Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen om leeftijd??
vrijdag 20 juli 2012 om 14:42
Hallo,
Even een vraagje, de laatste tijd word ik voor diverse functies waarop ik solliciteer (en waarbij de eisen wel aansluiten op mijn profiel) afgewezen... Kan dit te maken hebben met mijn leeftijd en het idee kinderwens?? Wie kan mij helpen?? Er wordt altijd vaag gedaan met, ja anderen hadden meer ervaring enz... Dat kan natuurlijk!! Maar ik krijg er toch een gevoel bij van, ze willen geen vrouwen in een bepaalde leeftijdscategorie... Iemand die mij daar wat over kan vertellen??
Even een vraagje, de laatste tijd word ik voor diverse functies waarop ik solliciteer (en waarbij de eisen wel aansluiten op mijn profiel) afgewezen... Kan dit te maken hebben met mijn leeftijd en het idee kinderwens?? Wie kan mij helpen?? Er wordt altijd vaag gedaan met, ja anderen hadden meer ervaring enz... Dat kan natuurlijk!! Maar ik krijg er toch een gevoel bij van, ze willen geen vrouwen in een bepaalde leeftijdscategorie... Iemand die mij daar wat over kan vertellen??
vrijdag 20 juli 2012 om 16:09
quote:mooiedromen schreef op 20 juli 2012 @ 15:53:
[...]
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Daarnaast..wie zegt dat elke 28 jarige zwanger wilt worden?
Ik ben ook 28 en ook aan t solliciteren maar heb bijv. helemaal geen kinderwens. Heb weleens dezelfde gedachte als TO gehad, maar ik weet niet of dat het echt was. Tegenwoordig krijgen vrouwen steeds later kinderen, worden dan gewoon alle vrouwen tussen de 25 en 40 op voorhand afgewezen omdat ze misschien wel eens zwanger zouden kunnen willen worden?Ja, dat meen ik. Het is niet zo dat vrouwen in die leeftijdscategorie bij voorbaat worden afgewezen, maar als er sprake is van een kinderwens zeker wel. Daarnaast worden niet alle kosten die gemaakt moeten worden voor de zwangerschap door de UWV vergoed. Denk ook aan de kosten die je moet maken om de medewerker te vervangen.
[...]
Meen je dat nou.... Ik snap dat een zwangerschap lastig kan zijn voor een werkgever maar de werknemer wordt toch door het UWV doorbetaald dus zoveel extra kost het toch niet?
Daarnaast..wie zegt dat elke 28 jarige zwanger wilt worden?
Ik ben ook 28 en ook aan t solliciteren maar heb bijv. helemaal geen kinderwens. Heb weleens dezelfde gedachte als TO gehad, maar ik weet niet of dat het echt was. Tegenwoordig krijgen vrouwen steeds later kinderen, worden dan gewoon alle vrouwen tussen de 25 en 40 op voorhand afgewezen omdat ze misschien wel eens zwanger zouden kunnen willen worden?Ja, dat meen ik. Het is niet zo dat vrouwen in die leeftijdscategorie bij voorbaat worden afgewezen, maar als er sprake is van een kinderwens zeker wel. Daarnaast worden niet alle kosten die gemaakt moeten worden voor de zwangerschap door de UWV vergoed. Denk ook aan de kosten die je moet maken om de medewerker te vervangen.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:14
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:06:
[...]
Wat een onmogelijk ouderwetse en kortzichtige benadering heeft deze organisatie! Ja, er wordt wellicht winst gemaakt met dit beleid. Echter, de focus van de organisatie ligt totaal verkeerd als men uberhaupt de behoefte voelt om dit soort zaken door te rekenen. De indirecte kosten van een dergelijk beleid zullen namelijk vele malen hoger liggen! Denk bijv aan het verlies van innovatiekracht door de afname van diversiteit, mogelijk productieverlies ten gevolge van een afgenomen medewerkersbetrokkenheid, mogelijke imagoschade als dit verhaal op straat komt te liggen, enz.Wil jij een keer met mijn vader gaan praten? Mijn moeder en ik hebben ook tegen hem gezegd dat hij eens wat menselijker personeelsbeleid moet gaan voeren. Maar wat je zegt, hij is van de oude stempel en eigenwijs, dus het heeft geen effect.
[...]
