Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit wel?
vrijdag 19 november 2010 om 22:03
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren. Eerst moest ik elke week een gesprek voren en nu zelfs twee keer per week met m'n leidinggevende. Ook moet ik hem op de hoogte houden van mijn sollicitaties aangeven waarom ik b.v. ben afgewezen. Voor mij is nu de maat vol en ik sta op het punt om een klacht in te dienen. Maar nu zit ik dus met de vraag: wat is mijn klacht precies. Is het pestgedrag, ongewest gedrag...
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
vrijdag 19 november 2010 om 22:07
vrijdag 19 november 2010 om 22:12
vrijdag 19 november 2010 om 22:13
quote:powerwoman2 schreef op 19 november 2010 @ 22:03:
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren. Eerst moest ik elke week een gesprek voren en nu zelfs twee keer per week met m'n leidinggevende. Ook moet ik hem op de hoogte houden van mijn sollicitaties aangeven waarom ik b.v. ben afgewezen. Voor mij is nu de maat vol en ik sta op het punt om een klacht in te dienen. Maar nu zit ik dus met de vraag: wat is mijn klacht precies. Is het pestgedrag, ongewest gedrag...
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
Je moet helemaal niets!
Solliciteren is een privé aangelegenheid die niemand wat aan gaat behalve jij.
Pas als je een nieuwe baan hebt ben je verplicht op te zeggen.
Waarom zet je huidige werkgever je onder druk? Zijn ze niet tevreden? Zo ja, hebben ze dat aangegeven en je de kans gegeven er iets aan te doen?
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren. Eerst moest ik elke week een gesprek voren en nu zelfs twee keer per week met m'n leidinggevende. Ook moet ik hem op de hoogte houden van mijn sollicitaties aangeven waarom ik b.v. ben afgewezen. Voor mij is nu de maat vol en ik sta op het punt om een klacht in te dienen. Maar nu zit ik dus met de vraag: wat is mijn klacht precies. Is het pestgedrag, ongewest gedrag...
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
Je moet helemaal niets!
Solliciteren is een privé aangelegenheid die niemand wat aan gaat behalve jij.
Pas als je een nieuwe baan hebt ben je verplicht op te zeggen.
Waarom zet je huidige werkgever je onder druk? Zijn ze niet tevreden? Zo ja, hebben ze dat aangegeven en je de kans gegeven er iets aan te doen?
“Don’t look back – you’re not going that way.”
vrijdag 19 november 2010 om 22:22
Waarom denk jij dat je dit inderdaad moet?
En waarom denk je dat je eerst de sluitende term moet vinden om een klacht in te kunnen dienen? Als je een klap tegen je hoofd krijgt hoef je ook niet te weten of het mishandeling of poging tot doodslag is om aangifte te kunnen doen.
Het is vervelend gedrag van je baas en je hebt er last van. Da's genoeg om te klagen, en dan kan een volgend stadium zijn dat er gekeken wordt of hij buiten zijn boekje gaat en welke regels precies overtreden worden.
En waarom denk je dat je eerst de sluitende term moet vinden om een klacht in te kunnen dienen? Als je een klap tegen je hoofd krijgt hoef je ook niet te weten of het mishandeling of poging tot doodslag is om aangifte te kunnen doen.
Het is vervelend gedrag van je baas en je hebt er last van. Da's genoeg om te klagen, en dan kan een volgend stadium zijn dat er gekeken wordt of hij buiten zijn boekje gaat en welke regels precies overtreden worden.
vrijdag 19 november 2010 om 22:50
Vraag aan je werkgever of hij zwart op wit kan zetten wat hij precies van je verwacht. Onder het mom van duidelijkheid. Dan heb je meteen het bewijs in handen dat hij fout bezig is. Zolang je niets op papier hebt, niets doen, dus als hij vraagt naar jouw sollicitaties, zeggen dat je het eerst op papier wilt en zolang dat niet gebeurt, je hem niet zult inlichten hierover. Zodra je het op papier hebt, stappen ondernemen.
Cum non tum age
vrijdag 19 november 2010 om 22:52
Voor jezelf opkomen en niets over je sollicitaties vertellen, gaat ze niets aan waarom je bent afgewezen. En als je wordt aangenomen merken ze het snel genoeg als je je baan opzegd.
Beetje assertiever proberen te zijn.
Beetje assertiever proberen te zijn.
