Werk & Studie
alle pijlers
Gat CV
maandag 14 maart 2011 om 15:56
Ik heb een flink gat in mijn CV door ziekte. Officieel 2,5 jaar en ik kan die jaren niet echt goed invullen (kon geen vrijwilligerswerk doen, heb 3 weken gereisd , paar cursussen gedaan maar 2,5 jr. verklaar ik er niet mee en ik ga zeker niet vertellen over de ziekteperiode). Nu wil ik het gat in mijn CV verbloemen. Een jaar sabbatical wil ik nog wel noemen.
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
maandag 14 maart 2011 om 16:02
Misschien jaartallen invullen in plaats van volledige datums, als dat beter uit komt.
Vriend is nu bijna een jaar werkloos, en doet dat ook zo. Niemand heeft hem verder ook gevraagd naar wat hij in dat jaar heeft gedaan. Hij is wel heel specialistisch opgeleid, misschien dat dat een verschil maakt: als je de skills hebt maakt het verder niet zo heel veel uit als je 1-2 jaar niet gewerkt hebt. Het is verder ook recessie, misschien kun je dat noemen als excuus.
Een gat in CV is nooit leuk, maar ik ben persoonlijk nog nooit iemand tegengekomen die daarom is afgewezen. Misschien dat anderen daar ervaring mee hebben? Het gaat uiteindelijk vooral om je werkervaring/opleiding/hoe je overkomt op gesprek.
Succes met solliciteren!
Vriend is nu bijna een jaar werkloos, en doet dat ook zo. Niemand heeft hem verder ook gevraagd naar wat hij in dat jaar heeft gedaan. Hij is wel heel specialistisch opgeleid, misschien dat dat een verschil maakt: als je de skills hebt maakt het verder niet zo heel veel uit als je 1-2 jaar niet gewerkt hebt. Het is verder ook recessie, misschien kun je dat noemen als excuus.
Een gat in CV is nooit leuk, maar ik ben persoonlijk nog nooit iemand tegengekomen die daarom is afgewezen. Misschien dat anderen daar ervaring mee hebben? Het gaat uiteindelijk vooral om je werkervaring/opleiding/hoe je overkomt op gesprek.
Succes met solliciteren!
Eccoci qua, a guardare le nuvole su un tappeto di fragole
maandag 14 maart 2011 om 16:08
Nou een leugen is het niet. Ik heb 5 jaar (in dit voorbeeld) gewerkt bij die werkgever. En het laatste jaar heb ik ervaren als sabbatical. Ik laat de andere 1,5 jaar gewoon onverantwoord en zorg dat dat niet opvalt.
Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.
Kom ik hier mee weg? Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?
Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.
Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.
Kom ik hier mee weg? Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?
Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.
maandag 14 maart 2011 om 16:08
Niet doen, als ze je oude werkgever bellen zijn de rapen gaar. Daar kom je niet mee weg.
Vraagje:
Waarom zou je niet kunnen aangeven dat je ziek bent geweest. Hoef je je toch niet voor te schamen? En dat je jezelf daarna weer hebt terug gevonden door een cursus te doen en te reizen is toch ook niet zo vreselijk. Er is niets zo makkelijk om vol te houden als de waarheid. Want denk er wel aan als je deze leugen eenmaal hebt verteld moet je ze ook in stand houden.
Vraagje:
Waarom zou je niet kunnen aangeven dat je ziek bent geweest. Hoef je je toch niet voor te schamen? En dat je jezelf daarna weer hebt terug gevonden door een cursus te doen en te reizen is toch ook niet zo vreselijk. Er is niets zo makkelijk om vol te houden als de waarheid. Want denk er wel aan als je deze leugen eenmaal hebt verteld moet je ze ook in stand houden.
maandag 14 maart 2011 om 16:08
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 15:56:
Ik heb een flink gat in mijn CV door ziekte. Officieel 2,5 jaar en ik kan die jaren niet echt goed invullen (kon geen vrijwilligerswerk doen, heb 3 weken gereisd , paar cursussen gedaan maar 2,5 jr. verklaar ik er niet mee en ik ga zeker niet vertellen over de ziekteperiode). Nu wil ik het gat in mijn CV verbloemen. Een jaar sabbatical wil ik nog wel noemen.
