Werk & Studie
alle pijlers
huilende collega
vrijdag 26 juli 2013 om 09:40
ik heb niet echt een vraag, maar wil gewoon even klagen.
Ik ben aan het afstuderen en werk parttime administratief in een ziekenhuis waar ik drie collega's heb.
Eentje ligt al een tijdje niet zo lekker in de groep, voornamelijk omdat ze haar werk erg slecht doet waardoor mijn andere collega's nog meer werk bij hebben. De andere reden dat ze niet zo goed ligt is omdat ze over reageert op dingen en daarbij gaat huilen.
Nu is er deze week weer iets (in mijn ogen piepkleins) voorgevallen en heb ik,mijn collega's en leidinggevende (die op vakantie is) vanmorgen een boze mail van haar gekregen. Ik moet vanmiddag met haar werken, alleen zonder collega's. Ik weet nu alweer hoe dat gaat, ze springt uit haar vel, gaat hyperventileren en huilen.
Zie er dus enorm tegenop om vanmiddag te gaan werken, iemand advies hoe om te gaan met mijn overemotionele collega?
Ik ben aan het afstuderen en werk parttime administratief in een ziekenhuis waar ik drie collega's heb.
Eentje ligt al een tijdje niet zo lekker in de groep, voornamelijk omdat ze haar werk erg slecht doet waardoor mijn andere collega's nog meer werk bij hebben. De andere reden dat ze niet zo goed ligt is omdat ze over reageert op dingen en daarbij gaat huilen.
Nu is er deze week weer iets (in mijn ogen piepkleins) voorgevallen en heb ik,mijn collega's en leidinggevende (die op vakantie is) vanmorgen een boze mail van haar gekregen. Ik moet vanmiddag met haar werken, alleen zonder collega's. Ik weet nu alweer hoe dat gaat, ze springt uit haar vel, gaat hyperventileren en huilen.
Zie er dus enorm tegenop om vanmiddag te gaan werken, iemand advies hoe om te gaan met mijn overemotionele collega?
vrijdag 26 juli 2013 om 10:17
vrijdag 26 juli 2013 om 10:19
quote:sugarmiss schreef op 26 juli 2013 @ 10:10:
(...)
Verder kan het ook nog zo zijn dat ze overspannen is. Dan is het niet zo heel raar dat je je werk niet goed kan doen.
Dus in plaats van het irritant te vinden dat ze huilt is het misschien beter om eens naar de oorzaak te kijken.Het zijn collega's, niet het Riagg. TO komt er om te werken, brood op de plank enzo. Een hysterische collega twee uur lang kalmeren staat denk ik niet in haar taakomschrijving.
(...)
Verder kan het ook nog zo zijn dat ze overspannen is. Dan is het niet zo heel raar dat je je werk niet goed kan doen.
Dus in plaats van het irritant te vinden dat ze huilt is het misschien beter om eens naar de oorzaak te kijken.Het zijn collega's, niet het Riagg. TO komt er om te werken, brood op de plank enzo. Een hysterische collega twee uur lang kalmeren staat denk ik niet in haar taakomschrijving.
vrijdag 26 juli 2013 om 10:19
tja, de situatie ligt allemaal erg lastig, maar ik vind eigenlijk dat dat de zaken zijn tussen haar en haar leidinggevende. Lijkt mij niet iets waar ik me mee moet gaan bemoeien
Maar ik zal jullie advies op gaan volgen, mocht ze vanmiddag uit haar slof schieten, zal ik gewoon doen waarvoor ik gekomen ben, werken. zie nog steeds op tegen vanmiddag, hopelijk is het een storm in een glas water.
bedankt!
Maar ik zal jullie advies op gaan volgen, mocht ze vanmiddag uit haar slof schieten, zal ik gewoon doen waarvoor ik gekomen ben, werken. zie nog steeds op tegen vanmiddag, hopelijk is het een storm in een glas water.
bedankt!
vrijdag 26 juli 2013 om 10:20
quote:fashionvictim schreef op 26 juli 2013 @ 10:11:
Is dit serieus? Schreeuwen, stampvoeten en twee uur lang hysterisch huilen?
Dan heeft die dame zelf een gedragsprobleem. Misschien weet de leidinggevende daar al meer van en is hij/ zij daarom met haar in gesprek. Je weet niet wat de afspraken tussen hen zijn. Maar lijkt me inderdaad lastig werken.
