Werk & Studie
alle pijlers
Studie kosten
donderdag 26 augustus 2010 om 17:58
Ben Uitzendkracht(aspirant) dus fase a en nog niet uit gezonden. Nu mag ik van het bureau een gratis studie volgen (waarde ongeveer 1000.00 euro) maar moet dit dan wel in eigen tijd.
Krijg na 6 maanden wel nog een bonus welke net zoveel waard is als mijn studietijd.
Als ik ja zeg wordt dit opgenomen in mijn contract.
Nu zegt een collega dat het bureau ook nog loon moet gegeven tijdens studie!, klopt dit?
Krijg na 6 maanden wel nog een bonus welke net zoveel waard is als mijn studietijd.
Als ik ja zeg wordt dit opgenomen in mijn contract.
Nu zegt een collega dat het bureau ook nog loon moet gegeven tijdens studie!, klopt dit?
donderdag 26 augustus 2010 om 18:15
donderdag 26 augustus 2010 om 18:28
quote:Uitzendk schreef op 26 augustus 2010 @ 18:15:
De opleiding wordt intern gegeven.
Collega begint namelijk over Minimumloon.Ik krijg ook binnenkort een interne opleiding aangeboden door mijn baas. Een uur onder werktijd, waar ik wel gewoon loon voor krijg, en 3 uur in eigen tijd. Die 3 uur krijg ik uiteraard niet betaald. Mijn baas betaalt de opleiding al.
De opleiding wordt intern gegeven.
Collega begint namelijk over Minimumloon.Ik krijg ook binnenkort een interne opleiding aangeboden door mijn baas. Een uur onder werktijd, waar ik wel gewoon loon voor krijg, en 3 uur in eigen tijd. Die 3 uur krijg ik uiteraard niet betaald. Mijn baas betaalt de opleiding al.
donderdag 26 augustus 2010 om 18:32
Is het niet een beetje dubbelop? Je mag gratis een studie volgen van 1000 euro en dan verwacht je ook nog dat je doorbetaald krijgt? Ik vind dat eerlijk gezegd een beetje raar want waarom moet een uitzendbureau je ook nog geld geven voor het volgen van een gratis studie die ze je aanbieden?! Ik denk dat je al blij mag zijn dat je die studie gratis mag volgen, dat is lang niet altijd zo.
donderdag 26 augustus 2010 om 18:37
quote:Keroppi schreef op 26 augustus 2010 @ 18:32:
Is het niet een beetje dubbelop? Je mag gratis een studie volgen van 1000 euro en dan verwacht je ook nog dat je doorbetaald krijgt? Ik vind dat eerlijk gezegd een beetje raar want waarom moet een uitzendbureau je ook nog geld geven voor het volgen van een gratis studie die ze je aanbieden?! Ik denk dat je al blij mag zijn dat je die studie gratis mag volgen, dat is lang niet altijd zo.
Ben ik het geheel met je eens, maar volgens de arbeid inspectie mag dit niet!
Je dient namelijk altijd een Minimumloon te verdienen
Ja echt waar ook al is werkgever en werknemer dit samen schriftelijk overeengekomen!
Is het niet een beetje dubbelop? Je mag gratis een studie volgen van 1000 euro en dan verwacht je ook nog dat je doorbetaald krijgt? Ik vind dat eerlijk gezegd een beetje raar want waarom moet een uitzendbureau je ook nog geld geven voor het volgen van een gratis studie die ze je aanbieden?! Ik denk dat je al blij mag zijn dat je die studie gratis mag volgen, dat is lang niet altijd zo.
Ben ik het geheel met je eens, maar volgens de arbeid inspectie mag dit niet!
Je dient namelijk altijd een Minimumloon te verdienen
Ja echt waar ook al is werkgever en werknemer dit samen schriftelijk overeengekomen!
donderdag 26 augustus 2010 om 18:52
Ik hoop echt voor je dat het een cursus Nederlands is....