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
Of zo grof liegen een goed idee is? Wat vind jij, als je volgende werkgever op dezelfde manier tegen jou liegt, is dat ook ok? We leven immers in een wereld waarin je moet liegen om te krijgen wat je wil?
Hoe dan ook, persoonlijk zou ik alle begrip hebben voor iemand die langdurig ziek is, maar mensen die een sabbatical houden, vallen voor mij vrij snel af. Je moet wel heel veel andere kwaliteiten hebben, wil je de negatieve betekenis van een sabbatical kunnen compenseren.
Ziek zijn is geen keuze. Vrijwillig een jaar, of langer, uit het arbeidsproces stappen wel. En in mijn ogen een nauwelijks verdedigbare keuze.
Dus ja, liegen en dan ook nog eens een sabbatical noemen, lijkt mij een vrij slecht idee.
Ik heb een flink gat in mijn CV door ziekte. Officieel 2,5 jaar en ik kan die jaren niet echt goed invullen (kon geen vrijwilligerswerk doen, heb 3 weken gereisd , paar cursussen gedaan maar 2,5 jr. verklaar ik er niet mee en ik ga zeker niet vertellen over de ziekteperiode). Nu wil ik het gat in mijn CV verbloemen. Een jaar sabbatical wil ik nog wel noemen.
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
Of zo grof liegen een goed idee is? Wat vind jij, als je volgende werkgever op dezelfde manier tegen jou liegt, is dat ook ok? We leven immers in een wereld waarin je moet liegen om te krijgen wat je wil?
Hoe dan ook, persoonlijk zou ik alle begrip hebben voor iemand die langdurig ziek is, maar mensen die een sabbatical houden, vallen voor mij vrij snel af. Je moet wel heel veel andere kwaliteiten hebben, wil je de negatieve betekenis van een sabbatical kunnen compenseren.
Ziek zijn is geen keuze. Vrijwillig een jaar, of langer, uit het arbeidsproces stappen wel. En in mijn ogen een nauwelijks verdedigbare keuze.
Dus ja, liegen en dan ook nog eens een sabbatical noemen, lijkt mij een vrij slecht idee.
maandag 14 maart 2011 om 16:10
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 16:08:
Nou een leugen is het niet. Ik heb 5 jaar (in dit voorbeeld) gewerkt bij die werkgever. En het laatste jaar heb ik ervaren als sabbatical. Ik laat de andere 1,5 jaar gewoon onverantwoord en zorg dat dat niet opvalt.
Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.
Kom ik hier mee weg? Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?
Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.Dat kan misschien zo zijn maar als ze het toch doen en het komt uit dan krijg je de baan toch niet. De waarheid is het allercharmantst.
Nou een leugen is het niet. Ik heb 5 jaar (in dit voorbeeld) gewerkt bij die werkgever. En het laatste jaar heb ik ervaren als sabbatical. Ik laat de andere 1,5 jaar gewoon onverantwoord en zorg dat dat niet opvalt.
Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.
Kom ik hier mee weg? Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?
Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.Dat kan misschien zo zijn maar als ze het toch doen en het komt uit dan krijg je de baan toch niet. De waarheid is het allercharmantst.
maandag 14 maart 2011 om 16:13
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 16:08:
Nou een leugen is het niet.Ah, dat scheelt weer.quote:Ik heb 5 jaar (in dit voorbeeld) gewerkt bij die werkgever. En het laatste jaar heb ik ervaren als sabbatical.Dus je liegt wel. Het was geen sabbatical, jij hebt het zo "ervaren". Plus dat je dan nog met een dubbeltelling zit, dus je liegt wel degelijk.quote:Ik laat de andere 1,5 jaar gewoon onverantwoord en zorg dat dat niet opvalt.geloof me, dat valt erg op. De jaartallen missen, je zet zo alleen maar de schijnwerpers op iets wat je ook gewoon eerlijk had kunnen melden.quote:Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.Maar géén sabbatical. Dus je liegt wel. En het gat op je CV laten ontdekken door deze actie? Dast is meteen einde sollicitatie.quote:Kom ik hier mee weg?Mogelijk. Als de werkgever poep in zijn ogen, en tussen zijn oren heeft.quote:Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?Nou, doe eens gek: eerlijk zijn?quote:Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.
