Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen door eventuele kinderwens?
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:32
Ik ben erg benieuwd naar hoe jullie dit ervaren:
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:52
Werkgever mag geen ongewenst onderscheid maken in zijn aanamebeleid. Omdat het na het stellen van vragen over zwangerschap bij een afwijzing zo goed als onmogelijk wordt om te bewijzen dat de zwangerschap (-voornemens) geen rol hebben gespeeld bij de beslissing van werkgever is het verstandig om nergens naar te vragen.
Er zullen ongetwijfeld werkgevers zijn die door het 'risico' op zwangerschap geen vrouwen zullen aannemen. Hoewel hier vaak wordt geroepen dat werkgevers geen kosten maken als een medewerkster zwanger wordt is dat natuurlijk onzin. Werkgevers maken wel degelijk kosten, al is het maar omdat zij tijdelijke vervangers moeten aanstellen die doorgaans meer kosten en een lager rendement geven. Met name voor werkgevers in het MKB kunnen die kosten te hoog zijn. Ik heb in bepaalde omstandigheden dus enig begrip voor zo'n besluit. Daar staat weer tegenover dat ik een keer een vrouwelijke ingenieur heb aangenomen die hoogzwanger was. Omdat zij de juiste kwalificaties had heb ik haar toch aangesteld. Het hangt er dus ook vanaf wat jij als werknemer te bieden hebt.
Dat alles laat natuurlijk onverlet dat de uitingen van de werkgever waarbij jij hebt gesolliciteerd bepaald ongepast zijn.
Er zullen ongetwijfeld werkgevers zijn die door het 'risico' op zwangerschap geen vrouwen zullen aannemen. Hoewel hier vaak wordt geroepen dat werkgevers geen kosten maken als een medewerkster zwanger wordt is dat natuurlijk onzin. Werkgevers maken wel degelijk kosten, al is het maar omdat zij tijdelijke vervangers moeten aanstellen die doorgaans meer kosten en een lager rendement geven. Met name voor werkgevers in het MKB kunnen die kosten te hoog zijn. Ik heb in bepaalde omstandigheden dus enig begrip voor zo'n besluit. Daar staat weer tegenover dat ik een keer een vrouwelijke ingenieur heb aangenomen die hoogzwanger was. Omdat zij de juiste kwalificaties had heb ik haar toch aangesteld. Het hangt er dus ook vanaf wat jij als werknemer te bieden hebt.
Dat alles laat natuurlijk onverlet dat de uitingen van de werkgever waarbij jij hebt gesolliciteerd bepaald ongepast zijn.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:52
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:53
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:50:
[...]
Misschien past een vrouw beter in die functie? Of is dat ook discriminatie? En niet elke vrouw wil kinderen, dus ik vind dat je dat soort dingen wel bij een sollicitatie mag vragen omdat het effect kan hebben op de bedrijfsresultaten.Jij vindt dat je dat mag vragen bij een sollicitatie, maar daar heeft de rest van Nederland geen boodschap aan. Van de wet mag het niet.
[...]
Misschien past een vrouw beter in die functie? Of is dat ook discriminatie? En niet elke vrouw wil kinderen, dus ik vind dat je dat soort dingen wel bij een sollicitatie mag vragen omdat het effect kan hebben op de bedrijfsresultaten.Jij vindt dat je dat mag vragen bij een sollicitatie, maar daar heeft de rest van Nederland geen boodschap aan. Van de wet mag het niet.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:54
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 15:51:
Sommigen vragen aan mij of ik de werkgever begrijp. Ja, ik begrijp voor een werkgever dat het lastig is als een vrouw zwanger wordt. Daarom zeg ik dat die man denkt aan zijn bedrijf. Zou ik ook doen als werkgever. Waar het mij om gaat, is dat hij er van uitgaat dat vrouwen rond de 30 kinderen willen. Moet je daarom nu in je brief gaan aangeven dat je geen kinderwens hebt als dat zo is om meer kans te maken? Iemand gaat voor je denken en dat zit mij dwars. Er zijn genoeg vrouwen die geen kinderen willen of geen kinderwens meer hebben of geen kinderen kunnen krijgen.Je had toch gewoon de discussie met hem kunnen aangaan daarover? Misschien had hij daarvan nog iets opgestoken.
