Overig
alle pijlers
Napraattopic 24
maandag 9 februari 2015 om 20:45
Beste forummers,
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
zaterdag 14 februari 2015 om 16:58
quote:doornroosje9 schreef op 14 februari 2015 @ 16:54:
Ze is ontslagen omdat ze vaak bij haar moeder was toen ze in coma lag blijkbaar. Lijkt mij dat ze dan wel recht heeft op WW. Denk niet dat dat 'op staande voet' ontslagen is.Niet als ze daar niet netjes verlof voor heeft aangevraagd of heeft overlegd met haar baas.
Ze is ontslagen omdat ze vaak bij haar moeder was toen ze in coma lag blijkbaar. Lijkt mij dat ze dan wel recht heeft op WW. Denk niet dat dat 'op staande voet' ontslagen is.Niet als ze daar niet netjes verlof voor heeft aangevraagd of heeft overlegd met haar baas.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:02
quote:vivapimpelmees schreef op 14 februari 2015 @ 17:00:
Ze geeft wel antwoord. Werkte er 3 jaar maar zat bij zieke moeder en ging niet werken. En dat accepteerde haar baas niet. Wat logisch is.
Ik vraag me af hoe lang ze dan niet gewerkt heeft en of ze zich netjes afgemeld heeft.
Ik kan me voorstellen dat je je voor een paar weken wel ziek kan melden oid.
Ze geeft wel antwoord. Werkte er 3 jaar maar zat bij zieke moeder en ging niet werken. En dat accepteerde haar baas niet. Wat logisch is.
Ik vraag me af hoe lang ze dan niet gewerkt heeft en of ze zich netjes afgemeld heeft.
Ik kan me voorstellen dat je je voor een paar weken wel ziek kan melden oid.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:02
quote:doornroosje9 schreef op 14 februari 2015 @ 16:54:
Ze is ontslagen omdat ze vaak bij haar moeder was toen ze in coma lag blijkbaar. Lijkt mij dat ze dan wel recht heeft op WW. Denk niet dat dat 'op staande voet' ontslagen is.Ja, dat schrijft ze. Zorgverlof bestaat toch ook nog? Desnoods calamiteitenverlof.
Het verhaal rammelt maar daar doelde ik niet op.
Ze is ontslagen omdat ze vaak bij haar moeder was toen ze in coma lag blijkbaar. Lijkt mij dat ze dan wel recht heeft op WW. Denk niet dat dat 'op staande voet' ontslagen is.Ja, dat schrijft ze. Zorgverlof bestaat toch ook nog? Desnoods calamiteitenverlof.
Het verhaal rammelt maar daar doelde ik niet op.
Je bent zelf een theepot
zaterdag 14 februari 2015 om 17:06
Ik heb ooit eens zelf ontslag genomen, kon er niet meer tegen dat ik lastig gevallen werd door een klant (werkte in een café) Overdag zei hij nare dingen en na mijn werk wachtte hij mij op.
Ik kon er niet meer tegen (was nog jong en nog niet zo'n grote mond toen) Stond op het punt op me ziek te melden door die klootzak.
Maar van huis uit geleerd; als je geen koorts hebt of je zit niet in het gips ga je gewoon werken. Mijn enige oplossing was ontslag nemen.
Kreeg wel een korting op mijn ww (want ik had me dus wel ziek moeten melden, nu was het voor UWV dat ze me moesten geloven op mijn..eh groene ogen)
Maar ik kreeg wel ww.
Ik kon er niet meer tegen (was nog jong en nog niet zo'n grote mond toen) Stond op het punt op me ziek te melden door die klootzak.
Maar van huis uit geleerd; als je geen koorts hebt of je zit niet in het gips ga je gewoon werken. Mijn enige oplossing was ontslag nemen.
Kreeg wel een korting op mijn ww (want ik had me dus wel ziek moeten melden, nu was het voor UWV dat ze me moesten geloven op mijn..eh groene ogen)
Maar ik kreeg wel ww.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:09
quote:SuzanneSuus schreef op 14 februari 2015 @ 17:02:
[...]
Ja, dat schrijft ze. Zorgverlof bestaat toch ook nog? Desnoods calamiteitenverlof.
Het verhaal rammelt maar daar doelde ik niet op.
