Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag in proefperiode
vrijdag 16 mei 2014 om 15:05
Hallo Dames,
Ik lees al enige tijd mee op het forum en heb vandaag besloten om eens een account aan te maken om mijn vraag voor te leggen.
Ik ben onlangs ontslagen in mijn proefperiode bij een werkgever vanwege ziekte, mijn werkgever heeft mij nooit ziek uit dienst gemeld na die tijd, mijn vraag is hoe kan ik hen alsnog een ziektemelding bij het uwv laten maken? Uwv zegt dat ik hen moet benaderen om dit te vragen maar ik weet niet zo goed hoe ik dit aan moet pakken.
Ik had een contract van een jaar overigens.
Alvast bedankt.
BetjeSmakvoet
Ik lees al enige tijd mee op het forum en heb vandaag besloten om eens een account aan te maken om mijn vraag voor te leggen.
Ik ben onlangs ontslagen in mijn proefperiode bij een werkgever vanwege ziekte, mijn werkgever heeft mij nooit ziek uit dienst gemeld na die tijd, mijn vraag is hoe kan ik hen alsnog een ziektemelding bij het uwv laten maken? Uwv zegt dat ik hen moet benaderen om dit te vragen maar ik weet niet zo goed hoe ik dit aan moet pakken.
Ik had een contract van een jaar overigens.
Alvast bedankt.
BetjeSmakvoet
vrijdag 16 mei 2014 om 16:17
quote:Annapalona schreef op 16 mei 2014 @ 15:49:
Dat ze ontslagen kan worden heeft toch niks te maken dat het feit dat ze ziek uit dienst gemeld hoort te worden?Klopt, wanneer iemand ziek uit dienst gaat dient dit altijd bij het UWV te worden gemeld. Proeftijd of niet.
Dat ze ontslagen kan worden heeft toch niks te maken dat het feit dat ze ziek uit dienst gemeld hoort te worden?Klopt, wanneer iemand ziek uit dienst gaat dient dit altijd bij het UWV te worden gemeld. Proeftijd of niet.
I would rather shit in my hands and clap
vrijdag 16 mei 2014 om 19:24
O excuus dan haal ik het weg ivm verwarring. Hier nog wel wat van Rijksoverheid.nl waar to Miss wat aan heeft.
http://www.rijksoverheid. ... ng-voor-de-ziektewet.html
http://www.rijksoverheid. ... ng-voor-de-ziektewet.html
vrijdag 16 mei 2014 om 19:32
@Gordijn
Ziekte en zwangerschap zijn de enige onderwerpen waarover je tijdens een sollicitatiegesprek mag liegen. Dat mag echter alleen wanneer dat geen gevolg heeft voor de uitoefening van de functie. Solliciteren op een functie waarvan je vooraf al weet dat je die helemaal niet kunt uitvoeren, is reden voor ontslag.
In geval van zwangerschap kan het natuurlijk goed zijn dat je gesolliciteerd hebt, de baan aanneemt voor na je verlof, en je vervolgens door zwangerschap/bevalling helaas ziek wordt. Die dingen gebeuren nu eenmaal. Daar hoeft geen kwade opzet achter te zitten.
Ziekte en zwangerschap zijn de enige onderwerpen waarover je tijdens een sollicitatiegesprek mag liegen. Dat mag echter alleen wanneer dat geen gevolg heeft voor de uitoefening van de functie. Solliciteren op een functie waarvan je vooraf al weet dat je die helemaal niet kunt uitvoeren, is reden voor ontslag.
In geval van zwangerschap kan het natuurlijk goed zijn dat je gesolliciteerd hebt, de baan aanneemt voor na je verlof, en je vervolgens door zwangerschap/bevalling helaas ziek wordt. Die dingen gebeuren nu eenmaal. Daar hoeft geen kwade opzet achter te zitten.
vrijdag 16 mei 2014 om 20:06
quote:riannerianne schreef op 16 mei 2014 @ 20:01:
[...]
Wat heeft dit met haar vraag te maken?
Zucht, jij wil ook echt altijd iets te miepen hebben.
Ik vraag het uit interesse en ik hoor dan vervolgens wel van TO of ze daarop wil antwoorden of niet.
Krijg ik voor mijn bericht aaaaaalstuuuuublieft toestemming van jou.....riannerianne??
[...]
Wat heeft dit met haar vraag te maken?
Zucht, jij wil ook echt altijd iets te miepen hebben.
Ik vraag het uit interesse en ik hoor dan vervolgens wel van TO of ze daarop wil antwoorden of niet.
Krijg ik voor mijn bericht aaaaaalstuuuuublieft toestemming van jou.....riannerianne??
vrijdag 16 mei 2014 om 20:08
vrijdag 16 mei 2014 om 20:11
quote:riannerianne schreef op 16 mei 2014 @ 20:08:
[...]
Sensatiezoekerij dus.
Succes ermee, ik had er geen antwoord op gegeven als ik To was.
Ze heeft er geen antwoord op gegeven. Ik had verwacht dat iemand die altijd hapt en snauwt op zijn minst moeite doet zich te verdiepen en dus alle berichten te lezen.
Maar ik ben te vroeg met mijn aannames, want je denkt dat ik een sensatiezoeker ben en ook daarmee heb je het mis.
Dus ga nu maar snel terug naar het kippenhok. Morgenochtend om 6 mag je weer kraaien.
[...]
Sensatiezoekerij dus.
Succes ermee, ik had er geen antwoord op gegeven als ik To was.
Ze heeft er geen antwoord op gegeven. Ik had verwacht dat iemand die altijd hapt en snauwt op zijn minst moeite doet zich te verdiepen en dus alle berichten te lezen.