Is dit serieus? Schreeuwen, stampvoeten en twee uur lang hysterisch huilen?
Dan heeft die dame zelf een gedragsprobleem. Misschien weet de leidinggevende daar al meer van en is hij/ zij daarom met haar in gesprek. Je weet niet wat de afspraken tussen hen zijn. Maar lijkt me inderdaad lastig werken.
vrijdag 26 juli 2013 om 10:22
Ik zou het melden bij mijn leidinggevende, persoonlijk conflict creëren i.c.m. huilen vind ik niet echt professioneel gedrag. Dat werkt ook alleen maar nadelig op jullie prestaties als team, vooral omdat je al aangeeft dat zij niet bepaald de meest productieve werknemer is, en jullie meer werk geeft. Lijkt me eigenlijk alleen maar fair voor je werkgever om te weten.
Het is goed mogelijk dat er iets diepers haar gedrag verklaart, maar laat dat je leidinggevende lekker oplossen. Tuurlijk kan je collega's steunen die het zwaar hebben, maar als ze niet lekker bij jou en de rest van de groep ligt dan zou ik mijn handen er vanaf halen.
Het is goed mogelijk dat er iets diepers haar gedrag verklaart, maar laat dat je leidinggevende lekker oplossen. Tuurlijk kan je collega's steunen die het zwaar hebben, maar als ze niet lekker bij jou en de rest van de groep ligt dan zou ik mijn handen er vanaf halen.
vrijdag 26 juli 2013 om 10:23
quote:ballys schreef op 26 juli 2013 @ 10:19:
tja, de situatie ligt allemaal erg lastig, maar ik vind eigenlijk dat dat de zaken zijn tussen haar en haar leidinggevende. Lijkt mij niet iets waar ik me mee moet gaan bemoeien
Maar ik zal jullie advies op gaan volgen, mocht ze vanmiddag uit haar slof schieten, zal ik gewoon doen waarvoor ik gekomen ben, werken. zie nog steeds op tegen vanmiddag, hopelijk is het een storm in een glas water.
bedankt!Laat je niet verleiden om erin mee te gaan. Ze zuigt je dan helemaal leeg. En daar ben je gewoon niet voor. Kleuters zonder je ook even af om uit te razen en te negeren. Wordt het vanzelf niet meer interessant
tja, de situatie ligt allemaal erg lastig, maar ik vind eigenlijk dat dat de zaken zijn tussen haar en haar leidinggevende. Lijkt mij niet iets waar ik me mee moet gaan bemoeien
Maar ik zal jullie advies op gaan volgen, mocht ze vanmiddag uit haar slof schieten, zal ik gewoon doen waarvoor ik gekomen ben, werken. zie nog steeds op tegen vanmiddag, hopelijk is het een storm in een glas water.
bedankt!Laat je niet verleiden om erin mee te gaan. Ze zuigt je dan helemaal leeg. En daar ben je gewoon niet voor. Kleuters zonder je ook even af om uit te razen en te negeren. Wordt het vanzelf niet meer interessant
vrijdag 26 juli 2013 om 10:24
quote:lila01 schreef op 26 juli 2013 @ 10:20:
[...]
Dan heeft die dame zelf een gedragsprobleem. Misschien weet de leidinggevende daar al meer van en is hij/ zij daarom met haar in gesprek. Je weet niet wat de afspraken tussen hen zijn. Maar lijkt me inderdaad lastig werken.
Kan allemaal best, maar je hoeft zelf natuurlijk niet te tolereren dat je op je werk!!!! opgescheept zit met een labielo. Ik zou daar serieus zelf een klacht over indienen bij mijn eigen leidinggevende: zeg vriend, je zorgt maar dat ik normaal mijn werk kan doen en dat je een andere oplossing voor die hysterica vindt, maar dit werkt niet voor mij.
Lekker makkelijk van zo'n leidinggevende om het af te wentelen op de collega's die wel gewoon hun werk doen.
Iemand die twee uur lang staat te krijsen die hoort niet op de werkvloer, dus ze sturen haar maar naar huis.
[...]
