Werk & Studie
alle pijlers
start salaris trainee store manager
vrijdag 21 december 2012 om 22:28
Beste lezers,
Vandaag mijn eerste gesprek gehad voor de functie van trainee store manager in een kledingwinkel. Ik heb hier eerder gewerkt, als weekendhulp. Voor de rest niet meer werkzaam geweest in de detail handel.
Ik ben 22jr en werk momenteel in de horeca als assistent manager. Verdien hier 11¤ netto op basis van een 0 uren contract. Volgende week heb ik mijn 2e gesprek met de regio manager en ik heb geen idee wat ik kan vragen qua salaris. Op internet vind ik ook geen goed voorbeeld wat beteft de functie waar ik op heb gesolliciteerd.
Heeft er hier iemand op het forum een soortgelijke baan? Kan iemand mij tips geven? Alvast bedankt.
Grtjs
Vandaag mijn eerste gesprek gehad voor de functie van trainee store manager in een kledingwinkel. Ik heb hier eerder gewerkt, als weekendhulp. Voor de rest niet meer werkzaam geweest in de detail handel.
Ik ben 22jr en werk momenteel in de horeca als assistent manager. Verdien hier 11¤ netto op basis van een 0 uren contract. Volgende week heb ik mijn 2e gesprek met de regio manager en ik heb geen idee wat ik kan vragen qua salaris. Op internet vind ik ook geen goed voorbeeld wat beteft de functie waar ik op heb gesolliciteerd.
Heeft er hier iemand op het forum een soortgelijke baan? Kan iemand mij tips geven? Alvast bedankt.
Grtjs
vrijdag 21 december 2012 om 22:37
Startsalaris is echt minimum dat kan ik je wel vertellen. Ik ga zelf wellicht als storemanager werken en ik verdien als verkoopmedewerker al 'meer' dan normaal.
Ik denk dat je echt moet denken aan rond de 9 euro. Je gaat er wel op achteruit want ze mogen je inschalen als starter. Je kan dan wel aangeven( zwart op wit, zorgen dat je dat krijgt) dat je dan als je opleiding heb afgerond dat je dan 1 euro meer krijgt of iets dergelijks.
Succes!! Leuk hoor!
Ik denk dat je echt moet denken aan rond de 9 euro. Je gaat er wel op achteruit want ze mogen je inschalen als starter. Je kan dan wel aangeven( zwart op wit, zorgen dat je dat krijgt) dat je dan als je opleiding heb afgerond dat je dan 1 euro meer krijgt of iets dergelijks.
Succes!! Leuk hoor!
vrijdag 21 december 2012 om 22:42
Je kan wel nachecken wat minimumloon is als verkoopmedewerker dat zal je dan hoogstwaarschijnlijk krijgen. Als storemanager zou je dan waarschijnlijk niet meer dan 1 euro extra krijgen.
Zie: http://www.dedetailhandel ... er%201%20juli%202012.html
Salaris in de detailhandel is helaas heeeel weinig.
Zie: http://www.dedetailhandel ... er%201%20juli%202012.html
Salaris in de detailhandel is helaas heeeel weinig.
vrijdag 21 december 2012 om 22:43
Voor mijn leeftijd verdien ik op dit moment niet slecht. Heb het alleen zo gehad in de horeca, tijd voor iets anders.
Sowieso ga ik er op achteruit, maar als ik weer met plezier naar mijn werk ga vind ik daar ook iets voor te zeggen. En om natuurlijk weer nieuwe dingen bij te leren.
Hoezo is onderhandelen over je salaris in je 2 e gesprek gek? De dame waar ik mijn 1 e gesprek mee had zei juist dat ik mij hier op moest voorbereiden..
Sowieso ga ik er op achteruit, maar als ik weer met plezier naar mijn werk ga vind ik daar ook iets voor te zeggen. En om natuurlijk weer nieuwe dingen bij te leren.
Hoezo is onderhandelen over je salaris in je 2 e gesprek gek? De dame waar ik mijn 1 e gesprek mee had zei juist dat ik mij hier op moest voorbereiden..
vrijdag 21 december 2012 om 22:44
quote:Orzoo schreef op 21 december 2012 @ 22:37:
Onderhandelen over loon bij je sollicitatie heb ik al helemaal nooit van gehoord.
Dan heb je in een ei gezeten!
Natuurlijk ga je onderhandelen over je salaris. Niet gelijk, maar in het tweede gesprek of in het aanstellingsgesprek ga je natuurlijk onderhandelen over je salaris!
In het geval van TO, zou ik gewoon je huidige salaris op tafel leggen en kijken waar de werkgever mee komt.
Wie weet wat ze te bieden hebben.
Onderhandelen over loon bij je sollicitatie heb ik al helemaal nooit van gehoord.
