Werk & Studie
alle pijlers
weinig uren
woensdag 11 juli 2012 om 13:25
woensdag 11 juli 2012 om 13:39
Huh, ik had een heel bericht getypt.
Nog een keer dan:
Als er op je contract staat: 20 uur, dan krijg je per maand 20 uur betaald. Kijk goed naar de clausules: misschien staat er dat bij minder uren gewerkt er minder wordt uitbetaald.
Ik snap je vraag niet zo goed. Dat kan komen doordat je geen leestekens gebruikt.
Nog een keer dan:
Als er op je contract staat: 20 uur, dan krijg je per maand 20 uur betaald. Kijk goed naar de clausules: misschien staat er dat bij minder uren gewerkt er minder wordt uitbetaald.
Ik snap je vraag niet zo goed. Dat kan komen doordat je geen leestekens gebruikt.
woensdag 11 juli 2012 om 13:52
woensdag 11 juli 2012 om 13:53
quote:rodqjc schreef op 11 juli 2012 @ 13:50:
ik heb aangegeven dat ik te weinig uren werk.
Maar ik vindt het raar dat ze zeggen nog nooit iemand uren hebben bij te betalen.
Is het een slecht teken voor de toekomst?Maar het is toch logisch dat ze niet bijbetalen als je te weinig uren hebt gewerkt? Of ben ik nou gek?
ik heb aangegeven dat ik te weinig uren werk.
Maar ik vindt het raar dat ze zeggen nog nooit iemand uren hebben bij te betalen.
Is het een slecht teken voor de toekomst?Maar het is toch logisch dat ze niet bijbetalen als je te weinig uren hebt gewerkt? Of ben ik nou gek?
woensdag 11 juli 2012 om 14:04
Maar je kunt toch ook aan de bel trekken als je te kort uren toegeschoven krijgt?
Ik heb zo'n collega die alleen de uren die hij werkt betaald krijgt.
Loopt altijd te zeuren dat hij te kort uren maakt om zijn lasten te betalen.
Maar.... hij komt standaard te laat (boom omgewaaid, rij bij de kassa van het tankstation etc) wil altijd eerder weg, en kan minstens 2x in de maand een dag niet die hij wel ingeroosterd staat.
Wat ik bedoel te zeggen, als jij dagen van 8 uur moet maken, maar na 7 uur ga jij naar huis dan kom je op een gegeven moment uren te kort. Vraag aan de planning of aan je leidinggevende of ze andere klussen voor je hebben zodat je aan je uren komt.
Ik heb zo'n collega die alleen de uren die hij werkt betaald krijgt.
Loopt altijd te zeuren dat hij te kort uren maakt om zijn lasten te betalen.
Maar.... hij komt standaard te laat (boom omgewaaid, rij bij de kassa van het tankstation etc) wil altijd eerder weg, en kan minstens 2x in de maand een dag niet die hij wel ingeroosterd staat.
Wat ik bedoel te zeggen, als jij dagen van 8 uur moet maken, maar na 7 uur ga jij naar huis dan kom je op een gegeven moment uren te kort. Vraag aan de planning of aan je leidinggevende of ze andere klussen voor je hebben zodat je aan je uren komt.
woensdag 11 juli 2012 om 14:05
Waarschijnlijk gebeurt het niet dat je extra bij betaald wordt omdat ze je nooit meer uur laten werken. Je ziet dat nu zelf ook, je hebt gemiddeld minder dan 20 uur per week gewerkt. Bij anderen zal dat ook zo zijn dus die krijgen ook niet meer betaald. Eigenlijk voor jou een goed teken dus, want je zal niet 20 uur of meer hoeven werken maar krijgt wel 20 uur betaald.
woensdag 11 juli 2012 om 14:05
"Even tussen de regels doorlezend:
je hebt een contract voor 20 uur en krijgt ook netjes 20 uur betaald. Ten tijde van je sollicitatiegesprek is aangegeven dat overwerk (alles wat je meer werkt dan 20 uur) netjes wordt uitbetaald, maar dat overwerk eigenlijk nooit voorkomt. Ergo: ga maar uit van salaris voor 20 uur en reken er niet op dat dit meer wordt.
Eenmaal aan het werk blijkt dat je minder werkt dan de 20 contract uren. Gelukkig betalen ze wel netjes 20 uur, dus opzich niks aan de hand.
Maar je vraagt je nu af of het wel goed gaat met het bedrijf. Ze hebben immers nog nooit overwerk hoeven uitbetalen en je werkt zelfs minder dan de 20 contracturen."
Klopt het zo een beetje? Of je je zorgen moet maken: geen idee. Ik ken het bedrijf verder niet. Wellicht hebben ze hun planning zeer goed op orde en werkt er daarom nooit iemand over. Of er is inderdaad te weinig business, waarmee ze niet de enige zijn in Nederland. Maar zo vanaf een afstand, kan niemand daar wat zinnigs over zeggen.
je hebt een contract voor 20 uur en krijgt ook netjes 20 uur betaald. Ten tijde van je sollicitatiegesprek is aangegeven dat overwerk (alles wat je meer werkt dan 20 uur) netjes wordt uitbetaald, maar dat overwerk eigenlijk nooit voorkomt. Ergo: ga maar uit van salaris voor 20 uur en reken er niet op dat dit meer wordt.
Eenmaal aan het werk blijkt dat je minder werkt dan de 20 contract uren. Gelukkig betalen ze wel netjes 20 uur, dus opzich niks aan de hand.
