Werk & Studie
alle pijlers
concurrentiebeding?
zaterdag 19 januari 2013 om 18:15
Hallo,
Ik heb een concurrentiebeding in mijn contract staan..
In concurrentiebeding staat dat ik gedurende 1 jaar geen soortgelijke activiteiten mag doen door zelf bedrijf te beginnen of in dienst te treden bij concurrent. En beding zou geldig zijn overal waar bedrijf wereldwijd actief is. Werk in een sector waarbij er 100-en dezelfde bedrijven bestaan wereldwijd. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn, hoe kan ik dit controleren? Heeft iemand ervaring hiermee, en hoe dit aan te pakken?
Heb interessant voorstel gekregen van concurrent waarbij ik hogere functie zou krijgen en er financieel toch redelijk op vooruit ga tov huidige functie, waar ik zo'n carrierestap mogelijkheid niet heb.
Groeten,
Wolkje
Ik heb een concurrentiebeding in mijn contract staan..
In concurrentiebeding staat dat ik gedurende 1 jaar geen soortgelijke activiteiten mag doen door zelf bedrijf te beginnen of in dienst te treden bij concurrent. En beding zou geldig zijn overal waar bedrijf wereldwijd actief is. Werk in een sector waarbij er 100-en dezelfde bedrijven bestaan wereldwijd. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn, hoe kan ik dit controleren? Heeft iemand ervaring hiermee, en hoe dit aan te pakken?
Heb interessant voorstel gekregen van concurrent waarbij ik hogere functie zou krijgen en er financieel toch redelijk op vooruit ga tov huidige functie, waar ik zo'n carrierestap mogelijkheid niet heb.
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 20:56
quote:wolkje75 schreef op 19 januari 2013 @ 18:54:
@domesticgoddess, ik ga inderdaad dit goed laten uitzoeken door advocaat. Vroeg me gewoon af of er hier op forum mensen zijn die ook zoiets in hun contract hadden gehad/ hebben en hoe ze hiermee zijn omgegaan.
Groeten,
Wolkje
Hi Wolkje,
Slim dat je het laat uitzoeken door een advocaat. Mocht je nog geen advocaat hebben. Kijk dan eens op http://www.advocatenorde.nl/consumenten ... -advocaat/
of hier
http://www.vaan-arbeidsrecht.nl/users/search
De vakbond of rechtsbijstandverzekeraar kan je ook helpen.
In ieder geval, de mensen die hier zeggen dat je schijt moet hebben aan het concurrentiebeding, die hebben het bij het verkeerde eind. Je (ex-)werkgever kan je er wel degelijk op aanspreken!!!!!! (de uitroeptekens als waarschuwing)
De werkgever moet daarvoor wel een gerechtelijke procedure starten en zal zich er soms door de kosten van laten weerhouden, maar lang niet in alle gevallen. Als hij veel in je heeft geïnvesteerd, dan zal hij je niet graag met al je know-how naar de concurrent zien stappen.
Het is inderdaad verstandig om een goed gesprek met je werkgever aan te gaan en te kijken naar de mogelijkheden om het beding te (ver)lichten.
De rechter kan het concurrentiebeding (artikel 7:653 BW) ook matigen of in z'n geheel vernietigen als jij als werknemer/werkzoekende door het beding onredelijk wordt benadeeld. Dit in verband met het belang van vrije arbeidskeuze voor jou (artikel 19 lid 3 Grondwet, maar ook intl verdragen geven dit aan), Wolkje.
Bij matigen kan het gaan om de duur (nu 1 jaar) of om het functionele (de functie waarin je werkzaam bent of vergelijkbare functies) of geografische bereik (nu overal waar bedrijf wereldwijd actief is).
Succes met alles en ga in ieder geval praten.
Cheery
@domesticgoddess, ik ga inderdaad dit goed laten uitzoeken door advocaat. Vroeg me gewoon af of er hier op forum mensen zijn die ook zoiets in hun contract hadden gehad/ hebben en hoe ze hiermee zijn omgegaan.
