Werk & Studie
alle pijlers
Baan kwijt
dinsdag 28 december 2010 om 23:44
Ik ben vandaag mn baan kwijtgeraakt!
Werk al 3 jaar bij hetzelfde bedrijf....zou een vast contract krijgen en hoogste loonschaal.
Kreeg ik vandaag te horen dat hij niet word verlengd omdat ik te duur/oud (24) ben.
Over 3 weken is mijn laatste dag.....
Daar zit ik dan net samenwonend en geen baan....
Wat ik hiermee wil? Niets ff klagen en zielig zijn!
Werk al 3 jaar bij hetzelfde bedrijf....zou een vast contract krijgen en hoogste loonschaal.
Kreeg ik vandaag te horen dat hij niet word verlengd omdat ik te duur/oud (24) ben.
Over 3 weken is mijn laatste dag.....
Daar zit ik dan net samenwonend en geen baan....
Wat ik hiermee wil? Niets ff klagen en zielig zijn!
dinsdag 28 december 2010 om 23:56
Dat is schrikken, hè? Allereerst een stevige
Ik herken het helemaal... Ik kreeg na 2,5 jaar eerst te horen dat ik een vast contract zou krijgen en 8 weken later dat ik géén contract zou krijgen. Ben daarna overspannen geraakt, heb in de Ziektewet gezeten en zit nu sinds enkele weken in de WW en hard op zoek naar een nieuwe baan.
Je hebt recht op minimaal 3 maanden WW-uitkering, dus vraag die aan, ook al staat het idee je misschien tegen.
Maar uiteindelijk komt het allemaal wel weer goed, hoor!
Ik herken het helemaal... Ik kreeg na 2,5 jaar eerst te horen dat ik een vast contract zou krijgen en 8 weken later dat ik géén contract zou krijgen. Ben daarna overspannen geraakt, heb in de Ziektewet gezeten en zit nu sinds enkele weken in de WW en hard op zoek naar een nieuwe baan.
Je hebt recht op minimaal 3 maanden WW-uitkering, dus vraag die aan, ook al staat het idee je misschien tegen.
Maar uiteindelijk komt het allemaal wel weer goed, hoor!
It's not you, it's me. No wait. It's you. It's totally you...
woensdag 29 december 2010 om 00:02
quote:winky1978 schreef op 28 december 2010 @ 23:56:
Je hebt recht op minimaal 3 maanden WW-uitkering, dus vraag die aan, ook al staat het idee je misschien tegen.
Maar uiteindelijk komt het allemaal wel weer goed, hoor!
-O, niet goed gelezen-
Echt ontzettend klote. Maar wees blij dat je net samenwoont, in je eentje alles moeten opbrengen is moeilijker zonder werk!
Je hebt recht op minimaal 3 maanden WW-uitkering, dus vraag die aan, ook al staat het idee je misschien tegen.
Maar uiteindelijk komt het allemaal wel weer goed, hoor!
-O, niet goed gelezen-
Echt ontzettend klote. Maar wees blij dat je net samenwoont, in je eentje alles moeten opbrengen is moeilijker zonder werk!
woensdag 29 december 2010 om 00:10
woensdag 29 december 2010 om 00:12
quote:kiss86 schreef op 28 december 2010 @ 23:44:
Kreeg ik vandaag te horen dat hij niet word verlengd omdat ik te duur/oud (24) ben.Kijk hier eens.
https://www.discriminatie ... riminatiegronden#leeftijd
Doe in ieder geval een melding.
Kreeg ik vandaag te horen dat hij niet word verlengd omdat ik te duur/oud (24) ben.Kijk hier eens.
https://www.discriminatie ... riminatiegronden#leeftijd
Doe in ieder geval een melding.
Als je niks aardigs te zeggen hebt, kun je ook je mond houden.
woensdag 29 december 2010 om 00:17
Ja t was geen superbaan hoor......was hoofdkassiere in een kledingconcern....begon als een bijbaantje en sinds februari gediplomeerd directiesecretaresse. Ben hevig aan t solliciteren in die sector alleen t wil niet echt vlotten, vandaar blijven hangen bij deze baan totdat ik een baan naar mn diploma heb.
Ik vind het niet heel erg....alleen de financiele onzekerheid maakt me bang!
Plus ik werk al sinds mijn 13e (weekendbaantjes) dus weet niet zo goed hier mee om te gaan.
Ps. Forum vanaf mijn mobiel, kan niets openen en toetsen werken niet allemaal......(Ook dat nog hahaha)
Ik vind het niet heel erg....alleen de financiele onzekerheid maakt me bang!