Dan heeft die dame zelf een gedragsprobleem. Misschien weet de leidinggevende daar al meer van en is hij/ zij daarom met haar in gesprek. Je weet niet wat de afspraken tussen hen zijn. Maar lijkt me inderdaad lastig werken.
Kan allemaal best, maar je hoeft zelf natuurlijk niet te tolereren dat je op je werk!!!! opgescheept zit met een labielo. Ik zou daar serieus zelf een klacht over indienen bij mijn eigen leidinggevende: zeg vriend, je zorgt maar dat ik normaal mijn werk kan doen en dat je een andere oplossing voor die hysterica vindt, maar dit werkt niet voor mij.
Lekker makkelijk van zo'n leidinggevende om het af te wentelen op de collega's die wel gewoon hun werk doen.
Iemand die twee uur lang staat te krijsen die hoort niet op de werkvloer, dus ze sturen haar maar naar huis.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 26 juli 2013 om 10:30
Je hoeft niet onbeschoft te zijn en toch duidelijk. In dit geval zou ik haar zeggen dat ik zie dat ze van streek is, dat ik dat heel erg voor haar vind, maar dat ik daar niets mee kan omdat ik haar collega ben en zij daarvoor bij de leidinggevende moet zijn of de vervanger/ster daarvan. En dan dat twee keer herhalen en je dan verontschuldigen omdat je werk te doen hebt.
Echt letterlijk zeggen dus:' Ik zie dat je het er heel moeilijk mee hebt, en ik vind het vervelend voor je dat je van streek bent, maar ik kan daar niets mee. Ga er mee naar .... (invullen wat van toepassing is), ik kan in deze niets voor je betekenen. Het spijt me, maar ik ga nu aan het werk.'
Echt letterlijk zeggen dus:' Ik zie dat je het er heel moeilijk mee hebt, en ik vind het vervelend voor je dat je van streek bent, maar ik kan daar niets mee. Ga er mee naar .... (invullen wat van toepassing is), ik kan in deze niets voor je betekenen. Het spijt me, maar ik ga nu aan het werk.'
vrijdag 26 juli 2013 om 10:36
Een andere optie (maar ik zeg niet dat je dat zou moeten doen, echt niet) is om op zo'n moment, alleen met haar, eens te zeggen hoe vervelend het is om een collega te hebben die zich gedraagt als een jengelende kleuter.
Maar het is jouw taak niet en ik begrijp dat je er ook geen zin in hebt
Werk-se vanmiddag.
Maar het is jouw taak niet en ik begrijp dat je er ook geen zin in hebt
Werk-se vanmiddag.
vrijdag 26 juli 2013 om 10:43
quote:Moonlight82 schreef op 26 juli 2013 @ 10:36:
Een andere optie (maar ik zeg niet dat je dat zou moeten doen, echt niet) is om op zo'n moment, alleen met haar, eens te zeggen hoe vervelend het is om een collega te hebben die zich gedraagt als een jengelende kleuter.
Maar het is jouw taak niet en ik begrijp dat je er ook geen zin in hebt
Werk-se vanmiddag.
ja ik kan ook zoals in de reclame met het krijsende kind in de supermarkt er naast gaan staan en ook hysterisch huilen/krijsen stampvoeten....
maar ik denk toch maar dat ik in de ijskoninginmodus ga vanmiddag
Een andere optie (maar ik zeg niet dat je dat zou moeten doen, echt niet) is om op zo'n moment, alleen met haar, eens te zeggen hoe vervelend het is om een collega te hebben die zich gedraagt als een jengelende kleuter.
Maar het is jouw taak niet en ik begrijp dat je er ook geen zin in hebt
Werk-se vanmiddag.
ja ik kan ook zoals in de reclame met het krijsende kind in de supermarkt er naast gaan staan en ook hysterisch huilen/krijsen stampvoeten....
maar ik denk toch maar dat ik in de ijskoninginmodus ga vanmiddag
vrijdag 26 juli 2013 om 10:51
Raar hoor. Je zegt eerst dat ze niet lekker in de groep ligt en haar werk slecht doet en vervolgens dat ze toch wel leuke contacten op het werk heeft en zelfs buiten werktijd met collega's omgaat. Niet zo gek dat ze zo onzeker is. Hoort ze er nou bij, of zien jullie haar liever vertrekken?! Als ze niet al overspannen is, zit het er dik in dat ze het op deze manier wordt.
vrijdag 26 juli 2013 om 11:01
quote:nessemeisje schreef op 26 juli 2013 @ 10:19:
[...]
