Werk & Studie
alle pijlers
Baan opzeggen?
zondag 17 juli 2011 om 15:38
Ik werk nu 3 jaar voor een en hetzelfde bedrijf. Ik ben 2x van afdeling gewisseld (soort van promotie). Ik zit pas 3 maanden op de nieuwste plek, maar het bevalt me totaal niet. Het vreemde is dat het vooral een vaag gevoel is, intuitie. Moet ik mijn intuitie volgen en de baan opzeggen? Normaal ben ik veel rationeler. Ik wordt al ziek als ik aan mijn werk denk.
zondag 17 juli 2011 om 15:44
Lijkt me een uitgelezen kans om jezelf te leren kennen. Ga eens op onderzoek uit wat maakt dat deze baan niet goed voor je voelt.
Zou ook maar zo kunnen zijn dat je een rotgevoel krijgt door het switchen ipv door de functie zelf, dan zou je je nog vervelender gaan voelen als je weer een andere baan moet beginnen.
Zou ook maar zo kunnen zijn dat je een rotgevoel krijgt door het switchen ipv door de functie zelf, dan zou je je nog vervelender gaan voelen als je weer een andere baan moet beginnen.
zondag 17 juli 2011 om 15:55
Op elke nieuwe plek moet je wennen. Helaas kan het ook zo zijn dat je al heel snel het gevoel krijgt dat het niet bij je past en dat gevoel ook niet meer weggaat. Ik zou snel gaan solliciteren zodat je wat achter de hand hebt als je het echt niet meer ziet zitten daar.
Zelf weggaan bij een werkgever betekent geen WW; wees je daarvan bewust. Verder eens met Bommi. Heb je het geld om het even mee uit te zingen zonder werk dan kun je dat doen. Vanuit een baan zoeken naar een andere baan is makkelijker dan vanuit een werkeloze positie naar werk zoeken. Het werk ritme is niet altijd even makkelijk om weer in te komen en je krijgt veel vragen tijdens solli gesprekken over het gat in je C.V.
Zelf weggaan bij een werkgever betekent geen WW; wees je daarvan bewust. Verder eens met Bommi. Heb je het geld om het even mee uit te zingen zonder werk dan kun je dat doen. Vanuit een baan zoeken naar een andere baan is makkelijker dan vanuit een werkeloze positie naar werk zoeken. Het werk ritme is niet altijd even makkelijk om weer in te komen en je krijgt veel vragen tijdens solli gesprekken over het gat in je C.V.
zondag 17 juli 2011 om 16:30
quote:Vl43inder schreef op 17 juli 2011 @ 15:44:
Lijkt me een uitgelezen kans om jezelf te leren kennen. Ga eens op onderzoek uit wat maakt dat deze baan niet goed voor je voelt.
Zou ook maar zo kunnen zijn dat je een rotgevoel krijgt door het switchen ipv door de functie zelf, dan zou je je nog vervelender gaan voelen als je weer een andere baan moet beginnen.
Hmm, ik was bang dat het de switch was, maar dat denk ik nu niet meer.
Ten eerste ben ik de enige in het team met mijn achtergrond, wat betekent dat anderen mijn werk niet kunnen controleren (wat ik wel graag wil, want ben nog relatief groen). Ook mijn baas kan mijn werk inhoudelijk niet controleren. Ik voel dat dit gevaarlijk is omdat ik met extreem moeilijke dossiers wordt opgescheept die ook nog eens gevoelig liggen, waarvan eigenlijk niet kan worden verwacht dat ik die wel even op me neem. En er wel eerder mensen zijn uitgegooid als zondebok zodat de baas kon blijven zitten. (alhoewel ik niet snap waarom ik er bang voor ben te worden ontslagen, want dan ben ik gelijk van mijn probleem af) Daarnaast kan ik niet echt iets leren als niemand iets nakijkt. En ik heb niet het idee dat mijn baas vindt dat de inhoud echt uitmaakt, alleen de politieke impact van hetgeen ik produceer, dus dat werkt ook niet stimulerend, want de inhoud is de reden waarom ik er zit (en niet iemand anders met een andere achtergrond).
Daarnaast staat de bedrijfscultuur op dit niveau en dan vooral de houding van mijn baas me niet aan, want het gaat niet langer om de klanten maar om managersbelangen (terwijl het op de werkvloer wel om klanten draait). Daarnaast doen mensen waar ik mee samen moet werken neerbuigend naar het personeel op de werkvloer, achter de rug om. Zo ben ik niet opgevoed: ik ben ervan overtuigd dat die mensen beter weten wat er speelt dan de directeur zelf.
