Werk & Studie
alle pijlers
Ziektewet
zondag 30 juni 2019 om 10:12
Hoi allemaal.
Ik heb vanaf 2017 tot mei 2018. Gedeelte in ziekte wet gezeten.
Alleen nu moet ik helaas weer opnieuwe de ziektewet in. Hoe zit dat dan met loonsbetaling. Gaat die twee jaar dan opnieuwei. dat je eerst 100% krijg en dan 70%
Ik kan het niet op internet zo 1234 vinden
Hoop dat iemand het antwoord hier op weet.
Thanks alvast
Ik heb vanaf 2017 tot mei 2018. Gedeelte in ziekte wet gezeten.
Alleen nu moet ik helaas weer opnieuwe de ziektewet in. Hoe zit dat dan met loonsbetaling. Gaat die twee jaar dan opnieuwei. dat je eerst 100% krijg en dan 70%
Ik kan het niet op internet zo 1234 vinden
Hoop dat iemand het antwoord hier op weet.
Thanks alvast
zondag 30 juni 2019 om 13:57
je hebt geen idee hoe of wat de reden was voor de eerste ziekteperiode en waarom TO nu weer ziek is, maar jij hebt al geen begrip
bijzonder weer
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juni 2019 om 13:59
nogmaals, je kent de situatie niet, dus waarom uitgaan van het negatieve?
Ik ben het met je eens dat het voor een werkgever heel vervelend is als iemand langdurig uitvalt, zeker voor een kleine ondernemer. Dat is echter niet de schuld van de zieke, maar van de wetgeving.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juni 2019 om 14:02
Als je gezondheid beter was geweest, dan had je waarschijnlijk ook nog gewerkt. In het geval van TO kan ik mij voorstellen dat haar werkgever niet blij is met haar keuzes.
zondag 30 juni 2019 om 14:03
Precies dit.rosanna08 schreef: ↑30-06-2019 13:59nogmaals, je kent de situatie niet, dus waarom uitgaan van het negatieve?
Ik ben het met je eens dat het voor een werkgever heel vervelend is als iemand langdurig uitvalt, zeker voor een kleine ondernemer. Dat is echter niet de schuld van de zieke, maar van de wetgeving.
Rot voor de werkgever, dat beaam ik direct.
Maar ik durf te wedden dat TS niet expres weer ziek is geworden om te pesten of zo.
Dat ze inmiddels een kleintje heeft maakt het voor haar alleen maar zwaarder.
Maar je hebt altijd mensen die dan meteen met hun vingertje zwaaien en foei roepen. Eigenlijk ook best ziek...
zondag 30 juni 2019 om 14:04
En wat als we ervan uitgaan dat TO bewust voor een kind heeft gekozen? Kun je dan begrip opbrengen voor de werkgever?rosanna08 schreef: ↑30-06-2019 13:59nogmaals, je kent de situatie niet, dus waarom uitgaan van het negatieve?
Ik ben het met je eens dat het voor een werkgever heel vervelend is als iemand langdurig uitvalt, zeker voor een kleine ondernemer. Dat is echter niet de schuld van de zieke, maar van de wetgeving.
zondag 30 juni 2019 om 14:04
Vlieg toch op met dat belerende vingertje van je. Je weet de reden van ziekzijn niet, dus hou je commentaar voor je.pejeka schreef: ↑30-06-2019 10:53Dus de situatie is: van 2017 tot mei 2018 in de ziektewet, daarna terug aan het werk om kort daarna op zwangerschapsverlof te gaan, en nu weer langdurig in de ziektewet?
Ofwel: in twee jaar tijd heb je misschien éénderde van de tijd gewerkt en je werkgever mag ervoor opdraaien?
anoniem_370992 wijzigde dit bericht op 30-06-2019 14:04
0.11% gewijzigd
zondag 30 juni 2019 om 14:04
Keuzes?
Waar staat welke ziekte er eerst was voor ze zwanger raakte? En welke ziekte ze nu heeft? En kun je voor ziekte kiezen?
Bijzonder...
zondag 30 juni 2019 om 14:05
Ik heb alleen begrip voor werkgevers die niet blij worden van zulke werknemers, even goed lezen dus.quattro-stagioni schreef: ↑30-06-2019 14:03Precies dit.
