Werk & Studie
alle pijlers
Zorg: slecht betaald?!
woensdag 11 juli 2007 om 16:07
Hoi
Het valt mij op dat er vaak gezegd wordt dat er in de zorg slecht betaald wordt. Ik werk zelf in de zorg en vind dat ik helemaal niets te klagen heb over mijn salaris. Integendeel ik ben er erg blij mee.
Ik val onder de CAO GGZ, en zit in schaal 50 met 3 jaar ervaring.
Ik verdien bruto 2230 euro. Ik werk onregelmatig en krijg daar ook onregelmatigheidstoeslag voor. Netto verdien ik ongeveer 1750 euro per maand inclusief reiskostenvergoeding van +- 80 euro en de onregelmatigheidstoeslag. Ik ben HBO - opgeleid.
Het grote voordeel vind ik ook dat 36 uur, in de zorg 36 uur is. Al je overuren mag je noteren, en in tijd of in geld krijg je deze vergoed.
Wij verdienen niet extreem weinig. In sommige sectoren verdienen ze gewoon overdreven veel.
Wat vinden jullie?
Het valt mij op dat er vaak gezegd wordt dat er in de zorg slecht betaald wordt. Ik werk zelf in de zorg en vind dat ik helemaal niets te klagen heb over mijn salaris. Integendeel ik ben er erg blij mee.
Ik val onder de CAO GGZ, en zit in schaal 50 met 3 jaar ervaring.
Ik verdien bruto 2230 euro. Ik werk onregelmatig en krijg daar ook onregelmatigheidstoeslag voor. Netto verdien ik ongeveer 1750 euro per maand inclusief reiskostenvergoeding van +- 80 euro en de onregelmatigheidstoeslag. Ik ben HBO - opgeleid.
Het grote voordeel vind ik ook dat 36 uur, in de zorg 36 uur is. Al je overuren mag je noteren, en in tijd of in geld krijg je deze vergoed.
Wij verdienen niet extreem weinig. In sommige sectoren verdienen ze gewoon overdreven veel.
Wat vinden jullie?
vrijdag 27 juli 2007 om 03:31
vrijdag 27 juli 2007 om 10:18
zondag 29 juli 2007 om 14:10
Ik werk als personeelsfunctionaris in een ziekenhuis en heb dus dagelijks te maken met inschaling van diverse functies. (Ik zit zelf in 55)
Er is inderdaad veel verschil in de inschaling van verpleegkundigen (van 40 tot 60) Wel moet hierbij gezegd worden dat een verpleegkundige die in 55 of 60 ook veel meer verantwoordelijkheden heeft en echt een ander takenpakket heeft dan een verpleegkundige die in bijvoorbeeld 45 zit.
Wel heb ik ook vaak het gevoel dat de verpleegkundigen die in 55 een veel zwaardere baan hebben dan ik....
Er is inderdaad veel verschil in de inschaling van verpleegkundigen (van 40 tot 60) Wel moet hierbij gezegd worden dat een verpleegkundige die in 55 of 60 ook veel meer verantwoordelijkheden heeft en echt een ander takenpakket heeft dan een verpleegkundige die in bijvoorbeeld 45 zit.
Wel heb ik ook vaak het gevoel dat de verpleegkundigen die in 55 een veel zwaardere baan hebben dan ik....
donderdag 2 augustus 2007 om 21:34
Ja Pien inderdaad. Op een IC of SEH krijg je nog net wat meer betaald. Maar op een gewone verpleegafdeling sta je soms voor zo'n extreme dingen en daar krijg je ook geen cent meer voor. Iedereen roept wel altijd dat ze het zo knap vinden wat we doen. Ik zou het voor geen geld ter wereld kunnen roepen ze dan. Maar ondertussen wordt er wel door jan en allemaal gebruik van gemaakt. Ach de afdeling redt het ook wel met nog meer taken en verantwoordelijkheden of met nog minder personeel. En dan ook nog een hoop drama staan maken als er 1 klein ding niet geregeld is. Nee dat er dan iemand slecht werd naar OK moet dat maakt niet uit.
Ik snap er echt soms helemaal niks van......:?
Ik snap er echt soms helemaal niks van......:?
zaterdag 4 augustus 2007 om 18:09
Ik woon dus in Limburg. Ben blij dat ik niet de enige ben die hier zo over denkt: Wat vinden jullie hiervan???
Zorgniveau ziekenhuis onder druk
Gepubliceerd op 04 augustus 2007, 02:28
Laatst bijgewerkt op 04 augustus 2007, 02:30
Sittard - In de Limburgse ziekenhuizen moet steeds minder personeel zorg verlenen aan steeds meer patiënten. Terwijl de financiële resultaten verbeteren, is door bezuinigingen en taakverzwaringen de werkdruk gegroeid. De vakbonden Nu'91, AbvaKabo FNV en CNV Publieke Zaak vrezen voor het minimale zorgniveau.
Bestudering van de recentste jaarverslagen van het Laurentiusziekenhuis Roermond, het Academisch Ziekenhuis Maastricht, het Maaslandziekenhuis in Sittard, het Atrium Medisch Centrum in Heerlen en VieCuri Medisch Centrum in Venlo lijkt de vrees van de bonden te bevestigen. Het Sint Jansgasthuis in Weert heeft nog geen jaarverslag 2006 uitgegeven.