Daarnaast bestaat er geen wettelijke regel die bepaalt dat je tijdens je studie moet worden doorbetaald. Je bent dan immers niet aan het werken maar aan het studeren! Je werkgever kan daar wel afspraken met je over maken, maar het is geen verplichting.
(Zou een mooie boel worden als alle studenten het minimumloon zouden krijgen voor de colleges die ze volgen.)
Daarnaast bestaat er geen wettelijke regel die bepaalt dat je tijdens je studie moet worden doorbetaald. Je bent dan immers niet aan het werken maar aan het studeren! Je werkgever kan daar wel afspraken met je over maken, maar het is geen verplichting.
(Zou een mooie boel worden als alle studenten het minimumloon zouden krijgen voor de colleges die ze volgen.)
anoniem_35033 wijzigde dit bericht op 26-08-2010 19:24
Reden: Oeps...
Reden: Oeps...
% gewijzigd
donderdag 26 augustus 2010 om 18:59
quote:Uitzendk schreef op 26 augustus 2010 @ 18:37:
[...]
Ben ik het geheel met je eens, maar volgens de arbeid inspectie mag dit niet!
Je dient namelijk altijd een Minimumloon te verdienen
Ja echt waar ook al is werkgever en werknemer dit samen schriftelijk overeengekomen!
Als je dit zo zeker denkt te weten, waarom vraag je het dan?
[...]
Ben ik het geheel met je eens, maar volgens de arbeid inspectie mag dit niet!
Je dient namelijk altijd een Minimumloon te verdienen
Ja echt waar ook al is werkgever en werknemer dit samen schriftelijk overeengekomen!
Als je dit zo zeker denkt te weten, waarom vraag je het dan?
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
donderdag 26 augustus 2010 om 19:25
donderdag 26 augustus 2010 om 19:33
Hoofdstuk 9 Scholing
Artikel 43 Scholing
1. Onder scholing wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het
door de (aspirant-)uitzendkracht verkrijgen, bijhouden, verbreden of verdiepen van kennis en/of
vaardigheden. Onder scholing wordt niet verstaan het tegen loon (anders dan een vergoeding)
verrichten van productieve arbeid die niet in overwegende mate gericht is op het uitbreiden van
eigen kennis en vaardigheden.
2. Scholing heeft ten doel de arbeidsmarktpositie van de uitzendkracht te versterken en is functieen/
of arbeidsmarktgerelateerd. De scholing vindt plaats in overleg tussen de uitzendkracht en de
uitzendonderneming.
Scholingsbestedingsverplichting
3. De uitzendonderneming is verplicht 1,02 procent van het in het desbetreffende jaar aan uitzendkrachten
werkzaam in fase A verschuldigde brutoloon te besteden aan scholing van uitzendkrachten.
In de zin van dit artikel wordt onder brutoloon verstaan: het loon over de normale
gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren (d.w.z. de uren in afwijkende dag- en tijdzones),
de wachtdagcompensatie, de uitbetaalde reserveringen voor vakantiedagen, bijzonder verlof,
kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag. Onder het brutoloon wordt in de zin van dit
artikel niet verstaan het loon over overuren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
4. De uitzendonderneming heeft de keuze om de scholingsbestedingsverplichting van 1,02 procent
op ondernemingsniveau in eigen beheer uit te voeren dan wel de daarmee gemoeide middelen
af te dragen aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche.
5. Indien de uitzendonderneming de scholingsbestedingsverplichting op ondernemingsniveau in
eigen beheer uitvoert, dient zij de bestedingen aan scholing in het afgelopen kalenderjaar en de
wijze waarop die bestedingen plaatsvonden op te nemen in een specifieke paragraaf in de jaarrekening
of in een accountantsverklaring. De uitzendonderneming is verplicht jaarlijks vóór 1 juli
de specifieke paragraaf in de jaarrekening of de accountantsverklaring aan de Stichting Naleving
CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) te verstrekken.
