Werk & Studie
alle pijlers
bellen info vacature
dinsdag 19 maart 2013 om 11:04
Hoi,
Ik ben druk aan het solliciteren.. maar dat vlot nog niet zo.
En nu weet ik dat bellen van te voren, voordat je de brief stuurt een goed moment is om alvast contact te krijgen en dan daarna je brief sturen.. Maar nu is mijn vraag... als je dan belt.. dit doe ik dus om wat meer op te vallen tussen al die andere honderden sollicitanten..
wat vraag je dan? Ik vind dat echt moeilijk.
Tips zeer welkom:)
Ik ben druk aan het solliciteren.. maar dat vlot nog niet zo.
En nu weet ik dat bellen van te voren, voordat je de brief stuurt een goed moment is om alvast contact te krijgen en dan daarna je brief sturen.. Maar nu is mijn vraag... als je dan belt.. dit doe ik dus om wat meer op te vallen tussen al die andere honderden sollicitanten..
wat vraag je dan? Ik vind dat echt moeilijk.
Tips zeer welkom:)
dinsdag 19 maart 2013 om 11:07
dinsdag 19 maart 2013 om 11:09
Dat vind ik inderdaad ook een hele lastige!
Als het om parttime banen gaat, vraag ik altijd hoe ze de invulling zien, willen ze dat je er elke dag bent, of verspreid je de uren over 4 dagen. Maar of dat zo'n positieve vraag is, weet ik eigenlijk niet.
Ik heb het daar vorige week nog bij een loopbaanbegeleiding over gehad. Daar hadden ze helaas niet zoveel tips.
Als het om parttime banen gaat, vraag ik altijd hoe ze de invulling zien, willen ze dat je er elke dag bent, of verspreid je de uren over 4 dagen. Maar of dat zo'n positieve vraag is, weet ik eigenlijk niet.
Ik heb het daar vorige week nog bij een loopbaanbegeleiding over gehad. Daar hadden ze helaas niet zoveel tips.
Later is nu
dinsdag 19 maart 2013 om 11:14
quote:lollypopje schreef op 19 maart 2013 @ 11:07:
belangrijkste tip, bel alleen als je echt iets te vragen hebt... bel niet om het bellen, want dan onthouden ze je misschien... maar of het positief is, is de vraag...Dit dus. Ik word op mn werk ook veel gebeld voor vacatures, maar dan met de domste van de domste vragen (hoeveel uur, eh even lezen?, etc) Men hoopt zo te blijven hangen, maar eerlijk gezegd, er komen zoveel reacties binnen dat je echt niet blijft hangen omdat je toevallig hebt gebeld.....Ik zou dus alleen bellen als je echt info nodig hebt die niet uit de vacature, de site van bedrijf etc te halen valt, en die van belang is voor je sollicitatie
belangrijkste tip, bel alleen als je echt iets te vragen hebt... bel niet om het bellen, want dan onthouden ze je misschien... maar of het positief is, is de vraag...Dit dus. Ik word op mn werk ook veel gebeld voor vacatures, maar dan met de domste van de domste vragen (hoeveel uur, eh even lezen?, etc) Men hoopt zo te blijven hangen, maar eerlijk gezegd, er komen zoveel reacties binnen dat je echt niet blijft hangen omdat je toevallig hebt gebeld.....Ik zou dus alleen bellen als je echt info nodig hebt die niet uit de vacature, de site van bedrijf etc te halen valt, en die van belang is voor je sollicitatie
dinsdag 19 maart 2013 om 11:15
quote:Dreamer schreef op 19 maart 2013 @ 11:09:
Dat vind ik inderdaad ook een hele lastige!
Als het om parttime banen gaat, vraag ik altijd hoe ze de invulling zien, willen ze dat je er elke dag bent, of verspreid je de uren over 4 dagen. Maar of dat zo'n positieve vraag is, weet ik eigenlijk niet.
