Werk & Studie
alle pijlers
De perfecte baan! En nu?
woensdag 12 november 2014 om 14:29
Ik heb echt DE perfecte vacature gevonden! Het is een vacature bij een overheidsinstelling en ik voldoe aan de eisen en ik weet zeker dat ik hier super goed in ben.
Maar .... Hoe nu positief opvallen? Ik heb al heel veel tijd besteed aan mijn cv maar het is lastig om te bedenken wat een bedrijf weet te waarderen.
Dit is een gemeentelijke instelling dus ik vermoed dat een zakelijke brief gewenst is. Maar is er een manier om een beetje positief op te vallen? Langs brengen? Handgeschreven brief?
Ik heb al heel veel gesolliciteerd en soms weet ik het gewoon niet. Nu ik deze geweldige vacature gevonden heb, wil ik graag wat hulp zoeken!
Alvast bedankt!
Maar .... Hoe nu positief opvallen? Ik heb al heel veel tijd besteed aan mijn cv maar het is lastig om te bedenken wat een bedrijf weet te waarderen.
Dit is een gemeentelijke instelling dus ik vermoed dat een zakelijke brief gewenst is. Maar is er een manier om een beetje positief op te vallen? Langs brengen? Handgeschreven brief?
Ik heb al heel veel gesolliciteerd en soms weet ik het gewoon niet. Nu ik deze geweldige vacature gevonden heb, wil ik graag wat hulp zoeken!
Alvast bedankt!
woensdag 12 november 2014 om 14:35
Nee getypt gewoon een net cv en een goede motivatie brief die inspeelt op de eigenschappen/competenties die van belang zijn, zeg iets over de recente ontwikkelingen bij de gemeente of in het vak indien je daar iets over weet. Gebruik bijvoorbeeld geen wit papier maar bijv licht blauw zowel voor de brief, cv als de envelop of een andere kleur.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 november 2014 om 14:40
woensdag 12 november 2014 om 14:48
Volgens mij zitten werkgevers helemaal niet te wachten op fysieke post. Vaak worden papieren brieven meteen na binnenkomst in de postkamer al gedigitaliseerd. Ik denk dat een bijzondere kleur briefpapier of envelop je niet veel verder helpt. Wat wel? Een cv dat naadloos aansluit bij de eisen in de vacature, en een brief waarin je duidelijke voorbeelden geeft van eigenschappen en situaties waarom ze jou moeten aannemen.
woensdag 12 november 2014 om 14:52
woensdag 12 november 2014 om 14:59
quote:minnimouse schreef op 12 november 2014 @ 14:55:
Apple, dank je wel. Die koptekst gebruik je die in je brief? Of begrijp ik het verkeerd?
Prik, jij ook bedankt voor je reactie.
Ik zet zo'n koptekst boven mijn brief en ook boven mijn cv, zo is het een geheel en blijft het hangen.
Mijn koptekst heeft blauwe lijntjes. Dezelfde blauwe lijntjes zitten weer tussen de verschillende kopjes in mijn cv.
Apple, dank je wel. Die koptekst gebruik je die in je brief? Of begrijp ik het verkeerd?
Prik, jij ook bedankt voor je reactie.
Ik zet zo'n koptekst boven mijn brief en ook boven mijn cv, zo is het een geheel en blijft het hangen.
Mijn koptekst heeft blauwe lijntjes. Dezelfde blauwe lijntjes zitten weer tussen de verschillende kopjes in mijn cv.
woensdag 12 november 2014 om 15:03
Wat ik voornamelijk ook lastig vind aan het schrijven van een brief is het volgende: ik ben best uitgebreid van stof in brieven. Dit omdat ik wil dat alles duidelijk wordt en benoemd wordt. Maar ik heb weleens gelezen dat het beter is om gewoon kort en bondig te zijn, maar dan ben ik bang dat ik niet uitgebreid genoeg ben en dat ik misschien op basis van niet benoemde feiten, geen uitnodiging krijg.
Hoe zien jullie dat?
Hoe zien jullie dat?
woensdag 12 november 2014 om 15:20
Ik vond zelf hele lange brieven niet fijn om te lezen. Een kantje is mooi. Zorg vooral dat je op je cv helder maakt waarom je ervaring past bij de vacature (bijv middels noemen belangrijkste werkzaamheden bij eerder (vrijwilligers)werk en/ of de daar geldende competenties.
De brief moet vooral netjes zijn en echt aansluiten op deze vacature. Cv telt het meest.
De brief moet vooral netjes zijn en echt aansluiten op deze vacature. Cv telt het meest.
woensdag 12 november 2014 om 15:24
Je moet niet langdradig zijn. Kort en bondig is beter. Maar als je gewoon veel te vertellen hebt en die tekst echt nodig hebt om je kwaliteiten te benoemen dan maak je de brief gewoon lang.