Wat een onmogelijk ouderwetse en kortzichtige benadering heeft deze organisatie! Ja, er wordt wellicht winst gemaakt met dit beleid. Echter, de focus van de organisatie ligt totaal verkeerd als men uberhaupt de behoefte voelt om dit soort zaken door te rekenen. De indirecte kosten van een dergelijk beleid zullen namelijk vele malen hoger liggen! Denk bijv aan het verlies van innovatiekracht door de afname van diversiteit, mogelijk productieverlies ten gevolge van een afgenomen medewerkersbetrokkenheid, mogelijke imagoschade als dit verhaal op straat komt te liggen, enz.Wil jij een keer met mijn vader gaan praten? Mijn moeder en ik hebben ook tegen hem gezegd dat hij eens wat menselijker personeelsbeleid moet gaan voeren. Maar wat je zegt, hij is van de oude stempel en eigenwijs, dus het heeft geen effect.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:14
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 16:09:
[...]
Ja, dat meen ik. Het is niet zo dat vrouwen in die leeftijdscategorie bij voorbaat worden afgewezen, maar als er sprake is van een kinderwens zeker wel. Daarnaast worden niet alle kosten die gemaakt moeten worden voor de zwangerschap door de UWV vergoed. Denk ook aan de kosten die je moet maken om de medewerker te vervangen.
Holyshit!!! Iemand met een kinderWENS wordt bij voorbaat afgewezen??? Hmm... en wat dacht je van wensen die niet vervuld worden? Of mensen die geen kinderen willen (en dat dus netjes gezegd hebben) en ineens wel zwanger zijn? Of wel ineens die wens hebben, worden ze dan ontslagen?? Of andermans kinderen vanwege noodgevallen op moeten vangen? Of... enz enz...
Rondje heeeeeeeeeeel kort door de bocht dit!!
[...]
Ja, dat meen ik. Het is niet zo dat vrouwen in die leeftijdscategorie bij voorbaat worden afgewezen, maar als er sprake is van een kinderwens zeker wel. Daarnaast worden niet alle kosten die gemaakt moeten worden voor de zwangerschap door de UWV vergoed. Denk ook aan de kosten die je moet maken om de medewerker te vervangen.
Holyshit!!! Iemand met een kinderWENS wordt bij voorbaat afgewezen??? Hmm... en wat dacht je van wensen die niet vervuld worden? Of mensen die geen kinderen willen (en dat dus netjes gezegd hebben) en ineens wel zwanger zijn? Of wel ineens die wens hebben, worden ze dan ontslagen?? Of andermans kinderen vanwege noodgevallen op moeten vangen? Of... enz enz...
Rondje heeeeeeeeeeel kort door de bocht dit!!
vrijdag 20 juli 2012 om 16:15
quote:aliana schreef op 20 juli 2012 @ 16:12:
Hoe weten ze dan hoe oud je bent, obv alleen brief en cv? Ja, je kan het gokken op basis van de jaartallen dat je gestudeerd hebt, bedoel je dat? Of zijn er werkelijk mensen die hun geboortedatum in brief of cv zetten?Heel simpel, ook al laat ik mijn geboortedatum weg, er staat toch in wanneer ik mijn middelbare school-diploma heb gehaald... En dan zit je er hooguit 1 of 2 jaar naast.
Hoe weten ze dan hoe oud je bent, obv alleen brief en cv? Ja, je kan het gokken op basis van de jaartallen dat je gestudeerd hebt, bedoel je dat? Of zijn er werkelijk mensen die hun geboortedatum in brief of cv zetten?Heel simpel, ook al laat ik mijn geboortedatum weg, er staat toch in wanneer ik mijn middelbare school-diploma heb gehaald... En dan zit je er hooguit 1 of 2 jaar naast.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:16
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 16:14:
[...]
Wil jij een keer met mijn vader gaan praten? Mijn moeder en ik hebben ook tegen hem gezegd dat hij eens wat menselijker personeelsbeleid moet gaan voeren. Maar wat je zegt, hij is van de oude stempel en eigenwijs, dus het heeft geen effect. Alhoewel ik over het algemeen graag dit soort gesprekken aan ga, zou ik niet met jouw vader willen praten. Ik zie zijn potentiele omzet namelijk liever gaan naar iemand die zijn/haar personeel wel serieus neemt
[...]