Maar ik ben te vroeg met mijn aannames, want je denkt dat ik een sensatiezoeker ben en ook daarmee heb je het mis.
Dus ga nu maar snel terug naar het kippenhok. Morgenochtend om 6 mag je weer kraaien.
vrijdag 16 mei 2014 om 20:24
quote:troelalaaaatje schreef op vrijdag 16 mei 2014 19:37 Ben jij dan onzichtbaar zwanger begonnen te werken en ben je meteen uitgevallen met zwangerschapsklachten?
Of wist werkgever van de zwangerschap? Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.
Of wist werkgever van de zwangerschap? Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.
vrijdag 16 mei 2014 om 20:26
quote:riannerianne schreef op 16 mei 2014 @ 20:16:
Ach, rot toch op.
Zo'n vraag dient enkel als doel om een fijne discussie aan te gaan over zwanger solliciteren en daarover liegen.
Goh, wat fijn dat jij dat invult voor een ander terwijl je totaal geen idee hebt van de kennis van die ander.
Wat mij betreft ben jij hier de sensatiezoeker die ervan uitgaat dat anderen denken en handelen zoals jij dat doet. Je eigen referentiekader speelt je blijkbaar parten.
Ach, rot toch op.
Zo'n vraag dient enkel als doel om een fijne discussie aan te gaan over zwanger solliciteren en daarover liegen.
Goh, wat fijn dat jij dat invult voor een ander terwijl je totaal geen idee hebt van de kennis van die ander.
Wat mij betreft ben jij hier de sensatiezoeker die ervan uitgaat dat anderen denken en handelen zoals jij dat doet. Je eigen referentiekader speelt je blijkbaar parten.
vrijdag 16 mei 2014 om 20:29
quote:NummerZoveel schreef op vrijdag 16 mei 2014 19:32 @Gordijn
Ziekte en zwangerschap zijn de enige onderwerpen waarover je tijdens een sollicitatiegesprek mag liegen. Dat mag echter alleen wanneer dat geen gevolg heeft voor de uitoefening van de functie. Solliciteren op een functie waarvan je vooraf al weet dat je die helemaal niet kunt uitvoeren, is reden voor ontslag.
In geval van zwangerschap kan het natuurlijk goed zijn dat je gesolliciteerd hebt, de baan aanneemt voor na je verlof, en je vervolgens door zwangerschap/bevalling helaas ziek wordt. Die dingen gebeuren nu eenmaal. Daar hoeft geen kwade opzet achter te zitten. Het was ook helemaal niet mijn bedoeling om zwanger te raken, (niet dat het niet gewenst is maar het stond nog in de ijskast) ik was ten tijde van de vacature zelf opzoek naar een andere uitdaging in dezelfde sector die iets breder is in dat bedrijf, ik heb dus ook niets met opzet gedaan, inmiddels heb ik het uwv gebeld en mevrouw zei dat ik alsnog van hen mag vragen om mij ziek uit dienst te melden. Dit heb ik middels een mail gedaan. In iedergeval bedankt voor je informatie!
Ziekte en zwangerschap zijn de enige onderwerpen waarover je tijdens een sollicitatiegesprek mag liegen. Dat mag echter alleen wanneer dat geen gevolg heeft voor de uitoefening van de functie. Solliciteren op een functie waarvan je vooraf al weet dat je die helemaal niet kunt uitvoeren, is reden voor ontslag.
In geval van zwangerschap kan het natuurlijk goed zijn dat je gesolliciteerd hebt, de baan aanneemt voor na je verlof, en je vervolgens door zwangerschap/bevalling helaas ziek wordt. Die dingen gebeuren nu eenmaal. Daar hoeft geen kwade opzet achter te zitten. Het was ook helemaal niet mijn bedoeling om zwanger te raken, (niet dat het niet gewenst is maar het stond nog in de ijskast) ik was ten tijde van de vacature zelf opzoek naar een andere uitdaging in dezelfde sector die iets breder is in dat bedrijf, ik heb dus ook niets met opzet gedaan, inmiddels heb ik het uwv gebeld en mevrouw zei dat ik alsnog van hen mag vragen om mij ziek uit dienst te melden. Dit heb ik middels een mail gedaan. In iedergeval bedankt voor je informatie!
vrijdag 16 mei 2014 om 20:38
quote:betjesmakvoet schreef op 16 mei 2014 @ 20:24:
[...]
Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen?
[...]
Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen?
vrijdag 16 mei 2014 om 20:45
quote:nerdopviva schreef op vrijdag 16 mei 2014 20:38 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="betjesmakvoet in "Ontslag in proefperiode"" class="messagelink">betjesmakvoet schreef op 16 mei 2014 @ 20:24</a>:</b>
[...]
Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.</div></blockquote>Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen? Ik had een proeftijd van 2 maanden. 1 dag voor mijn einde proeftijd ben ik ontslagen, dus hadden ze mij de dag erna ziek uit dienst moeten meldden toch? Tot op heden is dat nog niet gebeurt.
[...]
Toen ik erachter kwam heb ik mijn werkgever gelijk geinformeerd, omdat het werk wat ik deed nogal belastend is in zwangerschap, zwaar tillen en dergelijke, ik was nog niet zwanger toen ik mijn contract tekende, zo'n maand later. Waarna ik ook geen begrip kreeg doormiddel van minder zware klusjes, waardoor mijn bekken het hebben opgegeven.</div></blockquote>Maar je had toch een jaarcontract? Volgens mij heb je dan een proeftijd van maximaal een maand. Hoe kun je dan na een maand binnen je proeftijd zijn ontslagen? Ik had een proeftijd van 2 maanden. 1 dag voor mijn einde proeftijd ben ik ontslagen, dus hadden ze mij de dag erna ziek uit dienst moeten meldden toch? Tot op heden is dat nog niet gebeurt.