Werk & Studie
alle pijlers
'Nepvacatures'
maandag 15 december 2014 om 22:23
Ik had vandaag een sollicitatiegesprek bij een bekend uitzendbureau, voor een vacature waar ik online op gesolliciteerd heb. Het duurde zeker drie kwartier. De recruiter zei uiteindelijk dat het een heel goed gesprek was, maar dat ze momenteel geen vacature hebben maar ik word opgenomen in een soort poule. Ik vroeg of het vaker voorkwam dat er bij hun aan het einde van een gesprek bleek dat er niet écht een vacature was, en ze zei dat het niet zo werkte en dat ik de vacature waarschijnlijk verkeerd gelezen heb. Enfin, ik lees later de vacature terug en er staat letterlijk: Wij hebben een vacature voor functie X bij bedrijf Y voor Z uren per week. Ik vroeg mij af of dit vaker gebeurd? Ik heb niet zo veel sollicitatie ervaring, en ben dit dus ook nog nooit tegen gekomen.
maandag 15 december 2014 om 22:27
maandag 15 december 2014 om 22:31
Ik weet uit ervaring dat ze dat bij grotere uitzendbureaus ook doen hoor. Dan komt er een interessante vacature op hun site, maar als je 5 minuten later belt is hij 'net' vervuld. Of 'heeft de opdrachtgever de vacature ingetrokken' maar waren ze er nog niet aan toegekomen om hem van de site te halen.
Ze zetten niet-bestaande vacatures op hun site om interessant te doen naar potentiële werkgevers en werknemers.
Ze zetten niet-bestaande vacatures op hun site om interessant te doen naar potentiële werkgevers en werknemers.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 15 december 2014 om 22:35
quote:elninjoo schreef op 15 december 2014 @ 22:29:
Volgens mij gebeurt 't ook vaak dat 'n bedrijf wel de vacature officieel openbaar moet gooien, maar dat ze al lang en breed iemand voor de functie hebben vanuit hun eigen bedrijf of de dochter van de secretaresse o.i.d.
Dat heb ik inderdaad ook al heel vaak gehoord. Vaak staat in de tekst dan ook: Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
Dan weet je al hoe laat het is.
Volgens mij gebeurt 't ook vaak dat 'n bedrijf wel de vacature officieel openbaar moet gooien, maar dat ze al lang en breed iemand voor de functie hebben vanuit hun eigen bedrijf of de dochter van de secretaresse o.i.d.
Dat heb ik inderdaad ook al heel vaak gehoord. Vaak staat in de tekst dan ook: Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
Dan weet je al hoe laat het is.
maandag 15 december 2014 om 22:40
Ik vind dit dus zo oneerlijk. Ik heb gelukkig de luxe dat ik niet asap een andere baan nodig heb, maar ik kan me voorstellen dat als je dat wél nodig hebt, dit dus echt vervelend is. Het kost gewoon veel tijd die je ook in een andere, échte vacature zou kunnen stoppen. Misschien toch maar de politiek in gaan
dinsdag 16 december 2014 om 00:14
Het ligt er ook wel aan in welke branche/niche je wil/kan werken.
In de niche waarin ik werk wordt nooit met uitzendbureaus gewerkt voor zover ik weet. Nou ja, ik werk wel met ze, ze zijn klant. Als je bijvoorbeeld in de ICT-sector wil werken dan zou ik dat sowieso niet via een uitzendbureau proberen te doen maar via ICT-detacheerders.
Ik weet niet of je specifieke kennis en/of ervaring hebt, maar als dat zo is, dan zou ik me als ik jou was richten op de recruiters die zich daar ook specifiek mee bezig houden en niet op de grote algemene recruiters/uitzendbureaus.
In de niche waarin ik werk wordt nooit met uitzendbureaus gewerkt voor zover ik weet. Nou ja, ik werk wel met ze, ze zijn klant. Als je bijvoorbeeld in de ICT-sector wil werken dan zou ik dat sowieso niet via een uitzendbureau proberen te doen maar via ICT-detacheerders.