Rot voor de werkgever, dat beaam ik direct.
Maar ik durf te wedden dat TS niet expres weer ziek is geworden om te pesten of zo.
Dat ze inmiddels een kleintje heeft maakt het voor haar alleen maar zwaarder.
Maar je hebt altijd mensen die dan meteen met hun vingertje zwaaien en foei roepen. Eigenlijk ook best ziek...
zondag 30 juni 2019 om 14:07
Dat doet er toch niet toe vanuit het standpunt van de werkgever? Hij heeft een werkneemster die of ziek of met zwangerschaps/bevallingsverlof is en vanaf 2017 nauwelijks gewerkt heeft. Enig idee wat voor papierwerk en kosten daarbij komen kijken?quattro-stagioni schreef: ↑30-06-2019 14:04Keuzes?
Waar staat welke ziekte er eerst was voor ze zwanger raakte? En welke ziekte ze nu heeft? En kun je voor ziekte kiezen?
Bijzonder...
zondag 30 juni 2019 om 14:08
Sterker nog, misschien zat TO wel in een vruchtbaarheidstraject en was dat de reden om ziekgemeld te zijn.. en soms heb je pech, ook als werkgever. Had TO kinderloos moeten blijven mast het zo zielig is voor haar werkgever? Of zouden alle vrouwen gewoon net als vroeger maar ontslag moeten nemen als ze zwanger worden? Want die arme werkgevers....
zondag 30 juni 2019 om 14:22
Dit soort gevallen zorgt er wel voor dat kleine werkgevers heel terughoudend zijn met het verstrekken van vaste contracten. Ik ken heel veel ZZP’ers die eigenlijk wel een werknemer in dienst zouden willen nemen, maar dat vanwege juist dit soort risico’s niet doen. Dat is dus de andere kant van de medaille.forumfossiel schreef: ↑30-06-2019 14:08Sterker nog, misschien zat TO wel in een vruchtbaarheidstraject en was dat de reden om ziekgemeld te zijn.. en soms heb je pech, ook als werkgever. Had TO kinderloos moeten blijven mast het zo zielig is voor haar werkgever? Of zouden alle vrouwen gewoon net als vroeger maar ontslag moeten nemen als ze zwanger worden? Want die arme werkgevers....
zondag 30 juni 2019 om 14:27
zondag 30 juni 2019 om 14:30
volgens mij zeg ik al dat ik een werkgever best begrijp. Jij trekt alleen allerlei conclusies op aannames, terwijl TO nog helemaal geen info heeft gegeven over hoe en wat betreffende haar ziekzijn en zwangerschap. Wat ze overigens ook niet hoeft, want dat heeft niets met haar vraagstelling te maken.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juni 2019 om 14:31
snap ik, maar daarvoor moet je bij de wetgever zijn, niet bij de zieke werknemerFizz schreef: ↑30-06-2019 14:22Dit soort gevallen zorgt er wel voor dat kleine werkgevers heel terughoudend zijn met het verstrekken van vaste contracten. Ik ken heel veel ZZP’ers die eigenlijk wel een werknemer in dienst zouden willen nemen, maar dat vanwege juist dit soort risico’s niet doen. Dat is dus de andere kant van de medaille.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juni 2019 om 14:32
Of zzper te blijven. De kosten voor verzekering zijn volgens mij dusdanig hoog, dat dat voor een kleine zelfstandige bijna niet op te brengen is.-jolijn- schreef: ↑30-06-2019 14:27Tja... als je mans genoeg bent om een bedrijf op te richten en mensen aan te nemen... dan ben je eerlijk gezegd ook mans genoeg om de risico's daarvan in te schatten en je daarvoor te laten verzekeren.
Als je dat niet doet, dan maak je dus de keuze om het risico te accepteren.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juni 2019 om 14:35
Dat is juist het probleem en dat probeer ik je uit te leggen; omdat ze het risico niet willen nemen, blijven ze ZZP’er en kleinere MKB-bedrijven met werknemers geven minder vaak een vast contract.-jolijn- schreef: ↑30-06-2019 14:27Tja... als je mans genoeg bent om een bedrijf op te richten en mensen aan te nemen... dan ben je eerlijk gezegd ook mans genoeg om de risico's daarvan in te schatten en je daarvoor te laten verzekeren.