In de lagere posities die ik eerder had, had ik wel het gevoel voor het goede doel te werken, maar daar raakte ik gefrustreerd dat mensen boven mij niets deden met mijn signalering van knelpunten. Ook kon ik niet doorgroeien. Maar nu heb ik nog steeds niet het idee dat ik iets met knelpunten kan doen: ik ben nu alleen bezig met het verzekeren van belangen van jan en alleman.
Ik voel me dus alsof ik voor de 'slechterikken' werk en ik sta liever aan de goede kant. Soort van: ik dacht dat ik voor het OM/greenpeace werkte en nu blijkt mijn werkgever opeens een advocatenkantoor/shell te zijn. Maar ik ben wel bang dat ik mezelf voor de gek houd en dit allemaal niet zo belangrijk is en dat iedereen die mijn cv leest zich gaat afvragen waarom ik ben geswitched.
Lijkt me een uitgelezen kans om jezelf te leren kennen. Ga eens op onderzoek uit wat maakt dat deze baan niet goed voor je voelt.
Zou ook maar zo kunnen zijn dat je een rotgevoel krijgt door het switchen ipv door de functie zelf, dan zou je je nog vervelender gaan voelen als je weer een andere baan moet beginnen.
Hmm, ik was bang dat het de switch was, maar dat denk ik nu niet meer.
Ten eerste ben ik de enige in het team met mijn achtergrond, wat betekent dat anderen mijn werk niet kunnen controleren (wat ik wel graag wil, want ben nog relatief groen). Ook mijn baas kan mijn werk inhoudelijk niet controleren. Ik voel dat dit gevaarlijk is omdat ik met extreem moeilijke dossiers wordt opgescheept die ook nog eens gevoelig liggen, waarvan eigenlijk niet kan worden verwacht dat ik die wel even op me neem. En er wel eerder mensen zijn uitgegooid als zondebok zodat de baas kon blijven zitten. (alhoewel ik niet snap waarom ik er bang voor ben te worden ontslagen, want dan ben ik gelijk van mijn probleem af) Daarnaast kan ik niet echt iets leren als niemand iets nakijkt. En ik heb niet het idee dat mijn baas vindt dat de inhoud echt uitmaakt, alleen de politieke impact van hetgeen ik produceer, dus dat werkt ook niet stimulerend, want de inhoud is de reden waarom ik er zit (en niet iemand anders met een andere achtergrond).
Daarnaast staat de bedrijfscultuur op dit niveau en dan vooral de houding van mijn baas me niet aan, want het gaat niet langer om de klanten maar om managersbelangen (terwijl het op de werkvloer wel om klanten draait). Daarnaast doen mensen waar ik mee samen moet werken neerbuigend naar het personeel op de werkvloer, achter de rug om. Zo ben ik niet opgevoed: ik ben ervan overtuigd dat die mensen beter weten wat er speelt dan de directeur zelf.
In de lagere posities die ik eerder had, had ik wel het gevoel voor het goede doel te werken, maar daar raakte ik gefrustreerd dat mensen boven mij niets deden met mijn signalering van knelpunten. Ook kon ik niet doorgroeien. Maar nu heb ik nog steeds niet het idee dat ik iets met knelpunten kan doen: ik ben nu alleen bezig met het verzekeren van belangen van jan en alleman.
Ik voel me dus alsof ik voor de 'slechterikken' werk en ik sta liever aan de goede kant. Soort van: ik dacht dat ik voor het OM/greenpeace werkte en nu blijkt mijn werkgever opeens een advocatenkantoor/shell te zijn. Maar ik ben wel bang dat ik mezelf voor de gek houd en dit allemaal niet zo belangrijk is en dat iedereen die mijn cv leest zich gaat afvragen waarom ik ben geswitched.
zondag 17 juli 2011 om 16:32
Volgens mij verwacht jij het beste van mensen TO. In elk bedrijf word heel veel geroddeld en gaan er veel dingen achter je rug om. Wen er maar aan.
Mensen zijn nou eenmaal niet perfect.
Ik heb jaren in de horeca gewerkt en dacht dat het geroddel daar typerend voor was, maar werk nu op een middelbare school waar de docenten net zo hard roddelen over alles en iedereen. Heel normaal.
Mensen zijn nou eenmaal niet perfect.
Ik heb jaren in de horeca gewerkt en dacht dat het geroddel daar typerend voor was, maar werk nu op een middelbare school waar de docenten net zo hard roddelen over alles en iedereen. Heel normaal.
zondag 17 juli 2011 om 16:39
quote:rogue_25 schreef op 17 juli 2011 @ 16:32:
Volgens mij verwacht jij het beste van mensen TO. In elk bedrijf word heel veel geroddeld en gaan er veel dingen achter je rug om. Wen er maar aan.
Mensen zijn nou eenmaal niet perfect.
Ik heb jaren in de horeca gewerkt en dacht dat het geroddel daar typerend voor was, maar werk nu op een middelbare school waar de docenten net zo hard roddelen over alles en iedereen. Heel normaal.
