Werk & Studie
alle pijlers
Werkplek niet in orde
donderdag 19 april 2018 09:39
Sinds een paar maanden heb ik een nieuwe baan. Bij mijn aanstelling werd gezegd dat ik een 'tijdelijke' werkplek had. Een bijzettafeltje met daarbovenop een pc. Met het toetsenbord erbij is het tafeltje vol en heb ik amper ruimte voor papieren of een kladblokje. Ik heb een stoel, maar deze kan ik alleen in hoogte verstellen en past niet onder het tafeltje omdat deze te groot is. (Achteraf hoorde ik dat deze stoel 'over' was omdat het stuk is.) Er is geen voetensteun, ik kan met geen mogelijkheid mijn voeten neer zetten, zodat ik de hele dag ongemakkelijk zit.
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
Deze 'tijdelijke' situatie duurt nu al 4 maanden. Elke keer als ik ernaar vraag krijg ik de reactie dat er aan gewerkt wordt, maar dat het nu eenmaal niet zo gemakkelijk is en dat ik gewoon geduld moet hebben. Ik moet nog 8 maanden, maar ben ondertussen gesloopt door de pijn in mijn rug. Ik krijg steeds meer het vermoeden dat mijn functie, net als mijn werkplek, tijdelijk is. Mijn leidinggevende geeft regelmatig aan dat hij het vermoeden heeft dat ik het niet naar mijn zin heb. Als ik aangeef dat ik dat niet zo ervaar, is hij enorm verbaasd en geeft hij aan dat hij toch écht denkt dat het bedrijf niet bij mij past en dat ik niet op mijn plaats zit in deze functie. Waarom hij dit denkt, zegt hij niet. Deze opmerkingen en mijn werkplek zorgen ervoor dat ik een erg ongemakkelijk gevoel krijg en met steeds meer tegenzin naar werk ga.
Ik heb al gelezen dat mijn 'werkplek' niet aan de arbo-eisen voldoet en dat ik recht heb op een fatsoenlijke werkplek. Om heel eerlijk te zijn, ben ik een beetje bang om dit bij mijn leidinggevende aan te geven. Ik weet dat hij me niet zomaar kan ontslaan, maar hij kan het me wel erg moeilijk maken.
Mijn partner zegt, meld je gewoon ziek wegens rugklachten, dan moet de arbodienst in actie komen en moet je leidinggevende ervoor zorgen dat je een goede werkplek krijgt. Dit klinkt wel heel logisch, maar... verstoor ik de arbeidsrelatie dan niet? Vooral omdat ik al zovaak heb gevraagd wanneer ik goede werkplek krijg.
Wat is wijsheid?
donderdag 19 april 2018 14:41
Ik heb de mail naar de directeur gestuurd.
Ik heb op internet een advocaat gevonden die vanmiddag inloop-spreekuur heeft. Daar ga ik voor de zekerheid heen. Ik heb printjes gemaakt van de mail aan leidinggevende en directeur om mee te nemen.
Mijn vriend heeft als het goed is een foto van mijn werkplek, die had ik op de eerste dag gemaakt zodat hij kon zien waar ik ging werken. Die zal ik ook meenemen.
Dank jullie wel allemaal voor de reacties, dat doet me goed.
Ik ga proberen om tot rust te komen voordat ik naar de advocaat ga.
Ik heb op internet een advocaat gevonden die vanmiddag inloop-spreekuur heeft. Daar ga ik voor de zekerheid heen. Ik heb printjes gemaakt van de mail aan leidinggevende en directeur om mee te nemen.
Mijn vriend heeft als het goed is een foto van mijn werkplek, die had ik op de eerste dag gemaakt zodat hij kon zien waar ik ging werken. Die zal ik ook meenemen.
Dank jullie wel allemaal voor de reacties, dat doet me goed.
Ik ga proberen om tot rust te komen voordat ik naar de advocaat ga.
donderdag 19 april 2018 15:35
Een ontslag op staande voet is eenzijdig en dus hoeft TO niets te tekenen.minnimouse schreef: ↑19-04-2018 15:20Goedzo TO en goed dat je een advocaat hebt ingeschakeld.
Onderteken niets!
Kijk even op de site van het Juridisch Loket. Binnen een week na je ontslag op staande voet moet je WW aanvragen.
Zo’n ontslag kan op basis van een beperkt aantal gronden gegeven worden. De grond “zeuren om een gezonde werkplek” valt daar niet onder, en dus is het ontslag niet rechtsgeldig.