Als je tot over je oren in de soep zit, zie je de gehaktballen pas naast je drijven
vrijdag 19 november 2010 om 22:55
Mijn werkgever is van mening dat ik niet goed functioneer. Ik ben het er niet mee eens en heb dat ook schriftelijk aangegeven. Mijn werkgever heeft mij vervolgens gevraagd intern te solliciteren en zet mij heel erg onder druk om een functie te accepteren. Er werd zelfs gezegd dat ze me op den duur kunnen dwingen om een andere functie te nemen. Ik krijg het gevoel alsof ze heel erg op me in zitten te praten om wat anders te gaan doen. Ondanks het feit dat ik nog steeds van mening ben dat ik wel degelijk mijn huidige functie kan vervullen. Ik heb een beordelingsgesprek gehad, maar daar is geen verslag van gemaakt. Heb er trouwens wel om gevraagd, maar nog niet ontvangen.
vrijdag 19 november 2010 om 23:01
quote:noa schreef op 19 november 2010 @ 22:50:
Vraag aan je werkgever of hij zwart op wit kan zetten wat hij precies van je verwacht. Onder het mom van duidelijkheid. Dan heb je meteen het bewijs in handen dat hij fout bezig is. Zolang je niets op papier hebt, niets doen, dus als hij vraagt naar jouw sollicitaties, zeggen dat je het eerst op papier wilt en zolang dat niet gebeurt, je hem niet zult inlichten hierover. Zodra je het op papier hebt, stappen ondernemen.Ik ben nu bezig om zoveel mogelijk zwart op wit te krijgen. Ook omdat ik dan duidelijkheid heb en kan aantonen dat ze fout bezig zijn. Zolang ik niets op papier heb, doe ik niets. Mijn baas stelde weer voor om volgende week 2 afspraken te maken, deze heb ik geweigerd en ik heb gezegd dat ik dan al andere afspraken heb staan in m'n agenda.
Vraag aan je werkgever of hij zwart op wit kan zetten wat hij precies van je verwacht. Onder het mom van duidelijkheid. Dan heb je meteen het bewijs in handen dat hij fout bezig is. Zolang je niets op papier hebt, niets doen, dus als hij vraagt naar jouw sollicitaties, zeggen dat je het eerst op papier wilt en zolang dat niet gebeurt, je hem niet zult inlichten hierover. Zodra je het op papier hebt, stappen ondernemen.Ik ben nu bezig om zoveel mogelijk zwart op wit te krijgen. Ook omdat ik dan duidelijkheid heb en kan aantonen dat ze fout bezig zijn. Zolang ik niets op papier heb, doe ik niets. Mijn baas stelde weer voor om volgende week 2 afspraken te maken, deze heb ik geweigerd en ik heb gezegd dat ik dan al andere afspraken heb staan in m'n agenda.
vrijdag 19 november 2010 om 23:09
Je hebt een tijdelijk contract en hij vindt dat je niet functioneert. Ik denk dat hij je voor de resterende duur van het contract elders wil inzetten zodat hij geen dossier hoeft op te bouwen om je contract voortijdig te beeindigen.
Het lijkt me dat het in je huidige functie ophoudt zodra je contract afloopt, dus misschien is het voor jezelf ook wel handig als je zoekt naar een beter passende functie. Dan kun je misschien blijven, op een plek waar je het wel naar je zin hebt.
En de opmerking van iemand "je geeft me een mooie rotcent mee" is natuurlijk onzin als de overeenkomst van rechtswege afloopt...
Het lijkt me dat het in je huidige functie ophoudt zodra je contract afloopt, dus misschien is het voor jezelf ook wel handig als je zoekt naar een beter passende functie. Dan kun je misschien blijven, op een plek waar je het wel naar je zin hebt.
En de opmerking van iemand "je geeft me een mooie rotcent mee" is natuurlijk onzin als de overeenkomst van rechtswege afloopt...
vrijdag 19 november 2010 om 23:59
Als jouw werkgever van mening is dat jij niet goed functioneert, dan kunnen ze je inderdaad 'dwingen' om een andere functie te gaan doen. En in dat verband mogen ze je idd ook aanspreken op interne sollicitaties (let wel, intern dus niet extern).
Dat gezegd hebbende, dient een werkgever zich er wel voor in te zetten om een niet zo goed functionerende medewerker de mogelijkheid te bieden om het functioneren te verbeteren. Daarvoor moeten duidelijke verbeterpunten geformuleerd worden en eventueel moet begeleiding of training ed aangeboden worden. Als die mogelijkheid onvoldoende is geboden, dan wordt het een stuk lastiger om een werknemer in een andere functie te 'dwingen'.
