Overig
alle pijlers
Napraattopic 24
maandag 9 februari 2015 om 20:45
Beste forummers,
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Veel napraatplezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva
"I'm busy holding myself together with tape and glue", dr. Miranda Bailey.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:20
zaterdag 14 februari 2015 om 17:21
quote:Istar_ schreef op 14 februari 2015 @ 17:16:
[...]
Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.
Precies.
Als zij echt van de ene op de andere dag op straat is komen te staan lijkt het mij zo dat ze op staande voet is ontslagen.
Als dat komt omdat ze bij haar moeder zat ipv aan het werk was heeft ze of zelf geen goede afspraken met haar baas gemaakt over haar afwezigheid OF heeft haar baas een kans gezien om in hele vervelende omstandigheden van een werknemer af te komen.
Of het is een trol of een klaploper die hier geld wil loskrijgen.
Ik heb zo'n gevoel dat niet niet optie 2 is.
[...]
Als je contract ten einde loopt gebeurt het volgens mij zelden tot nooit dat je pas op de laatste dag te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen.
Precies.
Als zij echt van de ene op de andere dag op straat is komen te staan lijkt het mij zo dat ze op staande voet is ontslagen.
Als dat komt omdat ze bij haar moeder zat ipv aan het werk was heeft ze of zelf geen goede afspraken met haar baas gemaakt over haar afwezigheid OF heeft haar baas een kans gezien om in hele vervelende omstandigheden van een werknemer af te komen.
Of het is een trol of een klaploper die hier geld wil loskrijgen.
Ik heb zo'n gevoel dat niet niet optie 2 is.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:23
quote:Steinbeck2 schreef op 14 februari 2015 @ 17:11:
Als zij per direct is ontslagen wegens niet komen werken dan is ze verwijtbaar werkeloos en heeft ze geen recht op ww, toch?
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO. Als ze nu al problemen heeft is ze vast al eerder dan vandaag ontslagen. dus meer dan 10 dagen. En over die 10 dagen kan je gewoon WW aanvragen en krijgen als ze niet verwijtbaar werkeloos is tenminste.
Als zij per direct is ontslagen wegens niet komen werken dan is ze verwijtbaar werkeloos en heeft ze geen recht op ww, toch?
Het is een raar verhaal in ieder geval. Na lezen van de OP ben ik weer verder gegaan.
Enne.....Bieb, toen waren de regels misschien minder streng. En misschien zijn jouw ogen mooier dan die van TO. Als ze nu al problemen heeft is ze vast al eerder dan vandaag ontslagen. dus meer dan 10 dagen. En over die 10 dagen kan je gewoon WW aanvragen en krijgen als ze niet verwijtbaar werkeloos is tenminste.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:23
quote:Istar_ schreef op 14 februari 2015 @ 17:21:
[...]
En dus ook puur vanuit behoefte gehandeld heeft (ik wil mijn moeder zien) en niet vanuit verstand (goede afspraken maken, evt gevolgen)Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.
[...]
En dus ook puur vanuit behoefte gehandeld heeft (ik wil mijn moeder zien) en niet vanuit verstand (goede afspraken maken, evt gevolgen)Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.
Life is short. Eat dessert first.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:37
quote:doornroosje9 schreef op 14 februari 2015 @ 17:23:
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.
Lieverd, lees nou even. Ze doet niets met de tips en reageert er ook niet op.
Niets, nada, noppes.
Dus laat je sympathie varen.
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.
Lieverd, lees nou even. Ze doet niets met de tips en reageert er ook niet op.
Niets, nada, noppes.
Dus laat je sympathie varen.
Beter onvolmaakt en echt dan gemaakt volmaakt - Beati pauperes spiritu
zaterdag 14 februari 2015 om 17:39
quote:Miss.Innuendo schreef op 14 februari 2015 @ 17:37:
[...]
Lieverd, lees nou even. Ze doet niets met de tips en reageert er ook niet op.
Niets, nada, noppes.
Dus laat je sympathie varen.Dat is wel typisch voor de niet zo slimme medemens hoor. Vaak geen onwil, maar niet weten hoe je het aan moet pakken.
[...]
Lieverd, lees nou even. Ze doet niets met de tips en reageert er ook niet op.
Niets, nada, noppes.