Calamiteitenverlof is kortdurend verlof (lees enkele uren) Omdat je oppas moet regelen voor een ziek kind. Of omdat de slang van je wasmachine is losgeschoten en je huis blank staat. Omdat je je hebt binnengesloten of what ever. Voor een acute noodsituatie dus, die meestal binnen een paar uurtjes dusdanig is opgelost dat je weer aan de slag kunt.
Zorgverlof heb je recht op, echter dat is ook niet eindeloos. En altijd in overleg met je wg.
En ziek melden in een dergelijke situatie is natuurlijk van den zotte.
[...]
Ja, dat schrijft ze. Zorgverlof bestaat toch ook nog? Desnoods calamiteitenverlof.
Het verhaal rammelt maar daar doelde ik niet op.
Calamiteitenverlof is kortdurend verlof (lees enkele uren) Omdat je oppas moet regelen voor een ziek kind. Of omdat de slang van je wasmachine is losgeschoten en je huis blank staat. Omdat je je hebt binnengesloten of what ever. Voor een acute noodsituatie dus, die meestal binnen een paar uurtjes dusdanig is opgelost dat je weer aan de slag kunt.
Zorgverlof heb je recht op, echter dat is ook niet eindeloos. En altijd in overleg met je wg.
En ziek melden in een dergelijke situatie is natuurlijk van den zotte.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 14 februari 2015 om 17:10
quote:Bieb2.0 schreef op 14 februari 2015 @ 16:56:
[...]
Geen idee.
Blijkbaar heeft ze in de ogen van werkgever iets niet goed gedaan. Maar omdat de werkgever dat zegt hoeft het nog niet zo te zijn hé.
Ok. Vragen:
Je wordt ontslagen, dat is dus iets anders dan einde contract toch? ( immers, veel jaarcontracten tegenwoordig).
Ontslag agv faillissement is buiten eigen schuld, dus recht op ww en dat heb je blijkbaar snel genoeg.
Ontslag agv weet ik veel, desnoods voorbeeld van die TO, dam is dat wèl eigen schuld toch? Dan heb je geen recht op ww? Wel op e e n uitkering? Is ontslag obv eigen schuld altijd op staande voet, nee toch?
Je contract loopt ten einde en wordt niet verlengd. Dat kan obv eigen schuld zijn of niet, wat dan?
[...]
Geen idee.
Blijkbaar heeft ze in de ogen van werkgever iets niet goed gedaan. Maar omdat de werkgever dat zegt hoeft het nog niet zo te zijn hé.
Ok. Vragen:
Je wordt ontslagen, dat is dus iets anders dan einde contract toch? ( immers, veel jaarcontracten tegenwoordig).
Ontslag agv faillissement is buiten eigen schuld, dus recht op ww en dat heb je blijkbaar snel genoeg.
Ontslag agv weet ik veel, desnoods voorbeeld van die TO, dam is dat wèl eigen schuld toch? Dan heb je geen recht op ww? Wel op e e n uitkering? Is ontslag obv eigen schuld altijd op staande voet, nee toch?
Je contract loopt ten einde en wordt niet verlengd. Dat kan obv eigen schuld zijn of niet, wat dan?
Je bent zelf een theepot
zaterdag 14 februari 2015 om 17:11
Als zij per direct is ontslagen wegens niet komen werken dan is ze verwijtbaar werkeloos en heeft ze geen recht op ww, toch?
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO.
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:13
quote:SuzanneSuus schreef op 14 februari 2015 @ 17:10:
[...]
Ok. Vragen:
Je wordt ontslagen, dat is dus iets anders dan einde contract toch? ( immers, veel jaarcontracten tegenwoordig).
Ontslag agv faillissement is buiten eigen schuld, dus recht op ww en dat heb je blijkbaar snel genoeg.
Ontslag agv weet ik veel, desnoods voorbeeld van die TO, dam is dat wèl eigen schuld toch? Dan heb je geen recht op ww? Wel op e e n uitkering? Is ontslag obv eigen schuld altijd op staande voet, nee toch?
Je contract loopt ten einde en wordt niet verlengd. Dat kan obv eigen schuld zijn of niet, wat dan?Dat maakt mi voor je uitkering niet uit, contract loopt af en dan heb je sowieso recht op uitkering. (als je aan de andere voorwaarden voldoet)
[...]
