Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen door eventuele kinderwens?
vrijdag 28 augustus 2009 om 15:32
Ik ben erg benieuwd naar hoe jullie dit ervaren:
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
Gisteren had ik een sollicitatiegesprek. De manager, die mijn eventuele baas zou worden zei het volgende: Je bent nu 30, dan nemen we wel een risico, want dat is de leeftijd dat vrouwen kinderen krijgen. Ik heb hier nu 2 vrouwen rondlopen die zwanger zijn. De eerste paar minuten ben ik blij en daarna denk ik shit wat nu. Ik mag helaas niet vragen of je nog 2, 3 of 4 kinderen wil. (ik heb al een dochter). Ik heb hier niks op gezegd. Ik vind dit eigelijk heel vervelend. Denken veel werkgevers zo? Laten we maar geen vrouwen rond de 30 aannemen, want die willen kinderen? Misschien wil ik wel geen kind meer, misschien zegt hij zo iets wel tegen iemand die geen kinderen kan krijgen. Ik vind het pijnlijk. Kijk, ik kan best begrijpen dat het lastig is voor een werkgever als een vrouw zwanger wordt, maar moet je straks gaan vermelden dat je geen kinderwens meer hebt om aangenomen te worden? Hoe kijken jullie hier tegen aan?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:38
quote:Susan schreef op 28 augustus 2009 @ 16:34:
[...]
Ja, want dat is natuurlijk schering en inslag, dat is waar.
Gelukkig niet.. maar als je het als werkgever 1 x meemaakt dan loop je wel een deukje op in je vertrouwen, zeker als je zelf echt sociaal bezig bent geweest en (te) veel vrijheid hebt gegeven.
Het was maar als voorbeeld aangegeven hoor, helaas wel een praktijkvoorbeeld.
Je ziet nu op dit forum al weer hoe lijnrecht werkgevers en werknemers tegenover elkaar staan en dat blijf ik niet begrijpen. Je hebt toch allebei grotendeels dezelfde belangen? Je bent toch allebei afhankelijk van elkaars inzet en eerlijkheid? Als je als werkgever handelt om geld te verdienen dan is dat wel mede om het salaris van de werknemers te kunnen betalen hoor.
[...]
Ja, want dat is natuurlijk schering en inslag, dat is waar.
Gelukkig niet.. maar als je het als werkgever 1 x meemaakt dan loop je wel een deukje op in je vertrouwen, zeker als je zelf echt sociaal bezig bent geweest en (te) veel vrijheid hebt gegeven.
Het was maar als voorbeeld aangegeven hoor, helaas wel een praktijkvoorbeeld.
Je ziet nu op dit forum al weer hoe lijnrecht werkgevers en werknemers tegenover elkaar staan en dat blijf ik niet begrijpen. Je hebt toch allebei grotendeels dezelfde belangen? Je bent toch allebei afhankelijk van elkaars inzet en eerlijkheid? Als je als werkgever handelt om geld te verdienen dan is dat wel mede om het salaris van de werknemers te kunnen betalen hoor.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:39
quote:Ainne schreef op 28 augustus 2009 @ 16:03:
[...]
Hier zowel mannen als vrouwen, en een ware babyboom gaande, al drie jaar lang nu. Op 1 afdeling, van 15 mensen, waren er op een gegeven moment 8 (!) vrouwen tegelijk óf zwanger of met verlof. Toen heeft die manager ook gezegd, voorlopig neem ik geen vrouwen aan. En ik kon hem geen ongelijk geven.Yep, zo'n verhaal ken ik ook: 14 vrouwen, 9 zwanger, als ik me goed herinner. Manager wist ook even niet meer hoe het moest.
[...]
