Werk & Studie
alle pijlers
huilende collega
vrijdag 26 juli 2013 om 09:40
ik heb niet echt een vraag, maar wil gewoon even klagen.
Ik ben aan het afstuderen en werk parttime administratief in een ziekenhuis waar ik drie collega's heb.
Eentje ligt al een tijdje niet zo lekker in de groep, voornamelijk omdat ze haar werk erg slecht doet waardoor mijn andere collega's nog meer werk bij hebben. De andere reden dat ze niet zo goed ligt is omdat ze over reageert op dingen en daarbij gaat huilen.
Nu is er deze week weer iets (in mijn ogen piepkleins) voorgevallen en heb ik,mijn collega's en leidinggevende (die op vakantie is) vanmorgen een boze mail van haar gekregen. Ik moet vanmiddag met haar werken, alleen zonder collega's. Ik weet nu alweer hoe dat gaat, ze springt uit haar vel, gaat hyperventileren en huilen.
Zie er dus enorm tegenop om vanmiddag te gaan werken, iemand advies hoe om te gaan met mijn overemotionele collega?
Ik ben aan het afstuderen en werk parttime administratief in een ziekenhuis waar ik drie collega's heb.
Eentje ligt al een tijdje niet zo lekker in de groep, voornamelijk omdat ze haar werk erg slecht doet waardoor mijn andere collega's nog meer werk bij hebben. De andere reden dat ze niet zo goed ligt is omdat ze over reageert op dingen en daarbij gaat huilen.
Nu is er deze week weer iets (in mijn ogen piepkleins) voorgevallen en heb ik,mijn collega's en leidinggevende (die op vakantie is) vanmorgen een boze mail van haar gekregen. Ik moet vanmiddag met haar werken, alleen zonder collega's. Ik weet nu alweer hoe dat gaat, ze springt uit haar vel, gaat hyperventileren en huilen.
Zie er dus enorm tegenop om vanmiddag te gaan werken, iemand advies hoe om te gaan met mijn overemotionele collega?
vrijdag 26 juli 2013 om 14:44
Ik zou dit straks meenemen in de mail met CC naar leidinggevende.
Ze laat je nu al anderhalf uur alleen? Als ze weer komt, straal negeren want 1 opmerking van jou en ze peert hem weer (betaald) om te gaan driftaanvallen. En ik zou de voorbeeld mail van fashion victim 1 op 1 overnemen inclusief haar reactie van vanmiddag.
Is ze nu helemaal?!
Ze laat je nu al anderhalf uur alleen? Als ze weer komt, straal negeren want 1 opmerking van jou en ze peert hem weer (betaald) om te gaan driftaanvallen. En ik zou de voorbeeld mail van fashion victim 1 op 1 overnemen inclusief haar reactie van vanmiddag.
Is ze nu helemaal?!
vrijdag 26 juli 2013 om 14:51
Ik vind dit gedrag zo bizar en abnormaal dat ik me ernstig zorgen zou maken. Helemaal als het om een collega gaat die iedereen verder graag mag en ook buiten het werk ziet, zoals jij zegt.
Dit klinkt zeer zwaar overspannen. Hoe kan iemand herhaaldelijk dit soort urenlange explosies hebben en verdwijntrucs toepassen zonder dat ze daarop serieus aangesproken wordt, door haar collega's of leidinggevenden?
Het lijkt me duidelijk dat er met deze persoon iets ongewoons aan de hand is, op privé, medisch of werkgebied.
Nogmaals, ik vind het een erg raar verhaal.
Dit klinkt zeer zwaar overspannen. Hoe kan iemand herhaaldelijk dit soort urenlange explosies hebben en verdwijntrucs toepassen zonder dat ze daarop serieus aangesproken wordt, door haar collega's of leidinggevenden?
Het lijkt me duidelijk dat er met deze persoon iets ongewoons aan de hand is, op privé, medisch of werkgebied.
Nogmaals, ik vind het een erg raar verhaal.
vrijdag 26 juli 2013 om 14:55
Ik zou de mail van FV idd overnemen, maar dan zonder het verzoek met een driftbui te vertrekken, want dan speel je haar alleen maar in de kaart. Ik zou daar van maken:
"Bovendien vraag ik je om professioneel te blijven als je weer een huilbui of driftbui krijgt, zodat ik daar niet meer mee geconfronteerd hoef te worden. Je 5 minuutjes terug trekken op zo'n moment om jezelf te herpakken vind ik begrijpelijk, maar mij anderhalf uur alleen laten werken vind ik bijzonder oncollegiaal en onacceptabel".
