Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverschil oneerlijk???
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:33
-edit-
Ik heb de tips en informatie waar ik op zoek was, thanks!
Dus daar hou ik het maar bij, voordat iederéén denkt dat ik een arrogante starter ben die nergens genoegen mee neemt. Zo bedoelde ik het niet.
Ik heb de tips en informatie waar ik op zoek was, thanks!
Dus daar hou ik het maar bij, voordat iederéén denkt dat ik een arrogante starter ben die nergens genoegen mee neemt. Zo bedoelde ik het niet.
anoniem_219563 wijzigde dit bericht op 04-08-2015 20:15
Reden: genoeg info gekregen. negatievere reacties vermijdend
Reden: genoeg info gekregen. negatievere reacties vermijdend
% gewijzigd
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:36
Je bent starter en startsalarissen liggen nu eenmaal vaak laag.
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Ik zou geen gesprek over loonsverhoging aangaan op basis van dit argument, maar wel op basis van jouw prestaties als die goed genoeg zijn.
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Ik zou geen gesprek over loonsverhoging aangaan op basis van dit argument, maar wel op basis van jouw prestaties als die goed genoeg zijn.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:38
quote:Roland303 schreef op 04 augustus 2015 @ 18:36:
Je bent starter en startsalarissen liggen nu eenmaal vaak laag.
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Ik zou geen gesprek over loonsverhoging aangaan op basis van dit argument, maar wel op basis van jouw prestaties als die goed genoeg zijn.Daarom vroeg ik naar hoe de salarissen zijn opgebouwd. Vaak kun je met hbo verder doorgroeien en zit daar de 'beloning'. Startsalaris kan niet veel verschillen maar misschien zit zij al aan haar max.
Je bent starter en startsalarissen liggen nu eenmaal vaak laag.
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Ik zou geen gesprek over loonsverhoging aangaan op basis van dit argument, maar wel op basis van jouw prestaties als die goed genoeg zijn.Daarom vroeg ik naar hoe de salarissen zijn opgebouwd. Vaak kun je met hbo verder doorgroeien en zit daar de 'beloning'. Startsalaris kan niet veel verschillen maar misschien zit zij al aan haar max.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:42
Zitten jullie in dezelfde schaal? Heeft zij meer werkervaring? Heeft zij een MBO functie en jij een HBO functie?
Salaris gaat niet alleen op opleidingsniveau, maar ook over welke taken je uitvoert, hoeveel werkervaring je hebt, en hoe goed je hebt onderhandeld. Daarnaast moet je ook even kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden.
En als je niet tevreden bent, dan kan je altijd op zoek naar iets anders.
Salaris gaat niet alleen op opleidingsniveau, maar ook over welke taken je uitvoert, hoeveel werkervaring je hebt, en hoe goed je hebt onderhandeld. Daarnaast moet je ook even kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden.
En als je niet tevreden bent, dan kan je altijd op zoek naar iets anders.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:43
Verder is het vergelijken irritant. Heb een collega die haar baan niet leuk vind. Heeft amper opleiding.
Mijn baan is wel leuk en nu vind ze het oneerlijk dat ik met mijn in haar ogen leukere taken meer verdien.
Uitleggen heeft geen zin want je weet niet eens waar te beginnen bij van elkaar verschillende functies.
Loopt ze weer in gebrekkig Nederlands: ' bietje loik hier rondloipen, ik kan ook!' En dan boos naar mij kijken.
Strontvervelend.
Mijn baan is wel leuk en nu vind ze het oneerlijk dat ik met mijn in haar ogen leukere taken meer verdien.
Uitleggen heeft geen zin want je weet niet eens waar te beginnen bij van elkaar verschillende functies.
Loopt ze weer in gebrekkig Nederlands: ' bietje loik hier rondloipen, ik kan ook!' En dan boos naar mij kijken.
Strontvervelend.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:44
quote:Roland303 schreef op 04 augustus 2015 @ 18:36:
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Dat hoeft niet per definitie zo te zijn natuurlijk. Kwestie van of en hoe je doorgroeit. Als de MBO'er het beter doet en slimmere stappen maakt, kan die misschien verder komen dan de HBO'er.
Bij de meeste bedrijven is het niet zo dat je groeit omdát je een hogere opleiding hebt, maar omdat je met die opleiding meer kans maakt op betere functies.
