Werk & Studie
alle pijlers
3e ronde sollicitie
dinsdag 13 augustus 2013 om 22:23
Hallo allemaal!
Morgen heb ik een sollicitatie gesprek.
Het is mijn derde (en laatste) gesprek, ik weet niet goed wat ik kan verwachten. Een eerste en tweede ronde heb ik vaker meegemaakt maar een derde. Iemand hier ervaring mee? Ik neem aan dat ze nog twee mensen overhebben en nu gaan beslissen.. Wat denken jullie? Iemand tips?
Ik wil deze baan heel graag .
Alvast bedankt!
Liefs Lola
Morgen heb ik een sollicitatie gesprek.
Het is mijn derde (en laatste) gesprek, ik weet niet goed wat ik kan verwachten. Een eerste en tweede ronde heb ik vaker meegemaakt maar een derde. Iemand hier ervaring mee? Ik neem aan dat ze nog twee mensen overhebben en nu gaan beslissen.. Wat denken jullie? Iemand tips?
Ik wil deze baan heel graag .
Alvast bedankt!
Liefs Lola
dinsdag 13 augustus 2013 om 22:31
Leer voor de volgende keer, vraag wat er verwacht wordt voor een nieuw sollicitatie gesprek. Bij mij zijn 3e gesprekken tot nu toe altijd arbeidsvoorwaarden gesprekken of tekenen contract geweest namelijk.
Of je belt morgenochtend voor het gesprek met de vraag of je je nog op iets speciaals moet voorbereiden. Succes!
Of je belt morgenochtend voor het gesprek met de vraag of je je nog op iets speciaals moet voorbereiden. Succes!
dinsdag 13 augustus 2013 om 22:54
Voor een functie van filiaal manager vind ik meerdere ronden helemaal niet gek.
Dit is een functie met flinke verantwoordelijkheid.
Waarschijnlijk ga je nu met andere personen of persoon in gesprek dan tijdens je eerste gesprek.
In het eerste gesprek wilde ze dan waarschijnlijk een goede eerste indruk van je krijgen, jouw cv bespreken, vragen waar jouw ambities liggen, vertellen over het bedrijf (cultuur, kernwaarden etc), concluderen of jouw persoonlijk profiel überhaupt bij de vacature past en waarom jij graag voor hun zou willen werken.
Tweede gesprek gaat vaak veel dieper in op jouw persoonlijkheid en werkervaringen. Ze zullen je veel vragen stellen en praktijkvoorbeelden van je willen weten hoe je reageert in bepaalde (probleem)situaties.
Zo kunnen er soms nog veel ronden komen. Maar de laatste ronde is geen ronde meer, maar meestal het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Ik vind het wel vreemd dat ze je de hele sollicitatieprocedure in het eerste gesprek niet hebben uitgelegd.
Succes! Zou wel heel erg mooi zijn als je de baan hebt!
Dit is een functie met flinke verantwoordelijkheid.
Waarschijnlijk ga je nu met andere personen of persoon in gesprek dan tijdens je eerste gesprek.
In het eerste gesprek wilde ze dan waarschijnlijk een goede eerste indruk van je krijgen, jouw cv bespreken, vragen waar jouw ambities liggen, vertellen over het bedrijf (cultuur, kernwaarden etc), concluderen of jouw persoonlijk profiel überhaupt bij de vacature past en waarom jij graag voor hun zou willen werken.
Tweede gesprek gaat vaak veel dieper in op jouw persoonlijkheid en werkervaringen. Ze zullen je veel vragen stellen en praktijkvoorbeelden van je willen weten hoe je reageert in bepaalde (probleem)situaties.
Zo kunnen er soms nog veel ronden komen. Maar de laatste ronde is geen ronde meer, maar meestal het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Ik vind het wel vreemd dat ze je de hele sollicitatieprocedure in het eerste gesprek niet hebben uitgelegd.
Succes! Zou wel heel erg mooi zijn als je de baan hebt!
Dat is zeg maar echt niet zo mijn ding en dan heb ik altijd zoiets van doe het dan maar niet.
dinsdag 13 augustus 2013 om 23:15
Vanaf de andere kant van de tafel: wij hebben ook wel eens alsnog besloten tot een derde ronde, omdat we uiteindelijk twee kandidaten hadden en de keus tussen die twee heel moeilijk was. Wij zijn toen in het derde gesprek heel nadrukkelijk ingegaan op de dingen waarover we toch een klein beetje twijfel voelden. Geen heel makkelijke gesprekken, want feitelijk ben je dan al zover dat je het met iemand wel ziet zitten, maar ja, twee hele goede kandidaten en maar één functie...
Heel veel succes met je gesprek!
Heel veel succes met je gesprek!
Pluk de dag! - In loving memory A.C. ❤