Werk & Studie
alle pijlers
3e zwangere; team in staking...
zaterdag 31 oktober 2009 om 16:54
Voor wat betreft de uitspraken over discriminatie: je moet als sollicitant maar net hard kunnen maken dat je bent afgewezen op basis van geslacht en leeftijd. Vaak weet je niet eens welke andere mensen er solliciteren en weet je al helemaal niet wat hun kwalificaties zijn. Verder gaat het, naast meetbare aspecten als bijvoorbeeld opleiding en werkervaring, vaak ook om het gegeven of er een bepaalde klik met een kandidaat is. Als je iemand op sollicitatie krijgt met de beste papieren maar van wie je de persoonlijkheid twijfelachtig vindt, dan zal die persoon ook niet worden aangenomen.
Ik zou me als baas zijnde maar niet al te druk maken om de beschuldiging van discriminatie die direct geuit wordt. Ik vind diversiteit in een team een goede reden om eens een keer een ouder persoon aan te nemen.
Ik zou me als baas zijnde maar niet al te druk maken om de beschuldiging van discriminatie die direct geuit wordt. Ik vind diversiteit in een team een goede reden om eens een keer een ouder persoon aan te nemen.
zaterdag 31 oktober 2009 om 20:47
quote:Muis66 schreef op 30 oktober 2009 @ 23:05:
LegoWonder, verwacht je trouwens niet dat je mogelijk weg moet,bijv. omdat je een tijdelijk contract hebt? Ontslaan tijdens een zwangerschap mag niet, maar een contract is een ander verhaal,natuurlijk....
Nee, daar ben ik niet bang voor. Als mijn contract afloopt ben ik alweer aan het werk.
Ik werk in een sector die geen last heeft van de kredietcrisis en er is een tekort aan beoefenaars van mijn beroep. Er zijn in de organisatie wel veranderingen gaande, maar ik verwacht niet dat die mij boventallig zullen maken. En mocht dat ondanks alles toch het geval zijn, dan is er nog geen man overboord, want dan verwacht ik binnen zeer korte tijd een nieuwe baan te vinden.
LegoWonder, verwacht je trouwens niet dat je mogelijk weg moet,bijv. omdat je een tijdelijk contract hebt? Ontslaan tijdens een zwangerschap mag niet, maar een contract is een ander verhaal,natuurlijk....
Nee, daar ben ik niet bang voor. Als mijn contract afloopt ben ik alweer aan het werk.
Ik werk in een sector die geen last heeft van de kredietcrisis en er is een tekort aan beoefenaars van mijn beroep. Er zijn in de organisatie wel veranderingen gaande, maar ik verwacht niet dat die mij boventallig zullen maken. En mocht dat ondanks alles toch het geval zijn, dan is er nog geen man overboord, want dan verwacht ik binnen zeer korte tijd een nieuwe baan te vinden.
zaterdag 31 oktober 2009 om 23:29
quote:Pinksterbloempje schreef op 31 oktober 2009 @ 16:54:
Voor wat betreft de uitspraken over discriminatie: je moet als sollicitant maar net hard kunnen maken dat je bent afgewezen op basis van geslacht en leeftijd. Onjuist, je hoeft dit niet hard te maken, de bewijslast ligt bij de werkgever. Die moet dus aan de hand van harde feiten aantonen dat de man die is aangenomen beter geschikt is dan de vrouw die ze hebben afgewezen. Dan kun je echt niet aankomen met een "klik" tijdens het gesprek.
Voor wat betreft de uitspraken over discriminatie: je moet als sollicitant maar net hard kunnen maken dat je bent afgewezen op basis van geslacht en leeftijd. Onjuist, je hoeft dit niet hard te maken, de bewijslast ligt bij de werkgever. Die moet dus aan de hand van harde feiten aantonen dat de man die is aangenomen beter geschikt is dan de vrouw die ze hebben afgewezen. Dan kun je echt niet aankomen met een "klik" tijdens het gesprek.
Ga in therapie!
zaterdag 31 oktober 2009 om 23:35
Ik krijg eigenlijk het idee dat de drie zwangerschappen de organisatie waar Kelbel werkt misschien helemaal niet zo slecht uitkomen. Het is crisis, ze hebben geldtekort. Nu vertrekken er tijdelijk drie vrouwen voor wie ze een vergoeding krijgen. Die vergoeding gebruiken ze niet om vervangend personeel aan te trekken, maar gebruiken ze voor andere doeleinden. Het werk laten ze gewoon opvangen door de teamleden van de afwezige vrouwen.
Ik begin te begrijpen waarom de teamleden "stijgeren" (sic). Kelbel, worden in jouw bedrijf ook bonussen aan de topbestuurders uitgekeerd?
Ik begin te begrijpen waarom de teamleden "stijgeren" (sic). Kelbel, worden in jouw bedrijf ook bonussen aan de topbestuurders uitgekeerd?
Ga in therapie!
maandag 2 november 2009 om 17:46