Maar vergeet niet dat jij uiteindelijk me je hbo een veel hoger eindsalaris zult hebben. Dus het verschil met een mbo'er wordt steeds groter. Maar dat moet je wel opbouwen.
Dat hoeft niet per definitie zo te zijn natuurlijk. Kwestie van of en hoe je doorgroeit. Als de MBO'er het beter doet en slimmere stappen maakt, kan die misschien verder komen dan de HBO'er.
Bij de meeste bedrijven is het niet zo dat je groeit omdát je een hogere opleiding hebt, maar omdat je met die opleiding meer kans maakt op betere functies.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:44
quote:Ricubaru schreef op 04 augustus 2015 @ 18:41:
Ja nee, ik ga ook niet naar de manager met "Zij verdient dit dus ik vind dat ik meer vedien"
Maar meer van, wetende dat er niet veel verschil zit met 'een lager niveau', of ik een keer extra op moet wijzen op mijn opleidingen en prestaties (zonder als een arrogante bitch over te komen offcourse)Als ik met mijn bul achter de kassa van de appie ga werken, dan krijg ik ook geen hoger salaris dan iemand die net de MAVO heeft
Ja nee, ik ga ook niet naar de manager met "Zij verdient dit dus ik vind dat ik meer vedien"
Maar meer van, wetende dat er niet veel verschil zit met 'een lager niveau', of ik een keer extra op moet wijzen op mijn opleidingen en prestaties (zonder als een arrogante bitch over te komen offcourse)Als ik met mijn bul achter de kassa van de appie ga werken, dan krijg ik ook geen hoger salaris dan iemand die net de MAVO heeft
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:46
Nee het is niet reëel om over een salarisverhoging te onderhandelen met de kennis 'ik heb mijn salaris vergeleken met huppeldepup'
Ik heb het als manager vaak meegemaakt en ik vind het zo..basisschool om eerlijk te zijn. Moet me wel een beetje bij summerdance aansluiten, stiekem lach ik er altijd om.
Mijn advies zou zijn. Vergelijk jezelf niet met anderen. Ga op internet eens zoeken hoe een salaris onderhandeling in zijn werk gaat en heb je een functioneringsgesprek met je leiding gevende dan zou je wellicht kunnen vragen of hij/zij concreet zou kunnen aangeven wat jij zou kunnen doen om in aanmerking te komen voor een salaris verhoging
Een salarisverhoging hoort te zijn op basis van je functioneren, niet omdat zij ook 'zoveel' verdient.
Ik heb het als manager vaak meegemaakt en ik vind het zo..basisschool om eerlijk te zijn. Moet me wel een beetje bij summerdance aansluiten, stiekem lach ik er altijd om.
Mijn advies zou zijn. Vergelijk jezelf niet met anderen. Ga op internet eens zoeken hoe een salaris onderhandeling in zijn werk gaat en heb je een functioneringsgesprek met je leiding gevende dan zou je wellicht kunnen vragen of hij/zij concreet zou kunnen aangeven wat jij zou kunnen doen om in aanmerking te komen voor een salaris verhoging
Een salarisverhoging hoort te zijn op basis van je functioneren, niet omdat zij ook 'zoveel' verdient.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:46
quote:haakje schreef op 04 augustus 2015 @ 18:43:
Verder is het vergelijken irritant. Heb een collega die haar baan niet leuk vind. Heeft amper opleiding.
Mijn baan is wel leuk en nu vind ze het oneerlijk dat ik met mijn in haar ogen leukere taken meer verdien.
Uitleggen heeft geen zin want je weet niet eens waar te beginnen bij van elkaar verschillende functies.
Loopt ze weer in gebrekkig Nederlands: ' bietje loik hier rondloipen, ik kan ook!' En dan boos naar mij kijken.
Strontvervelend.
Sommige mensen roepen ook maar wat hè, zo irritant.
Ik ben bij een vorig bedrijf een keer naar een betere positie gegaan en toen was een collega boos. Waarom jij wel en ik niet, ik kan dat ook!
Nou uhh, misschien omdat ik zo slim was om te solliciteren en jij niet?
Uiteindelijk is hij vertrokken, want hij kon het niet zo goed hebben dat ik van collega zijn leidinggevende werd.
Verder is het vergelijken irritant. Heb een collega die haar baan niet leuk vind. Heeft amper opleiding.
Mijn baan is wel leuk en nu vind ze het oneerlijk dat ik met mijn in haar ogen leukere taken meer verdien.
Uitleggen heeft geen zin want je weet niet eens waar te beginnen bij van elkaar verschillende functies.