Hier zowel mannen als vrouwen, en een ware babyboom gaande, al drie jaar lang nu. Op 1 afdeling, van 15 mensen, waren er op een gegeven moment 8 (!) vrouwen tegelijk óf zwanger of met verlof. Toen heeft die manager ook gezegd, voorlopig neem ik geen vrouwen aan. En ik kon hem geen ongelijk geven.Yep, zo'n verhaal ken ik ook: 14 vrouwen, 9 zwanger, als ik me goed herinner. Manager wist ook even niet meer hoe het moest.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:42
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:38:
Bianca, ik heb het niet gezegd, maar misschien wel een idee voor de volgende keer.Ik denk dat dat helemaal niet zo verkeerd is hoor. En het zou mij als werkgever in elk geval duidelijk maken dat ik niet met een Ik-ben-lid-van-het-fnv-dus-ik-heb-altijd-gelijk-trut te maken heb. Want iemand die bij zo'n vraag gelijk gaat beginnen over de wet en het feit dat ik die vraag niet mag stellen.. daar zou ik dan eerder op selecteren dan op het feit of je al dan geen kinderwens hebt. Maar ik ben een type van no-nonsense.. zeg waar het op staat.. niet zeuren maar doorgaan.. je krijgt betaald dus je werkt.. je werkt dus je krijgt betaald.
Bianca, ik heb het niet gezegd, maar misschien wel een idee voor de volgende keer.Ik denk dat dat helemaal niet zo verkeerd is hoor. En het zou mij als werkgever in elk geval duidelijk maken dat ik niet met een Ik-ben-lid-van-het-fnv-dus-ik-heb-altijd-gelijk-trut te maken heb. Want iemand die bij zo'n vraag gelijk gaat beginnen over de wet en het feit dat ik die vraag niet mag stellen.. daar zou ik dan eerder op selecteren dan op het feit of je al dan geen kinderwens hebt. Maar ik ben een type van no-nonsense.. zeg waar het op staat.. niet zeuren maar doorgaan.. je krijgt betaald dus je werkt.. je werkt dus je krijgt betaald.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:43
Wat ik vreemd vind, is dat -even de situaties waarbij er geen partner in beeld is buiten beschouwing gelaten- de werkgerver van de partner van het stel met de kinderwens niet alleen werktechnisch, maar ook financieel de boel mag gaan regelen.
Eerlijker zou zijn als de werkgevers van beide ouders de lasten delen. Dan heeft een vrouwelijke werknemer "alleen" nog maar als nadeel dat er vervanging geregeld moet worden voor de tijd dat ze er tussenuit is moet om de nieuwe wereldburger af te leveren, maar worden de kosten die dat meebrengt verdeeld tussen beide werkgevers
Eerlijker zou zijn als de werkgevers van beide ouders de lasten delen. Dan heeft een vrouwelijke werknemer "alleen" nog maar als nadeel dat er vervanging geregeld moet worden voor de tijd dat ze er tussenuit is moet om de nieuwe wereldburger af te leveren, maar worden de kosten die dat meebrengt verdeeld tussen beide werkgevers
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:43
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:06:
Mijn onbegrip ligt echt bij het feit dat hij er van uit gaat dat een vrouw van 30 altijd kinderen wil en je daarom als een risico ziet.Ik moet eerlijk zeggen, dat dezelfde opmerking me ook wel eens ontglipt is (tegen een freelancer). Hoewel ik zelf dus nooit kinderen gewild heb. Maar als je net drie vrouwen en één man van begin 30 achter elkaar hebt zien vertrekken wegens baby, dan raak je wat op je hoede, zullen we maar zeggen.
Mijn onbegrip ligt echt bij het feit dat hij er van uit gaat dat een vrouw van 30 altijd kinderen wil en je daarom als een risico ziet.Ik moet eerlijk zeggen, dat dezelfde opmerking me ook wel eens ontglipt is (tegen een freelancer). Hoewel ik zelf dus nooit kinderen gewild heb. Maar als je net drie vrouwen en één man van begin 30 achter elkaar hebt zien vertrekken wegens baby, dan raak je wat op je hoede, zullen we maar zeggen.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:43
quote:korenwolf schreef op 28 augustus 2009 @ 16:39:
[...]
Yep, zo'n verhaal ken ik ook: 14 vrouwen, 9 zwanger, als ik me goed herinner. Manager wist ook even niet meer hoe het moest.Dat is meer dan 50%!! is toch niet op te vangen? En ja.. ik denk dat de werkgever dan toch bij de volgende sollicitante vraagt of er een kinderwens is....
[...]
Yep, zo'n verhaal ken ik ook: 14 vrouwen, 9 zwanger, als ik me goed herinner. Manager wist ook even niet meer hoe het moest.Dat is meer dan 50%!! is toch niet op te vangen? En ja.. ik denk dat de werkgever dan toch bij de volgende sollicitante vraagt of er een kinderwens is....