6. Onder scholingskosten worden verstaan:
n de ten laste van de uitzendonderneming komende directe loonkosten van de uitzendkrachten
die in werktijd opleidingen volgen (gederfde arbeidskosten);
n de met het verzorgen of organiseren van (in- en externe) opleiding gemoeide directe en
indirecte kosten, daaronder begrepen de kosten van het daarbij betrokken personeel;
n alle overige kosten waaronder begrepen kosten betaald aan opleidingsinstanties, reis- en
verblijfkosten en vergoedingen van studiekosten.
7. Onder een gestructureerde activiteit wordt verstaan een activiteit die aan de volgende voorwaarden
voldoet:
n iedere genoten scholing duurt ten minste drie uur;
n bij de scholing is een begeleider aanwezig; daar waar effectieve scholing mogelijk is door
middel van een interactief systeem, moet minimaal op afstand begeleiding beschikbaar zijn,
bijvoorbeeld in de vorm van een helpdesk;
c a o v o o r u i t z e n d k r a c h t e n 2 0 0 9 - 2 0 1 4 45
n na afloop van de activiteit wordt door of namens de uitzendonderneming de scholing met
de uitzendkracht geëvalueerd.
8. Indien de uitzendkracht en/of de uitzendonderneming dit wenst, zal er een gesprek plaatsvinden
tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht aangaande de invulling van een persoonlijk
ontwikkelingsplan (P.O.P.).
9. Wordt aan de uitzendkracht scholing aangeboden, dan komen partijen dit schriftelijk overeen,
waarbij onder meer leerdoelen en omvang van de scholing worden vastgelegd.
Extra scholingsinspanningen
10. Op initiatief van de uitzendonderneming kan de uitzendkracht vanaf het moment dat hij in fase
B of C werkzaam is eenmaal in de vijf jaar in aanmerking komen voor een periodieke verkenning
van competenties.
11. In overleg tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming kan een langlopende kwalificerende
opleiding overeen worden gekomen. In dat geval kan de uitzendonderneming voor de
uitzendkracht zonder startkwalificatie gedurende een periode van maximaal 52 gewerkte weken
gebruikmaken van de instroomtabel als bedoeld in artikel 22 lid 2 van de CAO. Indien gebruikt
wordt gemaakt van de instroomtabel en de uitzendkracht de opleiding met goed gevolg heeft
afgerond heeft de uitzendkracht recht op een extra periodiek, naast de reguliere uit de CAO
voortvloeiende periodiek als bedoeld in artikel 24 van de CAO.
Terugbetalingsregeling
12. De uitzendonderneming is bevoegd met de uitzendkracht een redelijke terugbetalingsregeling te
treffen voor de kosten van de scholing voor het geval de uitzendkracht de opleiding verwijtbaar
niet met goed gevolg afrondt of de uitzendovereenkomst voor het einde van de opleiding op
initiatief van of door toedoen van de uitzendkracht wordt beëindigd.
Artikel 43 Scholing
1. Onder scholing wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het
door de (aspirant-)uitzendkracht verkrijgen, bijhouden, verbreden of verdiepen van kennis en/of
vaardigheden. Onder scholing wordt niet verstaan het tegen loon (anders dan een vergoeding)
verrichten van productieve arbeid die niet in overwegende mate gericht is op het uitbreiden van
eigen kennis en vaardigheden.
2. Scholing heeft ten doel de arbeidsmarktpositie van de uitzendkracht te versterken en is functieen/
of arbeidsmarktgerelateerd. De scholing vindt plaats in overleg tussen de uitzendkracht en de
uitzendonderneming.
Scholingsbestedingsverplichting
3. De uitzendonderneming is verplicht 1,02 procent van het in het desbetreffende jaar aan uitzendkrachten
werkzaam in fase A verschuldigde brutoloon te besteden aan scholing van uitzendkrachten.