Ik het met je eens dat ik naief ben op dat vlak, maar dat ik niet wat ik bedoel. In mijn andere functies werd er geroddeld, maar in deze functie gaat het verder: het heeft echt effect op wat er geproduceerd wordt als je denkt dat iedereen die onder jou werkt er maar gewoon zit voor niets en eigenlijk niets toevoegt aan het bedrijf. Er worden verkeerde keuzes gemaakt door niet naar de juiste (in hun mening domme) mensen te luisteren, misschien zelfs tegen de wet in of wat in redelijkheid van een bedrijf verwacht mag worden in. Dat zit me dwars. Daar wil ik geen deel van uitmaken. Maar is dat genoeg reden om weg te gaan?
Ik heb elders gewerkt, veel grotere organisatie (wordt in mijn bedrijf als argument gebruikt: we zijn zo groot) en daar liep alles wel goed. Werd ook wel geroddeld, maar dat is geen probleem.
Volgens mij verwacht jij het beste van mensen TO. In elk bedrijf word heel veel geroddeld en gaan er veel dingen achter je rug om. Wen er maar aan.
Mensen zijn nou eenmaal niet perfect.
Ik heb jaren in de horeca gewerkt en dacht dat het geroddel daar typerend voor was, maar werk nu op een middelbare school waar de docenten net zo hard roddelen over alles en iedereen. Heel normaal.
Ik het met je eens dat ik naief ben op dat vlak, maar dat ik niet wat ik bedoel. In mijn andere functies werd er geroddeld, maar in deze functie gaat het verder: het heeft echt effect op wat er geproduceerd wordt als je denkt dat iedereen die onder jou werkt er maar gewoon zit voor niets en eigenlijk niets toevoegt aan het bedrijf. Er worden verkeerde keuzes gemaakt door niet naar de juiste (in hun mening domme) mensen te luisteren, misschien zelfs tegen de wet in of wat in redelijkheid van een bedrijf verwacht mag worden in. Dat zit me dwars. Daar wil ik geen deel van uitmaken. Maar is dat genoeg reden om weg te gaan?
Ik heb elders gewerkt, veel grotere organisatie (wordt in mijn bedrijf als argument gebruikt: we zijn zo groot) en daar liep alles wel goed. Werd ook wel geroddeld, maar dat is geen probleem.
zondag 17 juli 2011 om 17:16
''Zomaar'' je baan opzeggen lijkt mij een behoorlijk rigoreuze beslissing. Er zijn een aantal dingen die je kunt doen:
- zorg eerst dat je het probleem in kaart brengt, wat bevalt je niet?
- kijk dan eens naar wat jij zelf zou kunnen doen om dat probleem op te lossen of om er minder last van te hebben.
- als bovenstaande niet lukt, ga dan een gesprek aan met je leidinggevende om te kijken of hij/zij iets voor je kan betekenen. Wellicht een overplaatsing?
- heeft dit allemaal geen resultaat, dan zou ik op zoek gaan naar een andere baan als ik jou was.
- zorg eerst dat je het probleem in kaart brengt, wat bevalt je niet?
- kijk dan eens naar wat jij zelf zou kunnen doen om dat probleem op te lossen of om er minder last van te hebben.
- als bovenstaande niet lukt, ga dan een gesprek aan met je leidinggevende om te kijken of hij/zij iets voor je kan betekenen. Wellicht een overplaatsing?
- heeft dit allemaal geen resultaat, dan zou ik op zoek gaan naar een andere baan als ik jou was.
dinsdag 19 juli 2011 om 21:46
kun je niet vragen of je in overeenstemming met je werkgever je baan kunt opzeggen. Als je Ontslagen wordt met wederzijds goedvinden (mits correct genoteerd in een contract) kom je wél in aanmerking voor een WW (dan moet je wel aan de 26 uit 38) weken eis voldoen.
JE werkgever heeft er ook niets aan als jij daar met tegenzin zit.
JE werkgever heeft er ook niets aan als jij daar met tegenzin zit.
zaterdag 23 juli 2011 om 12:29
Er worden verkeerde keuzes gemaakt door niet naar de juiste (in hun mening domme) mensen te luisteren, misschien zelfs tegen de wet in of wat in redelijkheid van een bedrijf verwacht mag worden in. Dat zit me dwars.
Misschien kun je het als je persoonlijke doel/ missie zien om iets te willen veranderen aan deze mentaliteit van de managers bijvoorbeeld door juist wel naar mensen op de werkvloer te luisteren. Of andere acties.
Misschien kun je het als je persoonlijke doel/ missie zien om iets te willen veranderen aan deze mentaliteit van de managers bijvoorbeeld door juist wel naar mensen op de werkvloer te luisteren. Of andere acties.
