Werk & Studie
alle pijlers
Werkplek niet in orde
donderdag 19 april 2018 09:39
Sinds een paar maanden heb ik een nieuwe baan. Bij mijn aanstelling werd gezegd dat ik een 'tijdelijke' werkplek had. Een bijzettafeltje met daarbovenop een pc. Met het toetsenbord erbij is het tafeltje vol en heb ik amper ruimte voor papieren of een kladblokje. Ik heb een stoel, maar deze kan ik alleen in hoogte verstellen en past niet onder het tafeltje omdat deze te groot is. (Achteraf hoorde ik dat deze stoel 'over' was omdat het stuk is.) Er is geen voetensteun, ik kan met geen mogelijkheid mijn voeten neer zetten, zodat ik de hele dag ongemakkelijk zit.
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
donderdag 19 april 2018 13:37
Dit inderdaad! Je contract wordt toch niet verlengd, en gewoon ziek melden en arbodienst bellen! En voor jezelf snel verder zoeken naar een leuke baan.
donderdag 19 april 2018 13:52
donderdag 19 april 2018 14:02
In plaats van terug naar werk ben ik naar huis gegaan en heb me ziekgemeld. Heel onprofessioneel via een whatsappje. Leidinggevende reageerde:
"Dumbie, wij weten allebei dat je niet ziek bent en dat jij hebt aangestuurd op een arbeidsconflict. Bij dezen sommeer ik jou om per direct weer aan het werk te gaan. Mocht je niet binnen een half uur aan het werk zijn, zie ik mij genoodzaakt jou wegens werkweigering op staande voet te ontslaan." (deze quote haal ik misschien nog weg wegens herkenbaarheid)
Ik snap er helemaal niets meer van... Ik wilde zo graag een goede werkplek zodat ik geen pijn meer zou hebben en nu dreigt er ontslag. Volgens mij kan leidinggevende mij helemaal niet ontslaan als ik mij heb ziekgemeld. Of heeft hij gelijk en is het inderdaad werkweigering door een arbeidsconflict?
Ik had een screenshot van het 'appgesprekje' gemaakt en wilde dat als bijlage bij de mail doen van ons 'gespreksverslag'. Hoewel ik me afvraag of dat nu nog zin heeft. Leidinggevende zal vast alles ontkennen.
donderdag 19 april 2018 14:03
Ik ben bijna huilend de kamer uitgelopen. Het was gelukkig al pauze en ik heb mijn tas gepakt en ben naar buiten gegaan.minnimouse schreef: ↑19-04-2018 13:52Wow Dumbie, wat een nare reactie van je leidinggevende. Ik geef je overigens groot gelijk dat je die mail gestuurd hebt. Hij heeft je meerdere keren met een kluitje in het riet gestuurd en na 4 maanden eisen dat het zsm opgelost wordt is niet teveel gevraagd.
Hoe reageerde jij hierop, Dumbie?
donderdag 19 april 2018 14:08
Hij is zo boos omdat hij weet dat dit soort zaken zwart op wit voor een werkgever nare consequenties kan hebben. Dat is ook precies de reden waarom hij nu mondeling reageert en niet schriftelijk.
Ik zou jouw mail van eerder vandaag doorsturen naar de directeur, met je leidinggevende in de CC, met de volgende tekst:
“Beste directeur,
Sinds ik hier werk, is mij verzekerd dat er een normale werkplek voor mij gecreëerd zal worden. Omdat dit na 4 maanden nog altijd niet geregeld is, en ik inmiddels serieus last krijg van mijn gezondheid, verstuurde ik vanochtend onderstaande mail naar “manager”.
Naar aanleiding van deze mail heeft “manager” mij bij zich geroepen. Hij was erg boos omdat ik hem deze mail had gestuurd. Zijn reactie - kort samengevat - was dat hij vond deze mail bewijst dat ik niet in de organisatie pas. Hij zei ook dat er geen andere werkplek meer voor mij komt en tenslotte heeft hij mij te kennen gegeven dat ik op zoek moet gaan naar ander werk.
Los van het feit dat “manager” in zijn functie juist zou moeten toezien op gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen binnen de organisatie, voel ik mij zeer onheus bejegend door hem. Bij deze wil ik jou daarover informeren.
Mijn arbeidsovereenkomst loopt nog door tot “datum” en tot die tijd zou ik graag een gezonde werkplek willen en respectvol door mijn manager benaderd willen worden. Omdat wij hier samen kennelijk niet uitkomen, doe ik bij deze een beroep op jouw hulp.
Ik hoor graag van je.
Bij voorbaat dank,”
Ik zou jouw mail van eerder vandaag doorsturen naar de directeur, met je leidinggevende in de CC, met de volgende tekst:
“Beste directeur,
Sinds ik hier werk, is mij verzekerd dat er een normale werkplek voor mij gecreëerd zal worden. Omdat dit na 4 maanden nog altijd niet geregeld is, en ik inmiddels serieus last krijg van mijn gezondheid, verstuurde ik vanochtend onderstaande mail naar “manager”.
