Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren terwijl je fulltime werkt
zondag 20 september 2009 om 15:56
Dag allemaal,
Ik zit met een probleempje en ik hoop dat jullie mij kunnen adviseren. Ik heb sinds kort een baan en dit is mijn eerste vaste baan sinds ik ben afgestudeerd. Deze baan mist echter nog wel wat op verschillende gebieden, daarom heb ik bij mijn leidinggevende aangekaart dat ik me wil ontwikkelen en dat ik me zorgen maak over de uitdagingen in deze functie. Zij heeft me toen verzekerd haar best te doen om het interessant voor mij te houden en me kansen te willen geven om me te ontwikkelen.
Toch heb ik nu voor iets anders gesolliciteerd; voor een traineeship dat me echt een droombaan kan opleveren. Ik heb hier super lang over nagedacht, en besloten het toch te doen. Echter, de kans is klein dat ik er bij kom en als het niet lukt wil ik me gewoon 100% blijven inzetten voor mijn huidige baan.
Het sollicitatie proces is intensief en ik moet er waarschijnlijk een paar keer vrij voor nemen. Deze data zal ik pas kort van te voren te horen krijgen. Dus moet waarschijnlijk voor de zelfde week nog vrij nemen (er van uitgaand dat ik ver kom).
Ik geef liever bij mijn leidinggevende niet aan dat ik hiervoor aan het solliciteren ben, omdat ik dan bang ben dat er wordt gedacht dat ik niet tevreden ben me deze baan. Terwijl dat echt niet zo is. Deze andere optie is gewoon een buitenkans wat ik heel graag wil proberen, maar ook een heel klein kansje.
Kortom, ik voel me eigenlijk heel rot omdat ik enerzijds heb gevraagd om ontwikkelingsmogelijkheden en anderzijds toch voor deze andere optie aan het solliciteren ben. Ik vraag me echt af hoe ik dit praktisch aan moet pakken. Hoe kan ik nou kort van te voren vrij nemen om te solliciteren zonder dat mijn collega's en leidinggevenden het weten? Moet ik dan gaan liegen?
Sorry dat het zo'n lang verhaal is geworden. Ik zou het heel fijn vinden als jullie tips hebben.
Groeten, Stjerna
Ik zit met een probleempje en ik hoop dat jullie mij kunnen adviseren. Ik heb sinds kort een baan en dit is mijn eerste vaste baan sinds ik ben afgestudeerd. Deze baan mist echter nog wel wat op verschillende gebieden, daarom heb ik bij mijn leidinggevende aangekaart dat ik me wil ontwikkelen en dat ik me zorgen maak over de uitdagingen in deze functie. Zij heeft me toen verzekerd haar best te doen om het interessant voor mij te houden en me kansen te willen geven om me te ontwikkelen.
Toch heb ik nu voor iets anders gesolliciteerd; voor een traineeship dat me echt een droombaan kan opleveren. Ik heb hier super lang over nagedacht, en besloten het toch te doen. Echter, de kans is klein dat ik er bij kom en als het niet lukt wil ik me gewoon 100% blijven inzetten voor mijn huidige baan.
Het sollicitatie proces is intensief en ik moet er waarschijnlijk een paar keer vrij voor nemen. Deze data zal ik pas kort van te voren te horen krijgen. Dus moet waarschijnlijk voor de zelfde week nog vrij nemen (er van uitgaand dat ik ver kom).
Ik geef liever bij mijn leidinggevende niet aan dat ik hiervoor aan het solliciteren ben, omdat ik dan bang ben dat er wordt gedacht dat ik niet tevreden ben me deze baan. Terwijl dat echt niet zo is. Deze andere optie is gewoon een buitenkans wat ik heel graag wil proberen, maar ook een heel klein kansje.
Kortom, ik voel me eigenlijk heel rot omdat ik enerzijds heb gevraagd om ontwikkelingsmogelijkheden en anderzijds toch voor deze andere optie aan het solliciteren ben. Ik vraag me echt af hoe ik dit praktisch aan moet pakken. Hoe kan ik nou kort van te voren vrij nemen om te solliciteren zonder dat mijn collega's en leidinggevenden het weten? Moet ik dan gaan liegen?
Sorry dat het zo'n lang verhaal is geworden. Ik zou het heel fijn vinden als jullie tips hebben.
