Werk & Studie
alle pijlers
adelig
woensdag 17 juli 2013 om 14:59
Goedmiddag Dames,
ik zit met een probleem en ik hoop dat jullie mij hierin van goed advies kunnen voorzien,
Ik ben werkzaam in een verpleeghuis op en somatische afdeling. Op deze afdeling wonen 13 bewoners en er zijn 16 medewerkers werkzaam. Doordat er natuurlijk teveel medewerkers zijn werden wij uitgeleend naar andere afdelingen.
Dit vonden wij niet leuk, maar we deden het wel. Wij waren een goed team, vulden elkaar aan, maar nu is daar een eind aangekomen.
Van de ene op de andere dag kregen een aantal medewerkers te horen dat zij werden overgeplaatst naar een andere afdeling.
Dit genomen besluit heeft voor veel onrust gezorgd binnen het team. Wij hebben gevraagd om dit besluit te bespreken in een werkbespreking, maar kregen te horen dat er niets te veranderen en te praten viel. Het besluit was al genomen.
Nu hebben wij het idee opgevat om een mail te sturen naar de directeur en daar aansluitend naar de raad van bestuur.
Wij willen ons genoegen hierover uiten, omdat er voorgenomen was dat er duidelijker gecommuniceerd zou worden.
Is dit een slimme zet om te doen, wij weten het gewoon niet meer.
alvast bedankt.
ik zit met een probleem en ik hoop dat jullie mij hierin van goed advies kunnen voorzien,
Ik ben werkzaam in een verpleeghuis op en somatische afdeling. Op deze afdeling wonen 13 bewoners en er zijn 16 medewerkers werkzaam. Doordat er natuurlijk teveel medewerkers zijn werden wij uitgeleend naar andere afdelingen.
Dit vonden wij niet leuk, maar we deden het wel. Wij waren een goed team, vulden elkaar aan, maar nu is daar een eind aangekomen.
Van de ene op de andere dag kregen een aantal medewerkers te horen dat zij werden overgeplaatst naar een andere afdeling.
Dit genomen besluit heeft voor veel onrust gezorgd binnen het team. Wij hebben gevraagd om dit besluit te bespreken in een werkbespreking, maar kregen te horen dat er niets te veranderen en te praten viel. Het besluit was al genomen.
Nu hebben wij het idee opgevat om een mail te sturen naar de directeur en daar aansluitend naar de raad van bestuur.
Wij willen ons genoegen hierover uiten, omdat er voorgenomen was dat er duidelijker gecommuniceerd zou worden.
Is dit een slimme zet om te doen, wij weten het gewoon niet meer.
alvast bedankt.
volg je hart, want dat klopt.
woensdag 17 juli 2013 om 15:10
Wat zou je willen horen van de directeur?
Je geeft zelf al aan dat jullie met te veel mensen op de afdeling zijn. Dat kan niet zo blijven.
Hebben jullie een alternatief bedacht? Zijn er mensen die vrijwillig naar die andere afdeling willen? Of ieder één dag per week? (Dat laatste is natuurlijk een drama om in te plannen, dus dat is vast geen goed plan.) Of willen jullie allemaal een dag minder gaan werken, zodat er op die andere afdeling nieuwe mensen kunnen worden aangenomen?
In een organisatie moeten nu eenmaal weleens minder leuke maatregelen genomen worden. Dit is nog een heel milde. Natuurlijk zal het even wennen zijn, maar dat komt heus goed. Jullie houden allemaal je baan.
Je geeft zelf al aan dat jullie met te veel mensen op de afdeling zijn. Dat kan niet zo blijven.
Hebben jullie een alternatief bedacht? Zijn er mensen die vrijwillig naar die andere afdeling willen? Of ieder één dag per week? (Dat laatste is natuurlijk een drama om in te plannen, dus dat is vast geen goed plan.) Of willen jullie allemaal een dag minder gaan werken, zodat er op die andere afdeling nieuwe mensen kunnen worden aangenomen?
In een organisatie moeten nu eenmaal weleens minder leuke maatregelen genomen worden. Dit is nog een heel milde. Natuurlijk zal het even wennen zijn, maar dat komt heus goed. Jullie houden allemaal je baan.