In de rapportages vallen dezelfde lijnen op. Terwijl het aantal opnames, dagbehandelingen en bezoeken aan de poliklinieken de afgelopen jaren zonder uitzondering met duizenden is gegroeid, daalt het aantal personeelsleden en blijven de salariskosten nagenoeg gelijk. Zo meldt het AZM tevreden dat de personeelskosten in 2006 nog maar 60 procent van de bedrijfsopbrengsten opslokten. In 2003 was dat nog 66 procent. Het Maasland, Atrium en VieCuri sneden zelfs in het aantal fte's. Het meerwerk wordt daar nu met tientallen mensen minder gedaan.
De ziekenhuizen zelf ‘verkopen' de afslankingen overigens bij voorkeur als nodige ‘efficiency-slagen'. Ook wordt steeds benadrukt dat dankzij automatisering, slimmer werken en een dalend aantal ligdagen de druk op het personeel niet per definitie steeds groter wordt.
Bezuinigd wordt er in de ziekenhuizen vooral op de ondersteunende diensten, met als gevolg dat het verplegend personeel, en in zekere mate de medisch specialisten, er steeds meer taken bij krijgen. Een directe link wordt in geen enkel jaarverslag gelegd, maar diverse woordvoerders erkennen dat de groeiende werkdruk in hun ziekenhuis de kans op fouten vergroot.
Dat lijkt te worden bevestigd in het aantal klachten dat ziekenhuizen registreren, in meerdere gevallen is daarbij een groei te zien.
Zorgniveau ziekenhuis onder druk
Gepubliceerd op 04 augustus 2007, 02:28
Laatst bijgewerkt op 04 augustus 2007, 02:30
Sittard - In de Limburgse ziekenhuizen moet steeds minder personeel zorg verlenen aan steeds meer patiënten. Terwijl de financiële resultaten verbeteren, is door bezuinigingen en taakverzwaringen de werkdruk gegroeid. De vakbonden Nu'91, AbvaKabo FNV en CNV Publieke Zaak vrezen voor het minimale zorgniveau.
Bestudering van de recentste jaarverslagen van het Laurentiusziekenhuis Roermond, het Academisch Ziekenhuis Maastricht, het Maaslandziekenhuis in Sittard, het Atrium Medisch Centrum in Heerlen en VieCuri Medisch Centrum in Venlo lijkt de vrees van de bonden te bevestigen. Het Sint Jansgasthuis in Weert heeft nog geen jaarverslag 2006 uitgegeven.
In de rapportages vallen dezelfde lijnen op. Terwijl het aantal opnames, dagbehandelingen en bezoeken aan de poliklinieken de afgelopen jaren zonder uitzondering met duizenden is gegroeid, daalt het aantal personeelsleden en blijven de salariskosten nagenoeg gelijk. Zo meldt het AZM tevreden dat de personeelskosten in 2006 nog maar 60 procent van de bedrijfsopbrengsten opslokten. In 2003 was dat nog 66 procent. Het Maasland, Atrium en VieCuri sneden zelfs in het aantal fte's. Het meerwerk wordt daar nu met tientallen mensen minder gedaan.
De ziekenhuizen zelf ‘verkopen' de afslankingen overigens bij voorkeur als nodige ‘efficiency-slagen'. Ook wordt steeds benadrukt dat dankzij automatisering, slimmer werken en een dalend aantal ligdagen de druk op het personeel niet per definitie steeds groter wordt.
Bezuinigd wordt er in de ziekenhuizen vooral op de ondersteunende diensten, met als gevolg dat het verplegend personeel, en in zekere mate de medisch specialisten, er steeds meer taken bij krijgen. Een directe link wordt in geen enkel jaarverslag gelegd, maar diverse woordvoerders erkennen dat de groeiende werkdruk in hun ziekenhuis de kans op fouten vergroot.
Dat lijkt te worden bevestigd in het aantal klachten dat ziekenhuizen registreren, in meerdere gevallen is daarbij een groei te zien.
zondag 5 augustus 2007 om 14:27
Hoi,
ik werk sinds kort ook in de zorg (psychiatrie) en daar herken ik helemaal niets van die werkdruk. Ik zie mijn collega's vooral koffie drinken en overleggen en rapporteren, maar echt druk hebben ze het niet. Wel maken ze zich druk. Als nieuweling (leerling vpk) kon ik dat heel mooi observeren.
Verder doe ik momenteel een vakantiebaantje in een verzorgingstehuis. Ook hier zie ik veel pauzemomenten en weinig extra contactmomenten met de bewoners. Daar is geen tijd voor zegt men, maar er is wel tijd om te roken! Dat gaat er bij mij niet in.
ik werk sinds kort ook in de zorg (psychiatrie) en daar herken ik helemaal niets van die werkdruk. Ik zie mijn collega's vooral koffie drinken en overleggen en rapporteren, maar echt druk hebben ze het niet. Wel maken ze zich druk. Als nieuweling (leerling vpk) kon ik dat heel mooi observeren.
Verder doe ik momenteel een vakantiebaantje in een verzorgingstehuis. Ook hier zie ik veel pauzemomenten en weinig extra contactmomenten met de bewoners. Daar is geen tijd voor zegt men, maar er is wel tijd om te roken! Dat gaat er bij mij niet in.
zondag 5 augustus 2007 om 21:33
Stiefmama, ik heb ook in de psychiatrie gewerkt. Idd was de werkdruk daar laag maar voor mij ook weinig uitdagend. Het was echt uitrusten op je werk zeg maar...