Groeten, Stjerna
zondag 20 september 2009 om 16:06
Ha Stjerna,
Das een lastige.
Maar zo te horen ben je best gericht aan het zoeken als je denkt dat de sollicitatie je een droombaan kan opleveren. Ik zou je hier niet rot over voelen. Vermoed dat heel heel veel mensen hetzelfde zouden doen.
Wb het praktische gedeelte: heb je erg nieuwsgierige collega's? Zo niet, dan zou je gewoon vrij kunnen nemen en zonder te vertellen wat je gaat doen. (Gewoon je mond houden dus)
Zo ja, ik geloof zelf dat ik een smoesje zou verzinnen als er toch naar gevraagd wordt. Vooral omdat mensen automatisch zullen aannemen 'dat je toch wel weg zult gaan' . Ook als is dat niet zo, overtuig ze er maar eens van...
De kans is groot dat je er zal blijven en je hebt natuurlijk ook geen zin in een jaar lang scheve ogen.
Vervelend om te moeten liegen maar deze valt wat mij betreft onder 'leugentjes voor eigen bestwil'
Das een lastige.
Maar zo te horen ben je best gericht aan het zoeken als je denkt dat de sollicitatie je een droombaan kan opleveren. Ik zou je hier niet rot over voelen. Vermoed dat heel heel veel mensen hetzelfde zouden doen.
Wb het praktische gedeelte: heb je erg nieuwsgierige collega's? Zo niet, dan zou je gewoon vrij kunnen nemen en zonder te vertellen wat je gaat doen. (Gewoon je mond houden dus)
Zo ja, ik geloof zelf dat ik een smoesje zou verzinnen als er toch naar gevraagd wordt. Vooral omdat mensen automatisch zullen aannemen 'dat je toch wel weg zult gaan' . Ook als is dat niet zo, overtuig ze er maar eens van...
De kans is groot dat je er zal blijven en je hebt natuurlijk ook geen zin in een jaar lang scheve ogen.
Vervelend om te moeten liegen maar deze valt wat mij betreft onder 'leugentjes voor eigen bestwil'
zondag 20 september 2009 om 16:09
Optie 1. Bij het nieuwe bedrijf aangeven dat je full-time werkt en daarom minimaal 2 weken van te voren moet weten wanneer eea plaatsvindt.
Optie 2. Toch eerlijk zijn...
Optie 3. Zeggen dat je voor onderzoek naar het ziekenhuis moet, daarvoor een aantal keren op korte termijn opgeroepen wordt, en dat je er onbetaald verlof voor wilt nemen. Niet helemaal eerlijk, maar zo hoeft het bedrijf er niet voor op te draaien. Bovendien hoef je niet te vertellen waar je voor gaat (kan in principe een erfelijkheidsonderzoek ofzo zijn, je hoeft niet perse ziek te zijn).
Optie 2. Toch eerlijk zijn...
Optie 3. Zeggen dat je voor onderzoek naar het ziekenhuis moet, daarvoor een aantal keren op korte termijn opgeroepen wordt, en dat je er onbetaald verlof voor wilt nemen. Niet helemaal eerlijk, maar zo hoeft het bedrijf er niet voor op te draaien. Bovendien hoef je niet te vertellen waar je voor gaat (kan in principe een erfelijkheidsonderzoek ofzo zijn, je hoeft niet perse ziek te zijn).
zondag 20 september 2009 om 16:12
Sjterna, ik zou er niet over liegen (daarmee zou voor mij de ziekenhuis optie vervallen) maar de waarheid zeggen vind ik ook niet verstandig, ik zou proberen om toch "gewoon" vrij te nemen. Zonder tekst en uitleg te geven dus. (die ben je namelijk niet verschuldigd als je vrij neemt) Kom je daar mee weg denk je?
zondag 20 september 2009 om 16:17
quote:sartan schreef op 20 september 2009 @ 16:12:
Sjterna, ik zou er niet over liegen (daarmee zou voor mij de ziekenhuis optie vervallen) maar de waarheid zeggen vind ik ook niet verstandig, ik zou proberen om toch "gewoon" vrij te nemen. Zonder tekst en uitleg te geven dus. (die ben je namelijk niet verschuldigd als je vrij neemt) Kom je daar mee weg denk je?