Ik weet niet of je specifieke kennis en/of ervaring hebt, maar als dat zo is, dan zou ik me als ik jou was richten op de recruiters die zich daar ook specifiek mee bezig houden en niet op de grote algemene recruiters/uitzendbureaus.
dinsdag 16 december 2014 om 00:41
Er zijn zoveel dingen die "oneerlijk" zouden kunnen overkomen bij het aannemen van nieuw personeel als je alles zou weten. Het is lang niet altijd zo dat de beste kandidaat (volgens jou) de functie krijgt. Want wat is "de beste kandidaat"? Meestal is dat degene waarbij de afnemer van de sollicitatie gewoon een goed gevoel krijgt. Daarom werkt de via-via-methode zo goed, dan zijn werknemers al bevestigd in hun goede gevoel vóórdat je komt praten.
Jouw perceptie van "eerlijk" kun je beter ietwat laten varen en je er vooral niet al te druk over maken, je kunt beter wat opportunistisch en assertief zijn.
Jouw perceptie van "eerlijk" kun je beter ietwat laten varen en je er vooral niet al te druk over maken, je kunt beter wat opportunistisch en assertief zijn.
dinsdag 16 december 2014 om 00:47
Ja ik zie het regelmatig bij allerlei uitzendbureaus. Ben vaak genoeg gebeld door uitzendbureau's om te vragen wat ik precies zocht voor werk omdat ze misschien wel een vacature hadden. Ik reageer op een vacature dus dan heb je er toch een?! (Niet dat ik dat zei hoor maar ik dacht het wel). En ik zie soms ook wekelijks dezelfde vacature voorbij komen en iedere keer de reactie krijgen dat ze al voorzien zijn. Soms nemen ze niet eens de moeite om de tekst even aan te passen, zo zoeken ze in de herfst/winter nog mensen die in de zomervakantie een paar weken willen werken.
Ik sla alle vacatures die ik zie en waarop ik reageer op met motivatie erbij, toen ik dat ben gaan doen viel het pas echt op. Vraag me wel eens af waarom ze niet mensen die de vorige keer het net niet zijn geworden i.v.m. al voorzien niet opnieuw benaderen, minder werk.
Ik sla alle vacatures die ik zie en waarop ik reageer op met motivatie erbij, toen ik dat ben gaan doen viel het pas echt op. Vraag me wel eens af waarom ze niet mensen die de vorige keer het net niet zijn geworden i.v.m. al voorzien niet opnieuw benaderen, minder werk.
dinsdag 16 december 2014 om 01:07
Ik denk dat ik zo nog altijd in 't bestand zit van een stuk of 6 of 7 interimkantoren.
Je reageert op een vacature, je mag naar hun kantoor komen, je wordt ingeschreven op basis van een hele waslijst (een soort profiel opmaken) en aan 't einde ... wordt er geen woord meer gezegd over de vacature.
Maar je komt de eerste maand of 2 maanden wel bij hen "in roulatie" voor andere vacatures (die van héél ver een beetje matchen met je profiel) waar ze je af en toe voor opbellen. En dan mag je wel aangeven of ze je mogen voorstellen aan dat bedrijf.
Daarna - na die 1 à 2 maand - mailen of bellen ze je zo om de drie maanden à half jaar een keer op of je nog werk zoekt.
Als ik dan toch es een enkele keer op gesprek mocht via hen, hoorde ik er nadien meestal niks meer van.
Of ik ging op gesprek via interim X. Niks gehoord of ik het was geworden of niet.
2 weken later komt kantoor Y af met een vacature (uiteraard zonder een bedrijfsnaam te noemen). Ik zeg "stel mij maar voor" (op basis van de vacature). Blijkt het hetzelfde bedrijf zijn als bij X. Tja ... die moesten mij dus niet nog es zien.