Hoe het er in een vz-huis aan toe gaat weet ik niet maar bij ons in het vp-huis is de werkdruk bijna niet te overzien.
Tijd voor de mensen? Uhm... nee. Ik zie ze voornamelijk naakt of halfnaakt. (tijdens de adl en tijdens de toiletgang). Aan meer dan dat kom ik eigenlijk niet toe. De laatste bewoner kwam vandaag om 13.30 uit bed, schandalig maar ondanks héél hard werken kon het niet eerder.
Triest.
Hoe het er in een vz-huis aan toe gaat weet ik niet maar bij ons in het vp-huis is de werkdruk bijna niet te overzien.
Tijd voor de mensen? Uhm... nee. Ik zie ze voornamelijk naakt of halfnaakt. (tijdens de adl en tijdens de toiletgang). Aan meer dan dat kom ik eigenlijk niet toe. De laatste bewoner kwam vandaag om 13.30 uit bed, schandalig maar ondanks héél hard werken kon het niet eerder.
Triest.
vrijdag 17 augustus 2007 om 19:16
Hallo, ik werk reeds 18 jaar in de zorg.
Ik heb verschrikkelijk veel gebieden gezien, en in allerlei soorten CAO's gezeten; jeugdhulpverlening, gehandicaptenzorg, ggz, of welzijn.
De gehandicaptenzorg wordt echt, echt heeeel slecht betaald (vaak)..Mensen die een baan in de zorg kiezen, weten niet dat ze op iets solliciteren op schaal 35 (gedrags moeilijke bewoners) wat eerder op 40 of zelfs op 45 zat. Ik waarschuw deze mensen om hier niet in te trappen....solliciteer hier a.u.b. niet op sommige zwakzinnigenzorgbanen. Agressie is hier groot, en vaak zijn er complete teams opgestapt door onderbetaling. Een bepaalde grote stichting in het groene hart in de randstad is hier wat mij betreft zeker debet aan.
GGZ, welzijn en jeugdhulpverlening is ietsje beter(der).
Bij de CAOwelzijn valt op dat je verschrikkelijk veel vrije dagen hebt. Heel veel dient gecompenseerd te worden middels vrije dagen. Behoort deze laatste CAO wel tot mijn meest recente ervaringen....dus ik moest wel wennen aan b.v. het feit dat je flink wat feestdagcompensatie hebt. De ORT is bij welzijn trouwens wel slecht betaald, maar de vrijde dagen die je terug krijgt voor feestdagen....nou nou wel een luxe.
De topic-openster verdient, naar mijn idee, verschrikkelijk veel geld, vergeleken met haar ervaringsjaren.
Ikzelf heb ooit een ministerssalaris verdiend. Om precies te zijn; ik heb ongeveer 10 jaar geleden een tijdje 4000 euro netto binnen gehaald, maar ik zat toen wel in het bedrijfsleven, en alles was zonnig in de zorg, en instellingen hadden toen echt een zwaar tekort zodat men veel hulp extern moest vragen. Ik heb nu niet het idee dat de zorg veel particuliere bedrijven nodig heeft. Er is wel een bepaald tekort, maar niet zo overspannen meer als in begin jaren '90.
Nu verdien ik (vergeleken met een vorige tijd) een salaris van 1500 netto per maand. Wel een verschrikkelijk saaie baan, maar ik kan uitrusten om toch binnenkort de zorg uit te gaan.
Na 18 jaar zorg heb je het een beetje gehad met al die lui die problemen scheppen.
Groetjes, louise65
Ik heb verschrikkelijk veel gebieden gezien, en in allerlei soorten CAO's gezeten; jeugdhulpverlening, gehandicaptenzorg, ggz, of welzijn.
De gehandicaptenzorg wordt echt, echt heeeel slecht betaald (vaak)..Mensen die een baan in de zorg kiezen, weten niet dat ze op iets solliciteren op schaal 35 (gedrags moeilijke bewoners) wat eerder op 40 of zelfs op 45 zat. Ik waarschuw deze mensen om hier niet in te trappen....solliciteer hier a.u.b. niet op sommige zwakzinnigenzorgbanen. Agressie is hier groot, en vaak zijn er complete teams opgestapt door onderbetaling. Een bepaalde grote stichting in het groene hart in de randstad is hier wat mij betreft zeker debet aan.
GGZ, welzijn en jeugdhulpverlening is ietsje beter(der).
Bij de CAOwelzijn valt op dat je verschrikkelijk veel vrije dagen hebt. Heel veel dient gecompenseerd te worden middels vrije dagen. Behoort deze laatste CAO wel tot mijn meest recente ervaringen....dus ik moest wel wennen aan b.v. het feit dat je flink wat feestdagcompensatie hebt. De ORT is bij welzijn trouwens wel slecht betaald, maar de vrijde dagen die je terug krijgt voor feestdagen....nou nou wel een luxe.
De topic-openster verdient, naar mijn idee, verschrikkelijk veel geld, vergeleken met haar ervaringsjaren.