Sommigen vragen aan mij of ik de werkgever begrijp. Ja, ik begrijp voor een werkgever dat het lastig is als een vrouw zwanger wordt. Daarom zeg ik dat die man denkt aan zijn bedrijf. Zou ik ook doen als werkgever. Waar het mij om gaat, is dat hij er van uitgaat dat vrouwen rond de 30 kinderen willen. Moet je daarom nu in je brief gaan aangeven dat je geen kinderwens hebt als dat zo is om meer kans te maken? Iemand gaat voor je denken en dat zit mij dwars. Er zijn genoeg vrouwen die geen kinderen willen of geen kinderwens meer hebben of geen kinderen kunnen krijgen.Je had toch gewoon de discussie met hem kunnen aangaan daarover? Misschien had hij daarvan nog iets opgestoken.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:54
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 15:51:
is dat hij er van uitgaat dat vrouwen rond de 30 kinderen willen. Moet je daarom nu in je brief gaan aangeven dat je geen kinderwens hebt als dat zo is om meer kans te maken? Iemand gaat voor je denken en dat zit mij dwars. Er zijn genoeg vrouwen die geen kinderen willen of geen kinderwens meer hebben of geen kinderen kunnen krijgen.Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)
is dat hij er van uitgaat dat vrouwen rond de 30 kinderen willen. Moet je daarom nu in je brief gaan aangeven dat je geen kinderwens hebt als dat zo is om meer kans te maken? Iemand gaat voor je denken en dat zit mij dwars. Er zijn genoeg vrouwen die geen kinderen willen of geen kinderwens meer hebben of geen kinderen kunnen krijgen.Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:55
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:52:
Maar ik zit aan de andere kant van de tafel he... en heb ons bedrijf naar de klote zien gaan, mede door werknemers en hun mentaliteit.. dus ik ben bevooroordeeld en zowiezo altijd en zonder uitzondering voor de werkgever.Het al dan niet hebben van een kinderwens is toch geen kwestie van mentaliteit?!
Maar ik zit aan de andere kant van de tafel he... en heb ons bedrijf naar de klote zien gaan, mede door werknemers en hun mentaliteit.. dus ik ben bevooroordeeld en zowiezo altijd en zonder uitzondering voor de werkgever.Het al dan niet hebben van een kinderwens is toch geen kwestie van mentaliteit?!
The time is now
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:55
quote:Tia Dalma schreef op 28 augustus 2009 @ 15:45:
Maar toch, een overdenking: ik ben nu bijna 6 maanden zwanger en reken er niet meer op dat ik voor de bevalling nog aan het werk kom. Hartstikke zwanger, en daar hoeven ze al bijna niet meer naar te vragen om het te weten. Maar zeg eens eerlijk... zou jij mij nu aannemen, wetende dat ik net een maand of maximaal twee maanden voor je kan werken, waarna ik er 4 maanden uit ben en jij in de tussentijd wéér iemand anders tijdelijk moet zien te werven?
Discriminatie of toch bedrijfsbelang?
De wereld is gelukkig niet zwart-wit, en mede daarom zijn er heldere regels en codes bedacht.Ik heb laatst, 7 maanden zwanger, gesolliciteerd en een leuke baan gekregen. Mijn aanstelling begon met 4 maanden verlof! Het kan dus wel. Ik vind het een stuk professioneler van werkgever én werknemer om inzake sollicitaties de zwangerschap en kinderwens gewoon te negeren, en dan later te kijken hoe eea praktisch opgelost gaat worden. Als je jouw redenering volgt reduceer je jezelf tot baarmoeder op pootjes, daar voel ik weinig voor (en jij ook vast niet).
Maar toch, een overdenking: ik ben nu bijna 6 maanden zwanger en reken er niet meer op dat ik voor de bevalling nog aan het werk kom. Hartstikke zwanger, en daar hoeven ze al bijna niet meer naar te vragen om het te weten. Maar zeg eens eerlijk... zou jij mij nu aannemen, wetende dat ik net een maand of maximaal twee maanden voor je kan werken, waarna ik er 4 maanden uit ben en jij in de tussentijd wéér iemand anders tijdelijk moet zien te werven?
Discriminatie of toch bedrijfsbelang?
De wereld is gelukkig niet zwart-wit, en mede daarom zijn er heldere regels en codes bedacht.Ik heb laatst, 7 maanden zwanger, gesolliciteerd en een leuke baan gekregen. Mijn aanstelling begon met 4 maanden verlof! Het kan dus wel. Ik vind het een stuk professioneler van werkgever én werknemer om inzake sollicitaties de zwangerschap en kinderwens gewoon te negeren, en dan later te kijken hoe eea praktisch opgelost gaat worden. Als je jouw redenering volgt reduceer je jezelf tot baarmoeder op pootjes, daar voel ik weinig voor (en jij ook vast niet).