Naar aanleiding van deze mail heeft “manager” mij bij zich geroepen. Hij was erg boos omdat ik hem deze mail had gestuurd. Zijn reactie - kort samengevat - was dat hij vond deze mail bewijst dat ik niet in de organisatie pas. Hij zei ook dat er geen andere werkplek meer voor mij komt en tenslotte heeft hij mij te kennen gegeven dat ik op zoek moet gaan naar ander werk.
Los van het feit dat “manager” in zijn functie juist zou moeten toezien op gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen binnen de organisatie, voel ik mij zeer onheus bejegend door hem. Bij deze wil ik jou daarover informeren.
Mijn arbeidsovereenkomst loopt nog door tot “datum” en tot die tijd zou ik graag een gezonde werkplek willen en respectvol door mijn manager benaderd willen worden. Omdat wij hier samen kennelijk niet uitkomen, doe ik bij deze een beroep op jouw hulp.
Ik hoor graag van je.
Bij voorbaat dank,”
donderdag 19 april 2018 14:12
donderdag 19 april 2018 14:12
Niets aan toe te voegen, behalve dat ik de jij en jou zou vervangen in uNummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 14:08Hij is zo boos omdat hij weet dat dit soort zaken zwart op wit voor een werkgever nare consequenties kan hebben. Dat is ook precies de reden waarom hij nu mondeling reageert en niet schriftelijk.
Ik zou jouw mail van eerder vandaag doorsturen naar de directeur, met je leidinggevende in de CC, met de volgende tekst:
“Beste directeur,
Sinds ik hier werk, is mij verzekerd dat er een normale werkplek voor mij gecreëerd zal worden. Omdat dit na 4 maanden nog altijd niet geregeld is, en ik inmiddels serieus last krijg van mijn gezondheid, verstuurde ik vanochtend onderstaande mail naar “manager”.
Naar aanleiding van deze mail heeft “manager” mij bij zich geroepen. Hij was erg boos omdat ik hem deze mail had gestuurd. Zijn reactie - kort samengevat - was dat hij vond deze mail bewijst dat ik niet in de organisatie pas. Hij zei ook dat er geen andere werkplek meer voor mij komt en tenslotte heeft hij mij te kennen gegeven dat ik op zoek moet gaan naar ander werk.
Los van het feit dat “manager” in zijn functie juist zou moeten toezien op gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen binnen de organisatie, voel ik mij zeer onheus bejegend door hem. Bij deze wil ik jou daarover informeren.
Mijn arbeidsovereenkomst loopt nog door tot “datum” en tot die tijd zou ik graag een gezonde werkplek willen en respectvol door mijn manager benaderd willen worden. Omdat wij hier samen kennelijk niet uitkomen, doe ik bij deze een beroep op jouw hulp.
Ik hoor graag van je.
Bij voorbaat dank,”
donderdag 19 april 2018 14:14
Wat mooi. Ik moet hier helemaal van huilen. Waar ik me wel een beetje zorgen om maak, is dat leidinggevende en directeur vrienden zijn. Ik ben bang dat ik het nog erger maak dan het al is.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 14:08Hij is zo boos omdat hij weet dat dit soort zaken zwart op wit voor een werkgever nare consequenties kan hebben. Dat is ook precies de reden waarom hij nu mondeling reageert en niet schriftelijk.
Ik zou jouw mail van eerder vandaag doorsturen naar de directeur, met je leidinggevende in de CC, met de volgende tekst:
“Beste directeur,
Sinds ik hier werk, is mij verzekerd dat er een normale werkplek voor mij gecreëerd zal worden. Omdat dit na 4 maanden nog altijd niet geregeld is, en ik inmiddels serieus last krijg van mijn gezondheid, verstuurde ik vanochtend onderstaande mail naar “manager”.
Naar aanleiding van deze mail heeft “manager” mij bij zich geroepen. Hij was erg boos omdat ik hem deze mail had gestuurd. Zijn reactie - kort samengevat - was dat hij vond deze mail bewijst dat ik niet in de organisatie pas. Hij zei ook dat er geen andere werkplek meer voor mij komt en tenslotte heeft hij mij te kennen gegeven dat ik op zoek moet gaan naar ander werk.
Los van het feit dat “manager” in zijn functie juist zou moeten toezien op gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen binnen de organisatie, voel ik mij zeer onheus bejegend door hem. Bij deze wil ik jou daarover informeren.
Mijn arbeidsovereenkomst loopt nog door tot “datum” en tot die tijd zou ik graag een gezonde werkplek willen en respectvol door mijn manager benaderd willen worden. Omdat wij hier samen kennelijk niet uitkomen, doe ik bij deze een beroep op jouw hulp.
Ik hoor graag van je.
Bij voorbaat dank,”
Ik wil deze mail wel sturen. Moet ik nog ergens zeggen dat ik mij ziekgemeld heb vanwege de reactie van leidinggevende?
donderdag 19 april 2018 14:16
Je hoeft die mail ook alleen maar te versturen zodat jij bewijs hebt.Dumbie schreef: ↑19-04-2018 14:14Wat mooi. Ik moet hier helemaal van huilen. Waar ik me wel een beetje zorgen om maak, is dat leidinggevende en directeur vrienden zijn. Ik ben bang dat ik het nog erger maak dan het al is.