Ikzelf heb ooit een ministerssalaris verdiend. Om precies te zijn; ik heb ongeveer 10 jaar geleden een tijdje 4000 euro netto binnen gehaald, maar ik zat toen wel in het bedrijfsleven, en alles was zonnig in de zorg, en instellingen hadden toen echt een zwaar tekort zodat men veel hulp extern moest vragen. Ik heb nu niet het idee dat de zorg veel particuliere bedrijven nodig heeft. Er is wel een bepaald tekort, maar niet zo overspannen meer als in begin jaren '90.
Nu verdien ik (vergeleken met een vorige tijd) een salaris van 1500 netto per maand. Wel een verschrikkelijk saaie baan, maar ik kan uitrusten om toch binnenkort de zorg uit te gaan.
Na 18 jaar zorg heb je het een beetje gehad met al die lui die problemen scheppen.
Groetjes, louise65
dinsdag 28 augustus 2007 om 09:52
Allereerst zoals anderen zeggen ligt het eraan in welke CAO je zit en in welke schaal je ingedeeld bent..
ik zit in cao GGZ. schaal 45
Ik werk als Ambulant, groeps en persoonlijk begeleider.
(in een RIBW)
ontzettend veel verantwoordelijkheid en veel klanten.
start salaris is dan erg lekker en in mijn ogen veel.. maar als je naar mijn toekomst kijkt zal het niet veel omhoog gaan. je groeit dus bijna niet. als ik 34 ben zit ik aan mijn tax.
Mijn leidinggevende zit maar in schaal 55.
met 16 werknemers onder hem
65 bewoners
en nu ongeveer 50 ambulante klanten
nou dan verdien je niet veel als leidinggevende met zo ontzettend veel verantwoordelijkheid.
en dan te bedenken dat een SPV'er hetzelfde verdient
dus in de zorg zelf zit gewoon ook heel veel verschil.
even nog voor de duidelijkheid dat in mijn baan in de psychiatrie het wel ontzettend druk is.
druk is hoog en incidenten zijn er elke dag (zal ook komen doordat we veel clienten hebben)
en inderdaad mijn vorige baan (ook in een RIBW) bestond uit koffie drinken en de krant lezen maargoed dan had je misschien maar 3 bewoners. en daar verdiende je dan ook minder.
ik zit in cao GGZ. schaal 45
Ik werk als Ambulant, groeps en persoonlijk begeleider.
(in een RIBW)
ontzettend veel verantwoordelijkheid en veel klanten.
start salaris is dan erg lekker en in mijn ogen veel.. maar als je naar mijn toekomst kijkt zal het niet veel omhoog gaan. je groeit dus bijna niet. als ik 34 ben zit ik aan mijn tax.
Mijn leidinggevende zit maar in schaal 55.
met 16 werknemers onder hem
65 bewoners
en nu ongeveer 50 ambulante klanten
nou dan verdien je niet veel als leidinggevende met zo ontzettend veel verantwoordelijkheid.
en dan te bedenken dat een SPV'er hetzelfde verdient
dus in de zorg zelf zit gewoon ook heel veel verschil.
even nog voor de duidelijkheid dat in mijn baan in de psychiatrie het wel ontzettend druk is.
druk is hoog en incidenten zijn er elke dag (zal ook komen doordat we veel clienten hebben)
en inderdaad mijn vorige baan (ook in een RIBW) bestond uit koffie drinken en de krant lezen maargoed dan had je misschien maar 3 bewoners. en daar verdiende je dan ook minder.
woensdag 29 augustus 2007 om 17:17
quote:Pien252 schreef op 18 juli 2007 @ 12:15:
[...]
Heb je er al eens aan gedacht om bijvoorbeeld een vervolgopleiding te volgen?
* Zodat je bijvoorbeeld als verpleegkundige in een huisartsenpraktijk aan het werk kunt.
* Nurse practitioner lijkt me zelf ook erg leuk, en heb je denk ik geen onregelmatigheid meer (maar wel veel meer loon én natuurlijk meer verantwoordelijkheid! En moeilijke studie).
* Lesgeven op een opleiding tot verpleegkundige.
* Werken binnen de afdeling 'opleiding' van het ziekenhuis.
* Verder werken bij binnen het ziekenhuis met cöördinatoren. Je hebt op de afdeling dus 1 hoofd, 3 coördinatoren en de rest v.h. personeel. Die coördinatoren vallen zeg maar tuusen hoofd en 'gewone' verpleegkundigen in. Hebben dagen dat ze gewoon werken net als de andere vpk, dagen dat ze wel hun witte pak aanhebben maar geen eigen patiënten (die dag draaien ze coordinatiedienst, wat inhoudt dat ze hulp bieden aan de collega's die erg druk zijn, maar ook het aannemen van spoedjes, bekijken hoe het zit met de opnames etc etc etc) en ze hebben dagen dat ze op kantoor zitten (dienstlijsten, protocollen, afdelingsoverleg voorbereiden en voorzitten etc).De coördinatoren zitten geloof ik in schaal 50, en hoeven geen onregelmatige diensten te draaien. Bij ons werken ze heeeeel af en toe een weekend of een late dienst (als ze er echt niet uitkomen met de dienstlijst). Maar geen nachtdiensten.
* Werken als transverpleegkundige (zit je in schaal 50 en geen onregelmatigheid!)
* Sinds kort werken er bij ons in het ziekenhuis verpleegkundigen op de poli vd anesthesie. Zij doen kortgezegd de opname van alle geplande OK-patiënten, en bekijken of deze patiënt wel/niet door een anesthesist gezien moet worden. Schaal 50 of zelfs 55 en geen onregelmatigheid.
