Werk & Studie
alle pijlers
Stoppen met werken, zonder tussentijds opzeg. Hoe aanpakken?
maandag 18 november 2019 08:51
Hallo allemaal,
Ik heb al eens eerder een topic geopend over werk en studie en ik heb uiteindelijk besloten om toch te stoppen met werken en me te focussen op mijn studie zodat ik zonder vertragingen mijn diploma kan behalen. Eerlijk gezegd heb ik het daar ook totaal niet naar m’n zin. Ik voel me elke dag zo slecht en tel de uren af tot ik weer naar huis kan. Af en toe krijg ik zelfs hartkloppingen en een zenuwachtig gevoel als ik naar werk moet of er zelfs aan denk.
Ik heb nu aangegeven op m’n werk dat ik wil stoppen ivm focussen op studie, echter heb ik een jaarcontract dat niet tussentijds opzegbaar is (er staat niets over in het contract). Stom van mij dat ik hier in het begin weinig aandacht aan heb besteed. Mijn werkgever wilt mij houden aan het termijn van het contract dus moet ik gedwongen blijven tot het afloopt. Nu gaf ik aan of we onderling niet iets konden overeenkomen.. maar dat is enkel een optie mochten ze een vervanger vinden.
Ik weet dus niet wat ik moet doen nu.. het is voor mij echt niet uit te houden om tot het einde te blijven. Het voelt gewoon niet goed..
Ik heb al eens eerder een topic geopend over werk en studie en ik heb uiteindelijk besloten om toch te stoppen met werken en me te focussen op mijn studie zodat ik zonder vertragingen mijn diploma kan behalen. Eerlijk gezegd heb ik het daar ook totaal niet naar m’n zin. Ik voel me elke dag zo slecht en tel de uren af tot ik weer naar huis kan. Af en toe krijg ik zelfs hartkloppingen en een zenuwachtig gevoel als ik naar werk moet of er zelfs aan denk.
Ik heb nu aangegeven op m’n werk dat ik wil stoppen ivm focussen op studie, echter heb ik een jaarcontract dat niet tussentijds opzegbaar is (er staat niets over in het contract). Stom van mij dat ik hier in het begin weinig aandacht aan heb besteed. Mijn werkgever wilt mij houden aan het termijn van het contract dus moet ik gedwongen blijven tot het afloopt. Nu gaf ik aan of we onderling niet iets konden overeenkomen.. maar dat is enkel een optie mochten ze een vervanger vinden.
Ik weet dus niet wat ik moet doen nu.. het is voor mij echt niet uit te houden om tot het einde te blijven. Het voelt gewoon niet goed..
maandag 18 november 2019 08:55
Zelfs bij een jaarcontract heb je toch gewoon een normale wettelijke opzegtermijn van een maand? Of heb ik het nu mis?
In mijn contract staat er ook niks over in maar ik kan gewoon opzeggen hoor.
Alleen afwijkende opzegtermijnen ( zoals bijvoorbeeld 2 maanden ) moeten expliciet vermeld staan.
Maar anders geldt gewoon één maand bij mijn weten.
In mijn contract staat er ook niks over in maar ik kan gewoon opzeggen hoor.
Alleen afwijkende opzegtermijnen ( zoals bijvoorbeeld 2 maanden ) moeten expliciet vermeld staan.
Maar anders geldt gewoon één maand bij mijn weten.
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
maandag 18 november 2019 08:58
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
als jouw werkgever niet mee werkt, zul je het jaar moeten volmaken
sterkte
als jouw werkgever niet mee werkt, zul je het jaar moeten volmaken
sterkte
maandag 18 november 2019 08:58
Wat bedoel je met zak geld voor contractbreuk zoeken? Wat houdt dat in?
maandag 18 november 2019 08:59
Inderdaad.lilalinda schreef: ↑18-11-2019 08:58https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
als jouw werkgever niet mee werkt, zul je het jaar moeten volmaken
sterkte
Rot voor je, maar dit is voor jou de praktijk TO.
conversation = awareness
maandag 18 november 2019 08:59
maandag 18 november 2019 08:59
foutlientje69 schreef: ↑18-11-2019 08:55Zelfs bij een jaarcontract heb je toch gewoon een normale wettelijke opzegtermijn van een maand? Of heb ik het nu mis?
In mijn contract staat er ook niks over in maar ik kan gewoon opzeggen hoor.
Alleen afwijkende opzegtermijnen ( zoals bijvoorbeeld 2 maanden ) moeten expliciet vermeld staan.