Ik wil deze mail wel sturen. Moet ik nog ergens zeggen dat ik mij ziekgemeld heb vanwege de reactie van leidinggevende?
donderdag 19 april 2018 14:18
Nee.Dumbie schreef: ↑19-04-2018 14:14Wat mooi. Ik moet hier helemaal van huilen. Waar ik me wel een beetje zorgen om maak, is dat leidinggevende en directeur vrienden zijn. Ik ben bang dat ik het nog erger maak dan het al is.
Ik wil deze mail wel sturen. Moet ik nog ergens zeggen dat ik mij ziekgemeld heb vanwege de reactie van leidinggevende?
Je hebt je ziekgemeld vanwege gezondheidsklachten als gevolg van een slechte werkplek. Je hebt dit bij je leidinggevende aangekaart en die weigert mee te werken aan een betere werkplek.
donderdag 19 april 2018 14:19
Volgens mij kan het niet erger worden dan het al is, dus gewoon sturen die mail! Jij hebt dan iig zwart op wit dat jij je best hebt gedaan om het juiste te doen.
Echt bizar dat juist een directeur p&o zo reageert.... Hij weet echt wel dat hij fout zit.
Echt bizar dat juist een directeur p&o zo reageert.... Hij weet echt wel dat hij fout zit.
Het is beter om een kaars aan te steken dan de duisternis te vervloeken
donderdag 19 april 2018 14:21
donderdag 19 april 2018 14:27
Boven zijn hoofd gaan werken. En een telefoontje naar de vakbond. Dit is pesten. Jij ook onmiddellijk naar de bedrijfsarts, je bent behalve lichamelijk aan je tax kwa pijn ook geestelijk er zo ondersteboven van dat je overspannen raakt. (of dat nu zo is of niet) Wat die klojo kan kan jij beter. Je baan ben je toch kwijt als ik dat zo lees. Ga lekker thuis zitten "ziek" zijn en laat ze maar zien hoe jouw werk gedaan gaat worden. Wat een eikel zegDumbie schreef: ↑19-04-2018 13:23Ik zit nu even buiten in de zon, na te trillen van de reactie van mijn leidinggevende.
Na alle adviezen te hebben gelezen, heb ik bovenstaand mailtje gestuurd. (Ik heb niet gezegd dat ik naar de fysio moet.)
Mijn leidinggevende riep me hem en was op zijn zachts gezegd niet blij. Hij vroeg me waar ik de brutaliteit vandaan haalde om hem te mailen terwijl hij gisteren nog had gezegd dat ik geduld moest hebben. Hij vond me bijdehand omdat ik had aangegeven dat de werkplek niet aan de arbo-eisen voldoet en gaf aan dat ik er niets van weet. Hij zei dat ik het maar beter niet in mijn hoofd kon halen om me ziek te melden en naar de arbodienst te gaan. Hij zei dat ik blij moet zijn dat ik een baan heb.
Daarna heeft hij gezegd dat het voor hem nu wel duidelijk is dat ik niet bij het bedrijf pas en heeft me verzocht om heel snel iets anders te gaan zoeken. Mijn werkplek gaat niet aangepast worden, aangezien ik 'toch wegga'. Hij gaat er geen geld aan verspillen.
Ik moet zo weer terug, maar ga het liefst naar huis.
donderdag 19 april 2018 14:34
In de mail staat al dat je serieuze fysieke klachten hebt, dus dat is voldoende. Als ze er zelf op reageren met de ziekmelding, dan geef je aan dat je graag naar de arbo gaat om uit te leggen wat het probleem is.Dumbie schreef: ↑19-04-2018 14:14Wat mooi. Ik moet hier helemaal van huilen. Waar ik me wel een beetje zorgen om maak, is dat leidinggevende en directeur vrienden zijn. Ik ben bang dat ik het nog erger maak dan het al is.
Ik wil deze mail wel sturen. Moet ik nog ergens zeggen dat ik mij ziekgemeld heb vanwege de reactie van leidinggevende?
Als de directeur niets met deze mail doet, dan kun je dat maar beter ook snel weten. Dan is dit namelijk echt niet het soort bedrijf waar jij een gouden toekomst tegemoet gaat.
Heb je een foto van de werkplek? Dat kan handig zijn als dit nog een juridisch staartje krijgt.
donderdag 19 april 2018 14:40
Heel sterk gereageerd to! Inderdaad bovengenoemde mail incl ap screen versturen. Je noemt, zoals iemand al eerder zei, dat je gezondheidsklachten hebt vanwege je werkplek en dat er vandaag weer geweigerd is deze in orde te maken. Dat jij vanwege je gezondheid dus niet in staat bent te functioneren. Dikke doei met die oetlul. Vooral niet bevestigen dat je niet ziek zou zijn. Hij hoopt dat je dit bevestigd. Eikel
