Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende manager..
maandag 12 mei 2014 om 18:33
Ik weet niet meer zo goed wat ik hier mee aan moet.
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
maandag 12 mei 2014 om 19:07
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 18:56:
Laat ik het zo zeggen.. toen ik begon met werken heb ik 2.5 jaar bij één bedrijf gewerkt, daarna ben ik een jaartje gaan reizen. Na mijn thuiskomst heb ik 9 maanden bij een nieuw bedrijf gewerkt, vervolgens van afdeling + ander kantoor geswitched waar ik ruim 1.5 jaar heb gezeten. Toen kreeg ik, vanwege de crisis, geen vast contract en moest ik helaas weg. Toen had ik vrij snel een nieuwe baan gevonden waar ik het 2 maanden heb uitgehouden, zo verschrikkelijk vond ik de afdeling en werkzaamheden. Omdat ik er niet op mijn plek zat kon ik binnen het bedrijf op een andere afdeling collega's ondersteunen tot mijn 6 maanden contract afliep. Toen dat klaar was heb ik 2 maanden werkloos thuis gezeten en kwam ik uiteindelijk terecht waar ik nu zit......
Ben ik een jobhopper?wmb niet. Dat reizen, en al voor de tweede keer vertrekken omdat het je niet bevalt zouden voor mij de deur dicht doen.
Laat ik het zo zeggen.. toen ik begon met werken heb ik 2.5 jaar bij één bedrijf gewerkt, daarna ben ik een jaartje gaan reizen. Na mijn thuiskomst heb ik 9 maanden bij een nieuw bedrijf gewerkt, vervolgens van afdeling + ander kantoor geswitched waar ik ruim 1.5 jaar heb gezeten. Toen kreeg ik, vanwege de crisis, geen vast contract en moest ik helaas weg. Toen had ik vrij snel een nieuwe baan gevonden waar ik het 2 maanden heb uitgehouden, zo verschrikkelijk vond ik de afdeling en werkzaamheden. Omdat ik er niet op mijn plek zat kon ik binnen het bedrijf op een andere afdeling collega's ondersteunen tot mijn 6 maanden contract afliep. Toen dat klaar was heb ik 2 maanden werkloos thuis gezeten en kwam ik uiteindelijk terecht waar ik nu zit......
Ben ik een jobhopper?wmb niet. Dat reizen, en al voor de tweede keer vertrekken omdat het je niet bevalt zouden voor mij de deur dicht doen.
maandag 12 mei 2014 om 19:12
Weet niet of ik je een jobhopper moet noemen, maar bij de een heb je het 2 maanden uitgehouden, want het was daar verschrikkelijk, en nu deugt de manager niet. Toch eens naar jezelf kijken?
En waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, maar het is niet verplicht ze te (blijven) maken, of verboden om te proberen ze te voorkomen.
En waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, maar het is niet verplicht ze te (blijven) maken, of verboden om te proberen ze te voorkomen.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 12 mei 2014 om 19:12
maandag 12 mei 2014 om 19:15
quote:nlies schreef op 12 mei 2014 @ 19:12:
Weet niet of ik je een jobhopper moet noemen, maar bij de een heb je het 2 maanden uitgehouden, want het was daar verschrikkelijk, en nu deugt de manager niet. Toch eens naar jezelf kijken?
En waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, maar het is niet verplicht ze te (blijven) maken, of verboden om te proberen ze te voorkomen.
Ligt er dan iets aan mij??
Nogmaals bij mijn vorige werkgevers heb ik nul problemen gehad of wat dan ook met leidinggevende....
Daar kon ik prima mee door één deur.
Weet niet of ik je een jobhopper moet noemen, maar bij de een heb je het 2 maanden uitgehouden, want het was daar verschrikkelijk, en nu deugt de manager niet. Toch eens naar jezelf kijken?
En waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, maar het is niet verplicht ze te (blijven) maken, of verboden om te proberen ze te voorkomen.
Ligt er dan iets aan mij??
Nogmaals bij mijn vorige werkgevers heb ik nul problemen gehad of wat dan ook met leidinggevende....
Daar kon ik prima mee door één deur.
maandag 12 mei 2014 om 19:17
Je zegt dat je haar privé wel oke vindt. Is het dan mogelijk om in privésfeer te vertellen dat je je soms best geïntimideerd voelt door haar manier van communiceren? Want als dat het enige probleem is zou ik proberen het op te lossen, in plaats van gelijk over te stappen naar een andere baan.
Some flies are too awesome for the wall
maandag 12 mei 2014 om 19:17
maandag 12 mei 2014 om 19:21
quote:femselien schreef op 12 mei 2014 @ 19:17:
Je zegt dat je haar privé wel oke vindt. Is het dan mogelijk om in privésfeer te vertellen dat je je soms best geïntimideerd voelt door haar manier van communiceren? Want als dat het enige probleem is zou ik proberen het op te lossen, in plaats van gelijk over te stappen naar een andere baan.