Paar keer meegemaakt. Zeg dan ineens van de eerste keer over welk bedrijf het gaat, dan had ik direct al kunnen zeggen dat 't niet nodig was mij daar nog voor te stellen.
Zal wel aan mij liggen, maar ik vind de meeste interimkantoren waardeloos.
En ik heb toch echt wel een boel kantoren gezien in verschillende steden.
Wat ik ook meemaakte ... Aan 't werk via kantoor Z.
Werk net - mondeling - verlengd met 1 maand.
Belt ineens iemand anders van kantoor Z mij op ... of ik geïnteresseerd was in een job van hen want ik liep toch bijna einde contract.
En maar niet snappen dat ik niet geïnteresseerd was, want dat ik hen net de dag ervoor had laten weten verlenging te krijgen. En dat ik toch echt die job niet ging laten schieten voor iets anders nog tijdelijker (2 weken zonder enige kans op verlenging).
Communicatie tussen collega's is daar dus ook over 't algemeen een ramp.
Bij mijn laatste job-zoektocht heb ik overigens élk interimkantoor gemeden.
Vanaf 't moment dat ik zag dat er een interimbureau mee gemoeid was werd die job al op de stapel "niet" gegooid.
Uiteindelijk bij een bedrijf beland dat sowieso nooit met een interimkantoor samenwerkt.
Direct vast contract gekregen (met proefperiode) en ik werk er nu al 3 jaar.
Zo af en toe bellen interim-kantoors mij nog es op of mailen mij omdat ik nog altijd in hun systeem zit, maar ze vangen toch echt bot.
Je reageert op een vacature, je mag naar hun kantoor komen, je wordt ingeschreven op basis van een hele waslijst (een soort profiel opmaken) en aan 't einde ... wordt er geen woord meer gezegd over de vacature.
Maar je komt de eerste maand of 2 maanden wel bij hen "in roulatie" voor andere vacatures (die van héél ver een beetje matchen met je profiel) waar ze je af en toe voor opbellen. En dan mag je wel aangeven of ze je mogen voorstellen aan dat bedrijf.
Daarna - na die 1 à 2 maand - mailen of bellen ze je zo om de drie maanden à half jaar een keer op of je nog werk zoekt.
Als ik dan toch es een enkele keer op gesprek mocht via hen, hoorde ik er nadien meestal niks meer van.
Of ik ging op gesprek via interim X. Niks gehoord of ik het was geworden of niet.
2 weken later komt kantoor Y af met een vacature (uiteraard zonder een bedrijfsnaam te noemen). Ik zeg "stel mij maar voor" (op basis van de vacature). Blijkt het hetzelfde bedrijf zijn als bij X. Tja ... die moesten mij dus niet nog es zien.
Paar keer meegemaakt. Zeg dan ineens van de eerste keer over welk bedrijf het gaat, dan had ik direct al kunnen zeggen dat 't niet nodig was mij daar nog voor te stellen.
Zal wel aan mij liggen, maar ik vind de meeste interimkantoren waardeloos.
En ik heb toch echt wel een boel kantoren gezien in verschillende steden.
Wat ik ook meemaakte ... Aan 't werk via kantoor Z.
Werk net - mondeling - verlengd met 1 maand.
Belt ineens iemand anders van kantoor Z mij op ... of ik geïnteresseerd was in een job van hen want ik liep toch bijna einde contract.
En maar niet snappen dat ik niet geïnteresseerd was, want dat ik hen net de dag ervoor had laten weten verlenging te krijgen. En dat ik toch echt die job niet ging laten schieten voor iets anders nog tijdelijker (2 weken zonder enige kans op verlenging).
Communicatie tussen collega's is daar dus ook over 't algemeen een ramp.
Bij mijn laatste job-zoektocht heb ik overigens élk interimkantoor gemeden.
Vanaf 't moment dat ik zag dat er een interimbureau mee gemoeid was werd die job al op de stapel "niet" gegooid.