Als je dat niet doet, dan maak je dus de keuze om het risico te accepteren.
zondag 30 juni 2019 om 14:36
zondag 30 juni 2019 om 14:40
https://www.volksgezondheidenzorg.info/ ... rnationaal
"Binnen de Europese Unie hanteren de landen verschillende definities van arbeidsongeschiktheid en gelden er andere systemen. Om deze reden is de arbeidsongeschiktheid in Nederland niet te vergelijken met andere landen binnen Europa."
Ik ben nog even verder aan het zoeken, er staat me bij dat ik daar recentelijk iets over heb gelezen. Het heeft o.a. (maar niet alleen) te maken met het feit dat werkgevers niet staan te springen mensen met een beperking in dienst te nemen.
Oorzaak kan zijn: die twee jaar (ja, echt, ik begrijp wat je bedoelt).
Maar het is flauw om daar de werknemer die (weer) ziek wordt op aan te kijken.
anoniem_6399a3532c0e7 wijzigde dit bericht op 30-06-2019 14:41
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
25.65% gewijzigd
zondag 30 juni 2019 om 14:52
Dit artikel is ook wel interessant. (Voor de duidelijkheid: staat helemaal los van TO en de OP.)quattro-stagioni schreef: ↑30-06-2019 14:40https://www.volksgezondheidenzorg.info/ ... rnationaal
"Binnen de Europese Unie hanteren de landen verschillende definities van arbeidsongeschiktheid en gelden er andere systemen. Om deze reden is de arbeidsongeschiktheid in Nederland niet te vergelijken met andere landen binnen Europa."
Ik ben nog even verder aan het zoeken, er staat me bij dat ik daar recentelijk iets over heb gelezen. Het heeft o.a. (maar niet alleen) te maken met het feit dat werkgevers niet staan te springen mensen met een beperking in dienst te nemen.
Oorzaak kan zijn: die twee jaar (ja, echt, ik begrijp wat je bedoelt).
Maar het is flauw om daar de werknemer die (weer) ziek wordt op aan te kijken.
https://www.hpdetijd.nl/2016-03-08/de-p ... ngelukkig/
zondag 30 juni 2019 om 15:21
Maar even weer serieus: er zijn meer oorzaken. Ik weet niet hoe dat in het buitenland zit, dus ik kan niet vergelijken.
Ik schreef net in een ander topic over een kennis die in een rolstoel zit en flexibele werktijden heeft. Die kennis heeft (o.a.) hulp nodig om uit bed te komen en zich aan te kleden. Dit bleek een groot probleem, want dat kon vanuit Zorg In Natura pas vanaf 7 uur 's ochtends, terwijl zij dan vaak al onderweg moest zijn. Daarom had ze een PGB-er, maar de regels rond PGB zijn inmiddels zo aangescherpt dat dat ook niet meer kon.
Tot overmaat van ramp ging haar aangepaste rolstoel stuk. Ze kreeg een nieuwe, maar die was niet goed. Daar loopt ze inmiddels ook al een paar jaar mee te rommelen (google maar eens op Welzorg).
En zo ging er nog veel meer mis met haar zorg waardoor ze haar werk steeds moeilijker en uiteindelijk helemaal niet meer kon doen.
Inmiddels zit ze in de bijstand.
Het is voor een groep mensen met beperkingen steeds lastiger geworden om passende zorg en hulpmiddelen te krijgen waardoor ze niet, of niet goed, (weer) aan het werk kunnen. Oorzaak: bezuinigingen, transitie van de zorg.
Zelf ben ik volledig afgekeurd nadat ik door een arbo-arts veel te vroeg terug naar het werk ben gedwongen. Ondanks protest van huisarts, specialist en andere betrokkenen. Ik had beter kunnen worden. Maar doordat ik te vroeg aan het werk ben gegaan ben ik verder achteruit gegaan, dit bleek onomkeerbaar.
Ook dat komt helaas vaak voor: mensen die door de arbo-arts (of de UWV-arts) over hun grenzen worden gedwongen tegen het advies van behandelaars in en daardoor alleen nog maar verder in de problemen komen.
