Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende manager..
maandag 12 mei 2014 om 18:33
Ik weet niet meer zo goed wat ik hier mee aan moet.
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
Ik begin het steeds minder naar mijn zin te krijgen op mijn werk. en dat heeft met name te maken met mijn manager.
Mijn manager is erg dominant, intimiderend, alles volgens de regels, kijkt op je vingers, checkt alles wat je doet en hoort, ziet en ruikt alles.
Het is alsof ze de macht over haar werknemers probeert te krijgen. Privé vind ik haar oke, maar zakelijk gezien vind ik het gewoon een bitch.
In (beoordelings) gesprekken is ze vaak negatief en als ik er op in ga dan krijg ik meteen een keiharde weerwoord terug. Ze heeft namelijk altijd gelijk.
Als er een fout wordt gemaakt wat het bedrijf geld kost, dan krijg je een flinke preek. Alsof er geen fouten mogen worden gemaakt.
Kortom..... ik merk dat ik met tegenzin naar mn werk ga en dat komt mede door haar.
In het verleden heb ik het bij mijn vorige werkgevers altijd prima kunnen vinden met mn managers, dus dit is nieuw voor mij.
Ik durf er niet goed met haar over te praten, juist omdat ze zo intimiderend is en omdat ik er nog niet zo heel lang werk (ruim 8 maanden)
Ik zit inmiddels naar andere vacatures te kijken, maar echter is er één probleem. De afgelopen 7 jaar (toen ik begon met werken) heb ik nooit langer dan 2.5 jaar bij één bedrijf/afdeling gewerkt. Langste is 2.5 jaar dus, en één na langste 1.5 jaar. In die 7 jaar heb ik ook nog een jaartje gereisd. Ik heb dus verschillende bedrijven/afdelingen gezien, en als ik ga sollicteren ben ik bang dat dit wordt gezien als iets negatiefs bij mijn potentiele werkgevers. Dat ik word gezien als een 'job hopper'
Als ik nu weer ga solliciteren ga ik natuurlijk de vraag krijgen waarom ik weg wil bij mijn huidige werkgever. Hoe moet ik laten vallen dat dit te maken heeft met mijn manager???? Ik vind namelijk het bedrijf, werkzaamheden en de afdeling nog wel leuk.
Heeft iemand in een soortgelijke situatie gezeten?
dinsdag 13 mei 2014 om 17:05
Van mij had je ook een preek gekregen als je een fout maakt die het bedrijf harde cash kost. Een fout die irritatie oplevert maar niet direct harde cash kost, daar hebben we het over. Maar een fout die geld kost, dan kan je van mij ook een preek verwachten. Lijkt me niet zo heel vreemd. En daarna mag je uitleggen waarom het fout is gegaan en wat je eraan gaat doen zodat de schade minder wordt en wat je gaat doen om het te voorkomen.
En als je dan met de dooddoener 'waar mensen werken, worden fouten gemaakt, aankomt, wordt de preek alleen maar langer. Want natuurlijk horen fouten maken erbij, maar dat maakt de fout niet ineens minder erg ofzo.
Enfin, ik zou je zien als jobhopper en zou ernstig twijfelen aan je sociale vaardigheden als je mij letterlijk zou vertellen wat je hier hebt neergezet over je arbeidsverleden. Dus dat zou ik in je brief en gesprek wat handiger aanpakken.
Maar stap één is natuurlijk om gewoon het lef te hebben het gesprek met je manager aan te gaan en aan te geven dat jij moeite hebt om met haar om te gaan/positief op haar te reageren/ je eigenlijk een beetje bang voor haar bent/ je zielig/ongelukkig/angstig etc. voelt (doorhalen wat niet van toepassing is).
In plaats van wederom weg te lopen, kan je ook proberen de situatie te veranderen en vooral te veranderen hoe jij op haar reageert. Spreek haar aan op hoe haar manier van feedback geven op jou overkomt en wat het met jou doet. Houd het bij jezelf en geef ook duidelijk aan wat je prettiger zou vinden (op internet genoeg te vinden over de regels van feedback geven). Wedden dat als je dat doet, je je een stuk beter zou voelen dan weg te rennen?
En als je dan met de dooddoener 'waar mensen werken, worden fouten gemaakt, aankomt, wordt de preek alleen maar langer. Want natuurlijk horen fouten maken erbij, maar dat maakt de fout niet ineens minder erg ofzo.
Enfin, ik zou je zien als jobhopper en zou ernstig twijfelen aan je sociale vaardigheden als je mij letterlijk zou vertellen wat je hier hebt neergezet over je arbeidsverleden. Dus dat zou ik in je brief en gesprek wat handiger aanpakken.
Maar stap één is natuurlijk om gewoon het lef te hebben het gesprek met je manager aan te gaan en aan te geven dat jij moeite hebt om met haar om te gaan/positief op haar te reageren/ je eigenlijk een beetje bang voor haar bent/ je zielig/ongelukkig/angstig etc. voelt (doorhalen wat niet van toepassing is).
In plaats van wederom weg te lopen, kan je ook proberen de situatie te veranderen en vooral te veranderen hoe jij op haar reageert. Spreek haar aan op hoe haar manier van feedback geven op jou overkomt en wat het met jou doet. Houd het bij jezelf en geef ook duidelijk aan wat je prettiger zou vinden (op internet genoeg te vinden over de regels van feedback geven). Wedden dat als je dat doet, je je een stuk beter zou voelen dan weg te rennen?