Wil jij een keer met mijn vader gaan praten? Mijn moeder en ik hebben ook tegen hem gezegd dat hij eens wat menselijker personeelsbeleid moet gaan voeren. Maar wat je zegt, hij is van de oude stempel en eigenwijs, dus het heeft geen effect. Alhoewel ik over het algemeen graag dit soort gesprekken aan ga, zou ik niet met jouw vader willen praten. Ik zie zijn potentiele omzet namelijk liever gaan naar iemand die zijn/haar personeel wel serieus neemt
vrijdag 20 juli 2012 om 16:17
quote:plofkipje84 schreef op 20 juli 2012 @ 16:15:
[...]
Heel simpel, ook al laat ik mijn geboortedatum weg, er staat toch in wanneer ik mijn middelbare school-diploma heb gehaald... En dan zit je er hooguit 1 of 2 jaar naast.Ook dat kun je weglaten! Zat CVs die alleen zeggen: Middelbare school met diploma afgesloten.
[...]
Heel simpel, ook al laat ik mijn geboortedatum weg, er staat toch in wanneer ik mijn middelbare school-diploma heb gehaald... En dan zit je er hooguit 1 of 2 jaar naast.Ook dat kun je weglaten! Zat CVs die alleen zeggen: Middelbare school met diploma afgesloten.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:21
quote:aliana schreef op 20 juli 2012 @ 16:12:
Hoe weten ze dan hoe oud je bent, obv alleen brief en cv? Ja, je kan het gokken op basis van de jaartallen dat je gestudeerd hebt, bedoel je dat? Of zijn er werkelijk mensen die hun geboortedatum in brief of cv zetten?Zet het er nou maar in, Google, LinkedIn, FB, werkgever kan snel genoeg je leeftijd inschatten
Hoe weten ze dan hoe oud je bent, obv alleen brief en cv? Ja, je kan het gokken op basis van de jaartallen dat je gestudeerd hebt, bedoel je dat? Of zijn er werkelijk mensen die hun geboortedatum in brief of cv zetten?Zet het er nou maar in, Google, LinkedIn, FB, werkgever kan snel genoeg je leeftijd inschatten
vrijdag 20 juli 2012 om 16:23
quote:plofkipje84 schreef op 20 juli 2012 @ 15:39:
[...]
Gek dat alleenstaanden in de ogen van werkgevers flexibeler zijn, ik zal dan wel een uitzondering zijn, want in een relatie en superflexibel...alleenstaanden boven laten we zeggen de 30, daarvan denk ik wel: zou er iets mee zijn? (niet boos worden!).
[...]
Gek dat alleenstaanden in de ogen van werkgevers flexibeler zijn, ik zal dan wel een uitzondering zijn, want in een relatie en superflexibel...alleenstaanden boven laten we zeggen de 30, daarvan denk ik wel: zou er iets mee zijn? (niet boos worden!).
vrijdag 20 juli 2012 om 16:23
quote:plofkipje84 schreef op 20 juli 2012 @ 16:14:
[...]
Holyshit!!! Iemand met een kinderWENS wordt bij voorbaat afgewezen??? Hmm... en wat dacht je van wensen die niet vervuld worden? Of mensen die geen kinderen willen (en dat dus netjes gezegd hebben) en ineens wel zwanger zijn? Of wel ineens die wens hebben, worden ze dan ontslagen?? Of andermans kinderen vanwege noodgevallen op moeten vangen? Of... enz enz...
Rondje heeeeeeeeeeel kort door de bocht dit!!Ja, ik denk het wel dat hij het zo doet ja. Contracten van zwangere of zieke mensen worden in ieder geval niet verlengd.
[...]
Holyshit!!! Iemand met een kinderWENS wordt bij voorbaat afgewezen??? Hmm... en wat dacht je van wensen die niet vervuld worden? Of mensen die geen kinderen willen (en dat dus netjes gezegd hebben) en ineens wel zwanger zijn? Of wel ineens die wens hebben, worden ze dan ontslagen?? Of andermans kinderen vanwege noodgevallen op moeten vangen? Of... enz enz...
Rondje heeeeeeeeeeel kort door de bocht dit!!Ja, ik denk het wel dat hij het zo doet ja. Contracten van zwangere of zieke mensen worden in ieder geval niet verlengd.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:24
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:01:
Een algemene tip om discriminatie te voorkomen, is trouwens om gevoelige info gewoon op je CV achterwege te laten. Dus, geen burgelijke staat en ook geen leeftijd vermelden.
en dan? je Facebook blokkeren, LinkedIn afsluiten etc.