Fijn, maar ik denk dat je op deze manier eerst de schijnwerpers op het gat in je CV zet (dus geen gesprek) en vervolgens de kans op door de mand vallen enorm is (dus geen baan, of ontslag tijdens proeftijd, of ontslag op staande voet).
Lullig voor je dat je ziek bent geweest, maar je oplossing vind ik behalve oneerlijk ook erg risicovol voor jou.
Nou een leugen is het niet.Ah, dat scheelt weer.quote:Ik heb 5 jaar (in dit voorbeeld) gewerkt bij die werkgever. En het laatste jaar heb ik ervaren als sabbatical.Dus je liegt wel. Het was geen sabbatical, jij hebt het zo "ervaren". Plus dat je dan nog met een dubbeltelling zit, dus je liegt wel degelijk.quote:Ik laat de andere 1,5 jaar gewoon onverantwoord en zorg dat dat niet opvalt.geloof me, dat valt erg op. De jaartallen missen, je zet zo alleen maar de schijnwerpers op iets wat je ook gewoon eerlijk had kunnen melden.quote:Mijn laatste werkgever mogen ze strikt genomen alleen bellen als ik een referent opgeef (en dat is geen probleem). Als ze het wel doen, ik heb niet gelogen, ik heb er 5 jaar gewerkt.Maar géén sabbatical. Dus je liegt wel. En het gat op je CV laten ontdekken door deze actie? Dast is meteen einde sollicitatie.quote:Kom ik hier mee weg?Mogelijk. Als de werkgever poep in zijn ogen, en tussen zijn oren heeft.quote:Heeft iemand nog betere, charmantere, beter bij de waarheid aansluitende alternatieven?Nou, doe eens gek: eerlijk zijn?quote:Ik wil natuurlijk vooral worden uitgenodigd voor een gesprek daarna heb ik er wel vertrouwen in.
Fijn, maar ik denk dat je op deze manier eerst de schijnwerpers op het gat in je CV zet (dus geen gesprek) en vervolgens de kans op door de mand vallen enorm is (dus geen baan, of ontslag tijdens proeftijd, of ontslag op staande voet).
Lullig voor je dat je ziek bent geweest, maar je oplossing vind ik behalve oneerlijk ook erg risicovol voor jou.
maandag 14 maart 2011 om 16:18
quote:ritmeester schreef op 14 maart 2011 @ 16:08:
[...]
Of zo grof liegen een goed idee is? Wat vind jij, als je volgende werkgever op dezelfde manier tegen jou liegt, is dat ook ok? We leven immers in een wereld waarin je moet liegen om te krijgen wat je wil?
Hoe dan ook, persoonlijk zou ik alle begrip hebben voor iemand die langdurig ziek is, maar mensen die een sabbatical houden, vallen voor mij vrij snel af. Je moet wel heel veel andere kwaliteiten hebben, wil je de negatieve betekenis van een sabbatical kunnen compenseren.
Ziek zijn is geen keuze. Vrijwillig een jaar, of langer, uit het arbeidsproces stappen wel. En in mijn ogen een nauwelijks verdedigbare keuze.
Dus ja, liegen en dan ook nog eens een sabbatical noemen, lijkt mij een vrij slecht idee.
Grotendeels mee eens.
Maar ik vraag me wel af waarom je een sabattical een nauwelijks te verdedigen keuze vindt.
[...]
Of zo grof liegen een goed idee is? Wat vind jij, als je volgende werkgever op dezelfde manier tegen jou liegt, is dat ook ok? We leven immers in een wereld waarin je moet liegen om te krijgen wat je wil?