Maar feit blijft natuurlijk wel dat een tijdelijk contract uiteindelijk niet verlengd hoeft te worden. En daarom ben ik het eens met het advies om je pijlen liever te richten op een leuke baan elders binnen of buiten het bedrijf. Want als je dit gevecht aan gaat, dan kun je uiteindelijk alleen maar verliezen.
Dat gezegd hebbende, dient een werkgever zich er wel voor in te zetten om een niet zo goed functionerende medewerker de mogelijkheid te bieden om het functioneren te verbeteren. Daarvoor moeten duidelijke verbeterpunten geformuleerd worden en eventueel moet begeleiding of training ed aangeboden worden. Als die mogelijkheid onvoldoende is geboden, dan wordt het een stuk lastiger om een werknemer in een andere functie te 'dwingen'.
Maar feit blijft natuurlijk wel dat een tijdelijk contract uiteindelijk niet verlengd hoeft te worden. En daarom ben ik het eens met het advies om je pijlen liever te richten op een leuke baan elders binnen of buiten het bedrijf. Want als je dit gevecht aan gaat, dan kun je uiteindelijk alleen maar verliezen.
zaterdag 20 november 2010 om 12:02
quote:nummerzoveel schreef op 19 november 2010 @ 23:59:
Als jouw werkgever van mening is dat jij niet goed functioneert, dan kunnen ze je inderdaad 'dwingen' om een andere functie te gaan doen. En in dat verband mogen ze je idd ook aanspreken op interne sollicitaties (let wel, intern dus niet extern).
Ben ik helemaal met je eens Nummerzoveel.
Dat gezegd hebbende, dient een werkgever zich er wel voor in te zetten om een niet zo goed functionerende medewerker de mogelijkheid te bieden om het functioneren te verbeteren. Daarvoor moeten duidelijke verbeterpunten geformuleerd worden en eventueel moet begeleiding of training ed aangeboden worden. Als die mogelijkheid onvoldoende is geboden, dan wordt het een stuk lastiger om een werknemer in een andere functie te 'dwingen'.
Ze kunnen niet bewijzen dat ik niet goed functioneer. De voorbeelden die ze hebben genoemd, kon ik zo weerleggen, dus ik ben van mening dat ik WEL goed functioneer.
Maar feit blijft natuurlijk wel dat een tijdelijk contract uiteindelijk niet verlengd hoeft te worden. En daarom ben ik het eens met het advies om je pijlen liever te richten op een leuke baan elders binnen of buiten het bedrijf. Want als je dit gevecht aan gaat, dan kun je uiteindelijk alleen maar verliezen.Natuurlijk zou ik graag naar de toekomst willen kijken, maar ik kan dit niet omdat mijn naam door het slijk is gehaald en ik onterecht in discrediet ben gebracht. Ik kan daar zo kwaad over worden, alsof ik maar doodleuk moet accepteren dat er allerlei leugens over mij worden verspreid. Zo kan ik dus nergens meer werken. En dat vind ik een kwalijke zaak. Dat je blijkbaar in Nederland zomaar zwart gemaakt (en gepest) kunt worden door een werkgever.
Als jouw werkgever van mening is dat jij niet goed functioneert, dan kunnen ze je inderdaad 'dwingen' om een andere functie te gaan doen. En in dat verband mogen ze je idd ook aanspreken op interne sollicitaties (let wel, intern dus niet extern).
Ben ik helemaal met je eens Nummerzoveel.
Dat gezegd hebbende, dient een werkgever zich er wel voor in te zetten om een niet zo goed functionerende medewerker de mogelijkheid te bieden om het functioneren te verbeteren. Daarvoor moeten duidelijke verbeterpunten geformuleerd worden en eventueel moet begeleiding of training ed aangeboden worden. Als die mogelijkheid onvoldoende is geboden, dan wordt het een stuk lastiger om een werknemer in een andere functie te 'dwingen'.
Ze kunnen niet bewijzen dat ik niet goed functioneer. De voorbeelden die ze hebben genoemd, kon ik zo weerleggen, dus ik ben van mening dat ik WEL goed functioneer.