* Werken als verpleegkundige op het verrichtingencentrum. Ook weer hoger ingeschaald, weinig onregelmatigheid (misschien soms bereikbaarheidsdienst).
* Werken op de poli als bv mammaverpleegkundige, diabetesverpleegkundige
* Werken bij de GGD of op de medische opvang van een asielzoekerscentrum. Geen onregelmatigheid, je krijgt vaak goed betaald, en t is erg leuk werk!! (heb er stage gelopen)
* werken op de dagopname (lijkt me zelf niet zo leuk)
* op de dialyseafdeling van een ziekenhuis heb je ook minder onregelmatigheid. Ze dialyseren nog niet overal 's nachts en vaak ook niet op zondag. Ook zijn er ziekenhuizen vaar de recovery 's avonds tegen 21.00 dicht gaat. Dan heb je in elk geval geen nachtdiensten meer.
* Verpleegkundige op een consultatiebureau
Wat me trouwens wel irriteert is dat bv transferverpleegkundigen zo hoog zijn ingeschaald: geen directe patiëntenzorg dus wat dat betreft een functie met minder verantwoordelijkheid. Geen zwaar lichamelijk werk etc etc.
Maar volgens mij is er best wel wat mogelijk als je echt geen onregelmatigheid meer wilt. Het is alleen wrsch wel even zoeken naar de juiste vacature, en evt. een opleiding erbij volgen.
Even een reactie op de inschaling van transferverpleegkundige, jij weet dus absoluut niet wat de taak-functieomschrijving is, domme opmerking. Veel verantwoordelijkheid, zelfstandig indicatiestellen en wel patientencontact. Gesprekken met patienten die terminaal ziek zijn, niet meer naar huis kunnen en vaak een andere oplossing moeten accepteren dan hun eerste wens. Artsen-directie die vaak aan verkeerde bedcijfers denken ipv van een patient die nog geen kant op kan maar wel ontslagen wordt.
Ik weet waar ik het over heb, hiervoor zowel aan bed gewerkt in het ziekenhuis als in de technische thuiszorg gewerkt.
Dit is trouwens een hele leuke verpleegkundige functie in de gezondheidszorg!
KK
[...]
Heb je er al eens aan gedacht om bijvoorbeeld een vervolgopleiding te volgen?
* Zodat je bijvoorbeeld als verpleegkundige in een huisartsenpraktijk aan het werk kunt.
* Nurse practitioner lijkt me zelf ook erg leuk, en heb je denk ik geen onregelmatigheid meer (maar wel veel meer loon én natuurlijk meer verantwoordelijkheid! En moeilijke studie).
* Lesgeven op een opleiding tot verpleegkundige.
* Werken binnen de afdeling 'opleiding' van het ziekenhuis.
* Verder werken bij binnen het ziekenhuis met cöördinatoren. Je hebt op de afdeling dus 1 hoofd, 3 coördinatoren en de rest v.h. personeel. Die coördinatoren vallen zeg maar tuusen hoofd en 'gewone' verpleegkundigen in. Hebben dagen dat ze gewoon werken net als de andere vpk, dagen dat ze wel hun witte pak aanhebben maar geen eigen patiënten (die dag draaien ze coordinatiedienst, wat inhoudt dat ze hulp bieden aan de collega's die erg druk zijn, maar ook het aannemen van spoedjes, bekijken hoe het zit met de opnames etc etc etc) en ze hebben dagen dat ze op kantoor zitten (dienstlijsten, protocollen, afdelingsoverleg voorbereiden en voorzitten etc).De coördinatoren zitten geloof ik in schaal 50, en hoeven geen onregelmatige diensten te draaien. Bij ons werken ze heeeeel af en toe een weekend of een late dienst (als ze er echt niet uitkomen met de dienstlijst). Maar geen nachtdiensten.
* Werken als transverpleegkundige (zit je in schaal 50 en geen onregelmatigheid!)
* Sinds kort werken er bij ons in het ziekenhuis verpleegkundigen op de poli vd anesthesie. Zij doen kortgezegd de opname van alle geplande OK-patiënten, en bekijken of deze patiënt wel/niet door een anesthesist gezien moet worden. Schaal 50 of zelfs 55 en geen onregelmatigheid.
* Werken als verpleegkundige op het verrichtingencentrum. Ook weer hoger ingeschaald, weinig onregelmatigheid (misschien soms bereikbaarheidsdienst).
* Werken op de poli als bv mammaverpleegkundige, diabetesverpleegkundige
* Werken bij de GGD of op de medische opvang van een asielzoekerscentrum. Geen onregelmatigheid, je krijgt vaak goed betaald, en t is erg leuk werk!! (heb er stage gelopen)
* werken op de dagopname (lijkt me zelf niet zo leuk)
* op de dialyseafdeling van een ziekenhuis heb je ook minder onregelmatigheid. Ze dialyseren nog niet overal 's nachts en vaak ook niet op zondag. Ook zijn er ziekenhuizen vaar de recovery 's avonds tegen 21.00 dicht gaat. Dan heb je in elk geval geen nachtdiensten meer.
* Verpleegkundige op een consultatiebureau
Wat me trouwens wel irriteert is dat bv transferverpleegkundigen zo hoog zijn ingeschaald: geen directe patiëntenzorg dus wat dat betreft een functie met minder verantwoordelijkheid. Geen zwaar lichamelijk werk etc etc.
