend vind en alles minder dan hen is te stom om uit hun ogen te kijken...
Sterkte ermee!Is zo'n groepje hetzelfde als Het Groepje?
Als je salarisstroken hebt, Bloem, dan heb je wel degelijk iets om mee te schermen. Ook al heb je geen contract.
Zoek iemand op die je kan helpen met dit soort dingen, neem aan dat je te ziek bent om hier zelf actief achteraan te gaan.
En let niet op die reacties van die meiden die het allemaal zo goed weten, erg vervelend altijd op dit forum. Is altijd zo'n groepje die zichzelf super vooruitstrevend en weldenkend vind en alles minder dan hen is te stom om uit hun ogen te kijken...
Sterkte ermee!Is zo'n groepje hetzelfde als Het Groepje?
dinsdag 1 januari 2013 om 21:41
* een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier. Een mondelinge overeenkomst telt net zo goed.
*je zit niet in de ziektewet maar krijgt ziekengeld. Dat is het loon wat werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte moet betalen. Deze periode kan korter zijn als gedurende de ziekte je arbeidsovereenkomst afloopt.
*je hebt tijdens ziekte recht op loondoorbetaling van 70 van je normale loon. In het eerste jaar van ziekte moet dit zeker het minimumloon zijn.
*aangezien je de werkgever niet vertrouwd en geen arbo of bedrijfsarts ziet, zou ik zeker goed contact houden met de huisarts. Wergever kan om je het lastig te maken zeggen dat je helemaal niet ziek bent. Probeer dan maar eens te bewijzen dat je dat wel was. Huisarts kan dan iig verklaren dat jij daar bent geweest en welke indruk je maakte. Huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kon werken.
* een mail bij eerste contact over salaris kan prima. Voorbeeld hiervan kun je vinden bij 'zelf aan de slag' op site van hetjl.nl
succes en sterkte!
*je zit niet in de ziektewet maar krijgt ziekengeld. Dat is het loon wat werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte moet betalen. Deze periode kan korter zijn als gedurende de ziekte je arbeidsovereenkomst afloopt.
*je hebt tijdens ziekte recht op loondoorbetaling van 70 van je normale loon. In het eerste jaar van ziekte moet dit zeker het minimumloon zijn.
*aangezien je de werkgever niet vertrouwd en geen arbo of bedrijfsarts ziet, zou ik zeker goed contact houden met de huisarts. Wergever kan om je het lastig te maken zeggen dat je helemaal niet ziek bent. Probeer dan maar eens te bewijzen dat je dat wel was. Huisarts kan dan iig verklaren dat jij daar bent geweest en welke indruk je maakte. Huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kon werken.
* een mail bij eerste contact over salaris kan prima. Voorbeeld hiervan kun je vinden bij 'zelf aan de slag' op site van hetjl.nl
succes en sterkte!
dinsdag 1 januari 2013 om 21:54
Als je ergens zonder contract werkt, dan wordt er door de instanties aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als er sprake is van onregelmatig gewerkte uren dan wordt er bij ziekte uitgegaan van de gemiddelde gewerkte uren over de afgelopen maanden.
Het enige wat in jouw geval problemen kan opleveren is het feit dat je thuis bent gebleven. Ik weet niet wat de werkgever daarover in zijn e-mails heeft geschreven. Zoals ik begrijp uit jouw verhaal is er nu sprake van een arbeidsconflict. Je wordt nl. gepest en daar wordt blijkbaar niet voldoende aan gedaan. Wat vindt jouw werkgever er eigenlijk van dat je nu ziek thuis zit? Heeft hij zich daarover uitgelaten?
Het enige wat in jouw geval problemen kan opleveren is het feit dat je thuis bent gebleven. Ik weet niet wat de werkgever daarover in zijn e-mails heeft geschreven. Zoals ik begrijp uit jouw verhaal is er nu sprake van een arbeidsconflict. Je wordt nl. gepest en daar wordt blijkbaar niet voldoende aan gedaan. Wat vindt jouw werkgever er eigenlijk van dat je nu ziek thuis zit? Heeft hij zich daarover uitgelaten?
woensdag 2 januari 2013 om 09:22
Hai jo! Bedankt voor je reactie! Ik heb contract met de huisarts en die staat ook voor mij eventueel garant dat ik daar ben geweest. Oké fijn om te weten dat een mail ook mag! Ik heb regelmatige uren, dat zou ik zelf nog kunnen aantonen. Werkgever vind natuurlijk niet fijn dat ik thuis ben maar werkgever heeft al vaak genoeg aangegeven dat ie van me af wil, en andere dingen bedreigd maar ik heb wel meerdere malen aangegeven dat ik graag wil reïntegreren maar wel samen met een bedrijf arts eerst om plan van aan pak te maken,.
Ben benieuwd, of ik vandaag mijn geld krijg.
Ben benieuwd, of ik vandaag mijn geld krijg.
woensdag 2 januari 2013 om 12:11
woensdag 2 januari 2013 om 12:17
quote:jo1980 schreef op 01 januari 2013 @ 21:41:
* een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier. Een mondelinge overeenkomst telt net zo goed.
*je zit niet in de ziektewet maar krijgt ziekengeld. Dat is het loon wat werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte moet betalen. Deze periode kan korter zijn als gedurende de ziekte je arbeidsovereenkomst afloopt.
*je hebt tijdens ziekte recht op loondoorbetaling van 70 van je normale loon. In het eerste jaar van ziekte moet dit zeker het minimumloon zijn.