Hoe dan ook, persoonlijk zou ik alle begrip hebben voor iemand die langdurig ziek is, maar mensen die een sabbatical houden, vallen voor mij vrij snel af. Je moet wel heel veel andere kwaliteiten hebben, wil je de negatieve betekenis van een sabbatical kunnen compenseren.
Ziek zijn is geen keuze. Vrijwillig een jaar, of langer, uit het arbeidsproces stappen wel. En in mijn ogen een nauwelijks verdedigbare keuze.
Dus ja, liegen en dan ook nog eens een sabbatical noemen, lijkt mij een vrij slecht idee.
Grotendeels mee eens.
Maar ik vraag me wel af waarom je een sabattical een nauwelijks te verdedigen keuze vindt.
maandag 14 maart 2011 om 16:24
quote:stuiterbal96 schreef op 14 maart 2011 @ 16:18:
[...]
Grotendeels mee eens.
Maar ik vraag me wel af waarom je een sabattical een nauwelijks te verdedigen keuze vindt.
Omdat het op iets wijst, en ik kan niks positiefs verzinnen. Als ik TO goed versta, zou die sabbatical dan zogenaamd het afgelopen jaar zijn geweest? Welke mafkees gaat in de huidige crisis een sabbatical nemen? Hoe blind voor de realiteit ben je dan?
Ik vind het van hetzelfde niveau als wat je vroeger studenten zag doen: niet gaan werken, nee eerst nog even een wereldreis maken. Leuk hoor, echt geweldig als de arbeidsmarkt extreem krap is, maar je straalt er nu niet bepaald enige vorm van ambitie mee uit.
En nee, ik geloof niet in de spirituele meerwaarde van dit soort gehobby. Wat heb ik er als werkgever aan dat je een jaartje de toerist hebt gespeeld, op de bank hebt gehangen of jezelf ontdekt hebt?
Alleen, maar dan ook echt uitsluitend, als je kan aantonen dat je je sabbatical nuttig hebt gebruikt, bijvoorbeeld met een studie, kan het toegevoegde waarde hebben. In alle andere gevallen zie ik er niets positiefs in, en veel negatiefs.
Ben dan gewoon eerlijk: je was ziek, je was zonder werk, weet ik veel. Dat zijn zaken die tegenwoordig er bij horen, en waar je weinig tot niets aan kan doen.
[...]
Grotendeels mee eens.
Maar ik vraag me wel af waarom je een sabattical een nauwelijks te verdedigen keuze vindt.
Omdat het op iets wijst, en ik kan niks positiefs verzinnen. Als ik TO goed versta, zou die sabbatical dan zogenaamd het afgelopen jaar zijn geweest? Welke mafkees gaat in de huidige crisis een sabbatical nemen? Hoe blind voor de realiteit ben je dan?
Ik vind het van hetzelfde niveau als wat je vroeger studenten zag doen: niet gaan werken, nee eerst nog even een wereldreis maken. Leuk hoor, echt geweldig als de arbeidsmarkt extreem krap is, maar je straalt er nu niet bepaald enige vorm van ambitie mee uit.
En nee, ik geloof niet in de spirituele meerwaarde van dit soort gehobby. Wat heb ik er als werkgever aan dat je een jaartje de toerist hebt gespeeld, op de bank hebt gehangen of jezelf ontdekt hebt?
Alleen, maar dan ook echt uitsluitend, als je kan aantonen dat je je sabbatical nuttig hebt gebruikt, bijvoorbeeld met een studie, kan het toegevoegde waarde hebben. In alle andere gevallen zie ik er niets positiefs in, en veel negatiefs.
Ben dan gewoon eerlijk: je was ziek, je was zonder werk, weet ik veel. Dat zijn zaken die tegenwoordig er bij horen, en waar je weinig tot niets aan kan doen.
maandag 14 maart 2011 om 16:24
Ik werd ziek en toen begon mijn werkgever mij er uit te werken. De druk werd zo groot dat ik besloten heb dat het voor mijn eigen gezondheid beter was hun ontslagregeling te accepteren.