Loopt ze weer in gebrekkig Nederlands: ' bietje loik hier rondloipen, ik kan ook!' En dan boos naar mij kijken.
Strontvervelend.
Sommige mensen roepen ook maar wat hè, zo irritant.
Ik ben bij een vorig bedrijf een keer naar een betere positie gegaan en toen was een collega boos. Waarom jij wel en ik niet, ik kan dat ook!
Nou uhh, misschien omdat ik zo slim was om te solliciteren en jij niet?
Uiteindelijk is hij vertrokken, want hij kon het niet zo goed hebben dat ik van collega zijn leidinggevende werd.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:52
quote:Ricubaru schreef op 04 augustus 2015 @ 18:47:
[...]
Ze komt vers uit de uitkering. Heeft wat parttime baantjes gedaan die geen relevantie hebben tot dit werk. We hebben eigenlijk evenveel werkervaring als je haar parttimebaantjes en mijn stages tegen elkaar legt
Ze heeft niets onderhandeld, want ze wilde zelf inzetten op 1700 maar liet hun het eerste bod doen.
Ik ga ook niet stoppen met het werk, ik vind het werk heel leuk! Ik ga haar er ook niet om haten of tegen haar gebruiken ofzo. We zijn vrienden. Maar ik ben meer teleurgesteld in de realiteit. Misschien had ik de wereld wat te rooskleurig ingezien
Met salarisschalen durf ik niet veel over te zeggen, dat weet ik niet. Ik sta wel aan het begin van mijn schaal dus ik ga er vanuit dat ik een schaal hoger sta dan haar?
Misschien heeft ze zich gewoon beter verkocht tijdens haar sollicitatiegesprek dan jij?
Salarisschaal kan ook nog het verschil uitleggen. Misschien groei jij daardoor sneller en zit zij meteen vast.
[...]
Ze komt vers uit de uitkering. Heeft wat parttime baantjes gedaan die geen relevantie hebben tot dit werk. We hebben eigenlijk evenveel werkervaring als je haar parttimebaantjes en mijn stages tegen elkaar legt
Ze heeft niets onderhandeld, want ze wilde zelf inzetten op 1700 maar liet hun het eerste bod doen.
Ik ga ook niet stoppen met het werk, ik vind het werk heel leuk! Ik ga haar er ook niet om haten of tegen haar gebruiken ofzo. We zijn vrienden. Maar ik ben meer teleurgesteld in de realiteit. Misschien had ik de wereld wat te rooskleurig ingezien
Met salarisschalen durf ik niet veel over te zeggen, dat weet ik niet. Ik sta wel aan het begin van mijn schaal dus ik ga er vanuit dat ik een schaal hoger sta dan haar?
Misschien heeft ze zich gewoon beter verkocht tijdens haar sollicitatiegesprek dan jij?
Salarisschaal kan ook nog het verschil uitleggen. Misschien groei jij daardoor sneller en zit zij meteen vast.
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:56
quote:S0LEIL schreef op 04 augustus 2015 @ 18:46:
[...]
Sommige mensen roepen ook maar wat hè, zo irritant.
Ik ben bij een vorig bedrijf een keer naar een betere positie gegaan en toen was een collega boos. Waarom jij wel en ik niet, ik kan dat ook!
Nou uhh, misschien omdat ik zo slim was om te solliciteren en jij niet?
Uiteindelijk is hij vertrokken, want hij kon het niet zo goed hebben dat ik van collega zijn leidinggevende werd.
hahaha dit doet mij denken aan echt jaaaaaren terug. Had een bijbaantje in een supermarkt en ik probeerde zoveel mogelijk uren na schooltijd te maken, dus doordeweeks werkte ik ook weleens van 4uur s'middags tot 6uur bijvoorbeeld..nou dan werk je dus met de vaste krachten.
Lang verhaal kort, ik begreep van de doordeweekse hoofdcassiere dat de hoofdcassiere op de zaterdag binnenkort weg zou gaan en ik zeg dus 'Ooh nou ik zou wel zin hebben om haar te vervangen'
Week later komt de dame bij mij terug dat ze met de filiaalleider had gesproken en ze zouden mij ervoor opleiden.
Het stelde natuurlijk echt geen drol voor, ik was 16, dus geen extra salaris maar enkel extra verantwoordelijkheid. Een vriendin die daar ook werkte zei nog tegen mij 'Ik ben zoooo blij dat jij het bent geworden want jij zal gewoon een eerlijke leiding gevende zijn etc. etc.'