Ik moet helemaal niks!
woensdag 17 juli 2013 om 15:20
[quote]FullHouse schreef op 17 juli 2013 @ 15:07:
Waarom zou dit op voorhand gecommuniceerd moeten worden? Het is toch juist goed dat ze er op deze manier voor zorgen dat je je baan behoudt?[/quote
Ik begrijp de reden erachter wel, maar het gaat er bij mij om dat ze hadden afgesproken om meer met de medewerkers te overleggen. Als medewerkers worden wij al weinig betrokken in het afdelingsgebeuren, mogen wij dan wel iets of ons ongenoegen over besluiten dan wel bespreekbaar maken. Het gaat er volgens mij om dat ik mij als medewerker betrokken moet voelen. Op deze manier wordt er toch juist voor gezorgd dat er demotivatie optreedt.
Of zie ik dat verkeerd?
Waarom zou dit op voorhand gecommuniceerd moeten worden? Het is toch juist goed dat ze er op deze manier voor zorgen dat je je baan behoudt?[/quote
Ik begrijp de reden erachter wel, maar het gaat er bij mij om dat ze hadden afgesproken om meer met de medewerkers te overleggen. Als medewerkers worden wij al weinig betrokken in het afdelingsgebeuren, mogen wij dan wel iets of ons ongenoegen over besluiten dan wel bespreekbaar maken. Het gaat er volgens mij om dat ik mij als medewerker betrokken moet voelen. Op deze manier wordt er toch juist voor gezorgd dat er demotivatie optreedt.
Of zie ik dat verkeerd?
volg je hart, want dat klopt.
woensdag 17 juli 2013 om 15:25
Jullie zijn in dienst van het huis, niet van een afdeling. Er vallen geen ontslagen. De directie is al lang op de hoogte en heeft waarschijnlijk juist de de unit/ afdelings managers geïnstrueerd om deze stappen te nemen.
Wel is het het jammer dat jullie niet gehoord zijn, dan hadden jullie aan kunnen geven wat jullie zouden willen en mee kunnen denken. dan had je het gevoel gehad dat er geluisterd werd en gezamelijk naar een oplossing gezocht werd. Kan me de onrust voorstellen binnen het team, maar helaas daar is niets aan te doen.
Wel is het het jammer dat jullie niet gehoord zijn, dan hadden jullie aan kunnen geven wat jullie zouden willen en mee kunnen denken. dan had je het gevoel gehad dat er geluisterd werd en gezamelijk naar een oplossing gezocht werd. Kan me de onrust voorstellen binnen het team, maar helaas daar is niets aan te doen.
woensdag 17 juli 2013 om 15:35
Ik dacht akelig...maar de d en k zitten wel ver uit elkaar.
Anyway: ik zou een beetje oppassen met dat WE zijn het er niet mee eens en WE willen een mail sturen. Ik zou het eerder zelf aankaarten en dan vanuit de insteek dat je het jammer vindt dat er niet duidelijker gecommuniceerd wordt terwijl dit wel was afgesproken. Aan de andere kant: je hebt je baan nog en alles voorleggen aan de groep (hechte, vrouwelijke) collega's brengt meestal alleen maar gedoe en tijdverlies, dus ik snap het wel.
Anyway: ik zou een beetje oppassen met dat WE zijn het er niet mee eens en WE willen een mail sturen. Ik zou het eerder zelf aankaarten en dan vanuit de insteek dat je het jammer vindt dat er niet duidelijker gecommuniceerd wordt terwijl dit wel was afgesproken. Aan de andere kant: je hebt je baan nog en alles voorleggen aan de groep (hechte, vrouwelijke) collega's brengt meestal alleen maar gedoe en tijdverlies, dus ik snap het wel.
woensdag 17 juli 2013 om 16:52
Je kunt je ongenoegen toch uiten als je wilt? Of je dat moet doen en op welke manier (idd niet spreken voor al je collega's tenzij jullie met zn allen iets ervan willen zeggen) is dan weer een andere vraag.
Maar je zegt het zelf al: jullie waren met te veel en elders kwamen ze blijkbaar te kort. Is het gek als ik zeg dat je dit zelf ook wel had kunnen zien aankomen?