Ok. Vragen:
Je wordt ontslagen, dat is dus iets anders dan einde contract toch? ( immers, veel jaarcontracten tegenwoordig).
Ontslag agv faillissement is buiten eigen schuld, dus recht op ww en dat heb je blijkbaar snel genoeg.
Ontslag agv weet ik veel, desnoods voorbeeld van die TO, dam is dat wèl eigen schuld toch? Dan heb je geen recht op ww? Wel op e e n uitkering? Is ontslag obv eigen schuld altijd op staande voet, nee toch?
Je contract loopt ten einde en wordt niet verlengd. Dat kan obv eigen schuld zijn of niet, wat dan?Dat maakt mi voor je uitkering niet uit, contract loopt af en dan heb je sowieso recht op uitkering. (als je aan de andere voorwaarden voldoet)
zaterdag 14 februari 2015 om 17:14
quote:vivapimpelmees schreef op 14 februari 2015 @ 17:00:
Ze geeft wel antwoord. Werkte er 3 jaar maar zat bij zieke moeder en ging niet werken. En dat accepteerde haar baas niet. Wat logisch is.
Op de laatste pagina net ja.
Ik vind allemaal erg vaag. Of ze is niet zo slim en heeft er een zooitje van gemaakt of het is verzonnen en hoopt ze op gratis geld.
Ze geeft wel antwoord. Werkte er 3 jaar maar zat bij zieke moeder en ging niet werken. En dat accepteerde haar baas niet. Wat logisch is.
Op de laatste pagina net ja.
Ik vind allemaal erg vaag. Of ze is niet zo slim en heeft er een zooitje van gemaakt of het is verzonnen en hoopt ze op gratis geld.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:14
quote:Steinbeck2 schreef op 14 februari 2015 @ 17:11:
Als zij per direct is ontslagen wegens niet komen werken dan is ze verwijtbaar werkeloos en heeft ze geen recht op ww, toch?
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO.
Ja dat van mij is al heeeel lang geleden, weet dat ik toen voor korte periode 20% in mindering kreeg.
Maar werkgever bepaalt niet of het ontslag terecht is. Dat beoordeelt UWV toch.
Als zij per direct is ontslagen wegens niet komen werken dan is ze verwijtbaar werkeloos en heeft ze geen recht op ww, toch?
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO.
Ja dat van mij is al heeeel lang geleden, weet dat ik toen voor korte periode 20% in mindering kreeg.
Maar werkgever bepaalt niet of het ontslag terecht is. Dat beoordeelt UWV toch.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:15
quote:Miss.Innuendo schreef op 14 februari 2015 @ 17:05:
Ik geloof er ook geen bal van.
Ze reageert ook niet op de tips. Ik zeg: trol.Een goede trol of eentje die denkt met katten, een dode moeder, ontslag en ook nog eens een grammaticale beperking de sympathie te winnen van de domme VIVA dozen die haar probleem wel even oplossen (lees: geld storten)
Ik geloof er ook geen bal van.
Ze reageert ook niet op de tips. Ik zeg: trol.Een goede trol of eentje die denkt met katten, een dode moeder, ontslag en ook nog eens een grammaticale beperking de sympathie te winnen van de domme VIVA dozen die haar probleem wel even oplossen (lees: geld storten)
zaterdag 14 februari 2015 om 17:16
quote:Steinbeck2 schreef op 14 februari 2015 @ 17:13:
[...]
Dat maakt mi voor je uitkering niet uit, contract loopt af en dan heb je sowieso recht op uitkering. (als je aan de andere voorwaarden voldoet)Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.
[...]
Dat maakt mi voor je uitkering niet uit, contract loopt af en dan heb je sowieso recht op uitkering. (als je aan de andere voorwaarden voldoet)Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:18
quote:hatsetats schreef op 14 februari 2015 @ 17:09:
[...]
Calamiteitenverlof is kortdurend verlof (lees enkele uren) Omdat je oppas moet regelen voor een ziek kind. Of omdat de slang van je wasmachine is losgeschoten en je huis blank staat. Omdat je je hebt binnengesloten of what ever. Voor een acute noodsituatie dus, die meestal binnen een paar uurtjes dusdanig is opgelost dat je weer aan de slag kunt.