Helemaal met je eens. Maar dit werkt alleen als je collega's niet al te nieuwsgierig zijn.
Als je al van te voren weet dat je er vragen over krijgt dan is t toch handig om een verhaal te hebben. Een niet al te dramatisch verhaal natuurlijk anders blijft iedereen je daar eindeloos naar vragen
Sjterna, ik zou er niet over liegen (daarmee zou voor mij de ziekenhuis optie vervallen) maar de waarheid zeggen vind ik ook niet verstandig, ik zou proberen om toch "gewoon" vrij te nemen. Zonder tekst en uitleg te geven dus. (die ben je namelijk niet verschuldigd als je vrij neemt) Kom je daar mee weg denk je?
Helemaal met je eens. Maar dit werkt alleen als je collega's niet al te nieuwsgierig zijn.
Als je al van te voren weet dat je er vragen over krijgt dan is t toch handig om een verhaal te hebben. Een niet al te dramatisch verhaal natuurlijk anders blijft iedereen je daar eindeloos naar vragen
zondag 20 september 2009 om 16:21
is er een regel bij jullie die zegt dat je een ruime tijd van te voren vrij moet aanvragen??
zolang dat niet zo is, gewoon op korte termijn vrij vragen om redenen die prive zijn. een werkgever hoeft niet te weten waarom je vrij nodig hebt.
En voor wat betreft het solliciteren, dat moet je altijd blijven doen. Al zou het maar zijn wat je waard bent op de arbeidsmarkt!
Mijn man zit al 8 jaar bij dezelfde werkgever in een topfunctie, en toch heeft hij in die 8 jaar al 3 keer ergens gesolliciteerd. van die 3 keer heeft hij 1 keer een aanbod gehad. Hij is daar na veel wikken en wegen niet op in gegaan. Maar het geeft hem wel even een goeie kijk op hoe hij in de markt staat en wat hij waard is!
zolang dat niet zo is, gewoon op korte termijn vrij vragen om redenen die prive zijn. een werkgever hoeft niet te weten waarom je vrij nodig hebt.
En voor wat betreft het solliciteren, dat moet je altijd blijven doen. Al zou het maar zijn wat je waard bent op de arbeidsmarkt!
Mijn man zit al 8 jaar bij dezelfde werkgever in een topfunctie, en toch heeft hij in die 8 jaar al 3 keer ergens gesolliciteerd. van die 3 keer heeft hij 1 keer een aanbod gehad. Hij is daar na veel wikken en wegen niet op in gegaan. Maar het geeft hem wel even een goeie kijk op hoe hij in de markt staat en wat hij waard is!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 20 september 2009 om 16:24
quote:mamalelie schreef op 20 september 2009 @ 16:09:
Optie 3. Zeggen dat je voor onderzoek naar het ziekenhuis moet, daarvoor een aantal keren op korte termijn opgeroepen wordt, en dat je er onbetaald verlof voor wilt nemen. Niet helemaal eerlijk, maar zo hoeft het bedrijf er niet voor op te draaien. Bovendien hoef je niet te vertellen waar je voor gaat (kan in principe een erfelijkheidsonderzoek ofzo zijn, je hoeft niet perse ziek te zijn).
En een maand later zeg je je baan op....dan valt ook wel bij iedereen het kwartje waarom je zo vaak weg bent geweest de laatste tijd. Dat je dn hebt gelogen over de ware reden is dan ook niet zo netjes. Uiteindelijk komen de meeste leugentjes weer uit.
Ik zou dus gewoon vragen of evt. de sllicitatiegesprekken op een ander tijdstip van de dag mogen, bijv heel vroeg in de morgen of laat in de avond zodat je miniem vrij hoeft te nemen.
Optie 3. Zeggen dat je voor onderzoek naar het ziekenhuis moet, daarvoor een aantal keren op korte termijn opgeroepen wordt, en dat je er onbetaald verlof voor wilt nemen. Niet helemaal eerlijk, maar zo hoeft het bedrijf er niet voor op te draaien. Bovendien hoef je niet te vertellen waar je voor gaat (kan in principe een erfelijkheidsonderzoek ofzo zijn, je hoeft niet perse ziek te zijn).
En een maand later zeg je je baan op....dan valt ook wel bij iedereen het kwartje waarom je zo vaak weg bent geweest de laatste tijd. Dat je dn hebt gelogen over de ware reden is dan ook niet zo netjes. Uiteindelijk komen de meeste leugentjes weer uit.
