Kinderen
alle pijlers
Thuis
donderdag 29 oktober 2009 om 13:52
quote:Kess schreef op 29 oktober 2009 @ 13:38:
Wat een rotstreek, Star! Moet werkgever nu niet aantonen dat jij onmisbaar bent, of dat het wegens economisch belang is dat de persoon Star blijft werken? Heb je rechtsbijstandverzekering? Fuck zeg, dit is echt waardeloos om je druk om te moeten maken tijdens je verlof.
Heb Postbus51 inderdaad gevraagd of ik ze kan vragen dat aan te tonen, want lees overal dat ze dat moeten kunnen aantonen.
Geen rechtsbijstand voor werk helaas.
Wat een rotstreek, Star! Moet werkgever nu niet aantonen dat jij onmisbaar bent, of dat het wegens economisch belang is dat de persoon Star blijft werken? Heb je rechtsbijstandverzekering? Fuck zeg, dit is echt waardeloos om je druk om te moeten maken tijdens je verlof.
Heb Postbus51 inderdaad gevraagd of ik ze kan vragen dat aan te tonen, want lees overal dat ze dat moeten kunnen aantonen.
Geen rechtsbijstand voor werk helaas.
donderdag 29 oktober 2009 om 14:00
Ha, weet het al! Het Juridisch Loket (daar heb ik trouwens wel eens heengebeld, niet die andere): http://www.hetjl.nl/hetjl/
Je kunt ze bellen en ze hebben kantoren met inloopspreekuren volgens mij.
Ik zie dat ze (als je in het rechtermenuutje op 'werk' klikt) sowieso al wat informatie over zwangerschap en verlofsoorten hebben staan, maar zou gewoon eens bellen
Je kunt ze bellen en ze hebben kantoren met inloopspreekuren volgens mij.
Ik zie dat ze (als je in het rechtermenuutje op 'werk' klikt) sowieso al wat informatie over zwangerschap en verlofsoorten hebben staan, maar zou gewoon eens bellen
Peas on earth!
donderdag 29 oktober 2009 om 14:02
Dit staat er sowieso al op de website, maar misschien kunnen ze je telefonisch goed adviseren hoe je dit het beste kunt aanpakken
Hoe zit 't met ouderschapsverlof en korter werken na een bevalling?
U werkt in loondienst en heeft pas een baby gekregen. Na uw bevallingsverlof wilt of moet u weer aan het werk. Heeft u recht op uw oude baan? Als u wat meer tijd voor uw kindje wilt hebben, heeft u dan recht op ouderschapsverlof? Hoe lang? Wordt uw salaris dan doorbetaald? Kan uw partner ook ouderschapsverlof krijgen? En hoe zit 't als u korter wilt werken, maar hetzelfde werk wilt blijven doen als voor de bevalling?
Werknemers die de zorg hebben voor een jong kind hebben in principe recht op onbetaald ouderschapsverlof, met behoud van hun oude baan. Dit geldt niet alleen voor u als moeder, maar ook voor uw partner. Wilt u korter gaan werken en bent u langer dan een jaar in dienst geweest? Dan kan uw werkgever dit alleen weigeren op grond van een 'zwaarwegend bedrijfsbelang', of omdat parttime werken ongebruikelijk is in uw bedrijf of branche. Meer informatie hierover vindt u in het artikel Ik wil meer/minder uren gaan werken, kan dat?
Kan mijn werkgever 'nee' zeggen tegen mijn verlofwensen?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Uw werkgever kan u in ieder geval niet verbieden om uw ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. U kunt dus altijd een half jaar achter elkaar maximaal de helft van het aantal uren dat u normaal werkt opnemen. Wilt u uw verlof anders opnemen, dan kan uw werkgever dat alleen weigeren als hij kan aantonen dat dit ernstige problemen voor het bedrijf met zich meebrengt. Daarvan is niet gauw sprake.
Hoe zit 't met ouderschapsverlof en korter werken na een bevalling?
U werkt in loondienst en heeft pas een baby gekregen. Na uw bevallingsverlof wilt of moet u weer aan het werk. Heeft u recht op uw oude baan? Als u wat meer tijd voor uw kindje wilt hebben, heeft u dan recht op ouderschapsverlof? Hoe lang? Wordt uw salaris dan doorbetaald? Kan uw partner ook ouderschapsverlof krijgen? En hoe zit 't als u korter wilt werken, maar hetzelfde werk wilt blijven doen als voor de bevalling?
Werknemers die de zorg hebben voor een jong kind hebben in principe recht op onbetaald ouderschapsverlof, met behoud van hun oude baan. Dit geldt niet alleen voor u als moeder, maar ook voor uw partner. Wilt u korter gaan werken en bent u langer dan een jaar in dienst geweest? Dan kan uw werkgever dit alleen weigeren op grond van een 'zwaarwegend bedrijfsbelang', of omdat parttime werken ongebruikelijk is in uw bedrijf of branche. Meer informatie hierover vindt u in het artikel Ik wil meer/minder uren gaan werken, kan dat?
Kan mijn werkgever 'nee' zeggen tegen mijn verlofwensen?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Uw werkgever kan u in ieder geval niet verbieden om uw ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. U kunt dus altijd een half jaar achter elkaar maximaal de helft van het aantal uren dat u normaal werkt opnemen. Wilt u uw verlof anders opnemen, dan kan uw werkgever dat alleen weigeren als hij kan aantonen dat dit ernstige problemen voor het bedrijf met zich meebrengt. Daarvan is niet gauw sprake.
Peas on earth!