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:44
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 16:42:
[...]
Ik denk dat dat helemaal niet zo verkeerd is hoor. En het zou mij als werkgever in elk geval duidelijk maken dat ik niet met een Ik-ben-lid-van-het-fnv-dus-ik-heb-altijd-gelijk-trut te maken heb. Want iemand die bij zo'n vraag gelijk gaat beginnen over de wet en het feit dat ik die vraag niet mag stellen.. daar zou ik dan eerder op selecteren dan op het feit of je al dan geen kinderwens hebt. Maar ik ben een type van no-nonsense.. zeg waar het op staat.. niet zeuren maar doorgaan.. je krijgt betaald dus je werkt.. je werkt dus je krijgt betaald.En ik ben een type van: ik werk me uit de naad voor jou, dus jij behandelt mij behoorlijk. Kun je dat niet dan zal ik zeker niet schromen naar de vakbond te stappen. Wat een trut ben ik hè?
[...]
Ik denk dat dat helemaal niet zo verkeerd is hoor. En het zou mij als werkgever in elk geval duidelijk maken dat ik niet met een Ik-ben-lid-van-het-fnv-dus-ik-heb-altijd-gelijk-trut te maken heb. Want iemand die bij zo'n vraag gelijk gaat beginnen over de wet en het feit dat ik die vraag niet mag stellen.. daar zou ik dan eerder op selecteren dan op het feit of je al dan geen kinderwens hebt. Maar ik ben een type van no-nonsense.. zeg waar het op staat.. niet zeuren maar doorgaan.. je krijgt betaald dus je werkt.. je werkt dus je krijgt betaald.En ik ben een type van: ik werk me uit de naad voor jou, dus jij behandelt mij behoorlijk. Kun je dat niet dan zal ik zeker niet schromen naar de vakbond te stappen. Wat een trut ben ik hè?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:44
quote:return_of_kreng schreef op 28 augustus 2009 @ 16:30:
Alsvrouwen het vertrouwen zouden kunnen hebben in een werkgever dat ze bij goed functioneren gweoon contractverenging zou krijgen of dat ze werden aangenomen op kwalietieten ipv eventuele zwangerschap, dan denk ik dat de behoefte om lang te zwijgen veel minder groot zou zijn.
Haha, tieten spelen misschien voor sommigen ook wel 'n rol!
quote:Overigens, als iemand op zijn Cv zet dat ie graag reist, ben je die misschien ook de helft van de tijd kwijt als die persoon onbetaald verlof opmeent om 4 maanden te gaan backpacken. Elninjo bijvoorbeeld, heeft geen kinderen, maar haar werkgever moet ook zo af en toe vervaning voor haar zoeken omdat ze weer eens op reis is. Wist ie vantevoren misschien ook niet, maar kennelijk kan dat ook prima geregeld woren. Waarom is een zwangerschapsverlof dan iets onoverkomelijks?Omdat ik maar 4 weken aaneengesloten op reis ga is dat natuurlijk geen probleem. Ik denk dat mijn werkgever ook niet zou staan juichen als ik zou aangeven dat ik 4 maanden weg zou willen. Weet niet of ik toestemming zou krijgen en als hij me dat al één keer zou toestaan, toch zeker geen 2e keer. En dat terwijl men wel 2 keer zwanger mag worden en dus meermaals maanden mag verzuimen.
Alsvrouwen het vertrouwen zouden kunnen hebben in een werkgever dat ze bij goed functioneren gweoon contractverenging zou krijgen of dat ze werden aangenomen op kwalietieten ipv eventuele zwangerschap, dan denk ik dat de behoefte om lang te zwijgen veel minder groot zou zijn.
Haha, tieten spelen misschien voor sommigen ook wel 'n rol!