Maar je vraagt je nu af of het wel goed gaat met het bedrijf. Ze hebben immers nog nooit overwerk hoeven uitbetalen en je werkt zelfs minder dan de 20 contracturen."
Klopt het zo een beetje? Of je je zorgen moet maken: geen idee. Ik ken het bedrijf verder niet. Wellicht hebben ze hun planning zeer goed op orde en werkt er daarom nooit iemand over. Of er is inderdaad te weinig business, waarmee ze niet de enige zijn in Nederland. Maar zo vanaf een afstand, kan niemand daar wat zinnigs over zeggen.
woensdag 11 juli 2012 om 14:05
woensdag 11 juli 2012 om 14:09
Even kijken of ik je snap.
Bedoel je dat je gewoon voor 20 uur per week betaald hebt gekregen en.nu kom je 15 uur te kort en wil je werkgever dat je het bedrag van die 15 uur terug betaald?
Bij mijn oude werk ging het ook zo, ze werkten door met + uren en - uren.
Maar terug betalen hoefde echt pas als het aantal uren minder gewerkt ( om wat voor reden dan ook) de spuitgaten uitliep ( dus bv 50 of meer minuren).
Meestal mocht je ook kiezen om extra te gaan werken zodat je weer in de + kwam.
Met - uren bedoel ik dat je minder uren bent ingedeeld/hebt gewerkt dan je op papier staat, + zijn dus over uren.
In de kdv branche komt het nl nogal vaak voor dat je niet altijd aan je uren komt.
Weet niet in welke branche je werkt?
Bedoel je dat je gewoon voor 20 uur per week betaald hebt gekregen en.nu kom je 15 uur te kort en wil je werkgever dat je het bedrag van die 15 uur terug betaald?
Bij mijn oude werk ging het ook zo, ze werkten door met + uren en - uren.
Maar terug betalen hoefde echt pas als het aantal uren minder gewerkt ( om wat voor reden dan ook) de spuitgaten uitliep ( dus bv 50 of meer minuren).
Meestal mocht je ook kiezen om extra te gaan werken zodat je weer in de + kwam.
Met - uren bedoel ik dat je minder uren bent ingedeeld/hebt gewerkt dan je op papier staat, + zijn dus over uren.
In de kdv branche komt het nl nogal vaak voor dat je niet altijd aan je uren komt.
Weet niet in welke branche je werkt?
woensdag 11 juli 2012 om 17:50
Ik denk dat TO dit bedoeld:
- een contract voor 20 uur per week
- driemaanden gewerkt inmiddels
- 15 uur tekort over drie maanden
- maandelijks worden de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald
- eens per 3 maanden wprdt gekeken of er een tekort bestaat in gewerkte uren tov het aantal contracturen (dus minder uren gewerkt dan waarvoor TO is aangenomen)
- als dat zo is worden die dan alsnog uitbetaald (want recht op 20 uur per week volgens contract)
- in sollictatiegesprek is aangegeven dat dit uitbetalen van uren achteraf eigenlijk nooit voorkomt
De Vraag: moet ik me zorgen maken dat ik mijn 15 uur tekort nu niet uitbetaald krijg, omdat ze hebben gezegd dat dit uitbetalen nooit voorkomt?
Het Antwoord: Nee, je hoeft je geen zorgen te maken. Als je volgens je contract recht hebt op 20 uur per week, moeten ze 20 uur per week betalen. Als je na 3 maanden 15 uur gemist hebt (en dat is geen verlof geweest) dan moeten ze je die dus betalen. Waarschijnlijk bedoelden ze op het sollicitatiegesprek dat het eigenlijk nog niet is voogekomen dat iemand minder gewerkt heeft dan het aantal contracturen, en dat er dus niets uit te betalen viel.
Je kan je dan afvragen hoe het komt dat je minder uren gewerkt hebt. Was er geen werk? Dat zou kunnen. Of wist je geen werk te vinden? Dat zou ook kunnen.
- een contract voor 20 uur per week
- driemaanden gewerkt inmiddels
- 15 uur tekort over drie maanden
- maandelijks worden de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald
- eens per 3 maanden wprdt gekeken of er een tekort bestaat in gewerkte uren tov het aantal contracturen (dus minder uren gewerkt dan waarvoor TO is aangenomen)
- als dat zo is worden die dan alsnog uitbetaald (want recht op 20 uur per week volgens contract)
- in sollictatiegesprek is aangegeven dat dit uitbetalen van uren achteraf eigenlijk nooit voorkomt
De Vraag: moet ik me zorgen maken dat ik mijn 15 uur tekort nu niet uitbetaald krijg, omdat ze hebben gezegd dat dit uitbetalen nooit voorkomt?
Het Antwoord: Nee, je hoeft je geen zorgen te maken. Als je volgens je contract recht hebt op 20 uur per week, moeten ze 20 uur per week betalen. Als je na 3 maanden 15 uur gemist hebt (en dat is geen verlof geweest) dan moeten ze je die dus betalen. Waarschijnlijk bedoelden ze op het sollicitatiegesprek dat het eigenlijk nog niet is voogekomen dat iemand minder gewerkt heeft dan het aantal contracturen, en dat er dus niets uit te betalen viel.
Je kan je dan afvragen hoe het komt dat je minder uren gewerkt hebt. Was er geen werk? Dat zou kunnen. Of wist je geen werk te vinden? Dat zou ook kunnen.