Dus laat je sympathie varen.Dat is wel typisch voor de niet zo slimme medemens hoor. Vaak geen onwil, maar niet weten hoe je het aan moet pakken.
zaterdag 14 februari 2015 om 17:45
quote:doornroosje9 schreef op 14 februari 2015 @ 17:23:
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.Dat is ook hartstikke rot. Vooral omdat het in mijn ogen meer onvermogen is dan onwil.
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.Dat is ook hartstikke rot. Vooral omdat het in mijn ogen meer onvermogen is dan onwil.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 14 februari 2015 om 17:59
quote:hatsetats schreef op 14 februari 2015 @ 17:20:
Aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidscontracten
Vanaf januari 2015 geldt voor tijdelijke contracten een aanzegtermijn voor werkgevers. Die houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voor de verloopdatum van het tijdelijke arbeidscontract moeten laten weten of zij het contract wel of niet gaan verlengen. Doet een werkgever dit niet, dan moet hij zijn werknemer een boete betalen. Per dag dat de werkgever de uiterlijke aanzegdatum overschrijdt, moet hij zijn werknemer één dag loon betalen. De maximum boete is één bruto maandloon.
En bij niet adequaat reageren kan iemand dus te laat ww aanvragen, toch? Je moet maar weten dat je dat zelf moet aanvragen.
Ik wist dit bijv ook niet en ben niet dom.
(Los vh feit dat die TO waarschijnlijk verwijtbaar werkeloos is)
Aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidscontracten
Vanaf januari 2015 geldt voor tijdelijke contracten een aanzegtermijn voor werkgevers. Die houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voor de verloopdatum van het tijdelijke arbeidscontract moeten laten weten of zij het contract wel of niet gaan verlengen. Doet een werkgever dit niet, dan moet hij zijn werknemer een boete betalen. Per dag dat de werkgever de uiterlijke aanzegdatum overschrijdt, moet hij zijn werknemer één dag loon betalen. De maximum boete is één bruto maandloon.
En bij niet adequaat reageren kan iemand dus te laat ww aanvragen, toch? Je moet maar weten dat je dat zelf moet aanvragen.
Ik wist dit bijv ook niet en ben niet dom.
(Los vh feit dat die TO waarschijnlijk verwijtbaar werkeloos is)
Je bent zelf een theepot
zaterdag 14 februari 2015 om 18:02
quote:Istar_ schreef op 14 februari 2015 @ 17:39:
[...]
Dat is wel typisch voor de niet zo slimme medemens hoor. Vaak geen onwil, maar niet weten hoe je het aan moet pakken.Exact. En ik als niet 'de niet zo slimme medemens' wist dit ook niet. Nu had ik dan wel direkt geïnformeerd etc maar ik kan me voorstellen dat de nietzoslimmemedemens dat niet doet.
[...]
Dat is wel typisch voor de niet zo slimme medemens hoor. Vaak geen onwil, maar niet weten hoe je het aan moet pakken.Exact. En ik als niet 'de niet zo slimme medemens' wist dit ook niet. Nu had ik dan wel direkt geïnformeerd etc maar ik kan me voorstellen dat de nietzoslimmemedemens dat niet doet.
Je bent zelf een theepot
zaterdag 14 februari 2015 om 18:03
quote:Istar_ schreef op 14 februari 2015 @ 17:59:
Niet verstandelijk beperkt dus.
Maar dat zegt natuurlijk niets over hoe je omgaat met stress. Ik heb al zo vaak gezien dat 'normale' mensen die best redelijk functioneren en zichzelf prima redden, bij tegenslag zichzelf alleen maar verder in de nesten werken.
Suzanne, het verschil is wellicht dat jij dat wel zou gaan uitvogelen en niet passief afwacht en alles maar laat gebeuren.
Niet verstandelijk beperkt dus.
Maar dat zegt natuurlijk niets over hoe je omgaat met stress. Ik heb al zo vaak gezien dat 'normale' mensen die best redelijk functioneren en zichzelf prima redden, bij tegenslag zichzelf alleen maar verder in de nesten werken.
Suzanne, het verschil is wellicht dat jij dat wel zou gaan uitvogelen en niet passief afwacht en alles maar laat gebeuren.