Ik heb het daar vorige week nog bij een loopbaanbegeleiding over gehad. Daar hadden ze helaas niet zoveel tips.Als het niet in de vacature staat, kun je er vanuit gaan dat het vrij in te vullen is, en heeft bellen dus geen zin. Mijn ervaring is dat als men voor bepaalde dagen iemand zoekt, men dit ook in de vacature vermeld.
Dat vind ik inderdaad ook een hele lastige!
Als het om parttime banen gaat, vraag ik altijd hoe ze de invulling zien, willen ze dat je er elke dag bent, of verspreid je de uren over 4 dagen. Maar of dat zo'n positieve vraag is, weet ik eigenlijk niet.
Ik heb het daar vorige week nog bij een loopbaanbegeleiding over gehad. Daar hadden ze helaas niet zoveel tips.Als het niet in de vacature staat, kun je er vanuit gaan dat het vrij in te vullen is, en heeft bellen dus geen zin. Mijn ervaring is dat als men voor bepaalde dagen iemand zoekt, men dit ook in de vacature vermeld.
dinsdag 19 maart 2013 om 11:16
quote:gizz schreef op 19 maart 2013 @ 11:14:
[...]
Dit dus. Ik word op mn werk ook veel gebeld voor vacatures, maar dan met de domste van de domste vragen (hoeveel uur, eh even lezen?, etc) Men hoopt zo te blijven hangen, maar eerlijk gezegd, er komen zoveel reacties binnen dat je echt niet blijft hangen omdat je toevallig hebt gebeld.....Ik zou dus alleen bellen als je echt info nodig hebt die niet uit de vacature, de site van bedrijf etc te halen valt, en die van belang is voor je sollicitatieJa eens, ik word ook regelmatig gebeld en het voegt voor mij weinig toe.
[...]
Dit dus. Ik word op mn werk ook veel gebeld voor vacatures, maar dan met de domste van de domste vragen (hoeveel uur, eh even lezen?, etc) Men hoopt zo te blijven hangen, maar eerlijk gezegd, er komen zoveel reacties binnen dat je echt niet blijft hangen omdat je toevallig hebt gebeld.....Ik zou dus alleen bellen als je echt info nodig hebt die niet uit de vacature, de site van bedrijf etc te halen valt, en die van belang is voor je sollicitatieJa eens, ik word ook regelmatig gebeld en het voegt voor mij weinig toe.
dinsdag 19 maart 2013 om 11:38
dinsdag 19 maart 2013 om 11:59
Ja best suf eigenlijk, ik krijg soms werk zo'n beetje in de schoot geworpen op basis van mijn CV. Terwijl ik echt niet de motivatie heb. Ik solliciteer vaak op banen waar ik de uitdaging in zie om weer nieuwe dingen te leren, niet helemaal afwijkend van mijn opleiding en werkervaring maar toch net even anders. Dan lig ik er al bij voorbaat uit vanwege mijn CV, hoe mooi ik het ook verwoord in mijn brief. Krijg ook de indruk dat die niet gelezen worden... pas als de CV goedgekeurd is.
Bellen, paar jaar geleden een must. Nu zou ik het niet meer doen, tenzij een goede vraag inderdaad.
Bellen, paar jaar geleden een must. Nu zou ik het niet meer doen, tenzij een goede vraag inderdaad.
dinsdag 19 maart 2013 om 13:02
Ik kijk vooral naar cv en of die aansluit op de vacature. De brief lees ik ook om een indruk te krijgen van de sollicitant.
Telefoontjes met vragen over de vacature komen bij ons niet verder dan de afdeling HR. Mocht het een vraag zijn die echt van belang is (naar oordeel van HR) dan vragen ze die aanvullende info bij mij op en geven deze door aan de sollicitant.
HR zit bij ons pas bij het sollicitatie gesprek bij het 2e of 3e gesprek.
