Kinderen
alle pijlers
ouderschapsverlof?
zaterdag 16 juli 2011 om 21:11
goede avond ik heb even een vraag. Ik ga in september beginnen met werken en heb hiervoor 5 maanden ouderschapsverlof opgenomen van 1 hele dag in de week.
Nu las ik dat je maar 1 keer ouderschapsverlof kan opnemen. Betekent dit dat ik hierna niks meer kan opnemen ook al heb je recht op 26 weken? Kan iemand mij hierin duidelijk bieden?
Nu las ik dat je maar 1 keer ouderschapsverlof kan opnemen. Betekent dit dat ik hierna niks meer kan opnemen ook al heb je recht op 26 weken? Kan iemand mij hierin duidelijk bieden?
zaterdag 16 juli 2011 om 21:20
zaterdag 16 juli 2011 om 21:28
quote:christina schreef op 16 juli 2011 @ 21:25:
Sorry verkeerde info zo blijkt. Er zullen per cao/bedrijfstak misschien ook wel wat verschillen inzitten.Ouderschapsverlof is een voor iedereen geldend recht, ongeacht cao of bedrijfstak. Er kan afgeweken worden van de richtlijn 1 jaar helft arbeidsuren per week en of de werkgever een bijdrage doet, maar de rest is een wettelijk recht mits er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
Sorry verkeerde info zo blijkt. Er zullen per cao/bedrijfstak misschien ook wel wat verschillen inzitten.Ouderschapsverlof is een voor iedereen geldend recht, ongeacht cao of bedrijfstak. Er kan afgeweken worden van de richtlijn 1 jaar helft arbeidsuren per week en of de werkgever een bijdrage doet, maar de rest is een wettelijk recht mits er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
zaterdag 16 juli 2011 om 22:29
Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?
Per kind hebt u recht op 26 maal uw wekelijkse werktijd ouderschapsverlof.
In de wet staat een standaardregeling voor het opnemen van het verlof: u mag een jaar lang de helft van uw werktijd werken. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kunt u een jaar lang 16 uur per week gaan werken. Maar met toestemming van uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof ook flexibel opnemen. U kunt dan het aantal uren dat geldt voor een jaar over een kortere of langere periode verdelen. Zes maanden volledig verlof bijvoorbeeld. U mag het verlof ook opsplitsen in maximaal zes delen van ten minste een maand.
Uw werkgever mag een verzoek om flexibele opname van het ouderschapsverlof alleen weigeren als dit grote problemen voor de bedrijfsvoering mee zou brengen. In de cao kan een uitgebreidere (gunstigere) regeling staan dan die van de wet.
Het verlof kunt u opnemen zolang uw kind nog geen acht jaar is. Wat u nog over heeft aan verloftijd op de achtste verjaardag van uw kind, kunt u daarna niet meer opnemen.
Voorbeeld van een ouderschapsverlof:
Bas en Maya van Zomeren hebben net een zoontje, Victor gekregen. Beide ouders werkten voor de geboorte van Victor full time (38 uur per week). Maya besluit om -aansluitend aan het bevallingsverlof- zes maanden lang volledig ouderschapsverlof op te nemen. Daarna laat zij haar contract terugbrengen tot 28 uur per week. Bas wil zijn fulltimecontract houden, maar wil (na afloop van het ouderschapsverlof van Maya) één dag per week voor Victor gaan zorgen: Hij kan gedurende 130 weken een dag ouderschapsverlof per week opnemen.
http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=23133
Per kind hebt u recht op 26 maal uw wekelijkse werktijd ouderschapsverlof.
In de wet staat een standaardregeling voor het opnemen van het verlof: u mag een jaar lang de helft van uw werktijd werken. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kunt u een jaar lang 16 uur per week gaan werken. Maar met toestemming van uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof ook flexibel opnemen. U kunt dan het aantal uren dat geldt voor een jaar over een kortere of langere periode verdelen. Zes maanden volledig verlof bijvoorbeeld. U mag het verlof ook opsplitsen in maximaal zes delen van ten minste een maand.
Uw werkgever mag een verzoek om flexibele opname van het ouderschapsverlof alleen weigeren als dit grote problemen voor de bedrijfsvoering mee zou brengen. In de cao kan een uitgebreidere (gunstigere) regeling staan dan die van de wet.
Het verlof kunt u opnemen zolang uw kind nog geen acht jaar is. Wat u nog over heeft aan verloftijd op de achtste verjaardag van uw kind, kunt u daarna niet meer opnemen.
