Overig
alle pijlers
Ons Stamcafé deel V!
dinsdag 16 februari 2016 om 12:00
Deel 5 alweer! Een lustrum! 
We gaan vrolijk verder met aan de toog hangen en in de banken loungen.
Regels: Alleen stofzuigen, andere vormen van zuigen stellen we niet op prijs, voor je fitties zet je je PB lekker open of open een ander topic.
Veel kroegplezier weer!
Met de groeten van Leo, LV, Star en ondergetekende.
.
We gaan vrolijk verder met aan de toog hangen en in de banken loungen.
Regels: Alleen stofzuigen, andere vormen van zuigen stellen we niet op prijs, voor je fitties zet je je PB lekker open of open een ander topic.
Veel kroegplezier weer!
Met de groeten van Leo, LV, Star en ondergetekende.
.
I have to be seen to be believed
dinsdag 23 februari 2016 om 22:43
:
[...]
Dat snap ik. Alleen je collega is jouw leidinggevende niet en dus (gelukkig maar) ook niet bevoegd om jpu te beoordelen.
En dat vastLeggen is meer dan een invuloefening. Stel nou, jouw manager geeft jouw altijd een hele goede beoordeling. Die gaat weg, er komt een noeuwe en die vindt jou maar niks. Als er niks is ingevuld, dan heb jij geen poot om op te staan.
Mijn manager ziet me sowieso al nooit werken, dus die hele beoordeling van hem vind ik al raar.
Het is dan hooguit hear say en dat is natuurlijk ook niets waard.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:44
Dat is waar. Het is een vanzelfsprekendheid.:
[...]
Maar misschien is het in onze beroepen ook wel anders, wij zijn tijdens jaren studie gedrild om deze vaardigheden te beheersen
Dat gebeurt natuurlijk lang niet bij alle beroepsgroepen tijdens de opleiding.
Mijn manager vraagt ook nooit om doelen, maar wil tijdens een gesprek wel samen bepalen waar ik sta in mijn proces en hoe ik mezelf scherp hou enz.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:47
:
[...]
Dat snap ik. Alleen je collega is jouw leidinggevende niet en dus (gelukkig maar) ook niet bevoegd om jpu te beoordelen.
En dat vastLeggen is meer dan een invuloefening. Stel nou, jouw manager geeft jouw altijd een hele goede beoordeling. Die gaat weg, er komt een noeuwe en die vindt jou maar niks. Als er niks is ingevuld, dan heb jij geen poot om op te staan.
Maar een beoordeling is toch iets heel anders als een POP?
Mijn manager neemt trouwens de feedback die wij voorafgaand aan een functioneringsgesprek aan een aantal collega's moeten vragen heel erg serieus en neemt dat ook zeker mee in een gesprek. Gelukkig maar, want dat zijn de mensen die aan kunnen geven hoe prettig of niet prettig ik ben in de samenwerking en wat ze aan mij hebben.
dinsdag 23 februari 2016 om 22:56
dinsdag 23 februari 2016 om 23:02
:
[...]
Dat hangt toch allemaal samen
een beoordeling geeft aan hoe je je werk doet.
Een pop is een plan wat je zelf opstelt om aan te geven wat je wil ontwikkelen.
Dat vind ik toch echt 2 totaal verschillende dingen.
Een ander hoeft mij niet te beoordelen voordat ik aan mezelf wil werken en ik hoef ook niet beoordeeld te worden op mijn eigen persoonlijke ontwikkelingen die ik graag wil doormaken.
woensdag 24 februari 2016 om 00:01
woensdag 24 februari 2016 om 00:07
:
Volgens mij zit het groepje hier, of niet?
Ik heb geen enkele keer meegelezen en dit is dus een vette ego-post, maar ik wilde eventjes vertellen dat ik een heel lief kindje heb gebaard! Echt een dotje is het.
Fantastisch!
Gefeliciteerd!
Ik hoop dat je ongegeneerd verschrikkelijk veel geniet. Van je kleinste, en ook van je oudste in zijn nieuwe rol.
voor jou ( vruegdeknuffel, geen troostknuffel) en een blaaskusje via het www voor je nieuwe aanwinst.
Flairadres@hotmail.com
woensdag 24 februari 2016 om 00:09