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:55
Dat de vraag niet gesteld mag worden, wil toch niet meteen zeggen dat het een brutale en ongepaste vraag is? Ik zou ook graag willen weten of de kracht die ik aanneem na enkele maanden weer uit de running gaat zijn. Ik moet daar wel een gepaste en bekwame vervanger voor vinden namelijk. Zeker in kleine bedrijfjes is dat lastig...
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:55
Nee het kost de werkgever niets. Ik kan me heel goed voorstellen dat het bij sommige bedrijven een 'gedoe' is om bijvoorbeeld vervanging voor een zwangere te vinden maar dat hoort er gewoon bij.
Daarbij; er kan zo veel gebeuren in het leven van je werknemers. Levens veranderen, sterfgevallen, burn-outs, mensen die er een tijdje tussenuit willen, ontslagen, mensen die een opleiding willen gaan volgen, parttime willen werken etc.
Het is wel heel moeilijk voor een werkgever om dit allemaal te voorkomen. Wat voor vragen moet je dan allemaal in petto hebben om de 'perfecte' werknemer eruit te vissen?
Die dan in de proeftijd toch niet helemaal blijkt te zijn als verwacht...
Daarbij; er kan zo veel gebeuren in het leven van je werknemers. Levens veranderen, sterfgevallen, burn-outs, mensen die er een tijdje tussenuit willen, ontslagen, mensen die een opleiding willen gaan volgen, parttime willen werken etc.
Het is wel heel moeilijk voor een werkgever om dit allemaal te voorkomen. Wat voor vragen moet je dan allemaal in petto hebben om de 'perfecte' werknemer eruit te vissen?
Die dan in de proeftijd toch niet helemaal blijkt te zijn als verwacht...
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:55
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 15:53:
[...]
Jij vindt dat je dat mag vragen bij een sollicitatie, maar daar heeft de rest van Nederland geen boodschap aan. Van de wet mag het niet.Helaas voor de wet dan, dat de gesprekken wel met de mensen worden gevoerd die deel uitmaken van de door jou genoemde 'rest van Nederland'. Er mag zoveel niet, een werknemer mag ook niet in de baas zn tijd boodschappen doen, internetten, forummen...
[...]
Jij vindt dat je dat mag vragen bij een sollicitatie, maar daar heeft de rest van Nederland geen boodschap aan. Van de wet mag het niet.Helaas voor de wet dan, dat de gesprekken wel met de mensen worden gevoerd die deel uitmaken van de door jou genoemde 'rest van Nederland'. Er mag zoveel niet, een werknemer mag ook niet in de baas zn tijd boodschappen doen, internetten, forummen...
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:56
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:54:
[...]
Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
[...]
Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:56
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:54:
[...]
Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)Bianca jij mag dat vinden maar de wet vindt toch van niet.
[...]
Daarom bracht hij het ook ter sprake, omdat het nou eenmaal zo is dat rond de 30 wel een kindertjesleeftijd is. Misschien bracht ie het een beetje ongelukkig omdat hij ook wel weet dat hij eigenlijk zulke vragen niet mag stellen (belachelijk overigens, hij gaat salaris betalen dus mag vragen wat hij wil.. vind ik)Bianca jij mag dat vinden maar de wet vindt toch van niet.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:58
Maar werkgevers hier, waarom zou je dat vragen aan een vrouw van 30? Vragen jullie ook aan bijvoorbeeld mannen naar hun ziekteverzuim in het verleden (mag ook niet)? Vinden jullie dat iemand dan in een brief moet vermelden dat iemand geen kinderwens meer heeft? Jullie gaan er nu ook vanuit dat elke vrouw van 30 binnenkort kinderen wil.
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:58
quote:Banba schreef op 28 augustus 2009 @ 15:55:
[...]
Bianca40, het begint mij op te vallen dat jij in vrijwel ieder topic waarin je reageert advocaat van de duivel probeert te spelen, is dat toeval of iets anders?Ik weet het niet Banba, ik denk er echt zo over en probeer niet bewust een discussie uit te lokken. Misschien vandaar mijn onderschrift...
[...]