Groeten,
Wolkje
Hi Wolkje,
Slim dat je het laat uitzoeken door een advocaat. Mocht je nog geen advocaat hebben. Kijk dan eens op http://www.advocatenorde.nl/consumenten ... -advocaat/
of hier
http://www.vaan-arbeidsrecht.nl/users/search
De vakbond of rechtsbijstandverzekeraar kan je ook helpen.
In ieder geval, de mensen die hier zeggen dat je schijt moet hebben aan het concurrentiebeding, die hebben het bij het verkeerde eind. Je (ex-)werkgever kan je er wel degelijk op aanspreken!!!!!! (de uitroeptekens als waarschuwing)
De werkgever moet daarvoor wel een gerechtelijke procedure starten en zal zich er soms door de kosten van laten weerhouden, maar lang niet in alle gevallen. Als hij veel in je heeft geïnvesteerd, dan zal hij je niet graag met al je know-how naar de concurrent zien stappen.
Het is inderdaad verstandig om een goed gesprek met je werkgever aan te gaan en te kijken naar de mogelijkheden om het beding te (ver)lichten.
De rechter kan het concurrentiebeding (artikel 7:653 BW) ook matigen of in z'n geheel vernietigen als jij als werknemer/werkzoekende door het beding onredelijk wordt benadeeld. Dit in verband met het belang van vrije arbeidskeuze voor jou (artikel 19 lid 3 Grondwet, maar ook intl verdragen geven dit aan), Wolkje.
Bij matigen kan het gaan om de duur (nu 1 jaar) of om het functionele (de functie waarin je werkzaam bent of vergelijkbare functies) of geografische bereik (nu overal waar bedrijf wereldwijd actief is).
Succes met alles en ga in ieder geval praten.
Cheery
zaterdag 19 januari 2013 om 21:13
quote:Amand schreef op 19 januari 2013 @ 20:58:
Oftewel: kijk eerst eens in hoeverre je er samen met je huidige werkgever uit kunt komen, voordat je kosten gaat maken.
Vrees ervoor dat ik er met huidige werkgever uit zal komen.. Die gaan niet blij zijn dat ik naar de concurrent ga.
Denk dat ik via vakbond eens ga informeren.
Oftewel: kijk eerst eens in hoeverre je er samen met je huidige werkgever uit kunt komen, voordat je kosten gaat maken.
Vrees ervoor dat ik er met huidige werkgever uit zal komen.. Die gaan niet blij zijn dat ik naar de concurrent ga.
Denk dat ik via vakbond eens ga informeren.
zaterdag 19 januari 2013 om 21:58
Goh, mijn partner zit ook in ditzelfde bootje.
Heeft vier jaar voor een bedrijf gewerkt (gedetacheerd bij één opdrachtgever). Per december afgelopen jaar ontslag genomen en opnieuw begonnen bij het bedrijf waar hij voorheen ook heeft gewerkt omdat het hem meer opleiding en salaris zou bieden.
Ex-werkgever doet sindsdien erg dwars waardoor mn partner zijn werkzaamheden bij de klant heeft moeten staken. (gestelde boete: 35.000 euro per dag mocht hij toch aan de slag gaan!!!) Hij heeft notabene nooit bij deze klant via hen gewerkt én deze klant zit ruim 150km verderop van zijn oude werkgever. Erg knullig allemaal. Maar nieuwe werkgever heeft er momenteel een jurist op zitten.
Heeft vier jaar voor een bedrijf gewerkt (gedetacheerd bij één opdrachtgever). Per december afgelopen jaar ontslag genomen en opnieuw begonnen bij het bedrijf waar hij voorheen ook heeft gewerkt omdat het hem meer opleiding en salaris zou bieden.
Ex-werkgever doet sindsdien erg dwars waardoor mn partner zijn werkzaamheden bij de klant heeft moeten staken. (gestelde boete: 35.000 euro per dag mocht hij toch aan de slag gaan!!!) Hij heeft notabene nooit bij deze klant via hen gewerkt én deze klant zit ruim 150km verderop van zijn oude werkgever. Erg knullig allemaal. Maar nieuwe werkgever heeft er momenteel een jurist op zitten.
zaterdag 19 januari 2013 om 22:18
quote:Grrrlstar schreef op 19 januari 2013 @ 21:58:
Goh, mijn partner zit ook in ditzelfde bootje.
Heeft vier jaar voor een bedrijf gewerkt (gedetacheerd bij één opdrachtgever). Per december afgelopen jaar ontslag genomen en opnieuw begonnen bij het bedrijf waar hij voorheen ook heeft gewerkt omdat het hem meer opleiding en salaris zou bieden.
Ex-werkgever doet sindsdien erg dwars waardoor mn partner zijn werkzaamheden bij de klant heeft moeten staken. (gestelde boete: 35.000 euro per dag mocht hij toch aan de slag gaan!!!) Hij heeft notabene nooit bij deze klant via hen gewerkt én deze klant zit ruim 150km verderop van zijn oude werkgever. Erg knullig allemaal. Maar nieuwe werkgever heeft er momenteel een jurist op zitten.
Wat staat er precies in zijn concurrentiebeding? Vanwaar die boete van 35.000 euro per dag, is dit via de rechtbank bepaald of bepaald de werkgever dat zelf?
Groeten,
Wolkje
Goh, mijn partner zit ook in ditzelfde bootje.
Heeft vier jaar voor een bedrijf gewerkt (gedetacheerd bij één opdrachtgever). Per december afgelopen jaar ontslag genomen en opnieuw begonnen bij het bedrijf waar hij voorheen ook heeft gewerkt omdat het hem meer opleiding en salaris zou bieden.
Ex-werkgever doet sindsdien erg dwars waardoor mn partner zijn werkzaamheden bij de klant heeft moeten staken. (gestelde boete: 35.000 euro per dag mocht hij toch aan de slag gaan!!!) Hij heeft notabene nooit bij deze klant via hen gewerkt én deze klant zit ruim 150km verderop van zijn oude werkgever. Erg knullig allemaal. Maar nieuwe werkgever heeft er momenteel een jurist op zitten.
Wat staat er precies in zijn concurrentiebeding? Vanwaar die boete van 35.000 euro per dag, is dit via de rechtbank bepaald of bepaald de werkgever dat zelf?
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 22:31
quote:wolkje75 schreef op 19 januari 2013 @ 22:18:
[...]
Wat staat er precies in zijn concurrentiebeding? Vanwaar die boete van 35.000 euro per dag, is dit via de rechtbank bepaald of bepaald de werkgever dat zelf?
Groeten,
WolkjeIn zijn concurrentiebeding staat dat hij binnen een jaar na uit diensttreding niet bij een klant van bedrijf of potentiele klanten. aan de slag mag in eenzelfde functie. (het gaat bij hem ook om een zeer specifieke functie die veelal door detacheerders op opdrachten worden geplaatst.) Aldus hetzelfde probleem, eigenlijk mag hij nergens in zijn vakgebied aan de slag. Zijn huidige werkgever vind het onzin, daar zoveel van hun werknemers ook weleens overgestapt zijn naar dat bedrijf dat nu moeilijk doet. Tijd zal zeggen wat de uitkomst is, we wachten het maar rustig af.
[...]
Wat staat er precies in zijn concurrentiebeding? Vanwaar die boete van 35.000 euro per dag, is dit via de rechtbank bepaald of bepaald de werkgever dat zelf?
Groeten,
WolkjeIn zijn concurrentiebeding staat dat hij binnen een jaar na uit diensttreding niet bij een klant van bedrijf of potentiele klanten. aan de slag mag in eenzelfde functie. (het gaat bij hem ook om een zeer specifieke functie die veelal door detacheerders op opdrachten worden geplaatst.) Aldus hetzelfde probleem, eigenlijk mag hij nergens in zijn vakgebied aan de slag. Zijn huidige werkgever vind het onzin, daar zoveel van hun werknemers ook weleens overgestapt zijn naar dat bedrijf dat nu moeilijk doet. Tijd zal zeggen wat de uitkomst is, we wachten het maar rustig af.
zaterdag 19 januari 2013 om 22:34
zaterdag 19 januari 2013 om 22:36
quote:Grrrlstar schreef op 19 januari 2013 @ 22:31:
[...]
In zijn concurrentiebeding staat dat hij binnen een jaar na uit diensttreding niet bij een klant van bedrijf of potentiele klanten. aan de slag mag in eenzelfde functie. (het gaat bij hem ook om een zeer specifieke functie die veelal door detacheerders op opdrachten worden geplaatst.) Aldus hetzelfde probleem, eigenlijk mag hij nergens in zijn vakgebied aan de slag. Zijn huidige werkgever vind het onzin, daar zoveel van hun werknemers ook weleens overgestapt zijn naar dat bedrijf dat nu moeilijk doet. Tijd zal zeggen wat de uitkomst is, we wachten het maar rustig af.Stom gedoe dat concurrentiebeding en ex-werkgevers. Heeft hij vergoeding gekregen van de ex-werkgever of was concurrentiebeding zonder vergoeding? Kan hij nu wel bij zijn huidige werkgever blijven werken?
[...]
In zijn concurrentiebeding staat dat hij binnen een jaar na uit diensttreding niet bij een klant van bedrijf of potentiele klanten. aan de slag mag in eenzelfde functie. (het gaat bij hem ook om een zeer specifieke functie die veelal door detacheerders op opdrachten worden geplaatst.) Aldus hetzelfde probleem, eigenlijk mag hij nergens in zijn vakgebied aan de slag. Zijn huidige werkgever vind het onzin, daar zoveel van hun werknemers ook weleens overgestapt zijn naar dat bedrijf dat nu moeilijk doet. Tijd zal zeggen wat de uitkomst is, we wachten het maar rustig af.Stom gedoe dat concurrentiebeding en ex-werkgevers. Heeft hij vergoeding gekregen van de ex-werkgever of was concurrentiebeding zonder vergoeding? Kan hij nu wel bij zijn huidige werkgever blijven werken?
zaterdag 19 januari 2013 om 22:39
quote:wolkje75 schreef op 19 januari 2013 @ 22:36:
[...]
Stom gedoe dat concurrentiebeding en ex-werkgevers. Heeft hij vergoeding gekregen van de ex-werkgever of was concurrentiebeding zonder vergoeding? Kan hij nu wel bij zijn huidige werkgever blijven werken?Geen vergoeding. Hij zit nog steeds bij zijn nieuwe opdrachtgever, maar na 3 dagen op zijn eerste opdracht heeft hij deze werkzaamheden moeten staken om geen boete te riskeren. De jurist van het nieuwe bedrijf is er nu na 1,5 maand nog steeds mee bezig. Zolang er geen nieuws is, zit ie op de bank en biedt ie coaching aan junior consultants en heeft ie tijd voor wat zelfstudie.
[...]
Stom gedoe dat concurrentiebeding en ex-werkgevers. Heeft hij vergoeding gekregen van de ex-werkgever of was concurrentiebeding zonder vergoeding? Kan hij nu wel bij zijn huidige werkgever blijven werken?Geen vergoeding. Hij zit nog steeds bij zijn nieuwe opdrachtgever, maar na 3 dagen op zijn eerste opdracht heeft hij deze werkzaamheden moeten staken om geen boete te riskeren. De jurist van het nieuwe bedrijf is er nu na 1,5 maand nog steeds mee bezig. Zolang er geen nieuws is, zit ie op de bank en biedt ie coaching aan junior consultants en heeft ie tijd voor wat zelfstudie.
zaterdag 19 januari 2013 om 22:40
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen niet serieus genomen. Het is te breed en dat zou betekenen dat niemand meer ergens weg kan (of aan kan nemen)
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
zaterdag 19 januari 2013 om 22:45
quote:rozenstruikje schreef op 19 januari 2013 @ 22:40:
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen niet serieus genomen. Het is te breed en dat zou betekenen dat niemand meer ergens weg kan (of aan kan nemen)
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
In mijn huidige functie heb ik geen rechtstreekse conctacten met klanten. Ik heb een wetenschappelijke ondersteunende functie naar onze commercielen toe. Ik kan dus geen klanten meenemen naar de volgende werkgever.
Ik zou liever relatiebeding hebben en dan goed afgebakend, welke klanten welke landen.
Maar momenteel lijkt het wel of ik nergens wereldwijd in dezelfde sector kan werken doordat er in het concurrentie beding staat soortgelijke functie = wetenschappelijke/ commerciele ondersteuning in alle landen waarin huidige werkgever actief is (= ze claimen wereldwijd actief te zijn)?
En huidige werkgever neemt maar al te graag mensen aan die bij concurrent hebben gewerkt:(
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen niet serieus genomen. Het is te breed en dat zou betekenen dat niemand meer ergens weg kan (of aan kan nemen)
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
In mijn huidige functie heb ik geen rechtstreekse conctacten met klanten. Ik heb een wetenschappelijke ondersteunende functie naar onze commercielen toe. Ik kan dus geen klanten meenemen naar de volgende werkgever.
Ik zou liever relatiebeding hebben en dan goed afgebakend, welke klanten welke landen.
Maar momenteel lijkt het wel of ik nergens wereldwijd in dezelfde sector kan werken doordat er in het concurrentie beding staat soortgelijke functie = wetenschappelijke/ commerciele ondersteuning in alle landen waarin huidige werkgever actief is (= ze claimen wereldwijd actief te zijn)?
En huidige werkgever neemt maar al te graag mensen aan die bij concurrent hebben gewerkt:(
zaterdag 19 januari 2013 om 22:52
quote:rozenstruikje schreef op 19 januari 2013 @ 22:40:
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen niet serieus genomen. Het is te breed en dat zou betekenen dat niemand meer ergens weg kan (of aan kan nemen)
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
Dit is alleen iets wat je moet oppakken vóórdat je een contract tekent en bij het bedrijf in dienst gaat. Veelal wordt er luchtig over gedacht en komen we pas op dit punt wanneer de werknemer van baan zou willen veranderen. En dan is het eigenlijk al te laat om écht reëel concurrentie beding op te stellen.
Wij dachten samen met nieuwe werkgever van partner dat het ook eerder was om af te schrikken. Maar nu ligt het wel in handen van juristen aan beide fronten. Ligt er dus een beetje aan hoe erg de ex-werkgever je wil 'naaien'.
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen niet serieus genomen. Het is te breed en dat zou betekenen dat niemand meer ergens weg kan (of aan kan nemen)
Een relatiebeding daarentegen is wel redelijk en daar kan je aan gehouden worden. Ik raad je aan om zelf een lijst op te stellen van een aantal klanten. Dan geef je je huidige werkgever iets wat de rechter ook op prijs zal stellen.
Dit is alleen iets wat je moet oppakken vóórdat je een contract tekent en bij het bedrijf in dienst gaat. Veelal wordt er luchtig over gedacht en komen we pas op dit punt wanneer de werknemer van baan zou willen veranderen. En dan is het eigenlijk al te laat om écht reëel concurrentie beding op te stellen.
Wij dachten samen met nieuwe werkgever van partner dat het ook eerder was om af te schrikken. Maar nu ligt het wel in handen van juristen aan beide fronten. Ligt er dus een beetje aan hoe erg de ex-werkgever je wil 'naaien'.
zaterdag 19 januari 2013 om 22:59
De enigste positieve reden waarom ik zou denken dat mijn werkgever dit concurrentiebeding alleen gebruikt als afschrikmiddel is het feit dat hij mij 6 x brutomaandloon moet uitbetalen bij uitvoering van het concurrentiebeding. Aangezien dit bedrag mij toch redelijk hoog lijkt, zou ik denken dat hij ervan af ziet..
Groeten,
Wolkje
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 23:03
Indien ik 6x een bruto maandloon mee zou krijgen, zou ik inderdaad niet veel waarde aan het concurrentiebeding hechten. Hij betaald jou een half jaar voor niets en nog een half jaar daarna ben je vrij om te gaan en staan waar je wil? Wellicht kun je in dit geval nog wel in gesprek gaan met je werkgever. Mochten ze echt vasthouden aan het concurrentiebeding zou ik lekker een wereldreis(je) maken met de zes bruto maandlonen en daarna een paar maanden een andere functie vervullen. Maarja, wie ben ik.
zaterdag 19 januari 2013 om 23:09
Tja het is een wereldwijd actieve onderneming vandaar deze regeling waarschijnlijk.
En zo'n hoge functie heb ik geeneens ben geen manager ofzo:).
Lijkt me een groot bedrag (± 18000) dat ze moeten uitbetalen als ze zich houden aan dat concurrentiebeding en er niets mee verdienen. Maar als ik dit concurrentiebeding zou overtreden moet ik deze vergoeding terugbetalen en hen hetzelfde bedrag betalen.
Ik hoop gewoon dat ze ervan zien en ik zonder gedoe bij nieuwe werkgever kan beginnen..
En zo'n hoge functie heb ik geeneens ben geen manager ofzo:).
Lijkt me een groot bedrag (± 18000) dat ze moeten uitbetalen als ze zich houden aan dat concurrentiebeding en er niets mee verdienen. Maar als ik dit concurrentiebeding zou overtreden moet ik deze vergoeding terugbetalen en hen hetzelfde bedrag betalen.
Ik hoop gewoon dat ze ervan zien en ik zonder gedoe bij nieuwe werkgever kan beginnen..
zondag 3 februari 2013 om 19:34
Ik heb even dit hele topic gelezen en ben benieuwd waar je nu staat Wolkje
Ik zit momenteel met een soort gelijk probleem.
Ik heb eindelijk een passende baan gevonden na mijn afstuderen en kreeg voor het weekend mijn contract thuis gestuurd. Nu staat er in dit contract een concurrentiebeding die ook vrij vaag beschreven is. Zoals ik het nu lees zou ik een jaar lang niet meer aan de slag kunnen in dezelfde branche in Europa.
Ik sta mee voor het dillema moet ik hierover contact opnemen met het bedrijf en mogelijk onderhandelen. Ik ben heel bang dat als ik hierover wil gaan praten/onderhandelen dat zij hun aanbod intrekken want voor mij tien anderen (gezien de economische situatie en de het grote aantal kandidaten voor deze baan).
Ik zit momenteel met een soort gelijk probleem.
Ik heb eindelijk een passende baan gevonden na mijn afstuderen en kreeg voor het weekend mijn contract thuis gestuurd. Nu staat er in dit contract een concurrentiebeding die ook vrij vaag beschreven is. Zoals ik het nu lees zou ik een jaar lang niet meer aan de slag kunnen in dezelfde branche in Europa.
Ik sta mee voor het dillema moet ik hierover contact opnemen met het bedrijf en mogelijk onderhandelen. Ik ben heel bang dat als ik hierover wil gaan praten/onderhandelen dat zij hun aanbod intrekken want voor mij tien anderen (gezien de economische situatie en de het grote aantal kandidaten voor deze baan).
dinsdag 5 februari 2013 om 15:52
Hi Joyce
Ben je lid van een vakbond of heb je een rb-verzekering? Laat het daar even nakijken!
Ik zou kijken naar de soort functie die je doet, is die duidelijk omschreven? Is Europa noodzakelijk als concurrerend gebied? Is de duur van het cb in orde, aka reëel? En hoe scherp is het geformuleerd, als in wat wordt als concurrerend beschouwd?
Succes ermee, maar vooral ook met je nieuwe baan!
Ben je lid van een vakbond of heb je een rb-verzekering? Laat het daar even nakijken!
Ik zou kijken naar de soort functie die je doet, is die duidelijk omschreven? Is Europa noodzakelijk als concurrerend gebied? Is de duur van het cb in orde, aka reëel? En hoe scherp is het geformuleerd, als in wat wordt als concurrerend beschouwd?
Succes ermee, maar vooral ook met je nieuwe baan!
dinsdag 5 februari 2013 om 16:13
http://www.juridischloket ... beding/Pages/default.aspx
Tip is inderdaad om de problemen rond concurrentiebeding met je werkgever te bespreken. Vaak is er in overleg tussen oude en nieuwe werkgever wel iets mogelijk. Een vriend van me heeft bijvoorbeeld een paar maanden langer bij zijn oude werkgever doorgewerkt, of een nieuwe werkgever kan het afkopen.
Zo heb ik zelf een studiekostenovereenkomst die ik had met mijn eerste werkgever (n.a.v het volgen van een interne opleiding) kunnen laten afkopen door mijn volgende werkgever.
@wolkje, ik begrijp nog niet precies hoe het nou zit met het bedrag wat ze jou moeten uitbetalen als je je aan het concurrentiebeding houdt.. Meestal is er in een concurrentiebeding alleen sprake van een boete voor jou als je je niet aan het beding houdt. Maar in dit geval is het dus ook andersom?
Tip is inderdaad om de problemen rond concurrentiebeding met je werkgever te bespreken. Vaak is er in overleg tussen oude en nieuwe werkgever wel iets mogelijk. Een vriend van me heeft bijvoorbeeld een paar maanden langer bij zijn oude werkgever doorgewerkt, of een nieuwe werkgever kan het afkopen.
Zo heb ik zelf een studiekostenovereenkomst die ik had met mijn eerste werkgever (n.a.v het volgen van een interne opleiding) kunnen laten afkopen door mijn volgende werkgever.
@wolkje, ik begrijp nog niet precies hoe het nou zit met het bedrag wat ze jou moeten uitbetalen als je je aan het concurrentiebeding houdt.. Meestal is er in een concurrentiebeding alleen sprake van een boete voor jou als je je niet aan het beding houdt. Maar in dit geval is het dus ook andersom?
donderdag 7 februari 2013 om 21:15
quote:Cheery schreef op 05 februari 2013 @ 15:52:
Hi Joyce
Ben je lid van een vakbond of heb je een rb-verzekering? Laat het daar even nakijken!
Ik zou kijken naar de soort functie die je doet, is die duidelijk omschreven? Is Europa noodzakelijk als concurrerend gebied? Is de duur van het cb in orde, aka reëel? En hoe scherp is het geformuleerd, als in wat wordt als concurrerend beschouwd?
Succes ermee, maar vooral ook met je nieuwe baan!
Nee dat is dus het probleem. Het is echt heel erg breed hoe het beschreven staat. Stel dat ik zou werken in het toerisme. Dan staat er eigenlijk in dat beding dat ik een jaar lang niets mag doen binnen het toerisme in de EU. Maar ik werk dus in een andere sector dan het toerisme
Nu heeft mijn vriend voor mij informatie ingewonnen bij een advocaat die hij kent. Zij zegt ook dat het beding wel zo is opgesteld dat het mij wel héél erg belemmerd. En dus waarsch niet rechtsgeldig wordt verklaard mocht het ooit zover komen.
Maar wat zij uiteraard adviseert is om dit beding van te voren bespreekbaar te maken en het voor elkaar te krijgen het beding specifieker te maken qua functieomschrijving of soort bedrijven. Of eventueel een straal van zoveel kilometer af te spreken ipv. de EU. Wish me luck, ik ga het bedrijf morgen benaderen en ik zou het doooodzonde vinden als ik deze baan misloop!
Hi Joyce
Ben je lid van een vakbond of heb je een rb-verzekering? Laat het daar even nakijken!
Ik zou kijken naar de soort functie die je doet, is die duidelijk omschreven? Is Europa noodzakelijk als concurrerend gebied? Is de duur van het cb in orde, aka reëel? En hoe scherp is het geformuleerd, als in wat wordt als concurrerend beschouwd?
Succes ermee, maar vooral ook met je nieuwe baan!
Nee dat is dus het probleem. Het is echt heel erg breed hoe het beschreven staat. Stel dat ik zou werken in het toerisme. Dan staat er eigenlijk in dat beding dat ik een jaar lang niets mag doen binnen het toerisme in de EU. Maar ik werk dus in een andere sector dan het toerisme
Nu heeft mijn vriend voor mij informatie ingewonnen bij een advocaat die hij kent. Zij zegt ook dat het beding wel zo is opgesteld dat het mij wel héél erg belemmerd. En dus waarsch niet rechtsgeldig wordt verklaard mocht het ooit zover komen.
Maar wat zij uiteraard adviseert is om dit beding van te voren bespreekbaar te maken en het voor elkaar te krijgen het beding specifieker te maken qua functieomschrijving of soort bedrijven. Of eventueel een straal van zoveel kilometer af te spreken ipv. de EU. Wish me luck, ik ga het bedrijf morgen benaderen en ik zou het doooodzonde vinden als ik deze baan misloop!
vrijdag 8 februari 2013 om 21:51
quote:ukkie21 schreef op 05 februari 2013 @ 16:13:
http://www.juridischloket ... beding/Pages/default.aspx
Tip is inderdaad om de problemen rond concurrentiebeding met je werkgever te bespreken. Vaak is er in overleg tussen oude en nieuwe werkgever wel iets mogelijk. Een vriend van me heeft bijvoorbeeld een paar maanden langer bij zijn oude werkgever doorgewerkt, of een nieuwe werkgever kan het afkopen.
Zo heb ik zelf een studiekostenovereenkomst die ik had met mijn eerste werkgever (n.a.v het volgen van een interne opleiding) kunnen laten afkopen door mijn volgende werkgever.
@wolkje, ik begrijp nog niet precies hoe het nou zit met het bedrag wat ze jou moeten uitbetalen als je je aan het concurrentiebeding houdt.. Meestal is er in een concurrentiebeding alleen sprake van een boete voor jou als je je niet aan het beding houdt. Maar in dit geval is het dus ook andersom?@Ukkie, dit is een internationaal bedrijf wat kennelijk een vergoeding geeft aan medewerkers indien ze het concurrentiebeding echt uitvoeren. Ondertussen ben ik erachter dat het concurrentiebeding niet wettelijk is bij mij en ik gewoon werk kan doen wat ik leuk vind gelukkig
http://www.juridischloket ... beding/Pages/default.aspx
Tip is inderdaad om de problemen rond concurrentiebeding met je werkgever te bespreken. Vaak is er in overleg tussen oude en nieuwe werkgever wel iets mogelijk. Een vriend van me heeft bijvoorbeeld een paar maanden langer bij zijn oude werkgever doorgewerkt, of een nieuwe werkgever kan het afkopen.
Zo heb ik zelf een studiekostenovereenkomst die ik had met mijn eerste werkgever (n.a.v het volgen van een interne opleiding) kunnen laten afkopen door mijn volgende werkgever.
@wolkje, ik begrijp nog niet precies hoe het nou zit met het bedrag wat ze jou moeten uitbetalen als je je aan het concurrentiebeding houdt.. Meestal is er in een concurrentiebeding alleen sprake van een boete voor jou als je je niet aan het beding houdt. Maar in dit geval is het dus ook andersom?@Ukkie, dit is een internationaal bedrijf wat kennelijk een vergoeding geeft aan medewerkers indien ze het concurrentiebeding echt uitvoeren. Ondertussen ben ik erachter dat het concurrentiebeding niet wettelijk is bij mij en ik gewoon werk kan doen wat ik leuk vind gelukkig
vrijdag 8 februari 2013 om 21:54
Wolkje, dat is fijn! Wij zitten ineens in jouw situatie. Althans mijn man. Hij gaat binnenkort op gesprek bij de concurrent omdat zijn werkgever ineens op punt van omvallen/doorstart whatever staat. Het is allemaal erg onzeker, hij besluit één brief te sturen en mag meteen op gesprek. Hij wil het allemaal wel uitgezocht hebben en we hebben gisteren de rechtsbijstandverzekering gebeld. Althans, ik. Ze zegt dat we dit absoluut niet licht op moeten nemen en we moeten het contract opsturen. Ben benieuwd. In ieder geval fijn voor jou dat jij aan de slag kunt bij de concurrent!