Maar je zegt het zelf al: jullie waren met te veel en elders kwamen ze blijkbaar te kort. Is het gek als ik zeg dat je dit zelf ook wel had kunnen zien aankomen?
woensdag 17 juli 2013 om 17:02
quote:yagua schreef op 17 juli 2013 @ 15:20:
[quote]FullHouse schreef op 17 juli 2013 @ 15:07:
Waarom zou dit op voorhand gecommuniceerd moeten worden? Het is toch juist goed dat ze er op deze manier voor zorgen dat je je baan behoudt?[/quote
Ik begrijp de reden erachter wel, maar het gaat er bij mij om dat ze hadden afgesproken om meer met de medewerkers te overleggen. Als medewerkers worden wij al weinig betrokken in het afdelingsgebeuren, mogen wij dan wel iets of ons ongenoegen over besluiten dan wel bespreekbaar maken. Het gaat er volgens mij om dat ik mij als medewerker betrokken moet voelen. Op deze manier wordt er toch juist voor gezorgd dat er demotivatie optreedt.
Of zie ik dat verkeerd?Ik vind van wel want dit zijn beslissingen van hogerhand en daar gaan ze niet eerst met jullie over overleggen of jullie het wel ok vinden.
[quote]FullHouse schreef op 17 juli 2013 @ 15:07:
Waarom zou dit op voorhand gecommuniceerd moeten worden? Het is toch juist goed dat ze er op deze manier voor zorgen dat je je baan behoudt?[/quote
Ik begrijp de reden erachter wel, maar het gaat er bij mij om dat ze hadden afgesproken om meer met de medewerkers te overleggen. Als medewerkers worden wij al weinig betrokken in het afdelingsgebeuren, mogen wij dan wel iets of ons ongenoegen over besluiten dan wel bespreekbaar maken. Het gaat er volgens mij om dat ik mij als medewerker betrokken moet voelen. Op deze manier wordt er toch juist voor gezorgd dat er demotivatie optreedt.
Of zie ik dat verkeerd?Ik vind van wel want dit zijn beslissingen van hogerhand en daar gaan ze niet eerst met jullie over overleggen of jullie het wel ok vinden.
woensdag 17 juli 2013 om 18:07
quote:yagua schreef op 17 juli 2013 @ 14:59:
Goedmiddag Dames,
ik zit met een probleem en ik hoop dat jullie mij hierin van goed advies kunnen voorzien,
Ik ben werkzaam in een verpleeghuis op en somatische afdeling. Op deze afdeling wonen 13 bewoners en er zijn 16 medewerkers werkzaam. Doordat er natuurlijk teveel medewerkers zijn werden wij uitgeleend naar andere afdelingen.
Dit vonden wij niet leuk, maar we deden het wel. Wij waren een goed team, vulden elkaar aan, maar nu is daar een eind aangekomen.
Van de ene op de andere dag kregen een aantal medewerkers te horen dat zij werden overgeplaatst naar een andere afdeling.
Dit genomen besluit heeft voor veel onrust gezorgd binnen het team. Wij hebben gevraagd om dit besluit te bespreken in een werkbespreking, maar kregen te horen dat er niets te veranderen en te praten viel. Het besluit was al genomen.
Nu hebben wij het idee opgevat om een mail te sturen naar de directeur en daar aansluitend naar de raad van bestuur.
Wij willen ons genoegen hierover uiten, omdat er voorgenomen was dat er duidelijker gecommuniceerd zou worden.
Is dit een slimme zet om te doen, wij weten het gewoon niet meer.
alvast bedankt.Alsof de directeur en de RvB niet op de hoogte zouden zijn. En een besluit is een besluit. Take it or leave it. Vaak zijn er belangen die je niet weet op de werkvloer.
Goedmiddag Dames,
ik zit met een probleem en ik hoop dat jullie mij hierin van goed advies kunnen voorzien,
Ik ben werkzaam in een verpleeghuis op en somatische afdeling. Op deze afdeling wonen 13 bewoners en er zijn 16 medewerkers werkzaam. Doordat er natuurlijk teveel medewerkers zijn werden wij uitgeleend naar andere afdelingen.
Dit vonden wij niet leuk, maar we deden het wel. Wij waren een goed team, vulden elkaar aan, maar nu is daar een eind aangekomen.
Van de ene op de andere dag kregen een aantal medewerkers te horen dat zij werden overgeplaatst naar een andere afdeling.
Dit genomen besluit heeft voor veel onrust gezorgd binnen het team. Wij hebben gevraagd om dit besluit te bespreken in een werkbespreking, maar kregen te horen dat er niets te veranderen en te praten viel. Het besluit was al genomen.