Uiteindelijk bij een bedrijf beland dat sowieso nooit met een interimkantoor samenwerkt.
Direct vast contract gekregen (met proefperiode) en ik werk er nu al 3 jaar.
Zo af en toe bellen interim-kantoors mij nog es op of mailen mij omdat ik nog altijd in hun systeem zit, maar ze vangen toch echt bot.
dinsdag 16 december 2014 om 01:12
Ook buiten uitzendbureaus gaat het soms zo. Ik heb tijdens mijn zoektocht meermalen meegemaakt (was je nog samen met iemand over) dat de vacature toch werd ingetrokken... ofwel intern opgelost. Ook bij een groot bedrijf dat niet veel later een hoop mensen op straat heeft gezet (kwam in het nieuws).
Ik heb ook eens meegemaakt dat de boel tijdens de procedure failliet ging... En het gekke was, de functie waar ik op solliciteerde was niet de enige die open stond. Ze vroegen wel vier mensen in verschillende functies. Toen ik belde om te vragen waarom ik het niet geworden was, zeiden ze doodleuk dat ik én de andere sollicitanten niet in het team paste. Ik kan alleen maar bedenken dat het een laatste stuiptrekking was om de buitenwereld te laten zien dat het toch goed met ze gaat, over de rug van mensen die je tijd en reiskosten laat investeren in een wassen neus.
Ik heb ook eens meegemaakt dat de boel tijdens de procedure failliet ging... En het gekke was, de functie waar ik op solliciteerde was niet de enige die open stond. Ze vroegen wel vier mensen in verschillende functies. Toen ik belde om te vragen waarom ik het niet geworden was, zeiden ze doodleuk dat ik én de andere sollicitanten niet in het team paste. Ik kan alleen maar bedenken dat het een laatste stuiptrekking was om de buitenwereld te laten zien dat het toch goed met ze gaat, over de rug van mensen die je tijd en reiskosten laat investeren in een wassen neus.
dinsdag 16 december 2014 om 01:17
Heb trouwens ook het idee dat veel uitzendbureau's samen werken. Zo kwam ik mijn contactpersoon die ik bij bebrijf X had 3 maanden later tegen bij bedrijf Y en zag laatst een vacature waar hij de contactpersoon was bij bedrijf Z.
En nog wel de meest 'grappige': Ik kwam een vacature tegen voor 2-3 uurtjes om de telefoon op te nemen bij uitzendbureau X. want anders zat collega alleen. Of 2-3 uurtjes om papieren uit te zoeken waar ze geen tijd voor hadden bij uitzendbureau Z. Kunnen ze dat nou echt niet intern regelen?!
En nog wel de meest 'grappige': Ik kwam een vacature tegen voor 2-3 uurtjes om de telefoon op te nemen bij uitzendbureau X. want anders zat collega alleen. Of 2-3 uurtjes om papieren uit te zoeken waar ze geen tijd voor hadden bij uitzendbureau Z. Kunnen ze dat nou echt niet intern regelen?!
dinsdag 16 december 2014 om 01:39
Ik zit denk ik ook al jaren in tig databases van recruiters. Hoor er nooit wat van, ben ook niet op zoek, maar heb me ook nooit "afgemeld" zeg maar.
En dat terwijl ik vaak benaderd wordt voor banen, ook echt persoonlijk, per telefoon bijvoorbeeld. Komt ook omdat ik een baan heb waarvoor de vraag het aanbod nog steeds overstijgt. Veel mensen vinden mijn werk nou eenmaal heel erg vreselijk, de recruiters meestal ook . Ik zit dan ook in het afvoerputje der ICT.
En dat terwijl ik vaak benaderd wordt voor banen, ook echt persoonlijk, per telefoon bijvoorbeeld. Komt ook omdat ik een baan heb waarvoor de vraag het aanbod nog steeds overstijgt. Veel mensen vinden mijn werk nou eenmaal heel erg vreselijk, de recruiters meestal ook . Ik zit dan ook in het afvoerputje der ICT.
dinsdag 16 december 2014 om 09:20
Sluit me aan bij wat Mietrot zegt, zeer herkenbaar bij recruitment/interimbureaus.