Maar volgens mij is er best wel wat mogelijk als je echt geen onregelmatigheid meer wilt. Het is alleen wrsch wel even zoeken naar de juiste vacature, en evt. een opleiding erbij volgen.
Even een reactie op de inschaling van transferverpleegkundige, jij weet dus absoluut niet wat de taak-functieomschrijving is, domme opmerking. Veel verantwoordelijkheid, zelfstandig indicatiestellen en wel patientencontact. Gesprekken met patienten die terminaal ziek zijn, niet meer naar huis kunnen en vaak een andere oplossing moeten accepteren dan hun eerste wens. Artsen-directie die vaak aan verkeerde bedcijfers denken ipv van een patient die nog geen kant op kan maar wel ontslagen wordt.
Ik weet waar ik het over heb, hiervoor zowel aan bed gewerkt in het ziekenhuis als in de technische thuiszorg gewerkt.
Dit is trouwens een hele leuke verpleegkundige functie in de gezondheidszorg!
KK
woensdag 29 augustus 2007 om 21:58
Laatst nog eens met familie de salarissen doorgesproken: de een werkt bij De Bank, krijgt bovenop het salaris een 13e maand en een winstgratificatie van als ik me goed herinner bijna 20%, de ander is ambtenaar en zelfs die krijgt een gratificatie (van jouw en mijn centen dus, geen idee waar die winst vandaan wordt gehaald) en nummer 3 werkt als HBO-er in de zorg. Niks extra's...
Het scheelt natuurlijk wel of je de hele dag moet ploeteren aan het bed van een patient, of dat je als zogenaamd beleidsmedewerker zorg mag mee-eten uit de ruif van het absoluut ondoorzichtige zorgstelsel.
Het scheelt natuurlijk wel of je de hele dag moet ploeteren aan het bed van een patient, of dat je als zogenaamd beleidsmedewerker zorg mag mee-eten uit de ruif van het absoluut ondoorzichtige zorgstelsel.
donderdag 30 augustus 2007 om 11:31
Even een reactie op de inschaling van transferverpleegkundige, jij weet dus absoluut niet wat de taak-functieomschrijving is, domme opmerking. Veel verantwoordelijkheid, zelfstandig indicatiestellen en wel patientencontact. Gesprekken met patienten die terminaal ziek zijn, niet meer naar huis kunnen en vaak een andere oplossing moeten accepteren dan hun eerste wens. Artsen-directie die vaak aan verkeerde bedcijfers denken ipv van een patient die nog geen kant op kan maar wel ontslagen wordt.
Ik weet waar ik het over heb, hiervoor zowel aan bed gewerkt in het ziekenhuis als in de technische thuiszorg gewerkt.
Dit is trouwens een hele leuke verpleegkundige functie in de gezondheidszorg!
KK
Tuurlijk heb je als transferverpleegkundige ook verantwoordelijkheden en ook wel contact met de patiënt. Maar jullie hebben niet de hele dag de zorg voor soms zeer zieke patiënten die eigenlijk op de IC thuishoren, maar die op de afdeling moeten blijven omdat de IC vol ligt. Het contact dat jullie hebben met patiënten blijft meer 'beperkt' (dit bedoel ik niet verkeerd hoor!!) tot het voeren van gesprekken en inderdaad daarna het stellen van een indicatie en dat allemaal in gang zetten. Jullie hebben gewoon niet het 'directe' (het verlenen van zorg) contact met soms zeer zieke patiënten.
Ik vind het moeilijk om uit te leggen maar hoop dat je nu begrijpt waarom ik het vreemd vind dat een transferverpleegkundige in schaal 50 zit, en een afdelingsverpleegkundige in schaal 45.
Pien
Ik weet waar ik het over heb, hiervoor zowel aan bed gewerkt in het ziekenhuis als in de technische thuiszorg gewerkt.
Dit is trouwens een hele leuke verpleegkundige functie in de gezondheidszorg!
KK
Tuurlijk heb je als transferverpleegkundige ook verantwoordelijkheden en ook wel contact met de patiënt. Maar jullie hebben niet de hele dag de zorg voor soms zeer zieke patiënten die eigenlijk op de IC thuishoren, maar die op de afdeling moeten blijven omdat de IC vol ligt. Het contact dat jullie hebben met patiënten blijft meer 'beperkt' (dit bedoel ik niet verkeerd hoor!!) tot het voeren van gesprekken en inderdaad daarna het stellen van een indicatie en dat allemaal in gang zetten. Jullie hebben gewoon niet het 'directe' (het verlenen van zorg) contact met soms zeer zieke patiënten.
Ik vind het moeilijk om uit te leggen maar hoop dat je nu begrijpt waarom ik het vreemd vind dat een transferverpleegkundige in schaal 50 zit, en een afdelingsverpleegkundige in schaal 45.
Pien
donderdag 30 augustus 2007 om 15:42
Sorry Pien dat snap ik nog steeds niet helemaal (bedankt voor je uitleg), maar ik heb op verschillende functies gewerkt ( jarenlang directe patientenzorg) en het verschil zit hem misschien in de eindverantwoordelijkheid. Mensen gaan steeds complexer naar huis met verschillende problemen (somatisch en PG en veelal sociale problemen zoals weinig mantelzorg en eenzaamheid) En als je dat verkeerd inschat kan het goed fout gaan thuis. En op een afdeling heb je misschien iets meer overleg momenten met collega,s, artsen en leidinggevenden. Althans dat is mijn ervaring.