Het zijn collega's, niet het Riagg. TO komt er om te werken, brood op de plank enzo. Een hysterische collega twee uur lang kalmeren staat denk ik niet in haar taakomschrijving.Als dit vaak voorkomt dan snap ik ook eigenlijk niet waarom de desbetreffende collega niet gewoon is ziek gemeld. Want dat is dan inderdaad niet werkbaar.
[...]
Het zijn collega's, niet het Riagg. TO komt er om te werken, brood op de plank enzo. Een hysterische collega twee uur lang kalmeren staat denk ik niet in haar taakomschrijving.Als dit vaak voorkomt dan snap ik ook eigenlijk niet waarom de desbetreffende collega niet gewoon is ziek gemeld. Want dat is dan inderdaad niet werkbaar.
vrijdag 26 juli 2013 om 11:12
De situatie is ook niet werkbaar, maar zoals ik in OP zei ik werk daar maar tijdelijk en parttime, ben bijna afgestudeerd en dan ga ik aan mijn nieuwe "echte" baan beginnen.
Dat dit gedrag niet door de beugel kan dat snapt iedereen, helaas is mijn leidinggevende zelf overspannen en werkt die alleen op therapeutisch basis, zij is op dit moment niet het beste persoon om mijn collega aan te pakken. Ik weet verder alleen dat er gesprekken met haar en het afdelingshoofd en mijn leidinggevende geweest zijn over haar gedrag en slechte prestaties.
Ik zie ook wel in dat het slecht met haar gaat, dat ze op het randje van overspannenheid balanceert en als ze wil praten wil ik daar altijd wel naar luisteren. Maar ik vind dat ze hier maar een oplossing met leidinggevende moet vinden dan wel afdelingshoofd, lijkt mij niet de bedoeling dat ik als tijdelijke kracht mij daar mee ga bemoeien
Maar nu zit ik in de situatie dat zij mij met in cc leidinggevende een boze mail heeft gestuurd en moet ik vanmiddag met haar werken. Ben gewoon bang dat ze gaat ontploffen
Dat dit gedrag niet door de beugel kan dat snapt iedereen, helaas is mijn leidinggevende zelf overspannen en werkt die alleen op therapeutisch basis, zij is op dit moment niet het beste persoon om mijn collega aan te pakken. Ik weet verder alleen dat er gesprekken met haar en het afdelingshoofd en mijn leidinggevende geweest zijn over haar gedrag en slechte prestaties.
Ik zie ook wel in dat het slecht met haar gaat, dat ze op het randje van overspannenheid balanceert en als ze wil praten wil ik daar altijd wel naar luisteren. Maar ik vind dat ze hier maar een oplossing met leidinggevende moet vinden dan wel afdelingshoofd, lijkt mij niet de bedoeling dat ik als tijdelijke kracht mij daar mee ga bemoeien
Maar nu zit ik in de situatie dat zij mij met in cc leidinggevende een boze mail heeft gestuurd en moet ik vanmiddag met haar werken. Ben gewoon bang dat ze gaat ontploffen
anoniem_159026 wijzigde dit bericht op 26-07-2013 11:14
Reden: faut
Reden: faut
% gewijzigd
vrijdag 26 juli 2013 om 11:19
quote:Moonlight82 schreef op 26 juli 2013 @ 11:17:
Zeg anders tegen haar ook dat je er nog niet zo lang werkt en ook over niet al te lange tijd weer weggaat. Dat je heus ziet dat er dingen niet goed gaan maar dat je niet in de positie bent er iets aan te doen.
En dat je weer aan het werk moet overigens werk ik er zelf al 3 jaar, maar altijd geweten dat het tijdelijk was, want student.
Zeg anders tegen haar ook dat je er nog niet zo lang werkt en ook over niet al te lange tijd weer weggaat. Dat je heus ziet dat er dingen niet goed gaan maar dat je niet in de positie bent er iets aan te doen.