Bianca40, het begint mij op te vallen dat jij in vrijwel ieder topic waarin je reageert advocaat van de duivel probeert te spelen, is dat toeval of iets anders?Ik weet het niet Banba, ik denk er echt zo over en probeer niet bewust een discussie uit te lokken. Misschien vandaar mijn onderschrift...
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:59
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 15:56:
[...]
Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
Ja ... bij een vriendin op het werk kregen enkele dames hun salaris niet omdat ze op een bepaalde dag 10 minuten eerder naar huis gegaan waren. En om 5 voor 5 belde de baas nog.
Dan zou dit dus zomaar mogen, ja daaaag.
[...]
Tuurlijk de baas betaalt het salaris, dus hij mag vragen wat hij wil. Straks mag hij ook nog eisen wat hij wil en verbieden wat hij wil, want ja, hij betaalt wel je salaris natuurlijk.
Ja ... bij een vriendin op het werk kregen enkele dames hun salaris niet omdat ze op een bepaalde dag 10 minuten eerder naar huis gegaan waren. En om 5 voor 5 belde de baas nog.
Dan zou dit dus zomaar mogen, ja daaaag.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:00
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 15:58:
Ik weet het niet Banba, ik denk er echt zo over en probeer niet bewust een discussie uit te lokken. Misschien vandaar mijn onderschrift...Ik vroeg dat, niet Banba, ik vraag me ook af hoe haar naam in het citaat komt.
Ik weet het niet Banba, ik denk er echt zo over en probeer niet bewust een discussie uit te lokken. Misschien vandaar mijn onderschrift...Ik vroeg dat, niet Banba, ik vraag me ook af hoe haar naam in het citaat komt.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:01
quote:hinde schreef op 28 augustus 2009 @ 15:55:
Nee het kost de werkgever niets. Ik kan me heel goed voorstellen dat het bij sommige bedrijven een 'gedoe' is om bijvoorbeeld vervanging voor een zwangere te vinden maar dat hoort er gewoon bij.
Daarbij; er kan zo veel gebeuren in het leven van je werknemers. Levens veranderen, sterfgevallen, burn-outs, mensen die er een tijdje tussenuit willen, ontslagen, mensen die een opleiding willen gaan volgen, parttime willen werken etc.
Het is wel heel moeilijk voor een werkgever om dit allemaal te voorkomen. Wat voor vragen moet je dan allemaal in petto hebben om de 'perfecte' werknemer eruit te vissen?
Die dan in de proeftijd toch niet helemaal blijkt te zijn als verwacht...Dat is niet correct. De uikering tijdens het zwangerschapsverlof kost de werkgever niets. De vervanging natuurlijk wel. Zoals ik al heb uitgelegd is tijdelijke vervanging vaak duurder en levert het minder op.
Nee het kost de werkgever niets. Ik kan me heel goed voorstellen dat het bij sommige bedrijven een 'gedoe' is om bijvoorbeeld vervanging voor een zwangere te vinden maar dat hoort er gewoon bij.
Daarbij; er kan zo veel gebeuren in het leven van je werknemers. Levens veranderen, sterfgevallen, burn-outs, mensen die er een tijdje tussenuit willen, ontslagen, mensen die een opleiding willen gaan volgen, parttime willen werken etc.
Het is wel heel moeilijk voor een werkgever om dit allemaal te voorkomen. Wat voor vragen moet je dan allemaal in petto hebben om de 'perfecte' werknemer eruit te vissen?
Die dan in de proeftijd toch niet helemaal blijkt te zijn als verwacht...Dat is niet correct. De uikering tijdens het zwangerschapsverlof kost de werkgever niets. De vervanging natuurlijk wel. Zoals ik al heb uitgelegd is tijdelijke vervanging vaak duurder en levert het minder op.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:02
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:02
quote:MissMara schreef op 28 augustus 2009 @ 15:55:
[...]
Ik heb laatst, 7 maanden zwanger, gesolliciteerd en een leuke baan gekregen. Mijn aanstelling begon met 4 maanden verlof! Het kan dus wel. Ik vind het een stuk professioneler van werkgever én werknemer om inzake sollicitaties de zwangerschap en kinderwens gewoon te negeren, en dan later te kijken hoe eea praktisch opgelost gaat worden. Als je jouw redenering volgt reduceer je jezelf tot baarmoeder op pootjes, daar voel ik weinig voor (en jij ook vast niet).