Ik zou dus gewoon vragen of evt. de sllicitatiegesprekken op een ander tijdstip van de dag mogen, bijv heel vroeg in de morgen of laat in de avond zodat je miniem vrij hoeft te nemen.
zondag 20 september 2009 om 16:34
Bedankt voor jullie reacties allemaal! Fijn ook dat jullie me helpen de situatie te relativeren.
Ik zou me er echt niet prettig bij voelen om zo'n verhaal van het ziekenhuis te vertellen. Al zou het misschien het handigst zijn.
Alleen, geen reden aangeven lijkt me ook zo lastig, want ik ben normaal altijd open over alles. Dus ik ga maar voor iets luchtigs denk ik. Vind het toch echt een vervelende situatie.
Ik zou me er echt niet prettig bij voelen om zo'n verhaal van het ziekenhuis te vertellen. Al zou het misschien het handigst zijn.
Alleen, geen reden aangeven lijkt me ook zo lastig, want ik ben normaal altijd open over alles. Dus ik ga maar voor iets luchtigs denk ik. Vind het toch echt een vervelende situatie.
zondag 20 september 2009 om 16:39
quote:Uggla schreef op 20 september 2009 @ 16:34:
Hoe close ben je met je collega's en je leidinggevene? Kan je niet zeggen dat je voor een "persoonlijke kwestie" vrij wil? Of moet je dan in ieder geval aan je leidinggevende verantwoorden wat die persoonlijke kwestie inhoudt?Ik weet het eigenlijk niet zo goed, tot nu toe was ik gewoon altijd open. En ik werk er natuurlijk nog niet zo lang. Maar ik denk dat ik wel kan zeggen dat het persoonlijk is.
Hoe close ben je met je collega's en je leidinggevene? Kan je niet zeggen dat je voor een "persoonlijke kwestie" vrij wil? Of moet je dan in ieder geval aan je leidinggevende verantwoorden wat die persoonlijke kwestie inhoudt?Ik weet het eigenlijk niet zo goed, tot nu toe was ik gewoon altijd open. En ik werk er natuurlijk nog niet zo lang. Maar ik denk dat ik wel kan zeggen dat het persoonlijk is.
zondag 20 september 2009 om 16:42
quote:stjerna schreef op 20 september 2009 @ 16:34:
Bedankt voor jullie reacties allemaal! Fijn ook dat jullie me helpen de situatie te relativeren.
Ik zou me er echt niet prettig bij voelen om zo'n verhaal van het ziekenhuis te vertellen. Al zou het misschien het handigst zijn.
Alleen, geen reden aangeven lijkt me ook zo lastig, want ik ben normaal altijd open over alles. Dus ik ga maar voor iets luchtigs denk ik. Vind het toch echt een vervelende situatie.
Waarschijnlijk valt het je collega's niet eens op dat je geen reden geeft. Ook niet als je normaal gesproken open bent. (Juist dan niet misschien)
Zelf kan ik gewoon vrij nemen en niemand die mij daarop gaat bevragen als ik er zelf geen nadruk op leg
Je moet maar denken: iedereen is druk met zichzelf bezig, veel te druk om heel erg op anderen te letten
En als ze vragen 'ga je wat leuks doen?" zeg je gewoon ja.
Bedankt voor jullie reacties allemaal! Fijn ook dat jullie me helpen de situatie te relativeren.
Ik zou me er echt niet prettig bij voelen om zo'n verhaal van het ziekenhuis te vertellen. Al zou het misschien het handigst zijn.
Alleen, geen reden aangeven lijkt me ook zo lastig, want ik ben normaal altijd open over alles. Dus ik ga maar voor iets luchtigs denk ik. Vind het toch echt een vervelende situatie.
Waarschijnlijk valt het je collega's niet eens op dat je geen reden geeft. Ook niet als je normaal gesproken open bent. (Juist dan niet misschien)
Zelf kan ik gewoon vrij nemen en niemand die mij daarop gaat bevragen als ik er zelf geen nadruk op leg
Je moet maar denken: iedereen is druk met zichzelf bezig, veel te druk om heel erg op anderen te letten
En als ze vragen 'ga je wat leuks doen?" zeg je gewoon ja.