In de zin van dit artikel wordt onder brutoloon verstaan: het loon over de normale
gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren (d.w.z. de uren in afwijkende dag- en tijdzones),
de wachtdagcompensatie, de uitbetaalde reserveringen voor vakantiedagen, bijzonder verlof,
kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag. Onder het brutoloon wordt in de zin van dit
artikel niet verstaan het loon over overuren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
4. De uitzendonderneming heeft de keuze om de scholingsbestedingsverplichting van 1,02 procent
op ondernemingsniveau in eigen beheer uit te voeren dan wel de daarmee gemoeide middelen
af te dragen aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche.
5. Indien de uitzendonderneming de scholingsbestedingsverplichting op ondernemingsniveau in
eigen beheer uitvoert, dient zij de bestedingen aan scholing in het afgelopen kalenderjaar en de
wijze waarop die bestedingen plaatsvonden op te nemen in een specifieke paragraaf in de jaarrekening
of in een accountantsverklaring. De uitzendonderneming is verplicht jaarlijks vóór 1 juli
de specifieke paragraaf in de jaarrekening of de accountantsverklaring aan de Stichting Naleving
CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) te verstrekken.
6. Onder scholingskosten worden verstaan:
n de ten laste van de uitzendonderneming komende directe loonkosten van de uitzendkrachten
die in werktijd opleidingen volgen (gederfde arbeidskosten);
n de met het verzorgen of organiseren van (in- en externe) opleiding gemoeide directe en
indirecte kosten, daaronder begrepen de kosten van het daarbij betrokken personeel;
n alle overige kosten waaronder begrepen kosten betaald aan opleidingsinstanties, reis- en
verblijfkosten en vergoedingen van studiekosten.
7. Onder een gestructureerde activiteit wordt verstaan een activiteit die aan de volgende voorwaarden
voldoet:
n iedere genoten scholing duurt ten minste drie uur;
n bij de scholing is een begeleider aanwezig; daar waar effectieve scholing mogelijk is door
middel van een interactief systeem, moet minimaal op afstand begeleiding beschikbaar zijn,
bijvoorbeeld in de vorm van een helpdesk;
c a o v o o r u i t z e n d k r a c h t e n 2 0 0 9 - 2 0 1 4 45
n na afloop van de activiteit wordt door of namens de uitzendonderneming de scholing met
de uitzendkracht geëvalueerd.
8. Indien de uitzendkracht en/of de uitzendonderneming dit wenst, zal er een gesprek plaatsvinden
tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht aangaande de invulling van een persoonlijk
ontwikkelingsplan (P.O.P.).
9. Wordt aan de uitzendkracht scholing aangeboden, dan komen partijen dit schriftelijk overeen,
waarbij onder meer leerdoelen en omvang van de scholing worden vastgelegd.
Extra scholingsinspanningen
10. Op initiatief van de uitzendonderneming kan de uitzendkracht vanaf het moment dat hij in fase
B of C werkzaam is eenmaal in de vijf jaar in aanmerking komen voor een periodieke verkenning
van competenties.
11. In overleg tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming kan een langlopende kwalificerende
opleiding overeen worden gekomen. In dat geval kan de uitzendonderneming voor de
uitzendkracht zonder startkwalificatie gedurende een periode van maximaal 52 gewerkte weken
gebruikmaken van de instroomtabel als bedoeld in artikel 22 lid 2 van de CAO. Indien gebruikt
wordt gemaakt van de instroomtabel en de uitzendkracht de opleiding met goed gevolg heeft
afgerond heeft de uitzendkracht recht op een extra periodiek, naast de reguliere uit de CAO
voortvloeiende periodiek als bedoeld in artikel 24 van de CAO.
Terugbetalingsregeling
12. De uitzendonderneming is bevoegd met de uitzendkracht een redelijke terugbetalingsregeling te
treffen voor de kosten van de scholing voor het geval de uitzendkracht de opleiding verwijtbaar
niet met goed gevolg afrondt of de uitzendovereenkomst voor het einde van de opleiding op
initiatief van of door toedoen van de uitzendkracht wordt beëindigd.