Ik vind dat verpleegkundigen (zowel in ziekenhuis en in thuiszorg) wel in 50 mogen!
KK
Ik vind dat verpleegkundigen (zowel in ziekenhuis en in thuiszorg) wel in 50 mogen!
KK
vrijdag 31 augustus 2007 om 14:12
zaterdag 1 september 2007 om 20:05
quote:NurseLovely schreef op 31 augustus 2007 @ 14:12:
Ja juist met die inschaling ben ik het ook eens!! HAHA.
Heb nu trouwens lekker vakantie en ben echt even blij dat ik niet aan bed hoef te staan... Ben nog steeds op zoek, maar kan niet eht wat vinden. Zelfs helemaal de zorg uit gaan zou ik niet erg vinden!Ja ik heb ook vakantie!! Heeeeerlijk, even 3 weken geen gezeik aan mn kop over glaasjes water en pijn en niet uit bed willen en misselijkheid en denken dat je doodbloedt als je er een infuus uithaalt en er zit een druppeltje bloed op je arm.....
Ja juist met die inschaling ben ik het ook eens!! HAHA.
Heb nu trouwens lekker vakantie en ben echt even blij dat ik niet aan bed hoef te staan... Ben nog steeds op zoek, maar kan niet eht wat vinden. Zelfs helemaal de zorg uit gaan zou ik niet erg vinden!Ja ik heb ook vakantie!! Heeeeerlijk, even 3 weken geen gezeik aan mn kop over glaasjes water en pijn en niet uit bed willen en misselijkheid en denken dat je doodbloedt als je er een infuus uithaalt en er zit een druppeltje bloed op je arm.....
vrijdag 7 september 2007 om 09:50
De zorg is zwaar! Welke tak dan ook... En ja, naar verhouding wordt het m.i. zwaar onderbetaald. Maar wat let ieder om verder te kijken of uit een ander vaatje te tappen? Of het heft in eigen handen te nemen?
Ik werk inmiddels 17 jaar in de zorg (VG+, LVG+, EVG+ psychiatrie en JHV) en 11 jaar geleden was ik het, na de zoveelste klap voor m'n harses en bedreiging met een mes spuugzat! Ik heb me toen een tijdje fanatiek ingezet voor de vakbond, maar omdat dit ook geen zoden aan de dijk bleek te zetten en ik er alleen maar meer gefrustreerd van raakte (arme cliënten) ben ik na 6 weken ziektewet (pijn in m'n rug... duhu!) als zzp-er voor mezelf begonnen.
Onder het mom van ik 'zie wel wat er komt... Ik kan altijd nog achter de kassa.'
Voordelen;
Ik heb weer lol in mijn vak en ik wordt er nog goed voor betaald ook. Ik ben een graag geziene gast bij opdrachtgevers. Ik lever kwaliteit en wordt daar ook op afgerekend. Als ik er ben, dan ben ik er 200%, want ik wil waar voor mijn geld leveren. Laatste manager die ik sprak, noemde mij en m'n collega's (we hebben inmiddels een bureau) de beste ziekteverzuimpreventie die hij ooit gehad had.
Ik ben baas over eigen agenda en krijg ook nog eens volop waardering.
Nadelen;
administratieve rompslomp, ziek zijn = geen centen (heel gek... heb nooit meer pijn in mijn rug gehad!), pensioenopbouw? Nee dus! Maar met mijn levensstijl ga ik dat zowiezo niet redden.
En het is onzeker... maar goede werknemers kunnen overal en altijd aan de slag.
Belangrijkste;
Ik lever weer bij aan de kwaliteit van leven van cliënten, want ik heb niks meer te klagen, roddelen, weg te roken of-te koffiedrinken.
Ik werk inmiddels 17 jaar in de zorg (VG+, LVG+, EVG+ psychiatrie en JHV) en 11 jaar geleden was ik het, na de zoveelste klap voor m'n harses en bedreiging met een mes spuugzat! Ik heb me toen een tijdje fanatiek ingezet voor de vakbond, maar omdat dit ook geen zoden aan de dijk bleek te zetten en ik er alleen maar meer gefrustreerd van raakte (arme cliënten) ben ik na 6 weken ziektewet (pijn in m'n rug... duhu!) als zzp-er voor mezelf begonnen.
Onder het mom van ik 'zie wel wat er komt... Ik kan altijd nog achter de kassa.'
Voordelen;
Ik heb weer lol in mijn vak en ik wordt er nog goed voor betaald ook. Ik ben een graag geziene gast bij opdrachtgevers. Ik lever kwaliteit en wordt daar ook op afgerekend. Als ik er ben, dan ben ik er 200%, want ik wil waar voor mijn geld leveren. Laatste manager die ik sprak, noemde mij en m'n collega's (we hebben inmiddels een bureau) de beste ziekteverzuimpreventie die hij ooit gehad had.
Ik ben baas over eigen agenda en krijg ook nog eens volop waardering.
Nadelen;
administratieve rompslomp, ziek zijn = geen centen (heel gek... heb nooit meer pijn in mijn rug gehad!), pensioenopbouw? Nee dus! Maar met mijn levensstijl ga ik dat zowiezo niet redden.