Ik heb een tijd in een lotgenotengroep gezeten m.b.t. mijn eigen beperkingen, maar ben er uit gestapt omdat ik (o.a.) treurig werd van de vele verhalen over "wil best werken, maar dat kan ik niet omdat er geen, te weinig of verkeerde zorg/hulpmiddelen zijn" of "wil best werken, kan het ook, maar wie neemt er een werknemer op krukken/in een rolstoel/met een duidelijk waarneembare beperking?"
Ik schreef net in een ander topic over een kennis die in een rolstoel zit en flexibele werktijden heeft. Die kennis heeft (o.a.) hulp nodig om uit bed te komen en zich aan te kleden. Dit bleek een groot probleem, want dat kon vanuit Zorg In Natura pas vanaf 7 uur 's ochtends, terwijl zij dan vaak al onderweg moest zijn. Daarom had ze een PGB-er, maar de regels rond PGB zijn inmiddels zo aangescherpt dat dat ook niet meer kon.
Tot overmaat van ramp ging haar aangepaste rolstoel stuk. Ze kreeg een nieuwe, maar die was niet goed. Daar loopt ze inmiddels ook al een paar jaar mee te rommelen (google maar eens op Welzorg).
En zo ging er nog veel meer mis met haar zorg waardoor ze haar werk steeds moeilijker en uiteindelijk helemaal niet meer kon doen.
Inmiddels zit ze in de bijstand.
Het is voor een groep mensen met beperkingen steeds lastiger geworden om passende zorg en hulpmiddelen te krijgen waardoor ze niet, of niet goed, (weer) aan het werk kunnen. Oorzaak: bezuinigingen, transitie van de zorg.
Zelf ben ik volledig afgekeurd nadat ik door een arbo-arts veel te vroeg terug naar het werk ben gedwongen. Ondanks protest van huisarts, specialist en andere betrokkenen. Ik had beter kunnen worden. Maar doordat ik te vroeg aan het werk ben gegaan ben ik verder achteruit gegaan, dit bleek onomkeerbaar.
Ook dat komt helaas vaak voor: mensen die door de arbo-arts (of de UWV-arts) over hun grenzen worden gedwongen tegen het advies van behandelaars in en daardoor alleen nog maar verder in de problemen komen.
Ik heb een tijd in een lotgenotengroep gezeten m.b.t. mijn eigen beperkingen, maar ben er uit gestapt omdat ik (o.a.) treurig werd van de vele verhalen over "wil best werken, maar dat kan ik niet omdat er geen, te weinig of verkeerde zorg/hulpmiddelen zijn" of "wil best werken, kan het ook, maar wie neemt er een werknemer op krukken/in een rolstoel/met een duidelijk waarneembare beperking?"
zondag 30 juni 2019 om 15:45
Wat bedoel je met “dit soort gevallen”? Wat voor “soort geval” is TO? En hoe weet jij dat?Fizz schreef: ↑30-06-2019 14:22Dit soort gevallen zorgt er wel voor dat kleine werkgevers heel terughoudend zijn met het verstrekken van vaste contracten. Ik ken heel veel ZZP’ers die eigenlijk wel een werknemer in dienst zouden willen nemen, maar dat vanwege juist dit soort risico’s niet doen. Dat is dus de andere kant van de medaille.
Ik lees alleen dat TO een tijd ziek was, vervolgens zwanger, en nu weer ziek. Jij doet daaromtrent vervolgens allerlei aannames over keuzes die verkeerd gemaakt zouden zijn.
Stel dat...
Ze was 37 jaar en zij en haar partner wilden nog graag kinderen, toen ze op een stralende dag al wandelend van de stoep werd gereden door een dronken automobilist. De zware revalidatie kostte haar bijna een jaar, maar gelukkig kwam ze er uiteindelijk toch weer helemaal bovenop. Onder het motto “nu of nooit” ging daarna direct de pil het raam uit, en gelukkig was haar ook nog een zwangerschap gegund. Dolgelukkig met de kleine leek het leven haar eindelijk weer toe te lachen, totdat er niet veel later borstkanker werd geconstateerd...