Plus ik werk al sinds mijn 13e (weekendbaantjes) dus weet niet zo goed hier mee om te gaan.
Ps. Forum vanaf mijn mobiel, kan niets openen en toetsen werken niet allemaal......(Ook dat nog hahaha)
woensdag 29 december 2010 om 00:19
Je werkte daar al 3 jaar. Met een 0-urencontract? Je bedoelt drie opeenvolgende 0-urencontracten van steeds een jaar?
Ehhh, je mag beginnen met een 0-urencontract maar na een half jaar moet bepaald worden voor welk aantal uren je wordt aangenomen. Er zijn uitstellen en verlengingen mogelijk, maar na 3 contracten heb je wel de nodige rechten opgebouwd. Het zou best kunnen dat ze nu eigenlijk een ontslagvergunning moeten aanvragen. Want 3 opeenvolgende 0-urencontracten is volgens mij niet eens toegestaan! Check dat even.
Neem morgen contact op met het Juridisch Loket over je rechten. Volgens mij ben je de afgelopen 3 jaar genaaid, en word je nu misbruikt. Dit klinkt allemaal niet kosjer. Dit is geen frisse werkgever. Ten minste niet qua arbeidscontracten.
Neem hier niet zo maar genoegen mee! Teken direct schriftelijk bezwaar aan tegen je ontslag. Beschouw dit als ontslag en niet als 'geen verlenging'.
Dit stinkt enorm!
Ehhh, je mag beginnen met een 0-urencontract maar na een half jaar moet bepaald worden voor welk aantal uren je wordt aangenomen. Er zijn uitstellen en verlengingen mogelijk, maar na 3 contracten heb je wel de nodige rechten opgebouwd. Het zou best kunnen dat ze nu eigenlijk een ontslagvergunning moeten aanvragen. Want 3 opeenvolgende 0-urencontracten is volgens mij niet eens toegestaan! Check dat even.
Neem morgen contact op met het Juridisch Loket over je rechten. Volgens mij ben je de afgelopen 3 jaar genaaid, en word je nu misbruikt. Dit klinkt allemaal niet kosjer. Dit is geen frisse werkgever. Ten minste niet qua arbeidscontracten.
Neem hier niet zo maar genoegen mee! Teken direct schriftelijk bezwaar aan tegen je ontslag. Beschouw dit als ontslag en niet als 'geen verlenging'.
Dit stinkt enorm!
Als je niks aardigs te zeggen hebt, kun je ook je mond houden.
woensdag 29 december 2010 om 00:23
Hier ook een diploma als directiesecretaresse.. Inmiddels al 3 jaar geleden.
Eerste jaar nooit zorgen gemaakt, dacht het komt wel..
Vaak op gesprek geweest, uiteindelijk was ik voor directiesecretaresse niet geschikt, omdat ik geen ervaring had..
Voor receptie was ik te overgekwalificeerd..
Toen kwam de crisis.. Degene van mijn studie die wel een baan hadden, werden er allemaal uitgegooid.
Uit mijn klas van 30 is eigenlijk niemand directiesecretaresse geworden..
Maar goed hier schiet je niets mee op!
Echt klote dat het geen vast contract word.
Je had een nul uren contract en dat is ook niet ideaal.
Ik hoop voor je dat je snel wat anders vind..
Ik merk uit je woorden dat je in ieder geval bereid bent om heel snel wat anders te vinden, ook al past het misschien niet bij je opleiding.
Eerste jaar nooit zorgen gemaakt, dacht het komt wel..
Vaak op gesprek geweest, uiteindelijk was ik voor directiesecretaresse niet geschikt, omdat ik geen ervaring had..
Voor receptie was ik te overgekwalificeerd..
Toen kwam de crisis.. Degene van mijn studie die wel een baan hadden, werden er allemaal uitgegooid.
Uit mijn klas van 30 is eigenlijk niemand directiesecretaresse geworden..
Maar goed hier schiet je niets mee op!
Echt klote dat het geen vast contract word.
Je had een nul uren contract en dat is ook niet ideaal.
Ik hoop voor je dat je snel wat anders vind..
Ik merk uit je woorden dat je in ieder geval bereid bent om heel snel wat anders te vinden, ook al past het misschien niet bij je opleiding.
woensdag 29 december 2010 om 00:26
Neem alsjeblieft contact op met het Juridisch Loket. Daar krijg je gratis jurisch advies. Op grond van wat je hier zegt, heb ik sterk het idee dat er heel veel niet klopt. Zij kunnen je helpen.