Wat TO wel zal moeten doen is een brief sturen waarin zij het ontslag nietig verklaart en zegt dat zij zich beschikbaar houdt voor werk. De advocaat kan deze brief voor haar opstellen.
donderdag 19 april 2018 16:54
De werkgever zal het vast op werkweigering schuiven of ongeoorloofd afwezig, en dat zijn wel goede gronden (mits TO eerst gewaarschuwd is). Maar beide geldt natuurlijk weer niet omdat TO ziek is. Ze heeft zich ziek gemeld en kan dus geen werk weigeren en hoeft niet aanwezig te zijn.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 15:35Een ontslag op staande voet is eenzijdig en dus hoeft TO niets te tekenen.
Zo’n ontslag kan op basis van een beperkt aantal gronden gegeven worden. De grond “zeuren om een gezonde werkplek” valt daar niet onder, en dus is het ontslag niet rechtsgeldig.
Wat TO wel zal moeten doen is een brief sturen waarin zij het ontslag nietig verklaart en zegt dat zij zich beschikbaar houdt voor werk. De advocaat kan deze brief voor haar opstellen.
TO, ontslag op staande voet is pas geldig als ze het schriftelijk bevestigen. Overleg met die advocaat, wat fijn dat je daar gelijk al terecht kunt! Houd je ziekmelding overeind en meld je beschikbaarheid om dit te laten toetsen door de bedrijfsarts. (Natuurlijk: het advies van de advocaat gaat ver boven mijn advies!
)Sterkte!!!
donderdag 19 april 2018 19:49
Er moet echt wel heel wat gebeuren voordat een rechter “werkweigering” of “ongeoorloofde afwezigheid” ook echt als zodanig erkent.Irma3110 schreef: ↑19-04-2018 16:54De werkgever zal het vast op werkweigering schuiven of ongeoorloofd afwezig, en dat zijn wel goede gronden (mits TO eerst gewaarschuwd is). Maar beide geldt natuurlijk weer niet omdat TO ziek is. Ze heeft zich ziek gemeld en kan dus geen werk weigeren en hoeft niet aanwezig te zijn.
TO, ontslag op staande voet is pas geldig als ze het schriftelijk bevestigen. Overleg met die advocaat, wat fijn dat je daar gelijk al terecht kunt! Houd je ziekmelding overeind en meld je beschikbaarheid om dit te laten toetsen door de bedrijfsarts. (Natuurlijk: het advies van de advocaat gaat ver boven mijn advies!
Sterkte!!!
Verder is een mondeling ontslag op staande voet net zo geldig. De wet eist niet dat dit schriftelijk wordt gedaan of bevestigd. De wet stelt wel andere eisen (het mag redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd worden dat deze de werknemer nog in dienst houdt, het ontslag moet direct gegeven worden, en het ontslag moet met reden worden omkleed).
donderdag 19 april 2018 20:20
Mee eens. Plus, een werkgever kan nooit eisen van een werknemer dat hij zich niet ziek meldt. Daarom is die bedrijfsarts nu wel van belang, net als juridische bijstand.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 19:49Er moet echt wel heel wat gebeuren voordat een rechter “werkweigering” of “ongeoorloofde afwezigheid” ook echt als zodanig erkent.
Verder is een mondeling ontslag op staande voet net zo geldig. De wet eist niet dat dit schriftelijk wordt gedaan of bevestigd. De wet stelt wel andere eisen (het mag redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd worden dat deze de werknemer nog in dienst houdt, het ontslag moet direct gegeven worden, en het ontslag moet met reden worden omkleed).
donderdag 19 april 2018 20:50
Ik wil hier toch even op reageren, want sinds de WWZ is het sturen van een brief waarin je je op de nietigheid van het ontslag op staande voet beroept niet meer voldoende. Je kunt niet meer buitengerechtelijk vernietigen, maar je moet echt een verzoekschrift bij de rechter indienen. En snel ook, want de vervaltermijn is twee maanden, maar dat heeft de advocaat vast vanmiddag uitgelegd.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-04-2018 15:35Een ontslag op staande voet is eenzijdig en dus hoeft TO niets te tekenen.
Zo’n ontslag kan op basis van een beperkt aantal gronden gegeven worden. De grond “zeuren om een gezonde werkplek” valt daar niet onder, en dus is het ontslag niet rechtsgeldig.
Wat TO wel zal moeten doen is een brief sturen waarin zij het ontslag nietig verklaart en zegt dat zij zich beschikbaar houdt voor werk. De advocaat kan deze brief voor haar opstellen.
donderdag 19 april 2018 21:01
Dan zou ik het volgende doen (op een strict zakelijke toon zonder emoties erin te leggen): je lg min of meer een samenvattinvan het gesprek via mail te versturen, waarin je genoemde punten en zijn reactie hierop hetzelfde verwoord als wat je hier hebt geschreven. Verder vermeld je erbij dat je de huidige gang van zaken ten zeerste betreurt en dat je nu helaas per direct het werk neerlegt vanwege -helaas helaas- rugklachten. En dat je met liefde weer aan het werk gaat als jouw werkomgeving daarvoor weer geschikt zijn gemaakt.Dumbie schreef: ↑19-04-2018 13:23Ik zit nu even buiten in de zon, na te trillen van de reactie van mijn leidinggevende.