Hoor ik een week later dat ze een brief naar de filiaalleider had gestuurd dat ze het echt niet eerlijk vond, zij werkte er namelijk al langer en nog een heel verhaal.
Dat was mijn eerste kennismaking met kinderachtig gedrag op de werkvloer
[...]
Sommige mensen roepen ook maar wat hè, zo irritant.
Ik ben bij een vorig bedrijf een keer naar een betere positie gegaan en toen was een collega boos. Waarom jij wel en ik niet, ik kan dat ook!
Nou uhh, misschien omdat ik zo slim was om te solliciteren en jij niet?
Uiteindelijk is hij vertrokken, want hij kon het niet zo goed hebben dat ik van collega zijn leidinggevende werd.
hahaha dit doet mij denken aan echt jaaaaaren terug. Had een bijbaantje in een supermarkt en ik probeerde zoveel mogelijk uren na schooltijd te maken, dus doordeweeks werkte ik ook weleens van 4uur s'middags tot 6uur bijvoorbeeld..nou dan werk je dus met de vaste krachten.
Lang verhaal kort, ik begreep van de doordeweekse hoofdcassiere dat de hoofdcassiere op de zaterdag binnenkort weg zou gaan en ik zeg dus 'Ooh nou ik zou wel zin hebben om haar te vervangen'
Week later komt de dame bij mij terug dat ze met de filiaalleider had gesproken en ze zouden mij ervoor opleiden.
Het stelde natuurlijk echt geen drol voor, ik was 16, dus geen extra salaris maar enkel extra verantwoordelijkheid. Een vriendin die daar ook werkte zei nog tegen mij 'Ik ben zoooo blij dat jij het bent geworden want jij zal gewoon een eerlijke leiding gevende zijn etc. etc.'
Hoor ik een week later dat ze een brief naar de filiaalleider had gestuurd dat ze het echt niet eerlijk vond, zij werkte er namelijk al langer en nog een heel verhaal.
Dat was mijn eerste kennismaking met kinderachtig gedrag op de werkvloer
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:56
quote:_Egidius_ schreef op 04 augustus 2015 @ 18:48:
Dat ze überhaupt geld krijgt. Ik dacht dat mensen met MBO-niveau betaald werden in gummybeertjes en kralen. Schande.
Tja, ik verdien met mijn WO-bachelor op dit moment ook iets meer dan mijn man met zijn WO master (beide starter, beide in een ander vakgebied dan we voor zijn opgeleid). Hij heeft wel weer een betere pensioenregeling, dat wel.
Maar waarom zou het oneerlijk zijn? Hij kan bij zijn bedrijf veel verder doorgroeien dan ik. En veel meer kanten op. En hij heeft een vast contract en ik een jaarcontract.
Startsalaris hoeft toch niet hoog te zijn. Groeit vanzelf wel.
Dat ze überhaupt geld krijgt. Ik dacht dat mensen met MBO-niveau betaald werden in gummybeertjes en kralen. Schande.
Tja, ik verdien met mijn WO-bachelor op dit moment ook iets meer dan mijn man met zijn WO master (beide starter, beide in een ander vakgebied dan we voor zijn opgeleid). Hij heeft wel weer een betere pensioenregeling, dat wel.
Maar waarom zou het oneerlijk zijn? Hij kan bij zijn bedrijf veel verder doorgroeien dan ik. En veel meer kanten op. En hij heeft een vast contract en ik een jaarcontract.
Startsalaris hoeft toch niet hoog te zijn. Groeit vanzelf wel.
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:02
quote:Summerdance schreef op 04 augustus 2015 @ 18:36:
Nee dat is natuurlijk heel raar
Omdat je het salaris weet van een ander
Ik zou er in ieder geval als manager hard om moeten lachen
Zij heeft zichzelf waarschijnlijk beter verkocht dan jij
Nu heb ik totaal geen verstand van salarisonderhandelingen, is bij mij nog nooit aan de orde geweest en ken het ook niet van vrienden. Maar mag ik vragen waarom je dan zo moet lachen?
Ik zal wel heel naïef zijn, maar het is in mijn sector totaal niet aan de orde. 'Dat is het salaris en daar moet je het mee doen, vind je het te weinig, dan nemen we iemand anders aan.' Zo gaat het hier, bij iedereen. Ja, ook de mannen.
