Geld & Recht
alle pijlers
Te weinig salaris
vrijdag 27 januari 2012 om 14:33
Ik ben sinds begin dit jaar aan de slag bij een nieuwe werkgever. Nu heb ik mijn eerste salarisspecificatie binnen, maar er klopt iets niet.
Ik heb met mijn leidinggevende samen (mondeling) het salaris bepaald op basis van de 30 uur per week die ik werk. Mijn brutosalaris zou worden: ¤1130,25. Het was toen voor ons beide heel duidelijk dat we het over 30 uur hadden en niet over 38 uur (full-time). Ik was er bij toe hij het besproken bedrag in mijn contract zette en dit uitprintte om te ondertekenen. Ik heb het goed doorgelezen en ook door mijn vriend laten lezen en het een paar dagen later ondertekend.
Nu bekijk ik dus mijn specificatie en nu staat bovenaan bij 'Basissalaris' ¤ 1130,25. Vervolgens kom ik bij de 'Salariscomponenten' en daar beginnen ze ineens te rekenen met ¤ 892,30. Ik heb dit even nagerekend en nu blijkt dat ze die ¤ 1130,25 voor 38 uur (fulltime conform CAO) hebben gebruikt en dat ze dit hebben verrekend met de 30 uur die ik werk. Dit is dus bijna een kwart minder dan afgesproken.
In mijn contact staat het salaris als volgt omschreven:
Het salaris is gebaseerd op het maandloon ingevolge de C.A.O voor (branche) in de leeftijdsklasse van 21 jaar functiegroep C ¤ 1130,25 bruto per maand.
Ligt het aan mij, of moeten ze me gewoon het bedrag betalen wat in mijn contract vermeld staat, of is het gebruikelijk om het full-time salaris in het contract te vermelden en moet je dan zelf maar uitzoeken wat je uit eindelijke salaris gaat worden?
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is en dat iemand mij kan helpen.
Ik heb met mijn leidinggevende samen (mondeling) het salaris bepaald op basis van de 30 uur per week die ik werk. Mijn brutosalaris zou worden: ¤1130,25. Het was toen voor ons beide heel duidelijk dat we het over 30 uur hadden en niet over 38 uur (full-time). Ik was er bij toe hij het besproken bedrag in mijn contract zette en dit uitprintte om te ondertekenen. Ik heb het goed doorgelezen en ook door mijn vriend laten lezen en het een paar dagen later ondertekend.
Nu bekijk ik dus mijn specificatie en nu staat bovenaan bij 'Basissalaris' ¤ 1130,25. Vervolgens kom ik bij de 'Salariscomponenten' en daar beginnen ze ineens te rekenen met ¤ 892,30. Ik heb dit even nagerekend en nu blijkt dat ze die ¤ 1130,25 voor 38 uur (fulltime conform CAO) hebben gebruikt en dat ze dit hebben verrekend met de 30 uur die ik werk. Dit is dus bijna een kwart minder dan afgesproken.
In mijn contact staat het salaris als volgt omschreven:
Het salaris is gebaseerd op het maandloon ingevolge de C.A.O voor (branche) in de leeftijdsklasse van 21 jaar functiegroep C ¤ 1130,25 bruto per maand.
Ligt het aan mij, of moeten ze me gewoon het bedrag betalen wat in mijn contract vermeld staat, of is het gebruikelijk om het full-time salaris in het contract te vermelden en moet je dan zelf maar uitzoeken wat je uit eindelijke salaris gaat worden?
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is en dat iemand mij kan helpen.
vrijdag 27 januari 2012 om 14:39
vrijdag 27 januari 2012 om 14:42
Zoals ik je contract tekst lees, lijkt me dat bruto bij voltijd. Maar staat daar verder niets over vernoemd?
Als je een CAO hebt kun je kijken wat het salaris van je huidige functieschaal is. Als dat die euro 1130 bij voltijd is, dan krijg je dat dus niet voor 30 uur.
Als je een CAO hebt kun je kijken wat het salaris van je huidige functieschaal is. Als dat die euro 1130 bij voltijd is, dan krijg je dat dus niet voor 30 uur.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
vrijdag 27 januari 2012 om 14:42
vrijdag 27 januari 2012 om 14:46
quote:jeantje schreef op 27 januari 2012 @ 14:41:
Bedankt voor de reacties! Ik ga dit zeker bespreken, maar wilde even weten of ik mijn recht sta. In een ander artikel in het contract staat wel dat ik 30 uur werk.
