Werk & Studie
alle pijlers
Werkplek niet in orde
donderdag 19 april 2018 09:39
Sinds een paar maanden heb ik een nieuwe baan. Bij mijn aanstelling werd gezegd dat ik een 'tijdelijke' werkplek had. Een bijzettafeltje met daarbovenop een pc. Met het toetsenbord erbij is het tafeltje vol en heb ik amper ruimte voor papieren of een kladblokje. Ik heb een stoel, maar deze kan ik alleen in hoogte verstellen en past niet onder het tafeltje omdat deze te groot is. (Achteraf hoorde ik dat deze stoel 'over' was omdat het stuk is.) Er is geen voetensteun, ik kan met geen mogelijkheid mijn voeten neer zetten, zodat ik de hele dag ongemakkelijk zit.
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
donderdag 19 april 2018 09:40
Heb je al aan je leidinggevende laten weten dat je last van je rug krijgt door deze werkplek? Natuurlijk moet je wettelijk gezien een goede werkplek hebben, maar jij staat gewoon niet erg sterk omdat je er maar tijdelijk werkt. Kun je niet zelf een andere oplossing verzinnen, thuis werken of ergens anders gaan zitten?
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 19 april 2018 09:41
Zijn er buiten die leidinggevende nog mensen met een hogere positie aanwezig? Anders gewoon die persoon benaderen en zeggen dat je niet zo kan werken tenzij zij graag willen dat personeel thuis komt te zetten ivm rugklachten.
You can breathe, you can blink, you can cry. Hell, you’re all gonna be doing that.
donderdag 19 april 2018 09:55
Hoofd P&O is mijn leidinggevende. Als ik hogerop wil, zou ik naar de directeur moeten gaan.MevrMariposa schreef: ↑19-04-2018 09:53Heb je het al met personeelszaken opgenomen?
Anders inderdaad contact opnemen met de arbodienst.
donderdag 19 april 2018 09:56
Jouw gezondheid staat voorop. Breng een bezoekje aan de bedrijfsarts. Je hebt hiervoor geen toestemming nodig van je werkgever. Alles wat je met de bedrijfsarts bespreekt, is vertrouwelijk.
Daarnaast dient het bedrijf te beschikken over een RI&E. Dit betekent dat de risico's met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van de medewerkers in kaart zijn gebracht en beoordeeld. Ik ben benieuwd of het bedrijf een RI&E heeft en wat daarin vermeld staat met betrekking tot de inrichting van de werkplek.
Daarnaast dient het bedrijf te beschikken over een RI&E. Dit betekent dat de risico's met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van de medewerkers in kaart zijn gebracht en beoordeeld. Ik ben benieuwd of het bedrijf een RI&E heeft en wat daarin vermeld staat met betrekking tot de inrichting van de werkplek.
donderdag 19 april 2018 10:57
Wees eens wat assertiever zou ik zeggen. Je laat nogal over je lopen, omdat je bang bent voor je lg. Dus verkloot je liever je rug en laat je toe dat de arboregels niet worden nageleefd en dat je lg je aanpraat dat je niet op je plek zit. Waarom? Waar ben je zo bang voor? Dat hij je ontslaat? Dat kan niet zomaar. Dat hij je contract na een jaar niet verlengd? Dat kan, en daar heb je zelf weinig controle over als hij je inderdaad niet wil houden.
Maar deze situatie maar laten voortduren, dat moet je niet doen joh.
Maar deze situatie maar laten voortduren, dat moet je niet doen joh.
donderdag 19 april 2018 10:58
Of je er nou tijdelijk werkt of niet, je werkplek moet in orde zijn. Als je leidinggevende niet in actie wil komen kun je inderdaad naar de directeur stappen. Onderneemt ook die geen actie, dan schakel je de arbo-dienst in.
Zou een mooie boel zijn zeg, als je als werknemer zonder vast contract geen recht hebt op een fatsoenlijke werkplek.