En het is onzeker... maar goede werknemers kunnen overal en altijd aan de slag.
Belangrijkste;
Ik lever weer bij aan de kwaliteit van leven van cliënten, want ik heb niks meer te klagen, roddelen, weg te roken of-te koffiedrinken.
vrijdag 7 september 2007 om 22:38
Hallo allemaal,
Ik werk op een ic in een perifeer ziekenhuis, dus 's avonds en 's nachts geen intensivist/anesthaesist in huis alleen( een vaak onervaren) arts-assistent. Lid van het reanimatie-team.
Dus veel verantwoordelijkheid over regelmatig doodzieke patienten.
Ik zit in fwg 55 met 15 jaar ervaring op ic, werk 20 uur alle diensten en verdien gemiddeld 1300 netto. Is dit veel, weinig? Tov het bedrijfsleven heel weinig, tov ziekenverzorgsters in verpleeghuizen die de zorg hebben over een hele afdeling veel. Ok andere verantwoordelijkheden.
Maar ik zou niet weten wat ik anders zou willen en kunnen, hou van het dynamische, het onverwachte, het technische aspect en mijn erg leuke collega's ,
dus ben ik tevreden, maar gezien mijn verantwoordelijkheden eigenlijk ook niet....
Ik werk op een ic in een perifeer ziekenhuis, dus 's avonds en 's nachts geen intensivist/anesthaesist in huis alleen( een vaak onervaren) arts-assistent. Lid van het reanimatie-team.
Dus veel verantwoordelijkheid over regelmatig doodzieke patienten.
Ik zit in fwg 55 met 15 jaar ervaring op ic, werk 20 uur alle diensten en verdien gemiddeld 1300 netto. Is dit veel, weinig? Tov het bedrijfsleven heel weinig, tov ziekenverzorgsters in verpleeghuizen die de zorg hebben over een hele afdeling veel. Ok andere verantwoordelijkheden.
Maar ik zou niet weten wat ik anders zou willen en kunnen, hou van het dynamische, het onverwachte, het technische aspect en mijn erg leuke collega's ,
dus ben ik tevreden, maar gezien mijn verantwoordelijkheden eigenlijk ook niet....
zaterdag 8 september 2007 om 12:16
quote:bumperbritt schreef op 07 september 2007 @ 22:38:
Hallo allemaal,
Ik werk op een ic in een perifeer ziekenhuis, dus 's avonds en 's nachts geen intensivist/anesthaesist in huis alleen( een vaak onervaren) arts-assistent. Lid van het reanimatie-team.
Dus veel verantwoordelijkheid over regelmatig doodzieke patienten.
Ik zit in fwg 55 met 15 jaar ervaring op ic, werk 20 uur alle diensten en verdien gemiddeld 1300 netto. Is dit veel, weinig? Tov het bedrijfsleven heel weinig, tov ziekenverzorgsters in verpleeghuizen die de zorg hebben over een hele afdeling veel. Ok andere verantwoordelijkheden.
Maar ik zou niet weten wat ik anders zou willen en kunnen, hou van het dynamische, het onverwachte, het technische aspect en mijn erg leuke collega's ,
dus ben ik tevreden, maar gezien mijn verantwoordelijkheden eigenlijk ook niet....Dat lijkt me pittig!! Heb je dan wel een arts-ass die echt altijd op de IC staat, of bv een arts-ass chirurgie ofzo??
Hallo allemaal,
Ik werk op een ic in een perifeer ziekenhuis, dus 's avonds en 's nachts geen intensivist/anesthaesist in huis alleen( een vaak onervaren) arts-assistent. Lid van het reanimatie-team.
Dus veel verantwoordelijkheid over regelmatig doodzieke patienten.
Ik zit in fwg 55 met 15 jaar ervaring op ic, werk 20 uur alle diensten en verdien gemiddeld 1300 netto. Is dit veel, weinig? Tov het bedrijfsleven heel weinig, tov ziekenverzorgsters in verpleeghuizen die de zorg hebben over een hele afdeling veel. Ok andere verantwoordelijkheden.
Maar ik zou niet weten wat ik anders zou willen en kunnen, hou van het dynamische, het onverwachte, het technische aspect en mijn erg leuke collega's ,
dus ben ik tevreden, maar gezien mijn verantwoordelijkheden eigenlijk ook niet....Dat lijkt me pittig!! Heb je dan wel een arts-ass die echt altijd op de IC staat, of bv een arts-ass chirurgie ofzo??
zaterdag 8 september 2007 om 18:34
Hoi Pien,
Nee, als er problemen zijn met een patient na kantooruren moeten we de dienstdoende intensivist bellen en die hoort er binnen 10 minuten te zijn, en dat is meestal ook zo. Bij een reanimatie in huis bv, komt ook de arts-assistent mee, maar in de praktijk is het zo dat wij beter geschoold zijn in de ALS procedure.
Dus ja veel verantwoordelijkheid!
Nee, als er problemen zijn met een patient na kantooruren moeten we de dienstdoende intensivist bellen en die hoort er binnen 10 minuten te zijn, en dat is meestal ook zo. Bij een reanimatie in huis bv, komt ook de arts-assistent mee, maar in de praktijk is het zo dat wij beter geschoold zijn in de ALS procedure.
Dus ja veel verantwoordelijkheid!
