Referenties

Volgens mij zijn 2 tot 3 referenties genoeg. Ik zou de betreffende mensen wel eerst even bellen om te vragen of je ze mag opgeven. Leidinggevende erbij is handig.

Ik heb op mijn cv staan 'referenties op aanvraag'. Wanneer ze graag referenties willen dan geef ik die ook, bij mij is dat mijn directeur en ons hoofd P&O.

Eens met Hekje. En idd zijn leidinggevenden gebruikelijk (alhoewel het van de functie af kan hangen). Het is niet raar om geen referentie op te geven van je huidige werk, idd omdat de meeste mensen niet bekend willen maken bij hun werkgever dat zij aan het solliciteren zijn.

Verder terug mag ook.



Maar ik zou zeggen dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn ipv ze al in je cv ofzo te zetten

Er mag geen negatieve referentie afgegeven worden omdat er dan iemand de kans ontnomen wordt om die persoon een kans te gunnen bij de nieuwe werkgever.



Een negatieve referentie mag alleen gegeven worden in geval van diefstal of geweld.



Ik vind het belachelijk, zo is referenties opvragen een 'wassen neus' bij sommige banen. Maar ik kan me ook voorstellen dat als iemand je niet mag je daardoor een kans zou kunnen ontnemen.

quote:InyMiny schreef op 10 april 2012 @ 21:59:

Er mag geen negatieve referentie afgegeven worden omdat er dan iemand de kans ontnomen wordt om die persoon een kans te gunnen bij de nieuwe werkgever.



Een negatieve referentie mag alleen gegeven worden in geval van diefstal of geweld.



Ik vind het belachelijk, zo is referenties opvragen een 'wassen neus' bij sommige banen. Maar ik kan me ook voorstellen dat als iemand je niet mag je daardoor een kans zou kunnen ontnemen.



Maar als je referent nu serieus vragen heeft bij het soort functie, en jouw persoonlijkheid of kwaliteiten?



Even als extreem voorbeeld: jij loopt dagelijks eerst met een poetsdoekje de halve afdeling te poetsen, schiet in de stress als er een kopje koffie omgaat, en komt zo nogal smetvrezerig over. Jij solliciteert als vuilnisman (oké, erg extreem ). Waarom zou je leidinggevende, die door jou als referent is opgegeven, dan niet mogen aangeven dat je weliswaar bijzonder punctueel bent en er zeker naar streeft om alle kliko's weer voor het juiste huis terug zult zetten, en hij je daar ook zeker toe in staat acht, maar dat hij verbaasd is met jouw keuze, gezien het smetvrezerige gedrag dat je in je huidige functie vertoont.

Het is een misverstand dat negatieve referenties niet mógen. Dat staat niet in de wet of zo, maar alleen in een code voor de vereniging van personeelsfunctionarissen. Daar hebben heel veel werkgevers dus niks mee te maken (bv bedrijven die helemaal geen personeelsfunctionaris hebben, omdat ze heel klein zijn, en zelf hun personeel aannemen).

Daarnaast betekent het ook zeker niet dat je dús altijd een positieve retentie krijgt. Wat 'hoort', is dat jij iemand vraagt om voor jou referent te zijn. Als diegene vindt dat hij niet positief over je kan zijn, hoort hij dat te weigeren zodat je iemand anders kunt vragen. Het is niet zo dat iedereen die jij zomaar noemt ineens verplicht is om positief over je te zijn. En positief betekent niet per de dat je helemaal de hemel ingegrepen wordt, daar kan ook best een keerpunten bij zitten waar je goed mee bezig bent.

Daarnaast zijn er natuurlijk een heleboel manieren om niet zionisten te zijn, zonder direct iets negatiefs te zeggen. Dingen als 'Truusje had in het begin moeite met alle nieuwe taken, maar dat gaat nu langzaamaan beter', of 'Truusje werkt graag zeer solistisch', zijn op zich niet negatief, maar zullen ook niet in je voordeel werken. Hetzelfde geldt voor de dingen die niet gezegd worden. Als de nieuwe baas vraagt of iemand een teamspeler is, en het antwoord is dat hij zeer zelfstandig is, weet nieuwe baas ook genoeg.



Maar als je geen reden hebt om te denken dat iemand dat soort dingen over je te melden heeft, zou ik me daar geen zorgen over maken. Het kán wel, maar de wereld is er natuurlijk ook niet op uit om jou een loer te draaien.

"Daarnaast zijn er natuurlijk een heleboel manieren om niet zionisten te zijn, zonder direct iets negatiefs te zeggen."



Om niet wat te zijn?

Volgens mij is het niet bij wet verboden ofzo, maar bestaan er wel richtlijnen (en een sollicitatiecode indien bedrijven daarbij aangesloten zijn) maar de stelregel is dat je alleen een positieve referentie afgeeft en anders aangeeft geen referentie af te willen geven



Dus als jij je baas vraagt of hij als referentie wil dienen, en hij antwoord 'ja', dan is dat positief.



Volgens mij hoort dat ook bij goed werkgeverschap.



Je zegt nooit iets negatiefs, zoals in jouw verhaal (edit: @ tieger. Er zitten ineens 2 posts tussen, dus dan is 'jouw' wat moeilijk je bepalen:P). Dan zeg je nog als max iets heel zakelijks en neutraals, wat dan voor de andere partij op zich wel weer voldoende is als jij niet enthousiast reageert.



Maar goed, deze kennis is van af en toe zulke discussies lezen, dus ik verwacht dat er vast 90% ofzo van waar is, maar het hoeft niet 100% te kloppen;)

In je CV zetten: referenties op aanvraag.



In het 1e gesprek meld ik altijd dat ik best referenties wil geven van mijn huidige werk, maar wel pas als ik een dusdanig verre fase ben met het bedrijf dat mijn huidige werkgever daar van op de hoogte kan worden gesteld. Ik wil niet dat ze hem bellen als ik helemaal nog niet zekerheid heb over dat ik wel of niet de baan zal krijgen.