Maar anders geldt gewoon één maand bij mijn weten.
maandag 18 november 2019 09:00
Ik ben even perplex.lilalinda schreef: ↑18-11-2019 08:58https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
als jouw werkgever niet mee werkt, zul je het jaar moeten volmaken
sterkte
Gelukkig dat dat dus niet geldt voor een vast contract
Ik heb net opgezegd nl
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
maandag 18 november 2019 09:01
maandag 18 november 2019 09:01
monicageller schreef: ↑18-11-2019 08:58Wat bedoel je met zak geld voor contractbreuk zoeken? Wat houdt dat in?
https://www.mkbservicedesk.nl/1868/mag- ... ntract.htm
Schadevergoeding
Stem je niet in met de tussentijdse opzegging van de werknemer, dan zal hij of zij in principe moeten doorwerken tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst afloopt, oftewel van rechtswege eindigt. Deze situatie is theoretisch mogelijk, maar komt in de praktijk weinig voor. De meeste werkgevers willen liever niet blijven samenwerken met een werknemer die eigenlijk wil vertrekken.
Weigert je werknemer verder te werken, dan kun je een procedure starten bij de kantonrechter en een schadevergoeding vorderen van je werknemer. In de regel is de hoogte van de vergoeding gelijk aan het loon tot de oorspronkelijke einddatum. Of je kunt je daadwerkelijk geleden schade door het opstappen van de werknemer vorderen, die schade moet je dan wel kunnen aantonen. In beide gevallen kan de rechter de schadevergoeding matigen.
Das een flink bedrag hoor!
maandag 18 november 2019 09:07
Potverdorie, ik wist niet dat je een tijdelijk contract niet tussentijds op kunt zeggen. En als je in een goed gesprek aangeeft dat je het werk te zwaar vind naast je studie en niet gemotiveerd bent? En vraagt of hij akkoord wil gaan met beëindiging met wederzijds goedvinden? Want Wat heeft een werkgever aan een ongemotiveerde werknemer? Hoe lang moet je nog?
maandag 18 november 2019 09:10
Dit heb ik allemaal aangegeven. En idd ik wist het dus ook niet. Ik ging uit van een maand opzegtermijn zoals het standaard altijd hoort te zijn. Ik moet nog 5 maanden..AaltjeR schreef: ↑18-11-2019 09:07Potverdorie, ik wist niet dat je een tijdelijk contract niet tussentijds op kunt zeggen. En als je in een goed gesprek aangeeft dat je het werk te zwaar vind naast je studie en niet gemotiveerd bent? En vraagt of hij akkoord wil gaan met beëindiging met wederzijds goedvinden? Want Wat heeft een werkgever aan een ongemotiveerde werknemer? Hoe lang moet je nog?
maandag 18 november 2019 09:11
Een burn out is geen joker die je wel of niet in kunt zetten al naar gelang de situatie.
Ik begrijp de insteek, maar dit is natuurlijk niet kies.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 18-11-2019 11:21
Reden: Quote verwijderd
Reden: Quote verwijderd
45.00% gewijzigd
conversation = awareness
maandag 18 november 2019 09:12
Je had natuurlijk niet hoeven tekenen.monicageller schreef: ↑18-11-2019 09:08Erg vervelend, ik hoopte dat er een oplossing zou zijn.. vind het overigens toch vreemd dat zoiets mogelijk is. Hoe kun je iemand dwingen te blijven als diegene het niet meer ziet zitten? Dan duurt een jaar toch echt lang
conversation = awareness
maandag 18 november 2019 09:12
Rollen van de lach... Terwijl er niets te lachen valt omdat TO haar tijdelijke contract niet kan openbreken nu er geen opzegtermijn is opgenomen.
Aanvulling: ik zie dat ik niet de enige ben die deze reactie erg dom vond. Altijd zeker van je zaak zijn voor je iets of iemand uit gaat lachen, anders ben je zelf de risée. Beter lach je nooit iemand uit.
maandag 18 november 2019 09:12
Ze heeft toch geen burn-out. Die ga je dan dus verzinnen en evt. doen alsof je die hebt. Ook bij de bedrijfsarts wanneer je baas je daar naartoe stuurt? Zeggen dat je ziek bent en niet komt werken terwijl je dat niet bent is gewoon geen optie. Dat zal dan op frauderen of werkweigering lijken.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 18-11-2019 11:21
Reden: Quote verwijderd
Reden: Quote verwijderd
34.87% gewijzigd