Onder het kopje sabbatical wil ik mijn loopbaantraject noemen omdat ik een bewuste keuze wil maken hoe ik verder ga. Dat ik nu op deze functie reageer is dus obv resultaat en iom mijn passie, kennis en vaardigheden.
Niemand kan het verbieden om mijn werkgever te bellen maar die weet toch niet wat ik allemaal gedaan heb toen ik bij hun weg ben gegaan. Wat weten zij nou van mijn wel/geen sabbatical.
De waarheid, ja ik heb overwogen om dat te vertellen. Natuurlijk. Ik acht de kans erg klein dat ik daar mee weg kom. De branche kent veel concurrenten, weinig banen en hoge eisen.
Begrijp ik dat het beter is om te zeggen:
Sabbatical
Gereisd, cursussen gevolgd, herstel van ziekte, solliciteren, etc.
Onder het kopje sabbatical wil ik mijn loopbaantraject noemen omdat ik een bewuste keuze wil maken hoe ik verder ga. Dat ik nu op deze functie reageer is dus obv resultaat en iom mijn passie, kennis en vaardigheden.
Niemand kan het verbieden om mijn werkgever te bellen maar die weet toch niet wat ik allemaal gedaan heb toen ik bij hun weg ben gegaan. Wat weten zij nou van mijn wel/geen sabbatical.
De waarheid, ja ik heb overwogen om dat te vertellen. Natuurlijk. Ik acht de kans erg klein dat ik daar mee weg kom. De branche kent veel concurrenten, weinig banen en hoge eisen.
Begrijp ik dat het beter is om te zeggen:
Sabbatical
Gereisd, cursussen gevolgd, herstel van ziekte, solliciteren, etc.
maandag 14 maart 2011 om 16:29
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 16:24:
Ik werd ziek en toen begon mijn werkgever mij er uit te werken.Wat denk je dan zelf dat je vorige werkgever zal vertellen als een collega belt met de vraag hoe jij functioneerde? Dat zal niet positief zijn, hij gaat echt niet vertellen dat hij de wet aan zijn laars lapte. Of nog erger, je ziekte komt ter sprake. Welke ziekte? Oh, die die ze een sabbatical noemt.quote:De druk werd zo groot dat ik besloten heb dat het voor mijn eigen gezondheid beter was hun ontslagregeling te accepteren.Dat is echt heel lullig voor je. En een heel slechte reden om nu zelf maar te gaan liegen.quote:Onder het kopje sabbatical wil ik mijn loopbaantraject noemen omdat ik een bewuste keuze wil maken hoe ik verder ga. Dat ik nu op deze functie reageer is dus obv resultaat en iom mijn passie, kennis en vaardigheden.Nou ja, dat is tenminste nog een positieve insteek. Hou je dus over:
- je legt zelf de nadruk op een gat in je CV door jaartallen weg te laten
- je liegt
- je hebt een jáár sabbatical nodig gehad om te bedenken wat je wilde.
quote:Niemand kan het verbieden om mijn werkgever te bellen maar die weet toch niet wat ik allemaal gedaan heb toen ik bij hun weg ben gegaan. Wat weten zij nou van mijn wel/geen sabbatical.Ze weten van je ziekte, zeg je zelf. Wat denk je nou zelf, dat je hiermee weg gaat komen?quote:De waarheid, ja ik heb overwogen om dat te vertellen. Natuurlijk. Ik acht de kans erg klein dat ik daar mee weg kom. De branche kent veel concurrenten, weinig banen en hoge eisen.En ze hebben liever onbetrouwbare mensen die verstoppertje spelen met hun CV, dan mensen die wel eens ziek kunnen worden denk je?quote:Begrijp ik dat het beter is om te zeggen:
Sabbatical
Gereisd, cursussen gevolgd, herstel van ziekte, solliciteren, etc.Klinkt al heel wat beter. Alleen, de jaartallen er nog bij, en wel eerlijk.