Nee dat is natuurlijk heel raar
Omdat je het salaris weet van een ander
Ik zou er in ieder geval als manager hard om moeten lachen
Zij heeft zichzelf waarschijnlijk beter verkocht dan jij
Nu heb ik totaal geen verstand van salarisonderhandelingen, is bij mij nog nooit aan de orde geweest en ken het ook niet van vrienden. Maar mag ik vragen waarom je dan zo moet lachen?
Ik zal wel heel naïef zijn, maar het is in mijn sector totaal niet aan de orde. 'Dat is het salaris en daar moet je het mee doen, vind je het te weinig, dan nemen we iemand anders aan.' Zo gaat het hier, bij iedereen. Ja, ook de mannen.
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:03
Ik heb in de hoogtijdagen gewerkt bij een telecombedrijf in een HBO startersfunctie. Daar had ik een salaris bedongen van 3800 bruto (guldens, 1996). Ik vond tijdens het gesprek al dat ze vrij makkelijk met mijn wens akkoord gingen en toen ik er eenmaal werkte kwam ik erachter dat de salarissen bij het bedrijf gewoon heel hoog lagen. De secretaresse verdiende al een stuk meer dan ik Gelukkig kreeg ik bij mijn jaarcontract een paar maanden later wel ineens 400 gulden erbij. Dat waren nog eens tijden. Halverwege mijn jaarcontract werd helaas bekend dat het bedrijf opgeheven zou worden dus daar hield het ook mee op.
Moraal van het verhaal. Je hebt waarschijnlijk niet goed onderhandeld, of zij beter.
Moraal van het verhaal. Je hebt waarschijnlijk niet goed onderhandeld, of zij beter.
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:09
quote:rosaaa schreef op 04 augustus 2015 @ 19:02:
[...]
Nu heb ik totaal geen verstand van salarisonderhandelingen, is bij mij nog nooit aan de orde geweest en ken het ook niet van vrienden. Maar mag ik vragen waarom je dan zo moet lachen?
Ik zal wel heel naïef zijn, maar het is in mijn sector totaal niet aan de orde. 'Dat is het salaris en daar moet je het mee doen, vind je het te weinig, dan nemen we iemand anders aan.' Zo gaat het hier, bij iedereen. Ja, ook de mannen.
Niet in het gezicht van de werknemer natuurlijk hè, zoveel tact heb ik nou ook nog wel
Ik neem mensen aan op een salarisrichtlijn
Als hij of zij me weet te overtuigen dat ze meer waard zijn krijgen ze dus een hoger salaris.
En zo heb ik mezelf eigenlijk ook altijd verkocht
Toevallig begin ik zelf in oktober aan een nieuwe baan en tijdens mijn sollicitatie kwam daar ook de vraag
"Wat wil je verdienen"
Nou dat heb ik kenbaar gemaakt omdat ik vind dat ik dat zelf waard ben, en ik blijkbaar met goede argumenten kwam waarom
Het komend jaar zal uitwijzen of ik het ook daadwerkelijk waard ben, want het ligt boven de norm dat het bedrijf aanhoudt voor managers
[...]
Nu heb ik totaal geen verstand van salarisonderhandelingen, is bij mij nog nooit aan de orde geweest en ken het ook niet van vrienden. Maar mag ik vragen waarom je dan zo moet lachen?
Ik zal wel heel naïef zijn, maar het is in mijn sector totaal niet aan de orde. 'Dat is het salaris en daar moet je het mee doen, vind je het te weinig, dan nemen we iemand anders aan.' Zo gaat het hier, bij iedereen. Ja, ook de mannen.
Niet in het gezicht van de werknemer natuurlijk hè, zoveel tact heb ik nou ook nog wel
Ik neem mensen aan op een salarisrichtlijn
Als hij of zij me weet te overtuigen dat ze meer waard zijn krijgen ze dus een hoger salaris.
En zo heb ik mezelf eigenlijk ook altijd verkocht
Toevallig begin ik zelf in oktober aan een nieuwe baan en tijdens mijn sollicitatie kwam daar ook de vraag
"Wat wil je verdienen"
Nou dat heb ik kenbaar gemaakt omdat ik vind dat ik dat zelf waard ben, en ik blijkbaar met goede argumenten kwam waarom
Het komend jaar zal uitwijzen of ik het ook daadwerkelijk waard ben, want het ligt boven de norm dat het bedrijf aanhoudt voor managers
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!