Nu hebben wij het idee opgevat om een mail te sturen naar de directeur en daar aansluitend naar de raad van bestuur.
Wij willen ons genoegen hierover uiten, omdat er voorgenomen was dat er duidelijker gecommuniceerd zou worden.
Is dit een slimme zet om te doen, wij weten het gewoon niet meer.
alvast bedankt.Alsof de directeur en de RvB niet op de hoogte zouden zijn. En een besluit is een besluit. Take it or leave it. Vaak zijn er belangen die je niet weet op de werkvloer.
woensdag 17 juli 2013 om 18:24
Ik vind het wel een rare gang van zaken en vind wel dat je dit moet kunnen aankaarten, maar zou wel erg voorzichtig zijn (rustig blijven etc.). Ze hadden het op zijn minst beter met jullie kunnen bespreken, dat staat los van het feit dat er nu eenmaal bepaalde maatregelen noodzakelijk waren. Communicatie is ook belangrijk. Ik snap je ongenoegen.
woensdag 17 juli 2013 om 20:21
quote:mwfrwwpy schreef op 17 juli 2013 @ 18:24:
Ik vind het wel een rare gang van zaken en vind wel dat je dit moet kunnen aankaarten, maar zou wel erg voorzichtig zijn (rustig blijven etc.). Ze hadden het op zijn minst beter met jullie kunnen bespreken, dat staat los van het feit dat er nu eenmaal bepaalde maatregelen noodzakelijk waren. Communicatie is ook belangrijk. Ik snap je ongenoegen.
Ik vind het niet raar. En heel eerlijk moeten ze ook niet zo piepen. Beslissing is genomen and that's is. Wij kregen op vrijdag te horen dat we op maandag allemaal op kantoor moesten verschijnen, alle verlofdagen ingetrokken e.d. Die maandag kregen we te horen dat 50% boventallig was.
TO heeft nog een baan. En al haar collega's ook.
Ik vind het wel een rare gang van zaken en vind wel dat je dit moet kunnen aankaarten, maar zou wel erg voorzichtig zijn (rustig blijven etc.). Ze hadden het op zijn minst beter met jullie kunnen bespreken, dat staat los van het feit dat er nu eenmaal bepaalde maatregelen noodzakelijk waren. Communicatie is ook belangrijk. Ik snap je ongenoegen.
Ik vind het niet raar. En heel eerlijk moeten ze ook niet zo piepen. Beslissing is genomen and that's is. Wij kregen op vrijdag te horen dat we op maandag allemaal op kantoor moesten verschijnen, alle verlofdagen ingetrokken e.d. Die maandag kregen we te horen dat 50% boventallig was.
TO heeft nog een baan. En al haar collega's ook.
woensdag 17 juli 2013 om 20:58
Alhoewel de manier waarop dat gebeurde wellicht niet de schoonheidsprijs verdient, vind ik dat je wel erg hoog van de toren blaast.
Waarom zou een directeur en Raad van Bestuur zich bezig moeten houden met dit soort afdelingszaken? Het is je wellicht ontgaan, maar het gaat slecht in de zorg en overal vallen ontslagen. Als het goed is, zijn de directie en de RvB heel hard aan het werk om jullie banen te behouden. Die werk je liever niet tegen je in het harnas door te zeuren over een besluit dat nu eenmaal al genomen is en waarvan al duidelijk is dat het niet veranderd gaat worden. Wat denk je er mee te winnen, door dit zo hoog op te spelen?
Er zijn mensen teveel en sommigen moeten elders aan de slag. Het is aan de organisatie om te besluiten wie dan waar wordt ingezet, niet aan de medewerkers.
Waarom zou een directeur en Raad van Bestuur zich bezig moeten houden met dit soort afdelingszaken? Het is je wellicht ontgaan, maar het gaat slecht in de zorg en overal vallen ontslagen. Als het goed is, zijn de directie en de RvB heel hard aan het werk om jullie banen te behouden. Die werk je liever niet tegen je in het harnas door te zeuren over een besluit dat nu eenmaal al genomen is en waarvan al duidelijk is dat het niet veranderd gaat worden. Wat denk je er mee te winnen, door dit zo hoog op te spelen?
Er zijn mensen teveel en sommigen moeten elders aan de slag. Het is aan de organisatie om te besluiten wie dan waar wordt ingezet, niet aan de medewerkers.