Voorbeeld van een ouderschapsverlof:
Bas en Maya van Zomeren hebben net een zoontje, Victor gekregen. Beide ouders werkten voor de geboorte van Victor full time (38 uur per week). Maya besluit om -aansluitend aan het bevallingsverlof- zes maanden lang volledig ouderschapsverlof op te nemen. Daarna laat zij haar contract terugbrengen tot 28 uur per week. Bas wil zijn fulltimecontract houden, maar wil (na afloop van het ouderschapsverlof van Maya) één dag per week voor Victor gaan zorgen: Hij kan gedurende 130 weken een dag ouderschapsverlof per week opnemen.
http://www.socialezekerheid.nl/smartsite.dws?id=23133
zaterdag 16 juli 2011 om 22:33
Dus het is niet zo dat je na 6 maanden 1 dag ouderschapsverlof per week op te nemen ineens geen recht meer hebt op de rest van je ouderschapsverlof-uren
Wel heb ik begrepen dat hoewel het niet wettelijk is vastgesteld, dat je beter niet langer dan anderhalf jaar achter elkaar ouderschapsverlof op kunt nemen. Dit is belastingtechnisch/uitkeringstechnisch (weet niet meer precies hoe het nou zat). Maar na anderhalf jaar wat voor verlof dan ook, wil de overheid nog wel eens moelijk gaan doen over toeslagen en dergelijke.
Wel heb ik begrepen dat hoewel het niet wettelijk is vastgesteld, dat je beter niet langer dan anderhalf jaar achter elkaar ouderschapsverlof op kunt nemen. Dit is belastingtechnisch/uitkeringstechnisch (weet niet meer precies hoe het nou zat). Maar na anderhalf jaar wat voor verlof dan ook, wil de overheid nog wel eens moelijk gaan doen over toeslagen en dergelijke.
zaterdag 16 juli 2011 om 22:35
zaterdag 16 juli 2011 om 23:05
Ha, even een aansluitende vraag:
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!
zaterdag 16 juli 2011 om 23:41
quote:Ennelin schreef op 16 juli 2011 @ 23:05:
Ha, even een aansluitende vraag:
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!
Gatver, een hele reactie gepost, loopt het forum vast. Hier dus nog maar een keer.
Je verlofaanvraag mag, behalve in heel uitzonderlijke situaties, niet geweigerd worden. Zie link : informatie rijksoverheid
De vraag is natuurlijk wel wat het doet voor de relatie met werkgever
Ha, even een aansluitende vraag:
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!
Gatver, een hele reactie gepost, loopt het forum vast. Hier dus nog maar een keer.
Je verlofaanvraag mag, behalve in heel uitzonderlijke situaties, niet geweigerd worden. Zie link : informatie rijksoverheid
De vraag is natuurlijk wel wat het doet voor de relatie met werkgever
zondag 17 juli 2011 om 00:44
quote:Ennelin schreef op 16 juli 2011 @ 23:05:
Ha, even een aansluitende vraag:
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!Ouderschapsverlof is je recht hoor, dat mag de werkgever niet weigeren. Hij mag je wel vragen om de ouderschapsverlof anders in te delen.
Ha, even een aansluitende vraag:
Ik zou graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Ik werk nu 3 dagen per week, al drie jaar bij deze werkgever. We hebben geen CAO, zijn een klein bureau.
Laatst polste ik hoe mijn leidinggevende erover dacht. Ze stak niet onder stoelen of banken dat ze hier absoluut niet blij mee zou zijn. (snap ik ook wel, maar ja...)
Mijn vraag is: kan mijn verzoek geweigerd worden? Weet iemand hier meer van?
Ben benieuwd, alvast bedank!Ouderschapsverlof is je recht hoor, dat mag de werkgever niet weigeren. Hij mag je wel vragen om de ouderschapsverlof anders in te delen.
zondag 17 juli 2011 om 08:34
Oke, bedankt voor de reacties!
Weet ook nog niet zeker of ik het ga aanvragen, o.a. vanwege de relatie: die zal inderdaad niet beter worden hierdoor... En ik snap ook wel dat het voor mijn baas erg vervelend zal zijn wanneer ik terugga in uren. Maar ja, heb natuurlijk ook zo mijn eigen overwegingen!
Weet ook nog niet zeker of ik het ga aanvragen, o.a. vanwege de relatie: die zal inderdaad niet beter worden hierdoor... En ik snap ook wel dat het voor mijn baas erg vervelend zal zijn wanneer ik terugga in uren. Maar ja, heb natuurlijk ook zo mijn eigen overwegingen!
zondag 17 juli 2011 om 08:38
zondag 17 juli 2011 om 16:32
Ouderschapsverlof is in principe altijd onbetaald verlof. Als je het wel (gedeeltelijk) doorbetaald heb je heel erg geluk met je CAO of je baas.
Je hebt 1 x per kind recht op ouderschapsverlof, het maakt niet uit of dat betaald of onbetaald is. Wat betreft de regeling over de betaling tijdens je ouderschapsverlof, dat gaat via de regels die je werkgever daarvoor heeft opgezet.
Je hebt 1 x per kind recht op ouderschapsverlof, het maakt niet uit of dat betaald of onbetaald is. Wat betreft de regeling over de betaling tijdens je ouderschapsverlof, dat gaat via de regels die je werkgever daarvoor heeft opgezet.