Het is wat lastig, merk ik zelf (en misschien kan ik daar voor volgende week, als ik weer een gesprek heb, nog wat over leren) als je tot voor kort bijna fulltime hebt gewerkt in een senior functie en nu solliciteert met het oog op de toekomst naar een parttime functie van 20-24 uur per week. Dat zijn in 9 van de 10 gevallen namelijk functies die op medior niveau liggen. Ik heb dus wat uit te leggen inhoudelijk gezien.
Dat ik graag volgend jaar een deeltijd studie zou willen volgen, is een wezenlijk onderdeel van mijn motivatie, maar ook zou ik het raar vinden nu om in een wijde bloes te tekenen voor arbeidsvoorwaarden en in een adem door te zeggen 'o ja, ga alvast maar een bureau bellen want over twee maanden ben ik vier maanden pleite wegens mijn wettelijk recht én medische noodzaak tot zwangerschaps- en bevallingsverlof'.
Ik denk dat je gewoon erg veel geluk moeten hebben, zeker in deze tijden. En zo'n uitzonderlijk vak heb ik niet, laat staan dat ik een uitmuntende beroepsbeoefenaar ben.
Ik ga zo een werkgever bellen die me deze week zou laten weten hoe en wat, net vanochtend zijn belletje gemist, en ik denk dat hij voor 20 upw op net-aan-medior niveau voor zichzelf echt een betere oplossing heeft kunnen vinden. Ook een goede medewerker, en dan niet zwanger.
Helaas. Ook al vind ik mezelf nog duizend keer een aanwinst voor een bedrijf (want zo goed ben ik dan weer wél en géén baarmoeder-op-pootjes alleen, ik snap dat wel...
[...]
Ik heb laatst, 7 maanden zwanger, gesolliciteerd en een leuke baan gekregen. Mijn aanstelling begon met 4 maanden verlof! Het kan dus wel. Ik vind het een stuk professioneler van werkgever én werknemer om inzake sollicitaties de zwangerschap en kinderwens gewoon te negeren, en dan later te kijken hoe eea praktisch opgelost gaat worden. Als je jouw redenering volgt reduceer je jezelf tot baarmoeder op pootjes, daar voel ik weinig voor (en jij ook vast niet).
Het is wat lastig, merk ik zelf (en misschien kan ik daar voor volgende week, als ik weer een gesprek heb, nog wat over leren) als je tot voor kort bijna fulltime hebt gewerkt in een senior functie en nu solliciteert met het oog op de toekomst naar een parttime functie van 20-24 uur per week. Dat zijn in 9 van de 10 gevallen namelijk functies die op medior niveau liggen. Ik heb dus wat uit te leggen inhoudelijk gezien.
Dat ik graag volgend jaar een deeltijd studie zou willen volgen, is een wezenlijk onderdeel van mijn motivatie, maar ook zou ik het raar vinden nu om in een wijde bloes te tekenen voor arbeidsvoorwaarden en in een adem door te zeggen 'o ja, ga alvast maar een bureau bellen want over twee maanden ben ik vier maanden pleite wegens mijn wettelijk recht én medische noodzaak tot zwangerschaps- en bevallingsverlof'.
Ik denk dat je gewoon erg veel geluk moeten hebben, zeker in deze tijden. En zo'n uitzonderlijk vak heb ik niet, laat staan dat ik een uitmuntende beroepsbeoefenaar ben.
Ik ga zo een werkgever bellen die me deze week zou laten weten hoe en wat, net vanochtend zijn belletje gemist, en ik denk dat hij voor 20 upw op net-aan-medior niveau voor zichzelf echt een betere oplossing heeft kunnen vinden. Ook een goede medewerker, en dan niet zwanger.
Helaas. Ook al vind ik mezelf nog duizend keer een aanwinst voor een bedrijf (want zo goed ben ik dan weer wél en géén baarmoeder-op-pootjes alleen, ik snap dat wel...
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:03
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:03
quote:domnaiefmutsje schreef op 28 augustus 2009 @ 15:45:
Ik heb drie zwangerschappen meegemaakt en nog nooit heeft een werkgever moeilijk gedaan. En ik werk toch echt wel in een mannenomgeving. Het gebeurt, ja... vaak? Ik denk eerder vaak niet.
Maar ik denk juist dat ze niet moeilijk deden, omdát je in een mannenomgeving werkt, dan hebben de zw-verloven van die enkele vrouw natuurlijk minder impact.
