Werk & Studie
alle pijlers
Even stoom afblazen
woensdag 29 juni 2011 om 13:10
Pfff, even uitrazen hoor. Leidinggevende is ziek en ik moest haar dus bij de directie afmelden voor een overleg wat vanochtend gepland stond. Netjes gedaan en kort toegelicht wat er aan de hand was. Krijg ik net een behoorlijk pinnige mail waarin leidinggevende me te verstaan geeft dat ik haar ziek zijn niet met collega's dien te bespreken. Alleen mijn andere collega en ik weten wat ze heeft en voor alle anderen is ze gewoon ziek... Terwijl onder de mail een doorgestuurde mail aan een andere collega hangt waarin ze vertelt aan die persoon wat ze heeft!
woensdag 29 juni 2011 om 13:19
woensdag 29 juni 2011 om 13:20
Ik vind niet dat ze gelijk heeft. Ik vind het vrij normaal dat wanneer iemand ziek is, collega's een beetje weten wat er aan de hand is. Griep, enkel gebroken, wat dan ook. Als je leidinggevende niet wil vertellen wat ze heeft, is dat haar goed recht. Maar dan had ze dat ook niet aan een paar collega's wel moeten vertellen zonder duidelijk te maken dat dat geheim moest blijven. Het is dus haar eigen schuld.
woensdag 29 juni 2011 om 13:22
Je leidinggevende had tegen jou moeten zeggen dat ze niet wilde dat jij zou gaan vertellen wat haar mankeerde. Dat heeft ze niet gedaan, begrijp ik uit je openingspost.
In dat geval vind ik het vrij normaal dat als je iemand ziek meldt, en diegene vraagt wat er dan aan de hand is, jij een korte toelichting geeft. Tenmiste, als het gaat om griep, een verstuikte enkel of hoofdpijn.
Ziekten van meer psychische aard daar zou ik geloof ik wel wat voorzichtiger mee zijn.
In dat geval vind ik het vrij normaal dat als je iemand ziek meldt, en diegene vraagt wat er dan aan de hand is, jij een korte toelichting geeft. Tenmiste, als het gaat om griep, een verstuikte enkel of hoofdpijn.
Ziekten van meer psychische aard daar zou ik geloof ik wel wat voorzichtiger mee zijn.
woensdag 29 juni 2011 om 13:22
Je had beter tegen het directielid kunnen zeggen dat diegene daarvoor bij je leidinggevende moest zijn. Ook al heeft zij niet precies tegen jou gezegd dat het geheim moest blijven.
Maar dan weet je dat toch voor de volgende keer. Dat als iemand om een toelichting vraagt, je in zo'n geval beter kan verwijzen naar de persoon die ziek is.
Maar dan weet je dat toch voor de volgende keer. Dat als iemand om een toelichting vraagt, je in zo'n geval beter kan verwijzen naar de persoon die ziek is.
woensdag 29 juni 2011 om 13:23
quote:anjertje schreef op 29 juni 2011 @ 13:19:
Er werd mij door het betreffende directielid en tevens leidinggevende van mijn leidinggevende expliciet gevraagd wat de reden van het ziekzijn was dus heb ik dat kort toegelicht. Leidinggevende heeft zowel tegen mij als mijn andere collega niet aangegeven dat het "geheim" moest blijven.Ok, dan heeft ze gelijk en zit jij fout. Je respecteert privacy tenzij je expliciet toestemmng hebt die te doorbreken, simpel zat.
Er werd mij door het betreffende directielid en tevens leidinggevende van mijn leidinggevende expliciet gevraagd wat de reden van het ziekzijn was dus heb ik dat kort toegelicht. Leidinggevende heeft zowel tegen mij als mijn andere collega niet aangegeven dat het "geheim" moest blijven.Ok, dan heeft ze gelijk en zit jij fout. Je respecteert privacy tenzij je expliciet toestemmng hebt die te doorbreken, simpel zat.
woensdag 29 juni 2011 om 13:24
quote:plops schreef op 29 juni 2011 @ 13:19:
Als ze niet had gewild dat de directie het zou weten had ze je dat of duidelijk moeten zeggen of zichzelf netjes af moeten melden.
Waarom heeft ze het uberhaupt niet zelf gedaan?En ook dat is waar. Net zo goed als dat TO simpelweg had moeten zeggen dat haar leidinggevende zichzelf moet afmelden als ze afwezig is.
Als ze niet had gewild dat de directie het zou weten had ze je dat of duidelijk moeten zeggen of zichzelf netjes af moeten melden.
