Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren - hoe het niet moet
woensdag 8 september 2010 om 20:00
Ik heb twee vacatures uitstaan en het niveau van de sollicitatiebrieven die ik binnen krijg is echt tenenkrommend.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
Daarom hierbij wat tips hoe het wel hoort:
- als in de vacature staat dat er een projectmanager gezocht wordt, dan is dat dus ook wat je gaat doen. Projecten managen. Als dat vervolgens ook nog eens staat uitgelegd en er staat nergens dat je een team gaat aansturen, dan ga je dus geen team aansturen. In je brief zetten dat je zo goed kunt leidinggeven is dus redelijk zinloos.
- als in de vacature staat dat er een junior gezocht wordt, dan komt het behoorlijk pretentieus over dat je zo goed bent in strategische plannen maken.
- als het een marketingvacature betreft dan is het niet heel handig om een brief te schrijven waarin je alleen maar aangeeft dat je heel goed bent in financiele rapportages en analyses.
- als er om een motivatiebrief gevraagd wordt, dan schrijf je minstens twee alinea's motivatie. Alleen de zin 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden' is wel erg kort door de bocht.
- begin een brief altijd met Geachte mevrouw Huppeldepup. Beste Dannas is echt geen goede binnenkomer.
- als je driehonderd brieven per dag schrijft dan is het wel handig om je brieven goed na te lezen. Het komt behoorlijk dom over om in de eerste alinea te schrijven dat je zo graag op Schiphol wilt werken en de brief dan vervolgens naar luchthaven Eindhoven stuurt.
Enfin. Het is soms echt drama en je vraagt je af wat mensen bezielt.
Wat zijn jullie ervaringen met sollicitatiebrieven? Kom maar op met de smeuige verhalen.
woensdag 8 september 2010 om 20:10
Wat betreft dat leidinggeven, in het bedrijf waar ik werk geven projectleiders wel degelijk leiding aan een team, niet hierarchisch maar wel functioneel. En zijn ze ook financieel verantwoordelijk voor het project en bovendien denken zij inderdaad mee met de strategie die de klant gaat voeren. Bovendien is een junior projectmanager bij ons ook al gauw boven de 35.
Ik vind het dus helemaal niet zo raar dat bepaalde vaardigheden enzo worden aangehaald die jij wel vreemd vind.
Ben je zelf niet een beetje bedrijfsblind geworden misschien? Staat er in de advertentie wel duidelijk wat de verantwoordelijkheden van een projectmanager bij jullie zijn?
En uiteraard bestaan er eikels van sollicitanten.
Ik vind het dus helemaal niet zo raar dat bepaalde vaardigheden enzo worden aangehaald die jij wel vreemd vind.
Ben je zelf niet een beetje bedrijfsblind geworden misschien? Staat er in de advertentie wel duidelijk wat de verantwoordelijkheden van een projectmanager bij jullie zijn?
En uiteraard bestaan er eikels van sollicitanten.
woensdag 8 september 2010 om 20:14
quote:Francisca_ schreef op 08 september 2010 @ 20:09:
Tjonge jonge, we zijn niet allemaal zo geweldig als jou....
Overigens ben ik al blij als ik een begeleidend schrijven krijg en als er dan ook nog geen spelfouten zijn gemaakt, dan zit ik helemaal enthousiast te kwispelen op mijn stoel.Want jij maakt ze niet wil je zeggen?
Tjonge jonge, we zijn niet allemaal zo geweldig als jou....
Overigens ben ik al blij als ik een begeleidend schrijven krijg en als er dan ook nog geen spelfouten zijn gemaakt, dan zit ik helemaal enthousiast te kwispelen op mijn stoel.Want jij maakt ze niet wil je zeggen?
woensdag 8 september 2010 om 20:15
Tja niet iedereen is geweldig goed in het schrijven van sollicitatiebrieven. Een goede sollicitatiecommissie selecteert dan ook niet puur alleen op de brief, maar kijkt ook naar de cv, en beoordeelt het totaal. Iemand op voorhand al afwijzen omdat hij in de brief kwaliteiten noemt die volgens jou (nog) niet van toepassing zijn bij de functie, zou er wel eens voor kunnen zorgen dat een goede kandidaat aan je neus voorbij gaat.
Overigens kunnen sommige bedrijven er ook wat van met het schrijven van totaal onduidelijke advertenties, dus kijk ook kritisch naar jullie advertentie. Is deze ook herkenbaar voor iemand die niet bij jullie bedrijf werkt? Laat hem eens lezen door iemand buiten jullie bedrijf. Welke indruk krijgt die persoon? het zou zo maar kunnen dat die "oh zo duidelijke vacatureomschrijving "ineens toch niet zo duidelijk is.