Er zijn ook wel (positieve) uitzonderingen, maar veelal staan die vacatures maar voor de vorm op hun site. Die zijn vaak allang 'vergeven'.. Frustrerend, voor mij een reden om liefst rechstreeks bij bedrijf te solliciteren ( hoewel dat in mijn branche niet standaard is, blijkt)
Er zijn ook wel (positieve) uitzonderingen, maar veelal staan die vacatures maar voor de vorm op hun site. Die zijn vaak allang 'vergeven'.. Frustrerend, voor mij een reden om liefst rechstreeks bij bedrijf te solliciteren ( hoewel dat in mijn branche niet standaard is, blijkt)
dinsdag 16 december 2014 om 17:05
Net weer meegemaakt:
Vacature bij een bekend bedrijf staat open bij tig uitzendbureaus (zie ik via internet). Bij een gespecialiseerd uitzendbureau zie ik dat er 2 verschillende vacatures uitstaan van hetzelfde bedrijf, maar de ene is op locatie A en de andere op locatie B en dus echt 2 verschillende functies.
Vacature 1 is duidelijk, ik bel op en dan blijkt ineens dat er ook nog andere voorwaarden zijn (die dus niet in de advertentie stonden maar niet aantrekkelijk zijn en ze dus weg laten om mensen te lokken). En dan doen ze net of hun neus bloedt. Vervolgens vraag ik naar die andere vacature op locatie B en dan is het volgens hun ineens zo dat de kandidaten voor beide functies en locaties beschikbaar moeten zijn (terwijl het echt 2 totaal verschillende functies zijn) en dat stond er ook niet bij. Ook zou ik te weinig ervaring hebben (terwijl ik hiervoor 6 jaar relevante ervaring heb).
Stomme intercedentes. Mijn goede ervaringen met intercedentes zijn meestal die al heel wat jaren actief zijn. Ik kom echter ook heel veel jonge grietjes tegen die denken dat ze macht over je hebben ofzo. Ik heb er op zich niks op tegen dat iemand jonger is dan ik ben maar het valt me gewoon op dat veel van die jongere intercedentes heel arrogant zijn.
Goede ervaringen heb ik onlangs met een zeer ervaren (wat oudere) intercedente van R. gehad.
Vacature bij een bekend bedrijf staat open bij tig uitzendbureaus (zie ik via internet). Bij een gespecialiseerd uitzendbureau zie ik dat er 2 verschillende vacatures uitstaan van hetzelfde bedrijf, maar de ene is op locatie A en de andere op locatie B en dus echt 2 verschillende functies.
Vacature 1 is duidelijk, ik bel op en dan blijkt ineens dat er ook nog andere voorwaarden zijn (die dus niet in de advertentie stonden maar niet aantrekkelijk zijn en ze dus weg laten om mensen te lokken). En dan doen ze net of hun neus bloedt. Vervolgens vraag ik naar die andere vacature op locatie B en dan is het volgens hun ineens zo dat de kandidaten voor beide functies en locaties beschikbaar moeten zijn (terwijl het echt 2 totaal verschillende functies zijn) en dat stond er ook niet bij. Ook zou ik te weinig ervaring hebben (terwijl ik hiervoor 6 jaar relevante ervaring heb).
Stomme intercedentes. Mijn goede ervaringen met intercedentes zijn meestal die al heel wat jaren actief zijn. Ik kom echter ook heel veel jonge grietjes tegen die denken dat ze macht over je hebben ofzo. Ik heb er op zich niks op tegen dat iemand jonger is dan ik ben maar het valt me gewoon op dat veel van die jongere intercedentes heel arrogant zijn.
Goede ervaringen heb ik onlangs met een zeer ervaren (wat oudere) intercedente van R. gehad.