quote:Overigens, als iemand op zijn Cv zet dat ie graag reist, ben je die misschien ook de helft van de tijd kwijt als die persoon onbetaald verlof opmeent om 4 maanden te gaan backpacken. Elninjo bijvoorbeeld, heeft geen kinderen, maar haar werkgever moet ook zo af en toe vervaning voor haar zoeken omdat ze weer eens op reis is. Wist ie vantevoren misschien ook niet, maar kennelijk kan dat ook prima geregeld woren. Waarom is een zwangerschapsverlof dan iets onoverkomelijks?Omdat ik maar 4 weken aaneengesloten op reis ga is dat natuurlijk geen probleem. Ik denk dat mijn werkgever ook niet zou staan juichen als ik zou aangeven dat ik 4 maanden weg zou willen. Weet niet of ik toestemming zou krijgen en als hij me dat al één keer zou toestaan, toch zeker geen 2e keer. En dat terwijl men wel 2 keer zwanger mag worden en dus meermaals maanden mag verzuimen.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:45
Het lijkt mij logisch dat werkgever en werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan als de werkgever feitelijk aan het proberen is om vrouwen die eventueel zwanger zouden kunnen worden uit het bedrijf te weren en de werknemer graag een baan wil, maar ook niet wil uitsluiten kinderen te willen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:45
quote:loomii schreef op 28 augustus 2009 @ 16:43:
Eerlijker zou zijn als de werkgevers van beide ouders de lasten delen. Dan heeft een vrouwelijke werknemer "alleen" nog maar als nadeel dat er vervanging geregeld moet worden voor de tijd dat ze er tussenuit is moet om de nieuwe wereldburger af te leveren, maar worden de kosten die dat meebrengt verdeeld tussen beide werkgeversWedden dat de condoomautomaten in bedrijfstoiletruimtes als paddestoelen uit de grond gaan schieten? haha
Eerlijker zou zijn als de werkgevers van beide ouders de lasten delen. Dan heeft een vrouwelijke werknemer "alleen" nog maar als nadeel dat er vervanging geregeld moet worden voor de tijd dat ze er tussenuit is moet om de nieuwe wereldburger af te leveren, maar worden de kosten die dat meebrengt verdeeld tussen beide werkgeversWedden dat de condoomautomaten in bedrijfstoiletruimtes als paddestoelen uit de grond gaan schieten? haha
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:47
quote:Roelfien schreef op 28 augustus 2009 @ 16:44:
[...]
En ik ben een type van: ik werk me uit de naad voor jou, dus jij behandelt mij behoorlijk. Kun je dat niet dan zal ik zeker niet schromen naar de vakbond te stappen. Wat een trut ben ik hè?Neehoor.. is heel terecht... ik ga er ook vanuit hoor dat werknemer (en ook de werkgever) zich uit de naad werken... en elkaar behoorlijk behandelen. Misschien was ik daar niet helemaal duidelijk over.
[...]
En ik ben een type van: ik werk me uit de naad voor jou, dus jij behandelt mij behoorlijk. Kun je dat niet dan zal ik zeker niet schromen naar de vakbond te stappen. Wat een trut ben ik hè?Neehoor.. is heel terecht... ik ga er ook vanuit hoor dat werknemer (en ook de werkgever) zich uit de naad werken... en elkaar behoorlijk behandelen. Misschien was ik daar niet helemaal duidelijk over.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:48
quote:Susan schreef op 28 augustus 2009 @ 16:45:
Het lijkt mij logisch dat werkgever en werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan als de werkgever feitelijk aan het proberen is om vrouwen die eventueel zwanger zouden kunnen worden uit het bedrijf te weren en de werknemer graag een baan wil, maar ook niet wil uitsluiten kinderen te willen.
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Ik heb nog van niemand antwoord gekregen op de vraag of je bij een sollicitatie weleens vraagt naar de financiele status van een bedrijf.. of dat je googled om te kijken of een bedrijf een slecht verleden of slechte reputatie heeft.
Het lijkt mij logisch dat werkgever en werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan als de werkgever feitelijk aan het proberen is om vrouwen die eventueel zwanger zouden kunnen worden uit het bedrijf te weren en de werknemer graag een baan wil, maar ook niet wil uitsluiten kinderen te willen.
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Ik heb nog van niemand antwoord gekregen op de vraag of je bij een sollicitatie weleens vraagt naar de financiele status van een bedrijf.. of dat je googled om te kijken of een bedrijf een slecht verleden of slechte reputatie heeft.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:48
quote:Franje schreef op 28 augustus 2009 @ 16:31:
Een vrouw die zwanger wordt, kan dus de rest van de jaren heel waardevol zijn en ja, dan zijn die 4 maanden verlof jammer, maar voor de rest van de tijd is zij meer dan de moeite waard. Maar bij veel vrouwen kan je rekenen op 2 of 3 x 4 maanden binnen een aantal jaar. En hoe lang blijft iemand bij dezelfde werkgever?