Hier zowel mannen als vrouwen, en een ware babyboom gaande, al drie jaar lang nu. Op 1 afdeling, van 15 mensen, waren er op een gegeven moment 8 (!) vrouwen tegelijk óf zwanger of met verlof. Toen heeft die manager ook gezegd, voorlopig neem ik geen vrouwen aan. En ik kon hem geen ongelijk geven.
Ik heb drie zwangerschappen meegemaakt en nog nooit heeft een werkgever moeilijk gedaan. En ik werk toch echt wel in een mannenomgeving. Het gebeurt, ja... vaak? Ik denk eerder vaak niet.
Maar ik denk juist dat ze niet moeilijk deden, omdát je in een mannenomgeving werkt, dan hebben de zw-verloven van die enkele vrouw natuurlijk minder impact.
Hier zowel mannen als vrouwen, en een ware babyboom gaande, al drie jaar lang nu. Op 1 afdeling, van 15 mensen, waren er op een gegeven moment 8 (!) vrouwen tegelijk óf zwanger of met verlof. Toen heeft die manager ook gezegd, voorlopig neem ik geen vrouwen aan. En ik kon hem geen ongelijk geven.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:03
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 15:58:
Maar werkgevers hier, waarom zou je dat vragen aan een vrouw van 30? Vragen jullie ook aan bijvoorbeeld mannen naar hun ziekteverzuim in het verleden (mag ook niet)? Vinden jullie dat iemand dan in een brief moet vermelden dat iemand geen kinderwens meer heeft? Jullie gaan er nu ook vanuit dat elke vrouw van 30 binnenkort kinderen wil.Ik vraag meestal wel naar risicofactoren voor de zaak.. en als iemand bij mij (ons) solliciteert en het blijkt dat ie in het verleden regelmatig overspannen is geweest, dan zou ik hem dus inderdaad niet aannemen. Helaas moet dat wel zo omdat ziekteverzuimverzekeringen haast niet te betalen zijn voor een klein bedrijf. Vergeet niet dat bij een klein bedrijf, van ongeveer 4 personen, met het uitvallen van 1 persoon gelijk 25% capaciteit wegvalt!quote:hinde schreef op 28 augustus 2009 @ 15:56:
[...]
Bianca jij mag dat vinden maar de wet vindt toch van niet.Ik ben nog nooit door meneer agent of mevrouw de rechter-commissaris teruggefloten, maar misschien heb ik mazzel... of misschien begrijpt een sollicitant die bij ons komt solliciteren waarom ik bepaalde vragen stel... omdat ik hem dat uitleg. Wij zijn altijd heel open naar werknemers en heel sociaal ingesteld. Is de kat ziek dan mag je een uurtje later komen om naar de dierenarts te gaan, dat soort dingen. Maar risico's op langdurige afwezigheid moeten we gewoon beperken... anders gaan er echt dingen niet goed.
Maar werkgevers hier, waarom zou je dat vragen aan een vrouw van 30? Vragen jullie ook aan bijvoorbeeld mannen naar hun ziekteverzuim in het verleden (mag ook niet)? Vinden jullie dat iemand dan in een brief moet vermelden dat iemand geen kinderwens meer heeft? Jullie gaan er nu ook vanuit dat elke vrouw van 30 binnenkort kinderen wil.Ik vraag meestal wel naar risicofactoren voor de zaak.. en als iemand bij mij (ons) solliciteert en het blijkt dat ie in het verleden regelmatig overspannen is geweest, dan zou ik hem dus inderdaad niet aannemen. Helaas moet dat wel zo omdat ziekteverzuimverzekeringen haast niet te betalen zijn voor een klein bedrijf. Vergeet niet dat bij een klein bedrijf, van ongeveer 4 personen, met het uitvallen van 1 persoon gelijk 25% capaciteit wegvalt!quote:hinde schreef op 28 augustus 2009 @ 15:56:
[...]
Bianca jij mag dat vinden maar de wet vindt toch van niet.Ik ben nog nooit door meneer agent of mevrouw de rechter-commissaris teruggefloten, maar misschien heb ik mazzel... of misschien begrijpt een sollicitant die bij ons komt solliciteren waarom ik bepaalde vragen stel... omdat ik hem dat uitleg. Wij zijn altijd heel open naar werknemers en heel sociaal ingesteld. Is de kat ziek dan mag je een uurtje later komen om naar de dierenarts te gaan, dat soort dingen. Maar risico's op langdurige afwezigheid moeten we gewoon beperken... anders gaan er echt dingen niet goed.