En als ik niks van een kandidaat kan vinden en ik heb keus genoeg, kies ik iemand die ik al wel kan vinden, waar ik wel een beeld van heb.
Een algemene tip om discriminatie te voorkomen, is trouwens om gevoelige info gewoon op je CV achterwege te laten. Dus, geen burgelijke staat en ook geen leeftijd vermelden.
en dan? je Facebook blokkeren, LinkedIn afsluiten etc.
En als ik niks van een kandidaat kan vinden en ik heb keus genoeg, kies ik iemand die ik al wel kan vinden, waar ik wel een beeld van heb.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:27
vrijdag 20 juli 2012 om 16:28
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:16:
[...]
Alhoewel ik over het algemeen graag dit soort gesprekken aan ga, zou ik niet met jouw vader willen praten. Ik zie zijn potentiele omzet namelijk liever gaan naar iemand die zijn/haar personeel wel serieus neemt Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.
[...]
Alhoewel ik over het algemeen graag dit soort gesprekken aan ga, zou ik niet met jouw vader willen praten. Ik zie zijn potentiele omzet namelijk liever gaan naar iemand die zijn/haar personeel wel serieus neemt Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:29
quote:Flashy schreef op 20 juli 2012 @ 16:27:
Ik denk er aan om mijn foto van alle social media te halen.
Ik heb soms echt het idee dat ik qua uiterlijk niet in het plaatje pas en dan bij voorbaat geen kans krijg (want mensen die stevig/ dik zijn, zijn dom en lui denken veel mensen).Dat is wel de reden dat ik mijn sport-hobby's noem in mijn CV, heel ouderwets, maar daaruit blijkt wel dat ik in elk geval fit genoeg ben... Ook al zie ik er misschien niet meteen zo uit...
Ik denk er aan om mijn foto van alle social media te halen.
Ik heb soms echt het idee dat ik qua uiterlijk niet in het plaatje pas en dan bij voorbaat geen kans krijg (want mensen die stevig/ dik zijn, zijn dom en lui denken veel mensen).Dat is wel de reden dat ik mijn sport-hobby's noem in mijn CV, heel ouderwets, maar daaruit blijkt wel dat ik in elk geval fit genoeg ben... Ook al zie ik er misschien niet meteen zo uit...
vrijdag 20 juli 2012 om 16:35
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 16:28:
[...]
Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.Na een bepaald aantal dienstjaren is hij dat toch verplicht? Of gooit hij ze een paar maanden buiten om ze vervolgens weer aan te nemen? Sorry, maar als je geen vast contract wil geven maak je een beetje misbruik van de goedheid van je personeel. Dat zijn gewoon mensen, die willen ook graag een stukje zekerheid. En met dit soort praktijken werk je de emancipatie van de vrouw alleen maar tegen. Dat vind ik gewoon asociaal.
[...]
Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.Na een bepaald aantal dienstjaren is hij dat toch verplicht? Of gooit hij ze een paar maanden buiten om ze vervolgens weer aan te nemen? Sorry, maar als je geen vast contract wil geven maak je een beetje misbruik van de goedheid van je personeel. Dat zijn gewoon mensen, die willen ook graag een stukje zekerheid. En met dit soort praktijken werk je de emancipatie van de vrouw alleen maar tegen. Dat vind ik gewoon asociaal.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:38
quote:lilalinda schreef op 20 juli 2012 @ 16:24:
[...]
en dan? je Facebook blokkeren, LinkedIn afsluiten etc.
En als ik niks van een kandidaat kan vinden en ik heb keus genoeg, kies ik iemand die ik al wel kan vinden, waar ik wel een beeld van heb.
Waar heb jij op je LinkedIn pagina staan hoe oud je bent, dan? En ik mag toch hopen dat je alleen vervolgopleidingen op LinkedIn hebt benoemd?
Facebook vind ik sowieso prive en scherm ik inderdaad af.
[...]
en dan? je Facebook blokkeren, LinkedIn afsluiten etc.
En als ik niks van een kandidaat kan vinden en ik heb keus genoeg, kies ik iemand die ik al wel kan vinden, waar ik wel een beeld van heb.