Dit scenario is net zo mogelijk als elk ander scenario. Oordeel dus nooit over ziekte als je niet weet wat er speelt.
zondag 30 juni 2019 om 16:11
Met dit soort gevallen bedoel ik werknemers die zeer lange tijd uit de running zijn, soms af en aan. Dat is voor veel kleine bedrijven in het MKB een heel groot probleem. Daarbij geef ik geen oordeel over iemands ziekte.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-06-2019 15:45Wat bedoel je met “dit soort gevallen”? Wat voor “soort geval” is TO? En hoe weet jij dat?
Ik lees alleen dat TO een tijd ziek was, vervolgens zwanger, en nu weer ziek. Jij doet daaromtrent vervolgens allerlei aannames over keuzes die verkeerd gemaakt zouden zijn.
Stel dat...
Ze was 37 jaar en zij en haar partner wilden nog graag kinderen, toen ze op een stralende dag al wandelend van de stoep werd gereden door een dronken automobilist. De zware revalidatie kostte haar bijna een jaar, maar gelukkig kwam ze er uiteindelijk toch weer helemaal bovenop. Onder het motto “nu of nooit” ging daarna direct de pil het raam uit, en gelukkig was haar ook nog een zwangerschap gegund. Dolgelukkig met de kleine leek het leven haar eindelijk weer toe te lachen, totdat er niet veel later borstkanker werd geconstateerd...
Dit scenario is net zo mogelijk als elk ander scenario. Oordeel dus nooit over ziekte als je niet weet wat er speelt.
Voor iemand met 1 of een paar werknemers in dienst is een langdurig zieke werknemer een ramp. Daarbij komt ook nog het probleem dat als die werkgever zelf iets ernstigs gaat mankeren er heel vaak geen enkel vangnet is en als hij in het ergste geval zijn bedrijf moet beëindigen dan gaat zijn spaargeld allereerst naar zijn werknemers in de vorm van een transitievergoeding. En dan kun je roepen dat die werkgever maar een arbeidsongeschiktheidsverzekering had moeten afsluiten, maar dan ga je voorbij aan het feit dat daar een medische keuring bij komt kijken en dat dan bepaalde aandoeningen worden uitgesloten van verzekering.
zondag 30 juni 2019 om 17:01
Nummer*Zoveel schreef: ↑30-06-2019 15:45Wat bedoel je met “dit soort gevallen”? Wat voor “soort geval” is TO? En hoe weet jij dat?
Ik lees alleen dat TO een tijd ziek was, vervolgens zwanger, en nu weer ziek. Jij doet daaromtrent vervolgens allerlei aannames over keuzes die verkeerd gemaakt zouden zijn.
Stel dat...
Ze was 37 jaar en zij en haar partner wilden nog graag kinderen, toen ze op een stralende dag al wandelend van de stoep werd gereden door een dronken automobilist. De zware revalidatie kostte haar bijna een jaar, maar gelukkig kwam ze er uiteindelijk toch weer helemaal bovenop. Onder het motto “nu of nooit” ging daarna direct de pil het raam uit, en gelukkig was haar ook nog een zwangerschap gegund. Dolgelukkig met de kleine leek het leven haar eindelijk weer toe te lachen, totdat er niet veel later borstkanker werd geconstateerd...
Dit scenario is net zo mogelijk als elk ander scenario. Oordeel dus nooit over ziekte als je niet weet wat er speelt.
Met je eens. Maar er zijn ook andere scenario's.
Jaren geleden, werknemer bij ons op het secretariaat. Na een half jaar kreeg ze allerlei vage klachten die uiteindelijk leidden tot maanden lang uit de running. Voor de goede orde: het waren geen lichameljjke klachten en het was niet arbeidsgerelateerd. Nauwelijks opgeknapt, werd ze zwanger. Fijn natuurlijk, maar weer een tijd uit de running. Na het zwangerschapsverlof een tijd halve dagen gewerkt, want het was allemaal "te veel". Uiteindelijk weer voor hele dagen begonnen, maar kort daarna zwanger van de tweede. Ook helemaal mooi natuurlijk, maar daar gingen we weer. Na afloop van het zwangerschapsverlof nam ze afscheid, want ze had elders een functie gevonden waarvan ze dacht dat die beter bij haar paste.
Ofwel: ze heeft 4 jaar lang het volledige salaris gebeurd, maar misscien 1 of anderhalf jaar gewerkt voor dat geld...
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