Waarom heeft ze het uberhaupt niet zelf gedaan?En ook dat is waar. Net zo goed als dat TO simpelweg had moeten zeggen dat haar leidinggevende zichzelf moet afmelden als ze afwezig is.
woensdag 29 juni 2011 om 13:26
quote:nike schreef op 29 juni 2011 @ 13:24:
Dan had je leidinggevende maar moeten zeggen dat je discreet moest zijn. Lijkt me een normale vraag om te stellen, als iemand wordt ziek gemeld: "Wat heeft ze?".En het lijkt me normaal dat je daar dan geen antwoord op geeft. Beschaving, inclusief discretie, zou uit jezelf moeten komen, niet uit opdrachten van je leidinggevende.
Dan had je leidinggevende maar moeten zeggen dat je discreet moest zijn. Lijkt me een normale vraag om te stellen, als iemand wordt ziek gemeld: "Wat heeft ze?".En het lijkt me normaal dat je daar dan geen antwoord op geeft. Beschaving, inclusief discretie, zou uit jezelf moeten komen, niet uit opdrachten van je leidinggevende.
woensdag 29 juni 2011 om 13:27
woensdag 29 juni 2011 om 13:27
woensdag 29 juni 2011 om 13:28
quote:ritmeester schreef op 29 juni 2011 @ 13:24:
[...]
En ook dat is waar. Net zo goed als dat TO simpelweg had moeten zeggen dat haar leidinggevende zichzelf moet afmelden als ze afwezig is.Dan is het toch de verantwoordelijkheid van de leidinggevende van TO. Nu probeert ze TO iets in haar schoenen te schuiven wat veroorzaakt is door haar eigen miscommunicatie/niet zelf afmelden.
[...]
En ook dat is waar. Net zo goed als dat TO simpelweg had moeten zeggen dat haar leidinggevende zichzelf moet afmelden als ze afwezig is.Dan is het toch de verantwoordelijkheid van de leidinggevende van TO. Nu probeert ze TO iets in haar schoenen te schuiven wat veroorzaakt is door haar eigen miscommunicatie/niet zelf afmelden.
woensdag 29 juni 2011 om 13:29
Ik vind dat je in ritmeesters wereld wel rare situaties krijgt.
"Collega X kan niet bij het overleg zijn, want hij is ziek."
"O jee, wat is er dan aan de hand?"
"Daar kan ik geen toelichting op geven, daar heb ik namelijk niet expliciete toestemming van hem voor gekregen..."
"Maar X moet wel bij het overleg zijn. Kunnen we dat dan het beste naar morgen verplaatsen, of naar volgende week, of is het zo ernstig dat hij nooit mee terugkomt op het werk, moeten we een kaart sturen, of een fruitmand, of is dat overdreven, moeten we hem bellen, of zit hij daar nu juist niet op te wachten?"
"Collega X kan niet bij het overleg zijn, want hij is ziek."
"O jee, wat is er dan aan de hand?"
"Daar kan ik geen toelichting op geven, daar heb ik namelijk niet expliciete toestemming van hem voor gekregen..."
"Maar X moet wel bij het overleg zijn. Kunnen we dat dan het beste naar morgen verplaatsen, of naar volgende week, of is het zo ernstig dat hij nooit mee terugkomt op het werk, moeten we een kaart sturen, of een fruitmand, of is dat overdreven, moeten we hem bellen, of zit hij daar nu juist niet op te wachten?"
woensdag 29 juni 2011 om 13:29
quote:anjertje schreef op 29 juni 2011 @ 13:27:
Ik kan hier natuurlijk niet vertellen wat er aan de hand is maar het is in ieder geval iets onschuldigs en de meesten hier onder ons zullen het ook wel eens gehad hebben. Ik in ieder geval wel en met een kleine week was ik weer helemaal okay.
Volgende keer laat je haar zichzelf gewoon afmelden.
Niet meer voor haar doen.
Ik kan hier natuurlijk niet vertellen wat er aan de hand is maar het is in ieder geval iets onschuldigs en de meesten hier onder ons zullen het ook wel eens gehad hebben. Ik in ieder geval wel en met een kleine week was ik weer helemaal okay.
Volgende keer laat je haar zichzelf gewoon afmelden.
Niet meer voor haar doen.
woensdag 29 juni 2011 om 13:31
quote:anjertje schreef op 29 juni 2011 @ 13:19:
Leidinggevende heeft zowel tegen mij als mijn andere collega niet aangegeven dat het "geheim" moest blijven.
Dat hoeft ze m.i. ook helemaal niet te doen, zeggen dat het geheim moet blijven.
Ik zou het ook niet fijn vinden als mijn hele kantoor zou weten dat ik spetterpoep heb en mijn wc-pot in stukken heb gebroken.
Leidinggevende heeft zowel tegen mij als mijn andere collega niet aangegeven dat het "geheim" moest blijven.
Dat hoeft ze m.i. ook helemaal niet te doen, zeggen dat het geheim moet blijven.
Ik zou het ook niet fijn vinden als mijn hele kantoor zou weten dat ik spetterpoep heb en mijn wc-pot in stukken heb gebroken.