Zou een mooie boel zijn zeg, als je als werknemer zonder vast contract geen recht hebt op een fatsoenlijke werkplek.
donderdag 19 april 2018 11:02
Inderdaad. Hoofd P&O notabene. Kom voor jezelf op meid!Head schreef: ↑19-04-2018 10:57Wees eens wat assertiever zou ik zeggen. Je laat nogal over je lopen, omdat je bang bent voor je lg. Dus verkloot je liever je rug en laat je toe dat de arboregels niet worden nageleefd en dat je lg je aanpraat dat je niet op je plek zit. Waarom? Waar ben je zo bang voor? Dat hij je ontslaat? Dat kan niet zomaar. Dat hij je contract na een jaar niet verlengd? Dat kan, en daar heb je zelf weinig controle over als hij je inderdaad niet wil houden.
Maar deze situatie maar laten voortduren, dat moet je niet doen joh.
donderdag 19 april 2018 11:18
Belle73 schreef: ↑19-04-2018 09:40Heb je al aan je leidinggevende laten weten dat je last van je rug krijgt door deze werkplek? Natuurlijk moet je wettelijk gezien een goede werkplek hebben, maar jij staat gewoon niet erg sterk omdat je er maar tijdelijk werkt. Kun je niet zelf een andere oplossing verzinnen, thuis werken of ergens anders gaan zitten?
Hoe krijg je die onzin je toetsenbord uit.
''Hallo Arbo, ik wil graag een werkplek die aan de regels voldoet''
- ''Hallo Dumbie, om te kijken of we daar wel aan kunnen beginnen moeten we eerst weten wat voor contract je hebt''
''Ik heb een jaarcontract''
-''Ai, dat is jammer voor je. Daar doen we niet veel mee want het is toch maar tijdelijk, dus erg sterk sta ja niet hè. Hoe lang moet je nog?''
''Nog 8 maanden''
- ''Nou, sterkte maar en ik wens je meer geluk met je volgende werkplek. Dag Dumbie.''
donderdag 19 april 2018 11:57
Al werkte je er 2 dagen, dan nog heb je recht op een fatsoenlijke werkplek. Stuur een mail met
“Beste Manager,
Inmiddels werk ik nu al 4 maanden op een werkplek die zoals je weet niet aan de arbo-eisen voldoet. Je hebt mij nu al
meerdere keren verzekerd dat er aan een oplossing wordt gewerkt, maar ik zou nu willen vragen of daar haast mee gemaakt kan worden. Ik heb inmiddels zoveel last van mijn lijf dat ik hiervoor naar de fysiotherapeut moet, en dat lijkt mij toch niet de bedoeling. Kun je mij laten weten wanneer ik een oplossing voor deze situatie mag verwachten?
Alvast bedankt!”
“Beste Manager,
Inmiddels werk ik nu al 4 maanden op een werkplek die zoals je weet niet aan de arbo-eisen voldoet. Je hebt mij nu al
meerdere keren verzekerd dat er aan een oplossing wordt gewerkt, maar ik zou nu willen vragen of daar haast mee gemaakt kan worden. Ik heb inmiddels zoveel last van mijn lijf dat ik hiervoor naar de fysiotherapeut moet, en dat lijkt mij toch niet de bedoeling. Kun je mij laten weten wanneer ik een oplossing voor deze situatie mag verwachten?