Dan heb je in een ei gezeten!
Natuurlijk ga je onderhandelen over je salaris. Niet gelijk, maar in het tweede gesprek of in het aanstellingsgesprek ga je natuurlijk onderhandelen over je salaris!
In het geval van TO, zou ik gewoon je huidige salaris op tafel leggen en kijken waar de werkgever mee komt.
Wie weet wat ze te bieden hebben.
vrijdag 21 december 2012 om 22:47
@Chatarina, ik heb je een link gegeven. Als het jou is aangegeven in een gesprek is het een arbeidsvoorwaarden gesprek dus dan mag ej onderhandelen wat je wil hahaha dus dat is helemaal oke! Je verwoording was even anders, is helemaal niet erg!
Ik zou ook zeer zeker aangegeven wat je normaliter verdient, wel begrijpt dat het wellicht minder zou worden maar waar hen aan denken en dan zo in het midden komen. Je word tenslotte wel storemanager dus dan mag je er ook wel wat voor!
Ik zou ook zeer zeker aangegeven wat je normaliter verdient, wel begrijpt dat het wellicht minder zou worden maar waar hen aan denken en dan zo in het midden komen. Je word tenslotte wel storemanager dus dan mag je er ook wel wat voor!
vrijdag 21 december 2012 om 22:49
quote:jo12345 schreef op 21 december 2012 @ 22:44:
[...]
Dan heb je in een ei gezeten!
Natuurlijk ga je onderhandelen over je salaris. Niet gelijk, maar in het tweede gesprek of in het aanstellingsgesprek ga je natuurlijk onderhandelen over je salaris!
In het geval van TO, zou ik gewoon je huidige salaris op tafel leggen en kijken waar de werkgever mee komt.
Wie weet wat ze te bieden hebben.Ik heb in de detailhandel nooit meegemaakt dat een werkgever akkoord ging met een voorstel van sollicitant over het salaris. Er zijn schalen en vaste bedragen en dat is het gewoon vaak in de praktijk. Vooral bij de niet-gespecialiseerde zaken is het in de regel gewoon ' voor jou 10 anderen' . Ik zeg niet dat het altijd zo is. Ik zeg alleen dat ik het in die paar jaar detailhandel nog nooit heb meegemaakt dat er valt te onderhandelen over salaris in het voordeel van de sollicitant.
[...]
Dan heb je in een ei gezeten!
Natuurlijk ga je onderhandelen over je salaris. Niet gelijk, maar in het tweede gesprek of in het aanstellingsgesprek ga je natuurlijk onderhandelen over je salaris!
In het geval van TO, zou ik gewoon je huidige salaris op tafel leggen en kijken waar de werkgever mee komt.
Wie weet wat ze te bieden hebben.Ik heb in de detailhandel nooit meegemaakt dat een werkgever akkoord ging met een voorstel van sollicitant over het salaris. Er zijn schalen en vaste bedragen en dat is het gewoon vaak in de praktijk. Vooral bij de niet-gespecialiseerde zaken is het in de regel gewoon ' voor jou 10 anderen' . Ik zeg niet dat het altijd zo is. Ik zeg alleen dat ik het in die paar jaar detailhandel nog nooit heb meegemaakt dat er valt te onderhandelen over salaris in het voordeel van de sollicitant.
vrijdag 21 december 2012 om 22:58
TO, even googlen leverde dit op. Ik denk dat het een aardig idee kan geven waar je eindpunt ligt. Daar zou je dus iets onder moeten gaan zitten. Hoeveel is aan jouw onderhandelingskwaliteiten.
De link:
http://www.cbwmitex.nl/pages/1433/Funct ... ering.html
De link:
http://www.cbwmitex.nl/pages/1433/Funct ... ering.html
vrijdag 21 december 2012 om 23:02
Salaris in detailhandel is niet altijd heel slecht hoor, ligt er echt aan waar.
Heb altijd in detailhandel gezeten, en als ik het vergelijk met vrienden, kennissen heb ik het niet slecht.
Ligt er natuurlijk wel aan wat je verkoopt, hoe duurder het product hoe meer je verdient.
Kleding is inderdaad niet zo heel veel, en krijg je meestal minimum jeugdloon, met heel klein beetje meer na wat trainingen of ervaring,
Denk helaas dat er weinig te onderhandelen valt.
Heb altijd in detailhandel gezeten, en als ik het vergelijk met vrienden, kennissen heb ik het niet slecht.
Ligt er natuurlijk wel aan wat je verkoopt, hoe duurder het product hoe meer je verdient.
Kleding is inderdaad niet zo heel veel, en krijg je meestal minimum jeugdloon, met heel klein beetje meer na wat trainingen of ervaring,
Denk helaas dat er weinig te onderhandelen valt.
