Werk & Studie
alle pijlers
functie inhoud veranderd
vrijdag 2 november 2012 om 15:36
probeer dit bespreekbaar te maken.
Zeg geen nee, maar geef aan dat je wel een balans zoek in je werk, en dat dit nu te ver doorslaat naar applicatiebeheer.
Geef gewoon aan, ik wil dit wel doen, maar dan wil ik wel graag minimaal 70% doen waar ik voor ben aangenomen en dit dan voor max 30% erbij (ofzoiets)
Zeg geen nee, maar geef aan dat je wel een balans zoek in je werk, en dat dit nu te ver doorslaat naar applicatiebeheer.
Geef gewoon aan, ik wil dit wel doen, maar dan wil ik wel graag minimaal 70% doen waar ik voor ben aangenomen en dit dan voor max 30% erbij (ofzoiets)
vrijdag 2 november 2012 om 15:42
Lastig, maar ik zou het toch aankaarten, want voor je het weet kom je er niet meer uit. En als ze die nieuwe functie echt belangrijker vinden, moeten ze jouw werkomschrijving/contract aanpassen.
Bij mij is dit ook gebeurd, stukje bij beetje. Na 2 jaar zat ik compleet ander werk te doen dan waar ik voor was aangenomen, en ik voelde me er helemaal niet gelukkig bij. Mijn chef wist dit, maar zei er niet veel aan te kunnen doen + mijn oorspronkelijke baan was al opgevuld door een uitzendkracht. Uiteindelijk ben ik zelf weggegaan... maar denk niet dat het nodig was geweest als ik gewoon op tijd had ingrepen (maar eerlijk gezegd vond ik het in het begin nog wel leuk, iets nieuws, beetje afwisseling).
Bij mij is dit ook gebeurd, stukje bij beetje. Na 2 jaar zat ik compleet ander werk te doen dan waar ik voor was aangenomen, en ik voelde me er helemaal niet gelukkig bij. Mijn chef wist dit, maar zei er niet veel aan te kunnen doen + mijn oorspronkelijke baan was al opgevuld door een uitzendkracht. Uiteindelijk ben ik zelf weggegaan... maar denk niet dat het nodig was geweest als ik gewoon op tijd had ingrepen (maar eerlijk gezegd vond ik het in het begin nog wel leuk, iets nieuws, beetje afwisseling).
vrijdag 2 november 2012 om 16:01
quote:sinne_blom schreef op 02 november 2012 @ 15:54:
En natuurlijk kan ik wel verder groeien in dat programma, maar het is niet wat ik wil. Wat ik écht wil is trouwens totaal iets anders, waar ik ook nog bepaalde ervaring op wil doen, maar door de crisis en het arbeidsperspectief ben ik nu wat van dat pad afgeweken door deze coördinerende functie aan te nemen.
Pas dan extra op dat je huidige taken niet je carriere gaan bepalen. Dat dreigde mij bij nl. het geval te worden, en daarom ben ik ermee gekapt. Ik heb het in mijn omgeving bij meerdere mensen zien gebeuren (m.n. gebaseerd op geld!) en die hebben later enorme spijt gekregen.
Kun je de vaardigheden/kennis die je nu opdoet gebruiken in de toekomstige baan die je écht wilt, of heeft het weinig meerwaarde? Op een gegeven moment zit je zo vast in een bepaalde hoek (in dit geval applicatiebeheer), dat je er niet meer uitkomt. Vooral aan het begin van je carierre moet je echt bewuste keuzes maken, anders blijf je dwarrelen!
En natuurlijk kan ik wel verder groeien in dat programma, maar het is niet wat ik wil. Wat ik écht wil is trouwens totaal iets anders, waar ik ook nog bepaalde ervaring op wil doen, maar door de crisis en het arbeidsperspectief ben ik nu wat van dat pad afgeweken door deze coördinerende functie aan te nemen.