En dat je weer aan het werk moet overigens werk ik er zelf al 3 jaar, maar altijd geweten dat het tijdelijk was, want student.
vrijdag 26 juli 2013 om 11:24
Dit gedrag moet je gewoon direct en duidelijk afkappen. Stuur haar een mail terug met wederom de leidinggevende in de cc. En in die mail zet je dan beleefd uiteen dat je erg last hebt van haar emotionele uitbarstingen, dat die jouw werk negatief beinvloeden en of ze jou daar voortaan buiten wil houden omdat je op het werk bent om te werken.
Daarna stuur je een mailtje naar de leidinggevende waarin je beleefd verzoekt of zij op korte termijn een andere oplossing voor de situatie met je collega kan organiseren.
Kortom: het probleem neerleggen waar het hoort, bij je collega en je leidinggevende.
Daarna stuur je een mailtje naar de leidinggevende waarin je beleefd verzoekt of zij op korte termijn een andere oplossing voor de situatie met je collega kan organiseren.
Kortom: het probleem neerleggen waar het hoort, bij je collega en je leidinggevende.
Am Yisrael Chai!
vrijdag 26 juli 2013 om 11:31
Ik zou zoiets mailen:
Beste Truusje,
Op (datum) ben jij na een interactie met collega X een aantal uur gaan huilen, schreeuwen en stampvoeten. Dat is niet de eerste keer dat dat gebeurde. En in deze mail ben je wederom erg emotioneel.
Ik heb erg veel last van jouw emotionele uitbarstingen en merk dat die mijn werk en het plezier in mijn werk negatief beinvloeden. Ik verzoek je dan ook om voortaan met dergelijke emoties niet meer naar mij te komen, maar daar Marietje (leidinggevende) voor aan te spreken. Bovendien zou ik willen afspreken dat je, als je weer een huilbui of driftbui voelt opkomen, van de afdeling vertrekt zodat ik daar niet mee geconfronteerd hoef te worden.
Ditzelfde zal ik ook aan Marietje voorstellen. Sterkte en ik hoop dat je snel beter in je vel zit.
Groetjes,
Beste Truusje,
Op (datum) ben jij na een interactie met collega X een aantal uur gaan huilen, schreeuwen en stampvoeten. Dat is niet de eerste keer dat dat gebeurde. En in deze mail ben je wederom erg emotioneel.
Ik heb erg veel last van jouw emotionele uitbarstingen en merk dat die mijn werk en het plezier in mijn werk negatief beinvloeden. Ik verzoek je dan ook om voortaan met dergelijke emoties niet meer naar mij te komen, maar daar Marietje (leidinggevende) voor aan te spreken. Bovendien zou ik willen afspreken dat je, als je weer een huilbui of driftbui voelt opkomen, van de afdeling vertrekt zodat ik daar niet mee geconfronteerd hoef te worden.
Ditzelfde zal ik ook aan Marietje voorstellen. Sterkte en ik hoop dat je snel beter in je vel zit.
Groetjes,
Am Yisrael Chai!
vrijdag 26 juli 2013 om 11:37
hmmm, tweede boze mail gekregen, vraag me af nu reageren of pas als ik op t werk ben en haar stemming heb gepeild.
Voordeel van nu reageren: kan goed over mijn woorden nadenken, en mijn leidinggevende staat in de CC
Nadeel: misschien maak ik er zo alleen maar meer van dan wat het is...
Dillema's.. Dillema's ...
Voordeel van nu reageren: kan goed over mijn woorden nadenken, en mijn leidinggevende staat in de CC
Nadeel: misschien maak ik er zo alleen maar meer van dan wat het is...
Dillema's.. Dillema's ...
vrijdag 26 juli 2013 om 11:37
Ik snap die leidinggevende ook niet. Twee uur stampvoeten en weg lopen is toch twee uur niet werken? Dan ben je toch ongeoorloofd afwezig en worden jullie taken anders dan in werk overeenkomst?
Ik had ook zo'n directe collega, nu is zij gelukkig overgeplaatst maar ik vond het emotionele chantage! Een andere collega heeft haar na een lange periode goed de waarheid verteld en toen werd ze ook boos, maar ze kan er mee door gaan omdat niemand ingrijpt!
Ik had ook zo'n directe collega, nu is zij gelukkig overgeplaatst maar ik vond het emotionele chantage! Een andere collega heeft haar na een lange periode goed de waarheid verteld en toen werd ze ook boos, maar ze kan er mee door gaan omdat niemand ingrijpt!