Ik werd ziek en toen begon mijn werkgever mij er uit te werken.Wat denk je dan zelf dat je vorige werkgever zal vertellen als een collega belt met de vraag hoe jij functioneerde? Dat zal niet positief zijn, hij gaat echt niet vertellen dat hij de wet aan zijn laars lapte. Of nog erger, je ziekte komt ter sprake. Welke ziekte? Oh, die die ze een sabbatical noemt.quote:De druk werd zo groot dat ik besloten heb dat het voor mijn eigen gezondheid beter was hun ontslagregeling te accepteren.Dat is echt heel lullig voor je. En een heel slechte reden om nu zelf maar te gaan liegen.quote:Onder het kopje sabbatical wil ik mijn loopbaantraject noemen omdat ik een bewuste keuze wil maken hoe ik verder ga. Dat ik nu op deze functie reageer is dus obv resultaat en iom mijn passie, kennis en vaardigheden.Nou ja, dat is tenminste nog een positieve insteek. Hou je dus over:
- je legt zelf de nadruk op een gat in je CV door jaartallen weg te laten
- je liegt
- je hebt een jáár sabbatical nodig gehad om te bedenken wat je wilde.
quote:Niemand kan het verbieden om mijn werkgever te bellen maar die weet toch niet wat ik allemaal gedaan heb toen ik bij hun weg ben gegaan. Wat weten zij nou van mijn wel/geen sabbatical.Ze weten van je ziekte, zeg je zelf. Wat denk je nou zelf, dat je hiermee weg gaat komen?quote:De waarheid, ja ik heb overwogen om dat te vertellen. Natuurlijk. Ik acht de kans erg klein dat ik daar mee weg kom. De branche kent veel concurrenten, weinig banen en hoge eisen.En ze hebben liever onbetrouwbare mensen die verstoppertje spelen met hun CV, dan mensen die wel eens ziek kunnen worden denk je?quote:Begrijp ik dat het beter is om te zeggen:
Sabbatical
Gereisd, cursussen gevolgd, herstel van ziekte, solliciteren, etc.Klinkt al heel wat beter. Alleen, de jaartallen er nog bij, en wel eerlijk.
maandag 14 maart 2011 om 16:30
Ze weten toch wel wanneer je uit dienst bent gegaan? Ik zou gewoon je officiele ontslagdatum aanhouden, al dan niet in uitsluitend een jaartal uitgedrukt als dat wat lekkerder past op je CV.
Ik vind trouwens gereisd en herstel van ziekte beide onder de noemer sabbatical wat wonderlijk overkomen. Waarom stap je niet gewoon van dat hele sabbatical af en vertel je wat er nou echt is gebeurd. Je bent ziek geworden etc etc.
Ik vind trouwens gereisd en herstel van ziekte beide onder de noemer sabbatical wat wonderlijk overkomen. Waarom stap je niet gewoon van dat hele sabbatical af en vertel je wat er nou echt is gebeurd. Je bent ziek geworden etc etc.
maandag 14 maart 2011 om 16:47
Aard van ziekte: Eerst infectieziekte daarna Burn-out (deze heeft het langst geduurd).
Burnout wordt helaas niet door een ieder begrepen. Ik vrees dat men de 'niet tegen stress kunnen' filosofie aanhangt dan de 'hardwerkende, verantwoordelijke en doorzettende werknemer'.
Natuurlijk wil ik het liefst de waarheid zeggen maar ik ben een beetje bang voor de reactie daarop. Ik wil deze baan niet laten schieten omdat het zo precies is wat ik wil. Dan ga je toch bedenken wat je kan doen om 'in ieder geval die uitnodiging voor een gesprek' te krijgen. Ik wil niet perse liegen (zeker niet) maar wel een idee hoe ik het het beste kan aanpakken.
Burnout wordt helaas niet door een ieder begrepen. Ik vrees dat men de 'niet tegen stress kunnen' filosofie aanhangt dan de 'hardwerkende, verantwoordelijke en doorzettende werknemer'.
