Werk & Studie
alle pijlers
ziek gemeld
zaterdag 29 september 2012 om 15:25
Ik heb me afgelopen maandag ziek gemeld nadat ik bij de huisarts ben geweest.
Blijk een burnout te hebben , de bedrijfsarts heeft telelefonisch contact met me gehad en te kennen gegeven dat ik in over leg met mijn leidinggevende weer aan het werk moet.
Ik zou in een brief van de arboarts een advies krijgen.
heb de brief nog niet ontvangen en weet niet of ik hier op moet wachten en dan pas contact moet zoeken met mijn leidinggevende
Blijk een burnout te hebben , de bedrijfsarts heeft telelefonisch contact met me gehad en te kennen gegeven dat ik in over leg met mijn leidinggevende weer aan het werk moet.
Ik zou in een brief van de arboarts een advies krijgen.
heb de brief nog niet ontvangen en weet niet of ik hier op moet wachten en dan pas contact moet zoeken met mijn leidinggevende
zaterdag 29 september 2012 om 15:30
zaterdag 29 september 2012 om 15:35
de bedrijfarts heeft geadviseerd om contact te zoeken met mijn leidinggevende om afspraken dat ik weer aan het werk ga.
Heb donderdag telefonisch contact met de arboarts gehad.
Weet dus niet of ik er goed aan doe om op die brief te wachten
heb van mijn leidinggevende niks gehoord die vondt dat ik afgelopen maandag al aan het werk moest.
Niet dat ze dadelijk zeggen dat iik onwettig afwezig ben
Heb donderdag telefonisch contact met de arboarts gehad.
Weet dus niet of ik er goed aan doe om op die brief te wachten
heb van mijn leidinggevende niks gehoord die vondt dat ik afgelopen maandag al aan het werk moest.
Niet dat ze dadelijk zeggen dat iik onwettig afwezig ben
zaterdag 29 september 2012 om 15:35
Ik zou het op de volgende manier aanpakken:
Komende maandag contact opnemen met je leidinggevende en de informatie delen die je hier ook schrijft.
Een afspraak maken met je leidinggevende om zaken/traject te bespreken. Tijdens deze afspraak is het uiteraard van belang dat je de brief met adviezen van de bedrijfsarts hebt.
Komende maandag contact opnemen met je leidinggevende en de informatie delen die je hier ook schrijft.
Een afspraak maken met je leidinggevende om zaken/traject te bespreken. Tijdens deze afspraak is het uiteraard van belang dat je de brief met adviezen van de bedrijfsarts hebt.
zaterdag 29 september 2012 om 15:47
Speelt er misschien ook nog iets anders mee? Een arbeidsconflict? Ben je dit jaar al (veel) vaker ziek geweest?
Ik heb namelijk nog nooit meegemaakt dat een arboarts op basis van 1 telefoontje bij 4 dagen ziek zijn de diagnose stelt dat je wel weer aan het werk kunt, helemaal niet als het om een burnout gaat. Wat ik me wel kan voorstellen is dat je werkgever door bijvoorbeeld een arbeidsconflict jouw ziekmelding in twijfel trekt en daardoor gelijk actie onderneemt door de arboarts in te schakelen. Maar dan nog vind ik die diagnose na 1 telefoontje wat apart.
Ik heb namelijk nog nooit meegemaakt dat een arboarts op basis van 1 telefoontje bij 4 dagen ziek zijn de diagnose stelt dat je wel weer aan het werk kunt, helemaal niet als het om een burnout gaat. Wat ik me wel kan voorstellen is dat je werkgever door bijvoorbeeld een arbeidsconflict jouw ziekmelding in twijfel trekt en daardoor gelijk actie onderneemt door de arboarts in te schakelen. Maar dan nog vind ik die diagnose na 1 telefoontje wat apart.
zaterdag 29 september 2012 om 15:58
@Votes
Ziek is niet altijd hetzelfde arbeidsongeschikt.
Een arts (huisarts, specialist) kan aangeven of je een ziekte, aandoening of iets dergelijks hebt, maar het is niet zijn of haar taak om te bepalen of je in staat bent om te werken (arbeidsgeschikt bent).
De bedrijfsarts adviseert over je arbeidsongeschikt. Hij of zij bekijkt welke beperkingen je ziekte evt geeft in je werk. Hij kan bv adviseren om een bepaald uren per dag te werken, bepaalde taken niet uit te voeren, of er bepaalde hulpmiddelen nodig zijn etc.
Om een concreet vb te geven: stel dat iemand zijn enkel heeft gebroken. Een arts zal zeggen dat hij zijn enkel heeft gebroken. De bedrijfsarts kijkt of hij kan werken met een gebroken enkel. Als iemand een kantoorfunctie heeft, is dat wellicht wel mogelijk, evt met iets waarop de medewerker zijn been kan leggen. Maar als die persoon postbezorger is, zal de bedrijfsarts adviseren om deze persoon niet zijn eigen functie te laten doen, maar evt wel een andere functie, waarbij hij niet hoeft te lopen, autorijden of fietsen (bv op kantoor).
Ziek is niet altijd hetzelfde arbeidsongeschikt.
Een arts (huisarts, specialist) kan aangeven of je een ziekte, aandoening of iets dergelijks hebt, maar het is niet zijn of haar taak om te bepalen of je in staat bent om te werken (arbeidsgeschikt bent).
De bedrijfsarts adviseert over je arbeidsongeschikt. Hij of zij bekijkt welke beperkingen je ziekte evt geeft in je werk. Hij kan bv adviseren om een bepaald uren per dag te werken, bepaalde taken niet uit te voeren, of er bepaalde hulpmiddelen nodig zijn etc.