Waar heb jij op je LinkedIn pagina staan hoe oud je bent, dan? En ik mag toch hopen dat je alleen vervolgopleidingen op LinkedIn hebt benoemd?
Facebook vind ik sowieso prive en scherm ik inderdaad af.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:42
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:17:
[...]
Ook dat kun je weglaten! Zat CVs die alleen zeggen: Middelbare school met diploma afgesloten.Echt waar? Ik dacht dat er altijd standaard in moest staan waar en wanneer je op school hebt gezeten, zelfs als het al heel lang geleden is. Een cv bouw je toch altijd op adhv jaartallen?
[...]
Ook dat kun je weglaten! Zat CVs die alleen zeggen: Middelbare school met diploma afgesloten.Echt waar? Ik dacht dat er altijd standaard in moest staan waar en wanneer je op school hebt gezeten, zelfs als het al heel lang geleden is. Een cv bouw je toch altijd op adhv jaartallen?
vrijdag 20 juli 2012 om 16:43
quote:groteschnitzels schreef op 20 juli 2012 @ 16:28:
[...]
Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.Daar ben ik het niet mee eens. Wanneer je mensen beoordeeld op ziekte/zwangerschap/enz, dan kijk je mi niet naar de mens als mens maar naar de mens als productie-apparaat. Daarnaast is werkzekerheid een ontzettend belangrijke en allerminst te onderschatten arbeidsvoorwaarde (zeker in tijden van crisis wordt dat door medewerkers in onderzoeken als 1 van de belangrijkste factoren voor werknemerstevredenheid benoemd!) Wanneer je aan zoiets belangrijks voorbij gaat als werkgever, dan doe je je mensen ernstig tekort!
[...]
Hij neemt zijn personeel wel serieus hoor. Ik begrijp niet helemaal wat dat er mee te maken heeft. Hij beloont hard werken met extra salaris. Het personeel heeft het zeker niet slecht, niet qua salaris en ook niet qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen een vast contract krijgen ze niet.Daar ben ik het niet mee eens. Wanneer je mensen beoordeeld op ziekte/zwangerschap/enz, dan kijk je mi niet naar de mens als mens maar naar de mens als productie-apparaat. Daarnaast is werkzekerheid een ontzettend belangrijke en allerminst te onderschatten arbeidsvoorwaarde (zeker in tijden van crisis wordt dat door medewerkers in onderzoeken als 1 van de belangrijkste factoren voor werknemerstevredenheid benoemd!) Wanneer je aan zoiets belangrijks voorbij gaat als werkgever, dan doe je je mensen ernstig tekort!
vrijdag 20 juli 2012 om 16:45
quote:floddertjezoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:42:
[...]
Echt waar? Ik dacht dat er altijd standaard in moest staan waar en wanneer je op school hebt gezeten, zelfs als het al heel lang geleden is. Een cv bouw je toch altijd op adhv jaartallen?Zo werd het ons vroeger op school inderdaad geleerd, maar net als met alles ontwikkeld ook de arbeidsmarkt zich en alles wat daarbij komt kijken. In landen als de VS zijn ze zelfs al zover dat bedrijven hun sollicitanten uitdrukkelijk verzoeken om dat soort info achterwege te laten, omdat ze elke schijn van discriminatie willen voorkomen!
[...]
Echt waar? Ik dacht dat er altijd standaard in moest staan waar en wanneer je op school hebt gezeten, zelfs als het al heel lang geleden is. Een cv bouw je toch altijd op adhv jaartallen?Zo werd het ons vroeger op school inderdaad geleerd, maar net als met alles ontwikkeld ook de arbeidsmarkt zich en alles wat daarbij komt kijken. In landen als de VS zijn ze zelfs al zover dat bedrijven hun sollicitanten uitdrukkelijk verzoeken om dat soort info achterwege te laten, omdat ze elke schijn van discriminatie willen voorkomen!
vrijdag 20 juli 2012 om 16:48
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:43:
[...]
Daar ben ik het niet mee eens. Wanneer je mensen beoordeeld op ziekte/zwangerschap/enz, dan kijk je mi niet naar de mens als mens maar naar de mens als productie-apparaat. Daarnaast is werkzekerheid een ontzettend belangrijke en allerminst te onderschatten arbeidsvoorwaarde (zeker in tijden van crisis wordt dat door medewerkers in onderzoeken als 1 van de belangrijkste factoren voor werknemerstevredenheid benoemd!) Wanneer je aan zoiets belangrijks voorbij gaat als werkgever, dan doe je je mensen ernstig tekort!Je zegt het wat subtieler dan ik Maar je legt het mooi uit.