Alvast bedankt!”
donderdag 19 april 2018 13:01
Ik snap best hoe de wet werkt, maar je recht hebben en je recht krijgen zijn twee verschillende dingen. Haar baas zal het ongetwijfeld eerder interpreteren als zeuren etc. en TO maakt waarschijnlijk minder kans op een verlenging. Zo werkt het helaas vaak.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 19 april 2018 13:16
Van de andere kant: misschien komt de arbo-dienst ook als ze TO wegsturen.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
donderdag 19 april 2018 13:23
Ik zit nu even buiten in de zon, na te trillen van de reactie van mijn leidinggevende.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 11:57Al werkte je er 2 dagen, dan nog heb je recht op een fatsoenlijke werkplek. Stuur een mail met
“Beste Manager,
Inmiddels werk ik nu al 4 maanden op een werkplek die zoals je weet niet aan de arbo-eisen voldoet. Je hebt mij nu al
meerdere keren verzekerd dat er aan een oplossing wordt gewerkt, maar ik zou nu willen vragen of daar haast mee gemaakt kan worden. Ik heb inmiddels zoveel last van mijn lijf dat ik hiervoor naar de fysiotherapeut moet, en dat lijkt mij toch niet de bedoeling. Kun je mij laten weten wanneer ik een oplossing voor deze situatie mag verwachten?
Alvast bedankt!”
Na alle adviezen te hebben gelezen, heb ik bovenstaand mailtje gestuurd. (Ik heb niet gezegd dat ik naar de fysio moet.)
Mijn leidinggevende riep me hem en was op zijn zachts gezegd niet blij. Hij vroeg me waar ik de brutaliteit vandaan haalde om hem te mailen terwijl hij gisteren nog had gezegd dat ik geduld moest hebben. Hij vond me bijdehand omdat ik had aangegeven dat de werkplek niet aan de arbo-eisen voldoet en gaf aan dat ik er niets van weet. Hij zei dat ik het maar beter niet in mijn hoofd kon halen om me ziek te melden en naar de arbodienst te gaan. Hij zei dat ik blij moet zijn dat ik een baan heb.
Daarna heeft hij gezegd dat het voor hem nu wel duidelijk is dat ik niet bij het bedrijf pas en heeft me verzocht om heel snel iets anders te gaan zoeken. Mijn werkplek gaat niet aangepast worden, aangezien ik 'toch wegga'. Hij gaat er geen geld aan verspillen.
Ik moet zo weer terug, maar ga het liefst naar huis.
donderdag 19 april 2018 13:27
Wat een onprofessionele eikel zeg! Bah bah!Dumbie schreef: ↑19-04-2018 13:23Ik zit nu even buiten in de zon, na te trillen van de reactie van mijn leidinggevende.
Na alle adviezen te hebben gelezen, heb ik bovenstaand mailtje gestuurd. (Ik heb niet gezegd dat ik naar de fysio moet.)
Mijn leidinggevende riep me hem en was op zijn zachts gezegd niet blij. Hij vroeg me waar ik de brutaliteit vandaan haalde om hem te mailen terwijl hij gisteren nog had gezegd dat ik geduld moest hebben. Hij vond me bijdehand omdat ik had aangegeven dat de werkplek niet aan de arbo-eisen voldoet en gaf aan dat ik er niets van weet. Hij zei dat ik het maar beter niet in mijn hoofd kon halen om me ziek te melden en naar de arbodienst te gaan. Hij zei dat ik blij moet zijn dat ik een baan heb.
Daarna heeft hij gezegd dat het voor hem nu wel duidelijk is dat ik niet bij het bedrijf pas en heeft me verzocht om heel snel iets anders te gaan zoeken. Mijn werkplek gaat niet aangepast worden, aangezien ik 'toch wegga'. Hij gaat er geen geld aan verspillen.
Ik moet zo weer terug, maar ga het liefst naar huis.
Hij wil je dus gewoon weghebben, goedschiks of kwaadschiks. Wat naar.
Heel veel sterkte hiermee, ik zou toch kijken of ik mezelf een beetje kan indekken als ik jou was. Hij klinkt als iemand die er niet voor terug zou schrikken om jou het leven zuur te maken.
donderdag 19 april 2018 13:28
En dit.
Jouw lg probeert je te intimideren, zodat je niet naar de arbo gaat. Toch gaan hoor, want rugklachten moet je echt serieus nemen.