Telefoontjes met vragen over de vacature komen bij ons niet verder dan de afdeling HR. Mocht het een vraag zijn die echt van belang is (naar oordeel van HR) dan vragen ze die aanvullende info bij mij op en geven deze door aan de sollicitant.
HR zit bij ons pas bij het sollicitatie gesprek bij het 2e of 3e gesprek.
dinsdag 19 maart 2013 om 22:08
Laatst heb ik wel goed nagedacht over een goede vraag en die ook telefonisch gesteld. Maar toen bleek het toch niet zo'n goede vraag en waren we na 30 seconden uitgepraat (ook door mijn zenuwen). Ben niet uitgenodigd voor een gesprek, maar ik denk dat ze mijn telefoontje niet eens meer herinnerde eigenlijk.
Als het een vacature is waar veel mensen op solliciteren zou ik het dus niet doen. Misschien alleen als er een stuk of 10 mensen op zullen solliciteren (bestaan die functies?).
Als het een vacature is waar veel mensen op solliciteren zou ik het dus niet doen. Misschien alleen als er een stuk of 10 mensen op zullen solliciteren (bestaan die functies?).
dinsdag 19 maart 2013 om 22:18
Soms kan het telefoongesprek heel prettig zijn. Als het inhoudelijk relevant is. Heb weleens gehad dat ik op basis van een inhoudelijk en leuk telefoongesprek vrijwel meteen was aangenomen. Maar dan is het wel belangrijk dat je inhoudelijk wat relevants te vertellen hebt (over de functie of over wat jij zou kunnen doen voor dat bedrijf) en dat degene aan de andere kant van de lijn de juiste persoon is en ook interesse heeft in wat jij te zeggen hebt. Meestal is dat niet zo.
Wat betreft brieven en CV's: mijn laatste ervaring was juist dat mijn CV niet eens is bekeken. Brief was inhoudelijk zo goed en relevant (niet arrogant bedoeld) dat mijn hele CV niet is bekeken. Dat gat van een paar jaar, daar kwamen ze pas na een paar weken achter. En toen was ik al aangenomen.
Wat betreft brieven en CV's: mijn laatste ervaring was juist dat mijn CV niet eens is bekeken. Brief was inhoudelijk zo goed en relevant (niet arrogant bedoeld) dat mijn hele CV niet is bekeken. Dat gat van een paar jaar, daar kwamen ze pas na een paar weken achter. En toen was ik al aangenomen.
dinsdag 19 maart 2013 om 22:31
Ikzelf selecteer altijd eerst op CV (relevante opleidingen, werkervaring etc). Pas na die selectie lees ik de brieven en die wegen dan ook zeker mee in het verdere selectieproces.
Voor wat betreft dat bellen, ik zie daar geen toegevoegde waarde in. De meeste mensen bellen met slechte vragen of gooien direct hun hele levensverhaal bij je op tafel. Als je voor 1 vacature bijvoorbeeld al 200 sollicitaties krijgt en 20% van die mensen belt (omdat dat tegenwoordig 'zo hoort') dan wekt dat bij mij juist een bepaalde irritatie op. Tenzij je echt inhoudelijk een goed verhaal hebt, maar dat maak ik maar zelden mee. Zou persoonlijk dus die tijd steken in het maken van een top CV en dito brief.
Voor wat betreft dat bellen, ik zie daar geen toegevoegde waarde in. De meeste mensen bellen met slechte vragen of gooien direct hun hele levensverhaal bij je op tafel. Als je voor 1 vacature bijvoorbeeld al 200 sollicitaties krijgt en 20% van die mensen belt (omdat dat tegenwoordig 'zo hoort') dan wekt dat bij mij juist een bepaalde irritatie op. Tenzij je echt inhoudelijk een goed verhaal hebt, maar dat maak ik maar zelden mee. Zou persoonlijk dus die tijd steken in het maken van een top CV en dito brief.