Hoezo moet je in je recht staan?
Je kunt toch gewoon om uitleg van je loonstrook vragen, en als dan blijkt dat er voor full-time wordt gerekend i.p.v. 30 uur kun je dat toch aangeven?
Bedankt voor de reacties! Ik ga dit zeker bespreken, maar wilde even weten of ik mijn recht sta. In een ander artikel in het contract staat wel dat ik 30 uur werk.
Hoezo moet je in je recht staan?
Je kunt toch gewoon om uitleg van je loonstrook vragen, en als dan blijkt dat er voor full-time wordt gerekend i.p.v. 30 uur kun je dat toch aangeven?
vrijdag 27 januari 2012 om 14:53
In een contract wordt in principe het brutosalaris voor een fulltime dienstverband vermeld. Het aantal uren dat werkzaam is per maand wordt elders in het contract vernoemd.
Zoals jij het nu schrijft in je OP ga ik ervan uit dat ze een brutosalaris voor een fulltime dienstverband in je contract hebben gezet.
Contracten worden op deze manier opgesteld omdat het aantal werkzame uren in de loop der tijd kan wisselen maar er wel altijd met een 100% (dus fulltime) brutoloon gewerkt wordt op de salarisadministratie.
Zoals jij het nu schrijft in je OP ga ik ervan uit dat ze een brutosalaris voor een fulltime dienstverband in je contract hebben gezet.
Contracten worden op deze manier opgesteld omdat het aantal werkzame uren in de loop der tijd kan wisselen maar er wel altijd met een 100% (dus fulltime) brutoloon gewerkt wordt op de salarisadministratie.
vrijdag 27 januari 2012 om 19:18
quote:jeantje schreef op 27 januari 2012 @ 14:33:
Ligt het aan mij, of moeten ze me gewoon het bedrag betalen wat in mijn contract vermeld staat, of is het gebruikelijk om het full-time salaris in het contract te vermelden en moet je dan zelf maar uitzoeken wat je uit eindelijke salaris gaat worden?
Ja dat is gebruikelijk. Is er expliciet gezegd dat het salaris voor 30 uur zou zijn? Dan is het misschien een foutje van p&o.
Ligt het aan mij, of moeten ze me gewoon het bedrag betalen wat in mijn contract vermeld staat, of is het gebruikelijk om het full-time salaris in het contract te vermelden en moet je dan zelf maar uitzoeken wat je uit eindelijke salaris gaat worden?
Ja dat is gebruikelijk. Is er expliciet gezegd dat het salaris voor 30 uur zou zijn? Dan is het misschien een foutje van p&o.
vrijdag 27 januari 2012 om 20:09
Welke CAO is het? Heb je hem bij de hand? Zoek dan even de salarisschalen op.
Als er in de CAO bij leeftijdsklasse 21 jaar, functiegroep C het bedrag van ¤ 1130,25 bruto per maand staat dan ben ik bang dat je het verkeerd begrepen hebt. In CAO's staan salarissen gebaseerd op een volledige werkweek.
Staat er op die plek in de CAO een bedrag van circa 1431,65 euro dan zou je 1130,25 bij een 30-urige werkweek betaald moeten krijgen.
Als er in de CAO bij leeftijdsklasse 21 jaar, functiegroep C het bedrag van ¤ 1130,25 bruto per maand staat dan ben ik bang dat je het verkeerd begrepen hebt. In CAO's staan salarissen gebaseerd op een volledige werkweek.
Staat er op die plek in de CAO een bedrag van circa 1431,65 euro dan zou je 1130,25 bij een 30-urige werkweek betaald moeten krijgen.
zondag 29 januari 2012 om 08:36
contract is bindend.. dus als jij zeker weet dat in je contract staat een bepaald bedrag voor 40 uur dan zit je goed!
maandag 30 januari 2012 om 16:44
Ik heb de CAO er op nageslagen, maar het bedrag dat ik daadwerkelijk heb gekregen en het mondeling afgesproken bedrag zijn beiden niet terug te vinden in de salarisschalen. Mondeling was het heel duidelijk dat het over 30 uur ging. In het contract staat in artikel 1 dat ik 30 uur ga werken en in artikel 3 het salaris van 1130,25, zonder vermelding van de uren. Dus geen 38 en ook geen 30 Ik ga er inderdaad vanuit dat het gewoon een fout van P&O is. heb ze al een mailtje gestuurd.