Maar feit blijft natuurlijk wel dat een tijdelijk contract uiteindelijk niet verlengd hoeft te worden. En daarom ben ik het eens met het advies om je pijlen liever te richten op een leuke baan elders binnen of buiten het bedrijf. Want als je dit gevecht aan gaat, dan kun je uiteindelijk alleen maar verliezen.Natuurlijk zou ik graag naar de toekomst willen kijken, maar ik kan dit niet omdat mijn naam door het slijk is gehaald en ik onterecht in discrediet ben gebracht. Ik kan daar zo kwaad over worden, alsof ik maar doodleuk moet accepteren dat er allerlei leugens over mij worden verspreid. Zo kan ik dus nergens meer werken. En dat vind ik een kwalijke zaak. Dat je blijkbaar in Nederland zomaar zwart gemaakt (en gepest) kunt worden door een werkgever.
zaterdag 20 november 2010 om 12:49
@powerwoman
Je overschat de invloed van je werkgever buiten de muren van hun eigen onderneming. Zelfs in de kleinste wereldjes waar veel geroddeld wordt, nemen werkgevers roddels over het algemeen niet serieus. Een mismatch tussen een werkgever en een werknemer zit in een klein hoekje. En een werknemer die in zo'n bedrijf niet op zijn plek zit, kan in een ander bedrijf geweldig functioneren. 'People join companies, but they leave managers' is een spreuk waar veel waarheid in zit en goede P&Oers weten dat en doen met die wetenschap hun voordeel als zij mensen aannemen.
Je overschat de invloed van je werkgever buiten de muren van hun eigen onderneming. Zelfs in de kleinste wereldjes waar veel geroddeld wordt, nemen werkgevers roddels over het algemeen niet serieus. Een mismatch tussen een werkgever en een werknemer zit in een klein hoekje. En een werknemer die in zo'n bedrijf niet op zijn plek zit, kan in een ander bedrijf geweldig functioneren. 'People join companies, but they leave managers' is een spreuk waar veel waarheid in zit en goede P&Oers weten dat en doen met die wetenschap hun voordeel als zij mensen aannemen.
zaterdag 20 november 2010 om 13:20
quote:nummerzoveel schreef op 20 november 2010 @ 12:49:
@powerwoman
Je overschat de invloed van je werkgever buiten de muren van hun eigen onderneming. Zelfs in de kleinste wereldjes waar veel geroddeld wordt, nemen werkgevers roddels over het algemeen niet serieus. Een mismatch tussen een werkgever en een werknemer zit in een klein hoekje. En een werknemer die in zo'n bedrijf niet op zijn plek zit, kan in een ander bedrijf geweldig functioneren. 'People join companies, but they leave managers' is een spreuk waar veel waarheid in zit en goede P&Oers weten dat en doen met die wetenschap hun voordeel als zij mensen aannemen.
Ik krijg de indruk dat je zelf ook werkgever bent Nummerzoveel. Het valt me namelijk op dat werkgevers altijd recht praten wat krom is om hun (pestgedrag, onwenselijk) gedrag te legitimeren. Het klikt niet, het ligt aan je eigen gedrag, je hebt het aan jezelf te danken, je functioneert niet goed, je past niet in de groep, een mismatch, je zit niet op je plek in dit bedrijf enz.
Ik ben hier klaar mee .
@powerwoman
Je overschat de invloed van je werkgever buiten de muren van hun eigen onderneming. Zelfs in de kleinste wereldjes waar veel geroddeld wordt, nemen werkgevers roddels over het algemeen niet serieus. Een mismatch tussen een werkgever en een werknemer zit in een klein hoekje. En een werknemer die in zo'n bedrijf niet op zijn plek zit, kan in een ander bedrijf geweldig functioneren. 'People join companies, but they leave managers' is een spreuk waar veel waarheid in zit en goede P&Oers weten dat en doen met die wetenschap hun voordeel als zij mensen aannemen.
Ik krijg de indruk dat je zelf ook werkgever bent Nummerzoveel. Het valt me namelijk op dat werkgevers altijd recht praten wat krom is om hun (pestgedrag, onwenselijk) gedrag te legitimeren. Het klikt niet, het ligt aan je eigen gedrag, je hebt het aan jezelf te danken, je functioneert niet goed, je past niet in de groep, een mismatch, je zit niet op je plek in dit bedrijf enz.
Ik ben hier klaar mee .
zaterdag 20 november 2010 om 13:23
Precies wat praat Nummerzoveel hier recht, powerwoman? Volgens mij geeft ze juist aan dat je met alle recht en opgeheven hoofd bij een ander bedrijf terecht kunt, waar jij denkt dat jouw reputatie wereldwijd verknalt is.
Volgens mij lees je de postings van Nummerzoveel echt verkeerd, en denk je daarnaast onterecht dat álle werkgevers maar gelijk nare instanties zijn die er op uit zijn jouw werknemersleven zuur te maken...
Volgens mij lees je de postings van Nummerzoveel echt verkeerd, en denk je daarnaast onterecht dat álle werkgevers maar gelijk nare instanties zijn die er op uit zijn jouw werknemersleven zuur te maken...