AFSCHEID NEMEN BESTAAT PIET
zaterdag 14 februari 2015 om 18:04
zaterdag 14 februari 2015 om 18:05
zaterdag 14 februari 2015 om 18:06
quote:SuzanneSuus schreef op 14 februari 2015 @ 17:59:
[...]
En bij niet adequaat reageren kan iemand dus te laat ww aanvragen, toch? Je moet maar weten dat je dat zelf moet aanvragen.
Ik weet dit bijv ook niet en ben niet dom.
(Los vh feit dat die TO waarschijnlijk verwijtbaar werkeloos is)
Neem toch aan dat je zodra je je baan kwijt raakt wel weet hoe het internet werkt? En anders open je een topic daarover?
Ze kan de Viva site vinden dan is die van het UWV ook niet zo moeilijk.
[...]
En bij niet adequaat reageren kan iemand dus te laat ww aanvragen, toch? Je moet maar weten dat je dat zelf moet aanvragen.
Ik weet dit bijv ook niet en ben niet dom.
(Los vh feit dat die TO waarschijnlijk verwijtbaar werkeloos is)
Neem toch aan dat je zodra je je baan kwijt raakt wel weet hoe het internet werkt? En anders open je een topic daarover?
Ze kan de Viva site vinden dan is die van het UWV ook niet zo moeilijk.
zaterdag 14 februari 2015 om 18:08
quote:doornroosje9 schreef op 14 februari 2015 @ 17:23:
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.Je laat het hè!
[...]
Ik weet het. Dus zal waarschijnlijk in de toekomst nog in de problemen komen. Niet verstandig, maar vind het wel rot voor haar.Je laat het hè!
Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!
zaterdag 14 februari 2015 om 18:17
quote:hatsetats schreef op 14 februari 2015 @ 18:03:
[...]
Maar dat zegt natuurlijk niets over hoe je omgaat met stress. Ik heb al zo vaak gezien dat 'normale' mensen die best redelijk functioneren en zichzelf prima redden, bij tegenslag zichzelf alleen maar verder in de nesten werken.
Suzanne, het verschil is wellicht dat jij dat wel zou gaan uitvogelen en niet passief afwacht en alles maar laat gebeuren.
Nu heb je 2 situaties te pakken.
Stress doet rare dingen met mensen. Zelf heb ik een lange periode meegemaakt met enorme zorgen om een kind, op- en afgaand. Ik weet niet of ik helder had kunnen denken en handelen toen bij een ( dreigend) ontslag.
En ja, ik zou idd rondvragen en handelen. Maar ik begrijp ook dat dat niet voor iedereen geldt.
Er zullen vast mensen zijn die denken dat een ww-aanvraag (oid) vanzelf loopt.
Ik vergelijk het gewoon met mezelf. Waar voor mij gezondheids- en ziektezaken tot vanzelfsprekende akties leiden geldt dat niet voor de arbeidsdingen. En dat geldt voor anderen andersom, en die zijn niet eens dom.
Moet je nagaan als je wel tot de minder begaafden hoort.
[...]
Maar dat zegt natuurlijk niets over hoe je omgaat met stress. Ik heb al zo vaak gezien dat 'normale' mensen die best redelijk functioneren en zichzelf prima redden, bij tegenslag zichzelf alleen maar verder in de nesten werken.
Suzanne, het verschil is wellicht dat jij dat wel zou gaan uitvogelen en niet passief afwacht en alles maar laat gebeuren.
Nu heb je 2 situaties te pakken.
Stress doet rare dingen met mensen. Zelf heb ik een lange periode meegemaakt met enorme zorgen om een kind, op- en afgaand. Ik weet niet of ik helder had kunnen denken en handelen toen bij een ( dreigend) ontslag.
En ja, ik zou idd rondvragen en handelen. Maar ik begrijp ook dat dat niet voor iedereen geldt.
Er zullen vast mensen zijn die denken dat een ww-aanvraag (oid) vanzelf loopt.
Ik vergelijk het gewoon met mezelf. Waar voor mij gezondheids- en ziektezaken tot vanzelfsprekende akties leiden geldt dat niet voor de arbeidsdingen. En dat geldt voor anderen andersom, en die zijn niet eens dom.
Moet je nagaan als je wel tot de minder begaafden hoort.
Je bent zelf een theepot