Overigens kunnen sommige bedrijven er ook wat van met het schrijven van totaal onduidelijke advertenties, dus kijk ook kritisch naar jullie advertentie. Is deze ook herkenbaar voor iemand die niet bij jullie bedrijf werkt? Laat hem eens lezen door iemand buiten jullie bedrijf. Welke indruk krijgt die persoon? het zou zo maar kunnen dat die "oh zo duidelijke vacatureomschrijving "ineens toch niet zo duidelijk is.
woensdag 8 september 2010 om 20:20
woensdag 8 september 2010 om 20:20
In de vacaturetekst staat heel duidelijk aangegeven dat het echt om projectmanagement gaat binnen een afdeling. Ik ga hier niet in details ivm herkenbaarheid. Maar echt, als je uit de tekst haalt dat je gaat leidinggeven, dan heb je echt niet goed gelezen. Bovendien, het lijkt mij dat als je een projectmanager wil die leiding geeft aan een projectteam, dat je dit ook duidelijk in de vacature neerzet. Ik heb er dus ingezet dat je een onderdeel uitmaakt van een projectteam. Dan vind ik het knap dat je daar uithaalt dat je dat team gaat aansturen.
woensdag 8 september 2010 om 20:21
woensdag 8 september 2010 om 20:22
Werkgevers met vacatures, hoe het niet moet..
-Sollicitatiebrieven waar mensen misschien uren over gedaan hebben, hebben laten nalezen door familie/vrienden/whatever gelijk afkraken. Sommige mensen hebben nu eenmaal moeite met een brief schrijven, of zijn zo moedeloos door lang werk zoeken dat de brief ook steeds korter word. Het CWI belooft mensen om te helpen met brieven schrijven, maar die raden ook helemaal niet aan om 2 alinea's motivatie te sturen. Kort en bondig is daar het motto. Evenals je sollicitatiebrief. Je kunt gewoon een brief krijgen waarin je alleen de namen hoeft te veranderen en de functie.
-Inhoudelijke vragen gelijk afketsen, dat is heel normaal. Neem aan dat jij ook niet op die stoel geboren ben?
-Sollicitanten eens een bevestiging en update van de ontvangen brief geven. Sommige mensen zitten letterlijk voor hun mailbox/brievenbus/telefoon te wachten op een signaal van de werkgevers kant.
-Sollicitatiebrieven waar mensen misschien uren over gedaan hebben, hebben laten nalezen door familie/vrienden/whatever gelijk afkraken. Sommige mensen hebben nu eenmaal moeite met een brief schrijven, of zijn zo moedeloos door lang werk zoeken dat de brief ook steeds korter word. Het CWI belooft mensen om te helpen met brieven schrijven, maar die raden ook helemaal niet aan om 2 alinea's motivatie te sturen. Kort en bondig is daar het motto. Evenals je sollicitatiebrief. Je kunt gewoon een brief krijgen waarin je alleen de namen hoeft te veranderen en de functie.
-Inhoudelijke vragen gelijk afketsen, dat is heel normaal. Neem aan dat jij ook niet op die stoel geboren ben?
-Sollicitanten eens een bevestiging en update van de ontvangen brief geven. Sommige mensen zitten letterlijk voor hun mailbox/brievenbus/telefoon te wachten op een signaal van de werkgevers kant.
woensdag 8 september 2010 om 20:26
Overigens: ik behandel alle brieven serieus. En ze krijgen ook allemaal een motivatie waarom ze niet uitgenodigd worden. Mijn man is 2 jaar werkloos geweest, dus ik heb van nabij gezien hoe moedeloos je van solliciteren kunt worden. Maar kom op he. Er is een verschil tussen kort en bondig zijn en letterlijk alleen schrijven 'ik zoek een nieuwe uitdaging en dit moet hem worden'. Dat is wel heel kort en bondig.
Overigens: twee jaar geleden stond exact dezelfde tekst online en heeft er niemand gesolliciteerd die dacht dat het om een leidinggevende functie ging. Dus tja.
Gelukkig heb ik ook goede reacties gekregen. Dus met iemand aannemen komt het vast wel goed.
Overigens: twee jaar geleden stond exact dezelfde tekst online en heeft er niemand gesolliciteerd die dacht dat het om een leidinggevende functie ging. Dus tja.
Gelukkig heb ik ook goede reacties gekregen. Dus met iemand aannemen komt het vast wel goed.