Een vrouw die zwanger wordt, kan dus de rest van de jaren heel waardevol zijn en ja, dan zijn die 4 maanden verlof jammer, maar voor de rest van de tijd is zij meer dan de moeite waard. Maar bij veel vrouwen kan je rekenen op 2 of 3 x 4 maanden binnen een aantal jaar. En hoe lang blijft iemand bij dezelfde werkgever?
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:51
quote:loomii schreef op 28 augustus 2009 @ 16:43:
Wat ik vreemd vind, is dat -even de situaties waarbij er geen partner in beeld is buiten beschouwing gelaten- de werkgerver van de partner van het stel met de kinderwens niet alleen werktechnisch, maar ook financieel de boel mag gaan regelen. Dan krijg je weer dat ik van de wet niet aan een sollicitant mag vragen of ze nog van plan is binnenkort een partner te zoeken.
Wat ik vreemd vind, is dat -even de situaties waarbij er geen partner in beeld is buiten beschouwing gelaten- de werkgerver van de partner van het stel met de kinderwens niet alleen werktechnisch, maar ook financieel de boel mag gaan regelen. Dan krijg je weer dat ik van de wet niet aan een sollicitant mag vragen of ze nog van plan is binnenkort een partner te zoeken.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:51
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 16:48:
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Nee, dat is waar, maar deze discussie gaat dan ook eerder over werkgevers en sollicitanten dan over werkgevers en werknemers, dus dat klopt wel.
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Nee, dat is waar, maar deze discussie gaat dan ook eerder over werkgevers en sollicitanten dan over werkgevers en werknemers, dus dat klopt wel.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:52
quote:elninjoo schreef op 28 augustus 2009 @ 16:44:
Omdat ik maar 4 weken aaneengesloten op reis ga is dat natuurlijk geen probleem. Ik denk dat mijn werkgever ook niet zou staan juichen als ik zou aangeven dat ik 4 maanden weg zou willen. Weet niet of ik toestemming zou krijgen en als hij me dat al één keer zou toestaan, toch zeker geen 2e keer. En dat terwijl men wel 2 keer zwanger mag worden en dus meermaals maanden mag verzuimen.Helemaal met je eens elninjoo.. dat is ook discriminatie.. of met 2 maten meten of hoe je het ook wilt noemen. Mijn broer reist veel en neemt elke keer weer ontslag voordat ie op pad gaat (is dan meestal een half jaar weg). Als hij terugkomt zoekt ie een nieuwe baan en vertelt dan ook niet zijn plannen over zijn volgende reis. Heb ik ook al eens een pittige discussie over gehad met hem.. met als resultaat dat we elkaars kant heel goed begrijpen, maar dat het van beider kanten niet klopt.
Omdat ik maar 4 weken aaneengesloten op reis ga is dat natuurlijk geen probleem. Ik denk dat mijn werkgever ook niet zou staan juichen als ik zou aangeven dat ik 4 maanden weg zou willen. Weet niet of ik toestemming zou krijgen en als hij me dat al één keer zou toestaan, toch zeker geen 2e keer. En dat terwijl men wel 2 keer zwanger mag worden en dus meermaals maanden mag verzuimen.Helemaal met je eens elninjoo.. dat is ook discriminatie.. of met 2 maten meten of hoe je het ook wilt noemen. Mijn broer reist veel en neemt elke keer weer ontslag voordat ie op pad gaat (is dan meestal een half jaar weg). Als hij terugkomt zoekt ie een nieuwe baan en vertelt dan ook niet zijn plannen over zijn volgende reis. Heb ik ook al eens een pittige discussie over gehad met hem.. met als resultaat dat we elkaars kant heel goed begrijpen, maar dat het van beider kanten niet klopt.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:54
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:56
quote:Bianca40 schreef op 28 augustus 2009 @ 16:48:
[...]
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Ik heb nog van niemand antwoord gekregen op de vraag of je bij een sollicitatie weleens vraagt naar de financiele status van een bedrijf.. of dat je googled om te kijken of een bedrijf een slecht verleden of slechte reputatie heeft.Denk niet dat ik me daar mee bezig zou houden als ik 'n baan nodig heb. Misschien wel als ik vanuit m'n huidige baan naar wat anders zou zoeken, omdat het natuurlijk erg risicovol is om 'n vaste baan van 15 jaar in te ruilen voor iets waar je met 'n proeftijd moet beginnen.