Ik heb haar privé gezien nog niet zovaak meegemaakt. Werk er natuurlijk nog niet zo heel lang. Maar denk dat je best gezellig een biertje met r zou kunnen drinken.
Dus ik weet niet of ik die kans krijg om haar dat in privé sfeer te kunnen vertellen. En hoe ik dat moet doen.
Eigenlijk zou iemand dat wel moeten doen, want kan zijn dat ze zich nergens bewust van is. Maar in feite durft/doet niemand dat eigenlijk.
Je zegt dat je haar privé wel oke vindt. Is het dan mogelijk om in privésfeer te vertellen dat je je soms best geïntimideerd voelt door haar manier van communiceren? Want als dat het enige probleem is zou ik proberen het op te lossen, in plaats van gelijk over te stappen naar een andere baan.
Ik heb haar privé gezien nog niet zovaak meegemaakt. Werk er natuurlijk nog niet zo heel lang. Maar denk dat je best gezellig een biertje met r zou kunnen drinken.
Dus ik weet niet of ik die kans krijg om haar dat in privé sfeer te kunnen vertellen. En hoe ik dat moet doen.
Eigenlijk zou iemand dat wel moeten doen, want kan zijn dat ze zich nergens bewust van is. Maar in feite durft/doet niemand dat eigenlijk.
maandag 12 mei 2014 om 19:29
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 19:13:
Maar zodra ik extra dingen doen en extra marge maak voor het bedrijf, hoor je natuurlijk helemaal niks.......Je wordt geacht het werk waarvoor je betaald wordt zo goed mogelijk te doen. Er wordt ook van je verwacht dat je je voor de volle 100 % inzet en dat je eigen initiatief toont, dat hoort erbij, dat hoort ook bij de targets die je moet halen, je baas geeft je dan echt geen schouderklopje omdat je zo braaf bent geweest. Met een beetje geluk krijg je aan het eind van het jaar een bonus, beter dat dan een complimentje. .
Maar zodra ik extra dingen doen en extra marge maak voor het bedrijf, hoor je natuurlijk helemaal niks.......Je wordt geacht het werk waarvoor je betaald wordt zo goed mogelijk te doen. Er wordt ook van je verwacht dat je je voor de volle 100 % inzet en dat je eigen initiatief toont, dat hoort erbij, dat hoort ook bij de targets die je moet halen, je baas geeft je dan echt geen schouderklopje omdat je zo braaf bent geweest. Met een beetje geluk krijg je aan het eind van het jaar een bonus, beter dat dan een complimentje. .
verba volant, scripta manent.
maandag 12 mei 2014 om 19:32
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 19:21:
[...]
Dus ik weet niet of ik die kans krijg om haar dat in privé sfeer te kunnen vertellen. En hoe ik dat moet doen.
Eigenlijk zou iemand dat wel moeten doen, want kan zijn dat ze zich nergens bewust van is. Maar in feite durft/doet niemand dat eigenlijk.
Niet om het een of ander hoor, maar ik ben op mijn werk om te werken
Mijn prive leven hou ik dan ook strik gescheiden van mijn werk
Dus medewerkers zullen met mij ook nooit in prive sfeer een biertje met me drinken
[...]
Dus ik weet niet of ik die kans krijg om haar dat in privé sfeer te kunnen vertellen. En hoe ik dat moet doen.
Eigenlijk zou iemand dat wel moeten doen, want kan zijn dat ze zich nergens bewust van is. Maar in feite durft/doet niemand dat eigenlijk.
Niet om het een of ander hoor, maar ik ben op mijn werk om te werken
Mijn prive leven hou ik dan ook strik gescheiden van mijn werk
Dus medewerkers zullen met mij ook nooit in prive sfeer een biertje met me drinken
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
maandag 12 mei 2014 om 19:42
maandag 12 mei 2014 om 19:46
quote:Summerdance schreef op 12 mei 2014 @ 19:32:
[...]
Niet om het een of ander hoor, maar ik ben op mijn werk om te werken
Mijn prive leven hou ik dan ook strik gescheiden van mijn werk
Dus medewerkers zullen met mij ook nooit in prive sfeer een biertje met me drinken
Dat zal per omgeving varieren. Is bij ons juist vrij normaal, maar management heeft hier ook veel minder de rol van quality control, dat zal wellicht schelen.
Maar iemand die eerst beweert het prive zo goed met haar leidinggevende te kunnen vinden en die haar vervolgens helemaal niet blijkt te kennen, is wat grappig. En dan even vertellen dat manager haar werk zo slecht doet, ik weet niet.
[...]
Niet om het een of ander hoor, maar ik ben op mijn werk om te werken
Mijn prive leven hou ik dan ook strik gescheiden van mijn werk
Dus medewerkers zullen met mij ook nooit in prive sfeer een biertje met me drinken
Dat zal per omgeving varieren. Is bij ons juist vrij normaal, maar management heeft hier ook veel minder de rol van quality control, dat zal wellicht schelen.