"Bovendien vraag ik je om professioneel te blijven als je weer een huilbui of driftbui krijgt, zodat ik daar niet meer mee geconfronteerd hoef te worden. Je 5 minuutjes terug trekken op zo'n moment om jezelf te herpakken vind ik begrijpelijk, maar mij anderhalf uur alleen laten werken vind ik bijzonder oncollegiaal en onacceptabel".
vrijdag 26 juli 2013 om 14:56
quote:vivavrouw71 schreef op 26 juli 2013 @ 14:42:
jeetje, wat naar....maar waarom ben jij dan onprofessioneel??Alsof dát er toe doet. Er is iets grondig mis met deze collega en iemand die zelf op het werk geregeld in huilen uitbarst en gaat schreeuwen hoef je niet zo serieus te nemen over wie er nu wel of niet professioneel bezig is. Het is duidelijk wie het niet is. Juist. Degene die het hardst roept dat de ander het niet is.
jeetje, wat naar....maar waarom ben jij dan onprofessioneel??Alsof dát er toe doet. Er is iets grondig mis met deze collega en iemand die zelf op het werk geregeld in huilen uitbarst en gaat schreeuwen hoef je niet zo serieus te nemen over wie er nu wel of niet professioneel bezig is. Het is duidelijk wie het niet is. Juist. Degene die het hardst roept dat de ander het niet is.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
vrijdag 26 juli 2013 om 15:04
Niet aan jezelf twijfelen. Deze persoon vertoont echt absurd gedrag. Omdat een afdeling het lef had dingen te komen uitleggen op een moment dat zij er niet was en jullie die info hebben verwerkt.
Wat nota bene de bedoeling is, lijkt me.
Daar steigert zij van, terwijl ze heel makkelijk even zelf zodra ze er weer was naar de afdeling had kunnen bellen of heen lopen om het persoonlijk ook nog uitgelegd te krijgen, als ze het nog niet allemaal had begrepen of als check.
Jullie een boze mail sturen is haar oplossing. Hoe komt ze er op. Het is van de zotte. Echt.
Wat nota bene de bedoeling is, lijkt me.
Daar steigert zij van, terwijl ze heel makkelijk even zelf zodra ze er weer was naar de afdeling had kunnen bellen of heen lopen om het persoonlijk ook nog uitgelegd te krijgen, als ze het nog niet allemaal had begrepen of als check.
Jullie een boze mail sturen is haar oplossing. Hoe komt ze er op. Het is van de zotte. Echt.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
vrijdag 26 juli 2013 om 15:04
Mokkend naar een andere werkplek? Dus je kan nu de rest van de middag geen beroep meer op haar doen? Wie is er nu onprofessioneel dan?
Ik zou inderdaad de mail van fashion victim met de aanvulling van nummer zoveel overnemen en verder gewoon je werk doen zonder je iets van haar aan te trekken.
Hoe sneu ook, ze reageert te overtrokken om nog iets zinnigs hier uit te kunnen halen...
Ik zou inderdaad de mail van fashion victim met de aanvulling van nummer zoveel overnemen en verder gewoon je werk doen zonder je iets van haar aan te trekken.
Hoe sneu ook, ze reageert te overtrokken om nog iets zinnigs hier uit te kunnen halen...
vrijdag 26 juli 2013 om 15:12
Heb je behalve een leidinggevende ook een contactpersoon bij P&O? Misschien goed om jouw kant van het verhaal ook aan P&O te melden. Als je leidinggevende dit niet goed oppakt kan er misschien vanuit die hoek wat aan gedaan worden. Het is duidelijk dat ze 'niet goed in haar vel zit', om maar eens een cliche te gebruiken, maar daar hoef jij niet de dupe van te worden. kan me voorstellen dat het op jou ook impact heeft.
Heel vervelende situatie voor je. Sterkte vanmiddag. HOpelijk blijft ze weg.
Heel vervelende situatie voor je. Sterkte vanmiddag. HOpelijk blijft ze weg.
vrijdag 26 juli 2013 om 15:22
vrijdag 26 juli 2013 om 15:25
Nou dit is een heel groot ziekenhuis hoor, wij zitten ergens achteraf in een gang waar geen patienten komen. Maar ik twijfel nog of ik een mailtje zal sturen naar leidinggevende of eerst even aankijken waar t schip strand. Over drie maanden ben ik hier namelijk weg.... Maaar ik zit hier nu wel lekker met een muziekje aan, dat is wel prettig 
vrijdag 26 juli 2013 om 15:28
Je leidinggevende heeft nog niet op de mails van vanochtend gereageerd?
Ik vind wel dat hij/zij moet weten als iemand 1,5 uur weg geweest is na een meningsverschil en daarna ergens anders is gaan zitten.
Een meningsverschil en verder niks hoef je i.m.o. niet altijd te melden maar als iemand daarna 1,5 uur weg is, dan wel.
Ik vind wel dat hij/zij moet weten als iemand 1,5 uur weg geweest is na een meningsverschil en daarna ergens anders is gaan zitten.