Natuurlijk wil ik het liefst de waarheid zeggen maar ik ben een beetje bang voor de reactie daarop. Ik wil deze baan niet laten schieten omdat het zo precies is wat ik wil. Dan ga je toch bedenken wat je kan doen om 'in ieder geval die uitnodiging voor een gesprek' te krijgen. Ik wil niet perse liegen (zeker niet) maar wel een idee hoe ik het het beste kan aanpakken.
maandag 14 maart 2011 om 16:51
2005-2008 is toch 3 jaar? Ik snap niet waar die 5 jaar vandaan komt, waarvan je zegt dat het geen leugen is.
Als je zegt dat je ziek bent geweest, heeft werkgever niet het recht om door te vragen. In ieder geval niet wat je mankeerde e.d.
Als je zegt dat je een sabbatical had, mogen ze volgens mij alles vragen. Waarom, waar heb je gereisd, oh toevallig daar ga ik zelf ook ieder jaar heen, blabla.
Ik weet niet hoe goed je kunt liegen...?
Ik heb zelf wel eens de waarheid verdraaid bij een sollicitatie. Geen dingen bij verzonnen, wel dingen weggelaten en heel creatief geweest met de data. Ik ben niet door de mand gevallen, ban aangenomen maar het bleef altijd ongemakkelijk.
Als je zegt dat je ziek bent geweest, heeft werkgever niet het recht om door te vragen. In ieder geval niet wat je mankeerde e.d.
Als je zegt dat je een sabbatical had, mogen ze volgens mij alles vragen. Waarom, waar heb je gereisd, oh toevallig daar ga ik zelf ook ieder jaar heen, blabla.
Ik weet niet hoe goed je kunt liegen...?
Ik heb zelf wel eens de waarheid verdraaid bij een sollicitatie. Geen dingen bij verzonnen, wel dingen weggelaten en heel creatief geweest met de data. Ik ben niet door de mand gevallen, ban aangenomen maar het bleef altijd ongemakkelijk.
maandag 14 maart 2011 om 17:00
quote:Kastanjez schreef op 14 maart 2011 @ 16:57:
Kun je het niet in je CV gewoon als gat laten en dan pas in gesprek wat meer uitleg geven? Ik kan me namelijk niet voorstellen dat een werkgever bij voorbaat alleen vanwege een gat in je CV je niet uit zou nodigen.Zou ik niet doen, en al helemaal niet in deze veel te ruime arbeidsmarkt. Met 20 cv's op de stapel waarvan minstens 10 zonder enige vraagteken ben je op die manier echt al snel op de stapel 'afwijzen' beland als je niet uitkijkt. Het is nog steeds een 'kopersmarkt', ook als het om banen gaat he...
Kun je het niet in je CV gewoon als gat laten en dan pas in gesprek wat meer uitleg geven? Ik kan me namelijk niet voorstellen dat een werkgever bij voorbaat alleen vanwege een gat in je CV je niet uit zou nodigen.Zou ik niet doen, en al helemaal niet in deze veel te ruime arbeidsmarkt. Met 20 cv's op de stapel waarvan minstens 10 zonder enige vraagteken ben je op die manier echt al snel op de stapel 'afwijzen' beland als je niet uitkijkt. Het is nog steeds een 'kopersmarkt', ook als het om banen gaat he...
maandag 14 maart 2011 om 17:05
Ok, wat dacht je van:
'Ik ben er een poos uitgeweest door een infectieziekte, die me niet in de koude kleren is gaan zitten. Gelukkig kon ik die periode ook benutten door goed na te denken over wat ik nu echt belangrijk en leuk vindt, en dat heeft mij heel weloverwogen doen besluiten om voor een carriere verandering te kiezen....'
'Ik ben er een poos uitgeweest door een infectieziekte, die me niet in de koude kleren is gaan zitten. Gelukkig kon ik die periode ook benutten door goed na te denken over wat ik nu echt belangrijk en leuk vindt, en dat heeft mij heel weloverwogen doen besluiten om voor een carriere verandering te kiezen....'