Bedankt voor de reacties!
@juliette86 Wat een enorm nettoloon zeg. Wat was je functie dan in die winkel? Ik heb voor deze 1130,25 al moeten knocken, terwijl ik een MBO4 diploma heb en op de helft ben van mijn HBO studie. Ik behoor bij mijn huidige functie bij het MT en schrijf complete ondernemingsplannen. Best een behoorlijk functie, maar ik wist al wel dat ik wat magertjes zou gaan verdienen, maar het is gewoon zo een leuke job! Maar nog eens bijna 300 euro minder verdienen dan afgesproken, gaat me wel een beetje erg ver natuurlijk!;)
Bedankt voor de reacties!
@juliette86 Wat een enorm nettoloon zeg. Wat was je functie dan in die winkel? Ik heb voor deze 1130,25 al moeten knocken, terwijl ik een MBO4 diploma heb en op de helft ben van mijn HBO studie. Ik behoor bij mijn huidige functie bij het MT en schrijf complete ondernemingsplannen. Best een behoorlijk functie, maar ik wist al wel dat ik wat magertjes zou gaan verdienen, maar het is gewoon zo een leuke job! Maar nog eens bijna 300 euro minder verdienen dan afgesproken, gaat me wel een beetje erg ver natuurlijk!;)
maandag 30 januari 2012 om 21:38
quote:jeantje schreef op 30 januari 2012 @ 16:44:
@juliette86 Wat een enorm nettoloon zeg. Wat was je functie dan in die winkel? Ik heb voor deze 1130,25 al moeten knocken, terwijl ik een MBO4 diploma heb en op de helft ben van mijn HBO studie. Ik behoor bij mijn huidige functie bij het MT en schrijf complete ondernemingsplannen. Best een behoorlijk functie, maar ik wist al wel dat ik wat magertjes zou gaan verdienen, maar het is gewoon zo een leuke job! Maar nog eens bijna 300 euro minder verdienen dan afgesproken, gaat me wel een beetje erg ver natuurlijk!;)Nou, dat valt toch wel mee, dat enorme nettoloon? Wat jij gaat verdienen vind ik echt weinig eigenlijk. In mijn vorige functie (MT van een winkel) verdiende ik ook ruim 1100 netto voor 24 uur.
@juliette86 Wat een enorm nettoloon zeg. Wat was je functie dan in die winkel? Ik heb voor deze 1130,25 al moeten knocken, terwijl ik een MBO4 diploma heb en op de helft ben van mijn HBO studie. Ik behoor bij mijn huidige functie bij het MT en schrijf complete ondernemingsplannen. Best een behoorlijk functie, maar ik wist al wel dat ik wat magertjes zou gaan verdienen, maar het is gewoon zo een leuke job! Maar nog eens bijna 300 euro minder verdienen dan afgesproken, gaat me wel een beetje erg ver natuurlijk!;)Nou, dat valt toch wel mee, dat enorme nettoloon? Wat jij gaat verdienen vind ik echt weinig eigenlijk. In mijn vorige functie (MT van een winkel) verdiende ik ook ruim 1100 netto voor 24 uur.
maandag 30 januari 2012 om 21:44
dinsdag 31 januari 2012 om 16:36
dinsdag 31 januari 2012 om 17:15
quote:lydiam1 schreef op 31 januari 2012 @ 16:33:
Volgens mij kan dit geen bruto bij voltijd zijn, want dat zou onder het minimumloon zijn......
Jawel, kan wel. TO is 21 en voor haar geldt het wettelijk minimum JEUGDloon. Dat is 1048,80 euro bruto per maand voor die leeftijd.
Zie hier: http://www.minimum-jeugdloon.nl/minimum-jeugdloon-2012/
Volgens mij kan dit geen bruto bij voltijd zijn, want dat zou onder het minimumloon zijn......
Jawel, kan wel. TO is 21 en voor haar geldt het wettelijk minimum JEUGDloon. Dat is 1048,80 euro bruto per maand voor die leeftijd.
Zie hier: http://www.minimum-jeugdloon.nl/minimum-jeugdloon-2012/