Een meningsverschil en verder niks hoef je i.m.o. niet altijd te melden maar als iemand daarna 1,5 uur weg is, dan wel.
vrijdag 26 juli 2013 om 15:28
Mijn theorie is als volgt. Als volwassen vrouwen huilen zonder dat er een ramp is gebeurd (iemand overleden, huis zojuist afgebrand, weegschaal geeft 5 kilo te veel aan) dan is sprake van emotionele chantage. Een belangrijk en ook praktisch uitgangspunt in het leven is verder dat je je beter niet kunt laten chanteren. Als je er in dit geval aan begint krijg je in de toekomst nog veel vaker te maken met huilende dramaqueens. Negeren is de beste optie. Voelt even lullig, maar het is de enige manier om niet meegezogen te worden in een heleboel gezeur en negatieve aandachtvragerij. Na regen komst zonneschijn en hoe minder aandacht ze krijgt, des te eerder is een huilbui voorbij.
vrijdag 26 juli 2013 om 15:31
quote:ondernemer schreef op 26 juli 2013 @ 15:28:
Mijn theorie is als volgt. Als volwassen vrouwen huilen zonder dat er een ramp is gebeurd (iemand overleden, huis zojuist afgebrand, weegschaal geeft 5 kilo te veel aan) dan is sprake van emotionele chantage. Vlak de chemische onbalans niet uit die ontstaat als een vrouw ongesteld is. Maar goed. Hier lijkt het permanent gedrag en niet onderhevig of gelijk te trekken op 'de tijd van de maand'.
Mijn theorie is als volgt. Als volwassen vrouwen huilen zonder dat er een ramp is gebeurd (iemand overleden, huis zojuist afgebrand, weegschaal geeft 5 kilo te veel aan) dan is sprake van emotionele chantage. Vlak de chemische onbalans niet uit die ontstaat als een vrouw ongesteld is. Maar goed. Hier lijkt het permanent gedrag en niet onderhevig of gelijk te trekken op 'de tijd van de maand'.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
vrijdag 26 juli 2013 om 15:33
quote:ballys schreef op 26 juli 2013 @ 15:25:
Nou dit is een heel groot ziekenhuis hoor, wij zitten ergens achteraf in een gang waar geen patienten komen. Maar ik twijfel nog of ik een mailtje zal sturen naar leidinggevende of eerst even aankijken waar t schip strand. Over drie maanden ben ik hier namelijk weg.... Maaar ik zit hier nu wel lekker met een muziekje aan, dat is wel prettig
Toch is het wel opmerkelijk dat jullie dat allemaal maar accepteren. Ze lijkt 'maffer' te doen dan de daadwerkelijke patiënten...
Niemand zich ooit afgevraagd of geopperd dat ze misschien eens moest praten met een hulpverlener voor de psyche die het ziekenhuis toch ook wel rond zal hebben lopen?
Nou dit is een heel groot ziekenhuis hoor, wij zitten ergens achteraf in een gang waar geen patienten komen. Maar ik twijfel nog of ik een mailtje zal sturen naar leidinggevende of eerst even aankijken waar t schip strand. Over drie maanden ben ik hier namelijk weg.... Maaar ik zit hier nu wel lekker met een muziekje aan, dat is wel prettig
Toch is het wel opmerkelijk dat jullie dat allemaal maar accepteren. Ze lijkt 'maffer' te doen dan de daadwerkelijke patiënten...
Niemand zich ooit afgevraagd of geopperd dat ze misschien eens moest praten met een hulpverlener voor de psyche die het ziekenhuis toch ook wel rond zal hebben lopen?
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
vrijdag 26 juli 2013 om 15:35
quote:ballys schreef op 26 juli 2013 @ 15:25:
Nou dit is een heel groot ziekenhuis hoor, wij zitten ergens achteraf in een gang waar geen patienten komen. Maar ik twijfel nog of ik een mailtje zal sturen naar leidinggevende of eerst even aankijken waar t schip strand. Over drie maanden ben ik hier namelijk weg.... Maaar ik zit hier nu wel lekker met een muziekje aan, dat is wel prettig
Ik zou wel een mail sturen, om je leidinggevende duidelijk te maken wat jouw aandeel (of net niet) in deze zaak is en hoe je tegenover het gedrag van je collega staat.
Zelfs al ben je daar binnen een paar maanden weg, je werkgever kan later nog altijd als referentie moeten dienen voor een nieuwe job, en dan wil je niet dat hij een verkeerd beeld heeft (dat de labiele college hem misschien op de mouw spelt).
Nou dit is een heel groot ziekenhuis hoor, wij zitten ergens achteraf in een gang waar geen patienten komen. Maar ik twijfel nog of ik een mailtje zal sturen naar leidinggevende of eerst even aankijken waar t schip strand. Over drie maanden ben ik hier namelijk weg.... Maaar ik zit hier nu wel lekker met een muziekje aan, dat is wel prettig
Ik zou wel een mail sturen, om je leidinggevende duidelijk te maken wat jouw aandeel (of net niet) in deze zaak is en hoe je tegenover het gedrag van je collega staat.
Zelfs al ben je daar binnen een paar maanden weg, je werkgever kan later nog altijd als referentie moeten dienen voor een nieuwe job, en dan wil je niet dat hij een verkeerd beeld heeft (dat de labiele college hem misschien op de mouw spelt).