Na alle adviezen te hebben gelezen, heb ik bovenstaand mailtje gestuurd. (Ik heb niet gezegd dat ik naar de fysio moet.)
Mijn leidinggevende riep me hem en was op zijn zachts gezegd niet blij. Hij vroeg me waar ik de brutaliteit vandaan haalde om hem te mailen terwijl hij gisteren nog had gezegd dat ik geduld moest hebben. Hij vond me bijdehand omdat ik had aangegeven dat de werkplek niet aan de arbo-eisen voldoet en gaf aan dat ik er niets van weet. Hij zei dat ik het maar beter niet in mijn hoofd kon halen om me ziek te melden en naar de arbodienst te gaan. Hij zei dat ik blij moet zijn dat ik een baan heb.
Daarna heeft hij gezegd dat het voor hem nu wel duidelijk is dat ik niet bij het bedrijf pas en heeft me verzocht om heel snel iets anders te gaan zoeken. Mijn werkplek gaat niet aangepast worden, aangezien ik 'toch wegga'. Hij gaat er geen geld aan verspillen.
Ik moet zo weer terug, maar ga het liefst naar huis.
Meid, kom voor jezelf op! Laat niet zo over je heenlopen. Je hebt het recht aan jouw kant en je contract wordt toch niet verlengt (waarom zou je uberhaupt voor zo'n bedrijf willen werken!). Zorg dat je dan ten minste onder goede omstandigheden je termijn kunt afwerken en kijk vast rustig rond naar iets anders waar het wel leuk is. Maar bewaak echt jezelf hoor. En voel je vooral niet schuldig!!
donderdag 19 april 2018 21:10
Daar heb je idd gelijk in, dat schoot me te binnen nadat ik postte. Gelukkig had TO toen al geschreven dat ze idd naar de advocaat zou gaan.Lot89 schreef: ↑19-04-2018 20:50Ik wil hier toch even op reageren, want sinds de WWZ is het sturen van een brief waarin je je op de nietigheid van het ontslag op staande voet beroept niet meer voldoende. Je kunt niet meer buitengerechtelijk vernietigen, maar je moet echt een verzoekschrift bij de rechter indienen. En snel ook, want de vervaltermijn is twee maanden, maar dat heeft de advocaat vast vanmiddag uitgelegd.
donderdag 19 april 2018 21:12
Precies. Al verandert er verder niks en blijven lg en durecteur dikke matties: jij zit rechtmatig ziek thuis en loon te ontvangen. Zij kunnen jou met dit bewijs niet zomaar ontslaan en jij hoeft hooguit terug te keren als je een fatsoenlijke werkplek hebt die voldoet aan arbo richtlijnen.minnimouse schreef: ↑19-04-2018 14:16Je hoeft die mail ook alleen maar te versturen zodat jij bewijs hebt.
Omdat je nu zelf hebt ervaren wat voor figuur je voor je hebt voortaan letterlijk alles via officiele kanalen laten lopen en je correspondentie vua mail doen. Vat samen wat er besproken wordt en koppel dat terug. Als tip: zet je werkmail over op je eigen mail (doe alles bcc naar je privemail), want werkgevers kunnen via een bedrijfsaccount mail laten "verdwijnen".
Succes en sterkte en orobeer het van je af te katen glijden. En sorry voor de spelfouten (mobiel typt niet zo lekker)
donderdag 19 april 2018 21:14
Ik heb het een tijdje geleden ook gehad. Mijn kantoor werd bij een ander kantoor aangetrokken en ik moest maar in een ander kantoor (kantoortuin) gaan zitten. Toen ik daar kwam bleek mijn bureau aan iemand anders gegeven te zijn en werd mij verteld dat ik maar aan een tafel op een random keukenstoel moest gaan zitten.
Ik ben niet eens gaan zitten. Ik ben meteen naar huis gegaan. De volgende dag was het opeens wel goed geregeld.
Je hebt gewoon recht op een fatsoenlijke werkplek. Jouw werkgever is in gebreke momenteel. Hoofd P&O nog wel. Tjongejonge...
Ik ben niet eens gaan zitten. Ik ben meteen naar huis gegaan. De volgende dag was het opeens wel goed geregeld.
Je hebt gewoon recht op een fatsoenlijke werkplek. Jouw werkgever is in gebreke momenteel. Hoofd P&O nog wel. Tjongejonge...
donderdag 19 april 2018 21:22