En maak melding van discriminatie bij die organisatie waarvan ik een link plaatste (vanaf een pc maar even kijken). Dit mag gewoon niet wat ze je nu aandoen.
En maak melding van discriminatie bij die organisatie waarvan ik een link plaatste (vanaf een pc maar even kijken). Dit mag gewoon niet wat ze je nu aandoen.
Als je niks aardigs te zeggen hebt, kun je ook je mond houden.
woensdag 29 december 2010 om 00:27
woensdag 29 december 2010 om 00:31
quote:nummerzoveel schreef op 29 december 2010 @ 00:24:
@Maria
Een O-urencontract mag wel degelijk 3x achter elkaar aangeboden worden (zelfs 4x, aangezien TO nog geen 27 is).
Met een 0-urencontract bouw je rechten op. Wanneer je na een half jaar een bepaalde regelmaat in je werkzaamheden hebt gekregen, is er geen sprake meer van een 0-urencontract. Een vervolgcontract moet dan gebaseerd zijn op dat aantal uren. Er kan niet zonder meer een nieuw 0-urencontract worden aangeboden, waarmee ik niet wil zeggen dat er geen sluiproutes zijn. En het aanbieden van een nieuw 0-urencontract terwijl er inmiddels sprake is van regelmatig werk, betekent niet dat dat 0-urencontract rechtsgeldig is.
Zoals gezegd, mijn advies aan TO is om contact op te nemen met het JL want dit is in ieder geval geen zuivere koffie.
@Maria
Een O-urencontract mag wel degelijk 3x achter elkaar aangeboden worden (zelfs 4x, aangezien TO nog geen 27 is).
Met een 0-urencontract bouw je rechten op. Wanneer je na een half jaar een bepaalde regelmaat in je werkzaamheden hebt gekregen, is er geen sprake meer van een 0-urencontract. Een vervolgcontract moet dan gebaseerd zijn op dat aantal uren. Er kan niet zonder meer een nieuw 0-urencontract worden aangeboden, waarmee ik niet wil zeggen dat er geen sluiproutes zijn. En het aanbieden van een nieuw 0-urencontract terwijl er inmiddels sprake is van regelmatig werk, betekent niet dat dat 0-urencontract rechtsgeldig is.
Zoals gezegd, mijn advies aan TO is om contact op te nemen met het JL want dit is in ieder geval geen zuivere koffie.
Als je niks aardigs te zeggen hebt, kun je ook je mond houden.
woensdag 29 december 2010 om 00:34
@Maria
Er mag wel degelijk een O-urencontract worden aangeboden. En ja, je mag aaspraak maken op het gemiddeld aantal uren (na 3 maanden al) maar dan moet je dat dus wel zelf doen. En ook dat biedt geen garantie, ligt er maar net aan wat het verhaal van de werkgever is, hoe het arbeidspatroon was, of er een CAO van toepassing is en zo ja wat daarin bepaald is over dergelijke rechten, etc.
Er mag wel degelijk een O-urencontract worden aangeboden. En ja, je mag aaspraak maken op het gemiddeld aantal uren (na 3 maanden al) maar dan moet je dat dus wel zelf doen. En ook dat biedt geen garantie, ligt er maar net aan wat het verhaal van de werkgever is, hoe het arbeidspatroon was, of er een CAO van toepassing is en zo ja wat daarin bepaald is over dergelijke rechten, etc.
woensdag 29 december 2010 om 07:42
Balen voor je, Kiss!
Nummerzoveel heeft gelijk (zoals altijd ), je derde contract heeft nu gewoon zijn einddatum bereikt, en dan kun je niks met uren claimen ofzo, wat Maria zegt. Dat had je in een eerder stadium kunnen doen, zodat je niet drie keer een nulurencontract had gehad, maar het tweede en derde contract bijv voor een vast aantal uren of een min max contract. Nu eindigt je derde contract, en heeft het bellen van een Juridisch Loket dus geen zin. Gewoon hard solliciteren en WW aanvragen. Op de site www.werk.nl kun je zien hoe. Succes!
Nummerzoveel heeft gelijk (zoals altijd ), je derde contract heeft nu gewoon zijn einddatum bereikt, en dan kun je niks met uren claimen ofzo, wat Maria zegt. Dat had je in een eerder stadium kunnen doen, zodat je niet drie keer een nulurencontract had gehad, maar het tweede en derde contract bijv voor een vast aantal uren of een min max contract. Nu eindigt je derde contract, en heeft het bellen van een Juridisch Loket dus geen zin. Gewoon hard solliciteren en WW aanvragen. Op de site www.werk.nl kun je zien hoe. Succes!
