Werk & Studie
alle pijlers
hoe vaak bloemetje naar zieke collega?
maandag 19 december 2022 om 11:25
Ik was dit weekend bij een zieke vriendin van me. Zij is nu 11 maanden ziek thuis en heeft 2 keer een bosje bloemen ontvangen van de werkgever. Een andere vriendin, die mee was, vond dat behoorlijk karig. Ik weet zelf niet wat gangbaar is hierin, maar dat lijkt me bij nader inzien eigenlijk ook. Edit: mij lijkt het vooral goed om te zorgen dat er af en toe contact is, een appje, belletje. Iig blijk dat er aan iemand gedacht wordt, hoeft niet per sé een cadeau of bos bloemen te zijn.
Vandaar dat ik me zat af te vragen: wat is normaal; hoe vaak stuur je als werkgever een bloemetje/kaartje/blijk van steun aan een collega die langdurig ziek is?
Vandaar dat ik me zat af te vragen: wat is normaal; hoe vaak stuur je als werkgever een bloemetje/kaartje/blijk van steun aan een collega die langdurig ziek is?
milesdavis wijzigde dit bericht op 19-12-2022 11:28
17.22% gewijzigd
maandag 19 december 2022 om 11:38
maandag 19 december 2022 om 11:50
maandag 19 december 2022 om 11:55
Ik heb 1x een bos bloemen gehad van mijn leidinggevende, 1x van mijn directe collega's + een kaart en 1x een kaart van de administratie. De kaarten vond ik het leukst en waardeer ik het meest.
Met bloemen heb ik ook niets, slecht voor het milieu. En ik stootte mijn hoofd toen ik een vaas moest pakken, terwijl dat juist niet de bedoeling was. Dus dubbelkut.
Ik had liever browniesperpost ofzo gehad in plaats van bloemen. Dus als er weer een directe collega ziek is ga ik dat voorstellen (al zijn er natuurlijk ook mensen die liever bloemen krijgen, maarja).
Verder had ik regelmatig contact met mijn werk (leidinggevende en directe collega's).
Met bloemen heb ik ook niets, slecht voor het milieu. En ik stootte mijn hoofd toen ik een vaas moest pakken, terwijl dat juist niet de bedoeling was. Dus dubbelkut.
Ik had liever browniesperpost ofzo gehad in plaats van bloemen. Dus als er weer een directe collega ziek is ga ik dat voorstellen (al zijn er natuurlijk ook mensen die liever bloemen krijgen, maarja).
Verder had ik regelmatig contact met mijn werk (leidinggevende en directe collega's).
“We should make no mistake. Without concerted actions, the next generation will be roasted, toasted, fried and grilled.” - Christine Lagarde, IMF
maandag 19 december 2022 om 12:19
maandag 19 december 2022 om 12:20
Ik brak eens mijn been. Toen kreeg ik ook bloemen bezorgd. Afgezien van het feit dat ik helemaal niet van bloemen houd (maar het gebaar waardeer ik natuurlijk wel), had men er niet zo bij nagedacht dat ik 2-hoog woon en de trap nauwelijks op en af kon, haha! Ik woon ook alleen dus om dan die dingen ook nog in een vaas te doen, pfff. Maar was wel lief van de collega’s.
maandag 19 december 2022 om 12:22
Wel gaat er bij ons regelmatig een (meestal toch digitale) kaart rond voor langdurig zieken. Vaak met een specifiek verzoek voor iets. Zoals leuke podcast aanraders voor iemand die aan bed gebonden was en niet mocht lezen.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 19-12-2022 12:23
3.39% gewijzigd
maandag 19 december 2022 om 12:27
stiekem zou het voor mij afhangen van meerdere factoren. Bijvoorbeeld hoe lang iemand al werkzaam is bij het bedrijf (een persoon die al 20 jaar verbonden is aan het team voelt anders dan iemand die 7 maanden werkzaam is bij het bedrijf) en het soort ziekte. Er zijn pittige ziektes (denk kanker) waar ik zelf vaker van me zou willen laten horen als meeleven met dat zware traject.
Bij (weer) iemand die overspannen/burn out is, is dat ontzettend vervelend voor de persoon in kwestie. Maar dat lijkt onderhand zoveel voor te komen, dat ik als werkgever daar wat afstandelijker in zou staan.
Gelukkig wordt dat door HR op 1 en dezelfde hoop gegooit en zou ik daar geen onderscheid in hoeven maken
Bij (weer) iemand die overspannen/burn out is, is dat ontzettend vervelend voor de persoon in kwestie. Maar dat lijkt onderhand zoveel voor te komen, dat ik als werkgever daar wat afstandelijker in zou staan.
Gelukkig wordt dat door HR op 1 en dezelfde hoop gegooit en zou ik daar geen onderscheid in hoeven maken
maandag 19 december 2022 om 12:42
Wat een raar onderscheid. Een burn-out is juist vaker werkgerelateerd, dus als het je eigen schuld had kunnen zijn zou jij afstandelijker reageren? Minder meeleven?Hoerabanaan schreef: ↑19-12-2022 12:27stiekem zou het voor mij afhangen van meerdere factoren. Bijvoorbeeld hoe lang iemand al werkzaam is bij het bedrijf (een persoon die al 20 jaar verbonden is aan het team voelt anders dan iemand die 7 maanden werkzaam is bij het bedrijf) en het soort ziekte. Er zijn pittige ziektes (denk kanker) waar ik zelf vaker van me zou willen laten horen als meeleven met dat zware traject.
Bij (weer) iemand die overspannen/burn out is, is dat ontzettend vervelend voor de persoon in kwestie. Maar dat lijkt onderhand zoveel voor te komen, dat ik als werkgever daar wat afstandelijker in zou staan.
Gelukkig wordt dat door HR op 1 en dezelfde hoop gegooit en zou ik daar geen onderscheid in hoeven maken
Als er (weer) zo vaak messen overspannen raken is het een goed idee om eens met wat afstand naar je eigen werkomgeving te gaan kijken, denk ik. Dat klinkt niet gezond.
maandag 19 december 2022 om 12:50
ja, dat snap ik wel. Maar dat was niet de intentie van de poster op wie ik reageerde.Lorem_Ipsum schreef: ↑19-12-2022 12:45Nou, bij een burn-out door werk neem ik ook meer afstand. Om triggers te voorkomen.
Ik zou wel vragen of er behoefte is aan af en toe een bloemetje en het vooral niet doen als de zieke dat niet wil.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