Om een concreet vb te geven: stel dat iemand zijn enkel heeft gebroken. Een arts zal zeggen dat hij zijn enkel heeft gebroken. De bedrijfsarts kijkt of hij kan werken met een gebroken enkel. Als iemand een kantoorfunctie heeft, is dat wellicht wel mogelijk, evt met iets waarop de medewerker zijn been kan leggen. Maar als die persoon postbezorger is, zal de bedrijfsarts adviseren om deze persoon niet zijn eigen functie te laten doen, maar evt wel een andere functie, waarbij hij niet hoeft te lopen, autorijden of fietsen (bv op kantoor).
zaterdag 29 september 2012 om 16:03
Ik zit ook thuis met een burnout,en het huidige beleid is dat je zo snel mogelijk weer (arbeidstherpeutisch) aan het werk gaat/aanwezig bent op je werk.
Ik heb 3 weken thuis gezeten,en toen 2x2uur begonnen,en nu na 3 maanden zit ik op 4x4,5uur per week.
Hier ben ik zo moe van dat ik de hele middag bij moet komen.
Ik bouw het op advies van de Arbo heel rustig aan weer op,en merk ook dat ik regelmatig 3 stappen vooruit,2 achteruit ga.
Luister naar je lichaam,en laat je niet opjutten door werk en/of Arbo.
Ik heb 3 weken thuis gezeten,en toen 2x2uur begonnen,en nu na 3 maanden zit ik op 4x4,5uur per week.
Hier ben ik zo moe van dat ik de hele middag bij moet komen.
Ik bouw het op advies van de Arbo heel rustig aan weer op,en merk ook dat ik regelmatig 3 stappen vooruit,2 achteruit ga.
Luister naar je lichaam,en laat je niet opjutten door werk en/of Arbo.
zaterdag 29 september 2012 om 16:25
Bij een serieus arbeidsconflict zou ik even contact opnemen met je vakbond/rechtsbijstandsverzekering/het Juridisch Loket of iets dergelijks. Laat je goed (en door een onafhankelijke partij) informeren over je rechten en plichten, wat je vooral wel en vooral niet moet doen, zodat je jezelf niet in de vingers snijdt.
En sterkte ermee.
En sterkte ermee.
zaterdag 29 september 2012 om 16:59
Even advocaat vd duivel spelen:
Een advies van de bedrijfsarts is niet vrijblijvend. Wanneer je dit niet opvolgt heeft je werkgever het recht om je loon op te schorten. Valt onder de noemer: Niet meewerken aan de reintegratie
Je kunt bij het UWV een deskundige oordeel vragen maar ook dan kan je werkgever je loon opschorten tot het deskundige oordeel. Afspraak bij het UWV duurt al snel 4-6 weken.
Mijn inziens gaat de bedrijfsarts wel erg kort door bocht en zou ik aandringen op een afspraak face to face. Laat in ieder geval wat naar hem toe horen dat het niet lukt maandag.
Indien er sprake is van een conflict wordt het een heel ander verhaal. Dan ben je snel klaar bij het uwv want conflict is geen ziekte of gebrek. Dat neemt overigens niet weg dat je er wel spanningsklachten van kunt hebben.
Succes ermee.
Een advies van de bedrijfsarts is niet vrijblijvend. Wanneer je dit niet opvolgt heeft je werkgever het recht om je loon op te schorten. Valt onder de noemer: Niet meewerken aan de reintegratie
Je kunt bij het UWV een deskundige oordeel vragen maar ook dan kan je werkgever je loon opschorten tot het deskundige oordeel. Afspraak bij het UWV duurt al snel 4-6 weken.
Mijn inziens gaat de bedrijfsarts wel erg kort door bocht en zou ik aandringen op een afspraak face to face. Laat in ieder geval wat naar hem toe horen dat het niet lukt maandag.
Indien er sprake is van een conflict wordt het een heel ander verhaal. Dan ben je snel klaar bij het uwv want conflict is geen ziekte of gebrek. Dat neemt overigens niet weg dat je er wel spanningsklachten van kunt hebben.
Succes ermee.
zaterdag 29 september 2012 om 17:08
zaterdag 29 september 2012 om 17:55
quote:redband schreef op 29 september 2012 @ 16:36:
Je contract wordt niet verlengt. Ja, dan heeft de werkgever gelijk dat ie argwaan krijgt. Geen idee of het terecht of onterecht is ziek melden en de argwaan van de werkgever.
Ik kan niet loepen maar als dit (contract niet verlengd) waar is dan snap ik dat je werkgever twijfels heeft of je echt ziek bent.
Hoe lang zou je daar nog moeten werken?
Als je ziek bent kun je niet ontslagen worden, maar een aflopend contract is wat anders (toch?) Dat weet je namelijk al vt voren, dat bij..... datum je werk ophoudt.
Je contract wordt niet verlengt. Ja, dan heeft de werkgever gelijk dat ie argwaan krijgt. Geen idee of het terecht of onterecht is ziek melden en de argwaan van de werkgever.
Ik kan niet loepen maar als dit (contract niet verlengd) waar is dan snap ik dat je werkgever twijfels heeft of je echt ziek bent.
Hoe lang zou je daar nog moeten werken?
Als je ziek bent kun je niet ontslagen worden, maar een aflopend contract is wat anders (toch?) Dat weet je namelijk al vt voren, dat bij..... datum je werk ophoudt.