Pas dan extra op dat je huidige taken niet je carriere gaan bepalen. Dat dreigde mij bij nl. het geval te worden, en daarom ben ik ermee gekapt. Ik heb het in mijn omgeving bij meerdere mensen zien gebeuren (m.n. gebaseerd op geld!) en die hebben later enorme spijt gekregen.
Kun je de vaardigheden/kennis die je nu opdoet gebruiken in de toekomstige baan die je écht wilt, of heeft het weinig meerwaarde? Op een gegeven moment zit je zo vast in een bepaalde hoek (in dit geval applicatiebeheer), dat je er niet meer uitkomt. Vooral aan het begin van je carierre moet je echt bewuste keuzes maken, anders blijf je dwarrelen!
vrijdag 2 november 2012 om 16:29
Ben je al door je proeftijd heen? En hoe lang loopt je contract nog? Als je een jaarcontract hebt en je proeftijd net achter de rug hebt dan heb je nog 11 maanden om een andere baan te zoeken als ze je hierom, deze taken er niet bij willen hebben, willen ontslaan.
Ik zou het gewoon aankaarten. En wel nu gelijk. Hoe langer je wacht des te moeilijker wordt het om er nog uit te stappen. Ik denk zelfs dat je al rijkelijk laat bent. Maar goed, beter nu dan over weet ik veel hoe lang.
En dat je je oorspronkelijke functie er maar in 30% van je tijd bij moet gaan doen is natuurlijk gelul. Een baan waar ze iemand voor aannemen voor 38 uur kun je niet in 11 of 12 uur per week proppen. Zouden ze wel willen. Lekker goedkoop en voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten. Maar daar zou ik niet intrappen. Dan zit je straks gegarandeerd overspannen thuis omdat je en een fulltime baan in 11/12 uur moet uitvoeren en daarnaast werk doet waar je niets aan vindt.
Ik zou het gewoon aankaarten. En wel nu gelijk. Hoe langer je wacht des te moeilijker wordt het om er nog uit te stappen. Ik denk zelfs dat je al rijkelijk laat bent. Maar goed, beter nu dan over weet ik veel hoe lang.
En dat je je oorspronkelijke functie er maar in 30% van je tijd bij moet gaan doen is natuurlijk gelul. Een baan waar ze iemand voor aannemen voor 38 uur kun je niet in 11 of 12 uur per week proppen. Zouden ze wel willen. Lekker goedkoop en voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten. Maar daar zou ik niet intrappen. Dan zit je straks gegarandeerd overspannen thuis omdat je en een fulltime baan in 11/12 uur moet uitvoeren en daarnaast werk doet waar je niets aan vindt.
vrijdag 2 november 2012 om 16:32
ik zou ook gewoon aangeven dat het ict-technische van applicatiebeheerder jou niet ligt en dat dit geen kennis / vakgebied is wat bij jou aansluit.
Geef aan dat bijvoorbeeld een gedeekte van die taak zoals het organiseren van scholing op zich wel kan maar dat jij dan niet de kartrekker wil zijn en dat dit te groot is voor jou om alleen op te pakken.
maak duidelijke afspraken. van maandag en dinsdag dit en dan de rest van de week dat.
Blijft er in ieder geval niet mee lopen want dat vreet je van binnen op maak het bespreekbaar. Pols hierbij goed wat de organisatie cultuur beetje is. Is het bespreekbaar of wordt dit niet op prijs gesteld
Geef aan dat bijvoorbeeld een gedeekte van die taak zoals het organiseren van scholing op zich wel kan maar dat jij dan niet de kartrekker wil zijn en dat dit te groot is voor jou om alleen op te pakken.
maak duidelijke afspraken. van maandag en dinsdag dit en dan de rest van de week dat.
Blijft er in ieder geval niet mee lopen want dat vreet je van binnen op maak het bespreekbaar. Pols hierbij goed wat de organisatie cultuur beetje is. Is het bespreekbaar of wordt dit niet op prijs gesteld