*aangezien je de werkgever niet vertrouwd en geen arbo of bedrijfsarts ziet, zou ik zeker goed contact houden met de huisarts. Wergever kan om je het lastig te maken zeggen dat je helemaal niet ziek bent. Probeer dan maar eens te bewijzen dat je dat wel was. Huisarts kan dan iig verklaren dat jij daar bent geweest en welke indruk je maakte. Huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kon werken.
* een mail bij eerste contact over salaris kan prima. Voorbeeld hiervan kun je vinden bij 'zelf aan de slag' op site van hetjl.nl
succes en sterkte!
Even nog een aanvulling. Als de arboarts hebt gezien kan hij de ziektewet uitkering opschroevenn naar 100% met terugwerkende kracht.
Dit wordt per persoon bekeken en er wordt naar het ziekte beeld gekeken,.
Verder heel veel sterkte gepest worden is niet niks.
* een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier. Een mondelinge overeenkomst telt net zo goed.
*je zit niet in de ziektewet maar krijgt ziekengeld. Dat is het loon wat werkgever tijdens de eerste twee jaar van ziekte moet betalen. Deze periode kan korter zijn als gedurende de ziekte je arbeidsovereenkomst afloopt.
*je hebt tijdens ziekte recht op loondoorbetaling van 70 van je normale loon. In het eerste jaar van ziekte moet dit zeker het minimumloon zijn.
*aangezien je de werkgever niet vertrouwd en geen arbo of bedrijfsarts ziet, zou ik zeker goed contact houden met de huisarts. Wergever kan om je het lastig te maken zeggen dat je helemaal niet ziek bent. Probeer dan maar eens te bewijzen dat je dat wel was. Huisarts kan dan iig verklaren dat jij daar bent geweest en welke indruk je maakte. Huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kon werken.
* een mail bij eerste contact over salaris kan prima. Voorbeeld hiervan kun je vinden bij 'zelf aan de slag' op site van hetjl.nl
succes en sterkte!
Even nog een aanvulling. Als de arboarts hebt gezien kan hij de ziektewet uitkering opschroevenn naar 100% met terugwerkende kracht.
Dit wordt per persoon bekeken en er wordt naar het ziekte beeld gekeken,.
Verder heel veel sterkte gepest worden is niet niks.
woensdag 2 januari 2013 om 12:33
[quote]mopke1982 schreef op 02 januari 2013 @ 12:17:
[...]
Even nog een aanvulling. Als de arboarts hebt gezien kan hij de ziektewet uitkering opschroevenn naar 100% met terugwerkende kracht.
Dit wordt per persoon bekeken en er wordt naar het ziekte beeld gekeken,.
Een arboarts bepaalt niet of je 100% uitgekeerd krijgt. 70% is wettelijk bepaald en een werkgever kan/mag dit aanvullen tot 100%. Dit is niet verplicht. Wel is de grens het minimumloon (naar rato natuurlijk)
[...]
Even nog een aanvulling. Als de arboarts hebt gezien kan hij de ziektewet uitkering opschroevenn naar 100% met terugwerkende kracht.
Dit wordt per persoon bekeken en er wordt naar het ziekte beeld gekeken,.
Een arboarts bepaalt niet of je 100% uitgekeerd krijgt. 70% is wettelijk bepaald en een werkgever kan/mag dit aanvullen tot 100%. Dit is niet verplicht. Wel is de grens het minimumloon (naar rato natuurlijk)
zaterdag 5 januari 2013 om 23:20
Een papieren contract is wel handig omdat er dan op papier staat wat er is afgesproken, maar dit betekent niet dat als je geen papieren contract hebt, er dan ook geen arbeidsovereenkomst is. Je werkt, je krijgt betaald, je krijgt salarisstroken. Dan is er dus een overeenkomst - alleen staat hij niet op papier.
Je kunt nog wel van mening verschillen over de aard van die overeenkomst: voor hoeveel uur, bepaalde tijd of onbepaalde tijd, welke werkzaamheden, welke beloning, etc - maar als hier juridische problemen ontstaat, zal een rechter er wel toe neigen om de meest gunstige uitleg voor de werknemer te kiezen. Het is immers de werkgever die heeft nagelaten een contract op te maken.
Een bedrijf moet een contract hebben met een Arbodienst. Je moet vrij toegang hebben tot een Arboarts. De minimale doorbetaling bij ziekte is 70 procent van het salaris.
Het klinkt alsof je werkgever in ieder geval niet goed georganiseerd is. Dat hoeft niet eens opzet te zijn, het kan ook gewoon incompetentie zijn. De oorzaak is verder niet belangrijk: ze moeten zich gewoon aan de wet houden.
Ik schat dat je er alleen niet uitkomt, ook niet met behulp van antwoorden op een forum. Juridisch Loket lijkt mij de aangewezen weg, die kunnen je helpen met verdere stappen.
Je kunt nog wel van mening verschillen over de aard van die overeenkomst: voor hoeveel uur, bepaalde tijd of onbepaalde tijd, welke werkzaamheden, welke beloning, etc - maar als hier juridische problemen ontstaat, zal een rechter er wel toe neigen om de meest gunstige uitleg voor de werknemer te kiezen. Het is immers de werkgever die heeft nagelaten een contract op te maken.
Een bedrijf moet een contract hebben met een Arbodienst. Je moet vrij toegang hebben tot een Arboarts. De minimale doorbetaling bij ziekte is 70 procent van het salaris.
Het klinkt alsof je werkgever in ieder geval niet goed georganiseerd is. Dat hoeft niet eens opzet te zijn, het kan ook gewoon incompetentie zijn. De oorzaak is verder niet belangrijk: ze moeten zich gewoon aan de wet houden.
Ik schat dat je er alleen niet uitkomt, ook niet met behulp van antwoorden op een forum. Juridisch Loket lijkt mij de aangewezen weg, die kunnen je helpen met verdere stappen.