[...]
Daar ben ik het niet mee eens. Wanneer je mensen beoordeeld op ziekte/zwangerschap/enz, dan kijk je mi niet naar de mens als mens maar naar de mens als productie-apparaat. Daarnaast is werkzekerheid een ontzettend belangrijke en allerminst te onderschatten arbeidsvoorwaarde (zeker in tijden van crisis wordt dat door medewerkers in onderzoeken als 1 van de belangrijkste factoren voor werknemerstevredenheid benoemd!) Wanneer je aan zoiets belangrijks voorbij gaat als werkgever, dan doe je je mensen ernstig tekort!Je zegt het wat subtieler dan ik Maar je legt het mooi uit.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:50
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:38:
[...]
Waar heb jij op je LinkedIn pagina staan hoe oud je bent, dan? En ik mag toch hopen dat je alleen vervolgopleidingen op LinkedIn hebt benoemd?
Facebook vind ik sowieso prive en scherm ik inderdaad af.Ik heb bijvoorbeeld staan in welk jaar ik van de Universiteit af kwam. Dan kun je met een behoorlijke zekerheid uit opmaken of ik 20 ben, 30 of 40.
[...]
Waar heb jij op je LinkedIn pagina staan hoe oud je bent, dan? En ik mag toch hopen dat je alleen vervolgopleidingen op LinkedIn hebt benoemd?
Facebook vind ik sowieso prive en scherm ik inderdaad af.Ik heb bijvoorbeeld staan in welk jaar ik van de Universiteit af kwam. Dan kun je met een behoorlijke zekerheid uit opmaken of ik 20 ben, 30 of 40.
vrijdag 20 juli 2012 om 16:52
quote:lilalinda schreef op 20 juli 2012 @ 16:50:
[...]
Ik heb bijvoorbeeld staan in welk jaar ik van de Universiteit af kwam. Dan kun je met een behoorlijke zekerheid uit opmaken of ik 20 ben, 30 of 40.Nou nee hoor. Ik zelf heb mijn HBO diploma op mijn 30e behaald. En in mijn groep waren mensen van alle leeftijden, inclusief een gepensioneerde die het een leuke hobby vond! De gemiddelde recruiter weet dat!
[...]
Ik heb bijvoorbeeld staan in welk jaar ik van de Universiteit af kwam. Dan kun je met een behoorlijke zekerheid uit opmaken of ik 20 ben, 30 of 40.Nou nee hoor. Ik zelf heb mijn HBO diploma op mijn 30e behaald. En in mijn groep waren mensen van alle leeftijden, inclusief een gepensioneerde die het een leuke hobby vond! De gemiddelde recruiter weet dat!
vrijdag 20 juli 2012 om 16:56
quote:nummerzoveel schreef op 20 juli 2012 @ 16:52:
[...]
Nou nee hoor. Ik zelf heb mijn HBO diploma op mijn 30e behaald. En in mijn groep waren mensen van alle leeftijden, inclusief een gepensioneerde die het een leuke hobby vond! De gemiddelde recruiter weet dat!
Een recruiter is ook maar een mens, dus die bekijkt alles vanuit zijn eigen kader. Mensen denken simpel en in hokjes. Dat jij op je 30e je HBO haalde, is niet gemiddeld.
Mensen denken vanuit gemiddelden. Ik neem ook aan, dat jij als je solliciteert benoemt, dat je op 'latere leeftijd' pas je HBO ging doen, en wat de reden was.
[...]
Nou nee hoor. Ik zelf heb mijn HBO diploma op mijn 30e behaald. En in mijn groep waren mensen van alle leeftijden, inclusief een gepensioneerde die het een leuke hobby vond! De gemiddelde recruiter weet dat!
Een recruiter is ook maar een mens, dus die bekijkt alles vanuit zijn eigen kader. Mensen denken simpel en in hokjes. Dat jij op je 30e je HBO haalde, is niet gemiddeld.
Mensen denken vanuit gemiddelden. Ik neem ook aan, dat jij als je solliciteert benoemt, dat je op 'latere leeftijd' pas je HBO ging doen, en wat de reden was.