[...]
In sollicitatiefase ben je nog geen werkgever en werknemer, maar probeer je een goed beeld van elkaar te krijgen.
Ik heb nog van niemand antwoord gekregen op de vraag of je bij een sollicitatie weleens vraagt naar de financiele status van een bedrijf.. of dat je googled om te kijken of een bedrijf een slecht verleden of slechte reputatie heeft.Denk niet dat ik me daar mee bezig zou houden als ik 'n baan nodig heb. Misschien wel als ik vanuit m'n huidige baan naar wat anders zou zoeken, omdat het natuurlijk erg risicovol is om 'n vaste baan van 15 jaar in te ruilen voor iets waar je met 'n proeftijd moet beginnen.
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:58
vrijdag 28 augustus 2009 om 16:59
Ik vraag bij en sollicitatie nooit naar de financiele status van een bedrijf. Wel google ik een bedrijf voor ik er solliciteer, maar dat is meer om een indruk te krijgen van de organisatie en of ik het idee heb dat ik daar in pas.
Ik denk trouwens niet dat bij een sollicitatie een werkgever mij zou vertellen dat ze er slecht voorsteen en er misschin een fai;isement wordt aangevraagd, of dat ze wel in de advertentie hebben beloofd uitzicht op een vaste aanstelling, maar ze eigenlijk al weten dat dat budgettair onmogelijk is. En dat men dat niet vertelt, snap ik ook.
Omgekeerd ben ik een professional en ga ik een zakelijke deal met iemand aan om een bepaalde prestatie te leveren. Ik vind het niet meer dan vanzelfsprekend dat wanneer ik wegens een calamiteit eens eerder weg moet, ik die tijd inhaal of thuis verder werk. Dus hoef ik dat niet te melden tijdens een sollicitaitiegesprek, net zoals de gemiddelde man dat vast ook niet hoeft te melden., omdat dat ook voor hem vanzelf spreekt.
Blijft inderdaad die 4 maanden verlof over als nadeel, maar zoals gezegd, een kinderloze kan besluiten om een sabbatical te nemen en op wereldreis te gaan, en meld vast ook tijdens zijn sollicitaitie niet dat ie over een jaartje een paar maanden er tussenuit is. Wil je als werkgever echt vorkomen dat mensen langere tijd afwezig zijn, meen je best alleen veertigplussers aan. Maar aangezien ouderen vaak ook al afgewezen worden vanwege hun leeftijd, zitten daar kenelijk weer andere nadelen aan, die minstens net zo onoverkomelijk zijn als die eventuele kinderwens.
Ik denk trouwens niet dat bij een sollicitatie een werkgever mij zou vertellen dat ze er slecht voorsteen en er misschin een fai;isement wordt aangevraagd, of dat ze wel in de advertentie hebben beloofd uitzicht op een vaste aanstelling, maar ze eigenlijk al weten dat dat budgettair onmogelijk is. En dat men dat niet vertelt, snap ik ook.
Omgekeerd ben ik een professional en ga ik een zakelijke deal met iemand aan om een bepaalde prestatie te leveren. Ik vind het niet meer dan vanzelfsprekend dat wanneer ik wegens een calamiteit eens eerder weg moet, ik die tijd inhaal of thuis verder werk. Dus hoef ik dat niet te melden tijdens een sollicitaitiegesprek, net zoals de gemiddelde man dat vast ook niet hoeft te melden., omdat dat ook voor hem vanzelf spreekt.
Blijft inderdaad die 4 maanden verlof over als nadeel, maar zoals gezegd, een kinderloze kan besluiten om een sabbatical te nemen en op wereldreis te gaan, en meld vast ook tijdens zijn sollicitaitie niet dat ie over een jaartje een paar maanden er tussenuit is. Wil je als werkgever echt vorkomen dat mensen langere tijd afwezig zijn, meen je best alleen veertigplussers aan. Maar aangezien ouderen vaak ook al afgewezen worden vanwege hun leeftijd, zitten daar kenelijk weer andere nadelen aan, die minstens net zo onoverkomelijk zijn als die eventuele kinderwens.