Maar iemand die eerst beweert het prive zo goed met haar leidinggevende te kunnen vinden en die haar vervolgens helemaal niet blijkt te kennen, is wat grappig. En dan even vertellen dat manager haar werk zo slecht doet, ik weet niet.
maandag 12 mei 2014 om 19:58
Eigenlijk heb je drie keuzes, TO.
Accepteren, aankaarten of weggaan. Bij de eerste twee probeer je er nog wat aan te doen, bij weggaan vlucht je eigenlijk weg. En als je bij de volgende baan weer een moeilijke manager hebt? Of een lastige collega? Ga je dan weer weg?
Accepteren, aankaarten of weggaan. Bij de eerste twee probeer je er nog wat aan te doen, bij weggaan vlucht je eigenlijk weg. En als je bij de volgende baan weer een moeilijke manager hebt? Of een lastige collega? Ga je dan weer weg?
Some flies are too awesome for the wall
maandag 12 mei 2014 om 20:06
maandag 12 mei 2014 om 21:16
En misschien wordt de leidinggevende alleen maar door lielie als intimiderend gezien.
Dus als je een gesprek wilt bedenk dan goed wat je wil, wil je steun van collega's, vraag dan eerst hoe zij het zien.
Wordt een beetje gênant als leidinggevende n.a.v dat gesprek een gesprek met de groep wilt en je collega's snappen niet waar het probleem zit
Dus als je een gesprek wilt bedenk dan goed wat je wil, wil je steun van collega's, vraag dan eerst hoe zij het zien.
Wordt een beetje gênant als leidinggevende n.a.v dat gesprek een gesprek met de groep wilt en je collega's snappen niet waar het probleem zit
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 12 mei 2014 om 22:01
Probeer eens bij jezelf na te gaan wat je zo vervelend vindt en waarom. Beantwoord ook vragen zoals hoe ga jij met kritiek om?
En inderdaad ga een keer met haar lunchen en geef haar feedback. Een goed model om feedback te geven is het WEG-model.
Waargenomen feiten
Effect op jou
Gevolgen voor je functioneren
Dit model kan je ook inzicht geven in waar jij zo van streek door raakt. En kijk eens waar jij misschien overgevoelig voor bent. Zo kun je ook bij haar aangeven waar jij behoefte aan hebt.
En inderdaad ga een keer met haar lunchen en geef haar feedback. Een goed model om feedback te geven is het WEG-model.
Waargenomen feiten
Effect op jou
Gevolgen voor je functioneren
Dit model kan je ook inzicht geven in waar jij zo van streek door raakt. En kijk eens waar jij misschien overgevoelig voor bent. Zo kun je ook bij haar aangeven waar jij behoefte aan hebt.
maandag 12 mei 2014 om 23:43
quote:branningbrothers schreef op 12 mei 2014 @ 22:01:
Probeer eens bij jezelf na te gaan wat je zo vervelend vindt en waarom. Beantwoord ook vragen zoals hoe ga jij met kritiek om?
En inderdaad ga een keer met haar lunchen en geef haar feedback. Een goed model om feedback te geven is het WEG-model.
Waargenomen feiten
Effect op jou
Gevolgen voor je functioneren
Dit model kan je ook inzicht geven in waar jij zo van streek door raakt. En kijk eens waar jij misschien overgevoelig voor bent. Zo kun je ook bij haar aangeven waar jij behoefte aan hebt.Als in: WEG met de baas?
Probeer eens bij jezelf na te gaan wat je zo vervelend vindt en waarom. Beantwoord ook vragen zoals hoe ga jij met kritiek om?
En inderdaad ga een keer met haar lunchen en geef haar feedback. Een goed model om feedback te geven is het WEG-model.
Waargenomen feiten
Effect op jou
Gevolgen voor je functioneren
Dit model kan je ook inzicht geven in waar jij zo van streek door raakt. En kijk eens waar jij misschien overgevoelig voor bent. Zo kun je ook bij haar aangeven waar jij behoefte aan hebt.Als in: WEG met de baas?
maandag 12 mei 2014 om 23:52
quote:lielie27 schreef op 12 mei 2014 @ 19:17:
Als ik altijd in de klinch zou liggen met mijn leidinggevende, dan klopt er idd iets niet nee.
En ik lig nu niet eens in de klinch met haar, ik vind haar zakelijk gezien gewoon te bitchy. Ze brengt dingen (snauwende mailtjes bv) op een manier waarbij ik denk 'dat kan toch ook anders' ???Kun je je niet over de vorm heenzetten en alleen naar de inhoud kijken? En als je dat doet, ben je het dan met haar eens?
Als ik altijd in de klinch zou liggen met mijn leidinggevende, dan klopt er idd iets niet nee.
En ik lig nu niet eens in de klinch met haar, ik vind haar zakelijk gezien gewoon te bitchy. Ze brengt dingen (snauwende mailtjes bv) op een manier waarbij ik denk 'dat kan toch ook anders' ???Kun je je niet over de vorm heenzetten en alleen naar de inhoud kijken? En als je dat doet, ben je het dan met haar eens?