Zorgverlof heb je recht op, echter dat is ook niet eindeloos. En altijd in overleg met je wg.
En ziek melden in een dergelijke situatie is natuurlijk van den zotte.
Ik heb ivm zeer ernstig ziek kind zowel calamiteiten- als zorgverlof opgenomen ooit en dat was anders dan jij omschrijft. Maar dat is wellicht cao-afhankelijk.
Doet er niet toe ook, het geeft aan dat TO's verhaal niet klopt. Wat overigens ook weer niet raar is als er verwijtbare zaken zijn.
(Waar ik laatst werd bestookt met vragen rondom mijn vak, merk ik dat ik van dat hele werk-ww-uitkeringen gedoe geen weet heb en vraag ik me van alles af.)
[...]
Calamiteitenverlof is kortdurend verlof (lees enkele uren) Omdat je oppas moet regelen voor een ziek kind. Of omdat de slang van je wasmachine is losgeschoten en je huis blank staat. Omdat je je hebt binnengesloten of what ever. Voor een acute noodsituatie dus, die meestal binnen een paar uurtjes dusdanig is opgelost dat je weer aan de slag kunt.
Zorgverlof heb je recht op, echter dat is ook niet eindeloos. En altijd in overleg met je wg.
En ziek melden in een dergelijke situatie is natuurlijk van den zotte.
Ik heb ivm zeer ernstig ziek kind zowel calamiteiten- als zorgverlof opgenomen ooit en dat was anders dan jij omschrijft. Maar dat is wellicht cao-afhankelijk.
Doet er niet toe ook, het geeft aan dat TO's verhaal niet klopt. Wat overigens ook weer niet raar is als er verwijtbare zaken zijn.
(Waar ik laatst werd bestookt met vragen rondom mijn vak, merk ik dat ik van dat hele werk-ww-uitkeringen gedoe geen weet heb en vraag ik me van alles af.)
Je bent zelf een theepot
zaterdag 14 februari 2015 om 17:18
quote:Feeksje1977 schreef op 14 februari 2015 @ 17:14:
[...]
Op de laatste pagina net ja.
Ik vind allemaal erg vaag. Of ze is niet zo slim en heeft er een zooitje van gemaakt of het is verzonnen en hoopt ze op gratis geld.Ik denk echt niet slim. Ik denk mijn doelgroep. Die kunnen over het algemeen niet verder kijken dan het hier en nu en ik denk dat deze TO dat ook niet kan.
[...]
Op de laatste pagina net ja.
Ik vind allemaal erg vaag. Of ze is niet zo slim en heeft er een zooitje van gemaakt of het is verzonnen en hoopt ze op gratis geld.Ik denk echt niet slim. Ik denk mijn doelgroep. Die kunnen over het algemeen niet verder kijken dan het hier en nu en ik denk dat deze TO dat ook niet kan.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:18
quote:Istar_ schreef op 14 februari 2015 @ 17:16:
[...]
Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.Dat mag ook niet meer. Je moet nu minimaal een maand van te voren op de hoogte worden gesteld.
[...]
Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.Dat mag ook niet meer. Je moet nu minimaal een maand van te voren op de hoogte worden gesteld.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 14 februari 2015 om 17:20
Aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidscontracten
Vanaf januari 2015 geldt voor tijdelijke contracten een aanzegtermijn voor werkgevers. Die houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voor de verloopdatum van het tijdelijke arbeidscontract moeten laten weten of zij het contract wel of niet gaan verlengen. Doet een werkgever dit niet, dan moet hij zijn werknemer een boete betalen. Per dag dat de werkgever de uiterlijke aanzegdatum overschrijdt, moet hij zijn werknemer één dag loon betalen. De maximum boete is één bruto maandloon.
Vanaf januari 2015 geldt voor tijdelijke contracten een aanzegtermijn voor werkgevers. Die houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voor de verloopdatum van het tijdelijke arbeidscontract moeten laten weten of zij het contract wel of niet gaan verlengen. Doet een werkgever dit niet, dan moet hij zijn werknemer een boete betalen. Per dag dat de werkgever de uiterlijke aanzegdatum overschrijdt, moet hij zijn werknemer één dag loon betalen. De maximum boete is één bruto maandloon.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET