Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt begin feb af.. nog niks gehoord
dinsdag 12 januari 2021 20:01
Dat gewoon melden?
Dat je zelf nog niks weet?
En dat ze hun vragen altijd naar hogerop mogen afvuren.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 13 januari 2021 08:18
woensdag 13 januari 2021 10:34
helaas werkt dat niet meer zo. Hooguit een zelfde tijdelijk contract of vergoeding voor niet gevolgde aanzegtermijn
woensdag 13 januari 2021 14:31
Schitterend, en nog op 'papier' ook. Wat een sukkels! En nee, natuurlijk mag dat niet.
Maar jij bent ook een beetje sukkelig bezig, als je hier iets mee wil moet jij je juist professioneel gedragen én info inwinnen van een jurist. Wat je nu doet is op twee manieren nadelig: én je laat het na om te voorkomen dat je jezelf juridisch onhandig uit én je bent niet bezig met je herstel.
Dus ga deskundig advies inwinnen, je daarnaar gedragen én ga aan je herstel werken.
woensdag 13 januari 2021 14:39
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Als je die hebt, is het nu tijd om die alvast te gaan bellen. Leg uit wat er speelt en vraag advies over wat te doen en hoe te reageren.
Heb je geen rechtsbijstandsverzekering, ga dan advies inwinnen bij het juridisch loket of regel een advocaat.
Misschien is er niks aan de hand, misschien wel, maar het is verstandig om nu op de juiste manier te reageren en dat kun jij vanuit je emotie nu echt niet zelf.
Sterkte!
Heb je geen rechtsbijstandsverzekering, ga dan advies inwinnen bij het juridisch loket of regel een advocaat.
Misschien is er niks aan de hand, misschien wel, maar het is verstandig om nu op de juiste manier te reageren en dat kun jij vanuit je emotie nu echt niet zelf.
Sterkte!
woensdag 13 januari 2021 21:15
Het gaat hier niet om ontslag hé, het gaat om het niet verlengen van een tijdelijk contract naar een vaste aanstelling. Dus ja, natuurlijk mag dat. Daarvoor mag je elke reden aandragen die je wilt, sterker nog, je hoeft als werkgever geen reden te hebben of op te geven. Is dat aardig en getuigt het van goed werkgeverschap? Nee. Maar het is niet strafbaar of zo en volgens mij kan ook een rechtsbijstand of jurist hier helemaal niks mee want de werkgever staat in z’n recht met niet verlengen.
Feit is wel dat ze te laat zijn met aanzeggen, maar het enige wat ze dat eventueel kost is een boete van maximaal een maand. Dus als ze TO volgende week donderdag melden dat ze niet terug hoeft te komen na 31 januari, dan moeten ze 21 dagen extra salaris betalen als boete.
vrijdag 15 januari 2021 10:20
thee_leutje101 schreef: ↑13-01-2021 21:15Het gaat hier niet om ontslag hé, het gaat om het niet verlengen van een tijdelijk contract naar een vaste aanstelling. Dus ja, natuurlijk mag dat.
Dat doet er niet toe, je mag namelijk nooit wegens ziekte een contract niet verlengen.
thee_leutje101 schreef: ↑13-01-2021 21:15Dus ja, natuurlijk mag dat. Daarvoor mag je elke reden aandragen die je wilt, sterker nog, je hoeft als werkgever geen reden te hebben of op te geven.
1. Je hoeft geen reden op te geven, dat klopt. Wél als de werknemer daarnaar vraagt overigens. 2. Dat betekent NIET dat élke reden goed is: áls je een reden geeft mag die namelijk niet tegen de wet ingaan. En news flash: dat is 'ziekte' nou net wel
.
vrijdag 22 januari 2021 12:55
Ik ben deze week paar uurtjes naar mijn werk geweest. Dat ging opzich wel oké. Ik wil dus langzaam weer opbouwen.. de arbo arts adviseerde mij dit dus ook echt te doen en vond het ook niet netjes de manier waarop er word om gegaan met mijn contract. Hij is bang dat ik nu te snel weer aan het werk wil om mijn contract verlenging. Dus ik heb gisteren mijn leidinggevende gebeld om te vragen of ik nu eindelijk duidelijkheid kan krijgen, is niet opgenomen. Heb dus een mail gestuurd en hier ook nog geen reactie op. Ik zit echt elk sec met hart kloppingen op mijn telefoon te kijken...
vrijdag 22 januari 2021 13:28
Ik zou nog een keer terugbellen.doeline schreef: ↑22-01-2021 12:55Ik ben deze week paar uurtjes naar mijn werk geweest. Dat ging opzich wel oké. Ik wil dus langzaam weer opbouwen.. de arbo arts adviseerde mij dit dus ook echt te doen en vond het ook niet netjes de manier waarop er word om gegaan met mijn contract. Hij is bang dat ik nu te snel weer aan het werk wil om mijn contract verlenging. Dus ik heb gisteren mijn leidinggevende gebeld om te vragen of ik nu eindelijk duidelijkheid kan krijgen, is niet opgenomen. Heb dus een mail gestuurd en hier ook nog geen reactie op. Ik zit echt elk sec met hart kloppingen op mijn telefoon te kijken...
vrijdag 22 januari 2021 16:06
vrijdag 22 januari 2021 16:10
Robinson schreef: ↑22-01-2021 16:06Het is geen ontslag dus kan wel gewoon
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... ns-ziekte/
Die link heeft hier niets mee te maken, je moet beter lezen: contract niet verlengen mag altijd, ook als je ziek bent, maar niet met als reden 'ziekte' (of zwangerschap bijv.).
vrijdag 22 januari 2021 17:38
Je had toch ook al een mail gestuurd dat ze je vervanger kennelijk al aan het zoeken waren en hun keuze dus hadden gemaakt? Hoe is dat dan afgelopen?doeline schreef: ↑22-01-2021 12:55Ik ben deze week paar uurtjes naar mijn werk geweest. Dat ging opzich wel oké. Ik wil dus langzaam weer opbouwen.. de arbo arts adviseerde mij dit dus ook echt te doen en vond het ook niet netjes de manier waarop er word om gegaan met mijn contract. Hij is bang dat ik nu te snel weer aan het werk wil om mijn contract verlenging. Dus ik heb gisteren mijn leidinggevende gebeld om te vragen of ik nu eindelijk duidelijkheid kan krijgen, is niet opgenomen. Heb dus een mail gestuurd en hier ook nog geen reactie op. Ik zit echt elk sec met hart kloppingen op mijn telefoon te kijken...
Ik snap dat je stress hebt, maar je zit je nu enorm op te winden, al weken ook, en dat lijkt me bij burnout-achtige klachten niet zo slim.
vrijdag 22 januari 2021 17:57
maar dan zijn we het eens
maandag 25 januari 2021 14:00
Ik zit hier echt met hartkloppingen. Vrijdag heeft mijn leidinggevende gezegd dat ze graag met mij verder wilt. Nu belt ze dat ze dat toch niet kunnen. Ik werk deze week 10 uurtjes en ben nu ook op werk. Alles draait om mij heen en ben super misselijk. Kan ik mij weer volledig ziek melden? Ben er beroerd van
maandag 25 januari 2021 14:09
Ziek is ziek, maar ik zou wel even een rechtswinkel bellen.doeline schreef: ↑25-01-2021 14:00Ik zit hier echt met hartkloppingen. Vrijdag heeft mijn leidinggevende gezegd dat ze graag met mij verder wilt. Nu belt ze dat ze dat toch niet kunnen. Ik werk deze week 10 uurtjes en ben nu ook op werk. Alles draait om mij heen en ben super misselijk. Kan ik mij weer volledig ziek melden? Ben er beroerd van
Je hebt waarschijnlijk ook recht op een transitievergoeding.
maandag 25 januari 2021 16:06
En heeft ze ook toegelicht waarom ze dat niet kunnen? En ook uitgelegd waarom ze de ene dag het één tegen je zegt, en de andere dag het andere?doeline schreef: ↑25-01-2021 14:00Ik zit hier echt met hartkloppingen. Vrijdag heeft mijn leidinggevende gezegd dat ze graag met mij verder wilt. Nu belt ze dat ze dat toch niet kunnen. Ik werk deze week 10 uurtjes en ben nu ook op werk. Alles draait om mij heen en ben super misselijk. Kan ik mij weer volledig ziek melden? Ben er beroerd van
Wat een waardeloze werkgever! Uit al dit gedraai blijkt dat ze van je af willen, maar dat het hun vooral geen geld mag kosten.
Bel een advocaat, zoek onmiddellijk juridische bijstand (heb je een rechtsbijstandverzekering?) want jouw werkgever voelt nattigheid en probeert eronderuit te komen, maar zo hoor je in Nederland niet met je mensen om te gaan.
maandag 25 januari 2021 16:08
het vervelende is, dat TO hier hooguit een maandje geld uitsleeptJoyce48 schreef: ↑25-01-2021 16:06En heeft ze ook toegelicht waarom ze dat niet kunnen? En ook uitgelegd waarom ze de ene dag het één tegen je zegt, en de andere dag het andere?
Wat een waardeloze werkgever! Uit al dit gedraai blijkt dat ze van je af willen, maar dat het hun vooral geen geld mag kosten.
Bel een advocaat, zoek onmiddellijk juridische bijstand (heb je een rechtsbijstandverzekering?) want jouw werkgever voelt nattigheid en probeert eronderuit te komen, maar zo hoor je in Nederland niet met je mensen om te gaan.
Dus investeren in een jurist etc, heeft niet zo heel veel zin
Als WG het gooit op: Sorry, maar we verlengen niet.
Dan zijn ze alleen te laat geweest met het aanzeggen
maandag 25 januari 2021 16:09
doeline schreef: ↑25-01-2021 14:00Ik zit hier echt met hartkloppingen. Vrijdag heeft mijn leidinggevende gezegd dat ze graag met mij verder wilt. Nu belt ze dat ze dat toch niet kunnen. Ik werk deze week 10 uurtjes en ben nu ook op werk. Alles draait om mij heen en ben super misselijk. Kan ik mij weer volledig ziek melden? Ben er beroerd van
Heb je juridische hulp? Dit zou voor mij het moment zijn om die in te schakelen. Ook zou ik dingen gaan 'vastleggen'. Dus bijvoorbeeld, de leidinggevende mailen na een gesprek.
Op vrijdag had dat er dan bijvoorbeeld zo uit gezien:
'Beste Ans,
Zojuist hebben wij een heel prettig gesprek gehad waarin jij hebt aangegeven dat mijn contract verlengd gaat worden. Ik ben hier erg blij mee en blijf mij graag inzetten voor Bedrijf Vette Eikels. Zoals afgesproken ga ik verder met mijn re-integratie zoals afgesproken met Bedrijfsarts Herman. Ik hoop en vertrouw er op dat ik op de afgesproken termijn weer aan de slag kan.
Met vriendelijke groet,
"
Dan bouw je zelf een dossier op, zeg maar.