Onthoud wel ook al is dit de perfecte vacature voor jou. Er zullen zeker nog heel veel anderen reageren voor wie dit ook de perfecte vacature is.
Onthoud wel ook al is dit de perfecte vacature voor jou. Er zullen zeker nog heel veel anderen reageren voor wie dit ook de perfecte vacature is.
woensdag 12 november 2014 om 16:09
woensdag 12 november 2014 om 16:13
Getuigschrift/aanbeveling meesturen!
Verder een lekker lezende maar erg duidelijke en van jezelf overtuigde brief, niet te lang, leuke foto van jezelf bovenaan.
Ik had precies hetzelfde een jaar geleden en ben uiteindelijk uit meer dan 500 reacties gekozen. En weet je? Het verbaasde me niet eens echt. Ik was er namelijk zo van overtuigd dat ik degene was die ze zochten.
Ik heb natuurlijk gebluft (niet te veel) en nu een jaar later heb ik net mijn vaste contract getekend!
Succes!
Verder een lekker lezende maar erg duidelijke en van jezelf overtuigde brief, niet te lang, leuke foto van jezelf bovenaan.
Ik had precies hetzelfde een jaar geleden en ben uiteindelijk uit meer dan 500 reacties gekozen. En weet je? Het verbaasde me niet eens echt. Ik was er namelijk zo van overtuigd dat ik degene was die ze zochten.
Ik heb natuurlijk gebluft (niet te veel) en nu een jaar later heb ik net mijn vaste contract getekend!
Succes!
woensdag 12 november 2014 om 16:20
@Suy: Toen ik nog werkzoekend was, was ik ook vaak genoeg overtuigd dat ik perfect was voor de baan, maar als je uit 500 kandidaten wordt gekozen heb je ook gewoon geluk gehad. Wat ik heb begrepen, is dat als er zo veel sollicitaties binnenkomen, er soms gewoon wordt gezocht op steekwoorden in je CV of brief, heb je die niet, val je zo al af.
woensdag 12 november 2014 om 16:26
Indien je het per post doet dan zou ik het zo doen. Ik bedenk mij nu dat erg ouderwets is. Ik verstuur mijn eigen sollicitaties tegenwoordig per mail met twee bijlagen een brief en een c.v..
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 12 november 2014 om 16:39
quote:understatement schreef op 12 november 2014 @ 16:11:
@AnAppleADay: Jij hebt er blijkbaar verstand van, dus dan heb ik een vraag. Hoezo moet de CV ook op twee kantjes? En hoe gaat dat als je net bent afgestudeerd en je stages zijn relevante 'werkervaring'?
Haha niet super veel verstand. Toevallig zelf ook heel veel mee bezig geweest pas geleden en toen advies van heel veel mensen meegekregen. Dus ik geef het advies even dooor.
CV wordt gewaardeerd op twee kantjes omdat ze zo snel mogelijk overal doorheen willen "scannen". Als dat teveel moeite wordt heb je kans dat ze afhaken.
Ik heb na mijn afstuderen stages gewoon bij werk gezet. Mijn bijbaantjes verder niet uitgelicht maar stage wel en relevante extracurriculaire activiteiten ook.
@AnAppleADay: Jij hebt er blijkbaar verstand van, dus dan heb ik een vraag. Hoezo moet de CV ook op twee kantjes? En hoe gaat dat als je net bent afgestudeerd en je stages zijn relevante 'werkervaring'?
Haha niet super veel verstand. Toevallig zelf ook heel veel mee bezig geweest pas geleden en toen advies van heel veel mensen meegekregen. Dus ik geef het advies even dooor.
CV wordt gewaardeerd op twee kantjes omdat ze zo snel mogelijk overal doorheen willen "scannen". Als dat teveel moeite wordt heb je kans dat ze afhaken.
Ik heb na mijn afstuderen stages gewoon bij werk gezet. Mijn bijbaantjes verder niet uitgelicht maar stage wel en relevante extracurriculaire activiteiten ook.
woensdag 12 november 2014 om 17:27
quote:minnimouse schreef op 12 november 2014 @ 15:03:
Wat ik voornamelijk ook lastig vind aan het schrijven van een brief is het volgende: ik ben best uitgebreid van stof in brieven. Dit omdat ik wil dat alles duidelijk wordt en benoemd wordt. Maar ik heb weleens gelezen dat het beter is om gewoon kort en bondig te zijn, maar dan ben ik bang dat ik niet uitgebreid genoeg ben en dat ik misschien op basis van niet benoemde feiten, geen uitnodiging krijg.
Hoe zien jullie dat?Je hoeft niet alles te benoemen. Waar het om gaat is dat je laat zien dat jij begrijpt wat de kern van de functie is, welke successen je daarmee in vorige betrekkingen behaald hebt en hoe jij gaat bijdragen aan het verwezenlijken van de doelstellingen van de organisatie.
Wat ik voornamelijk ook lastig vind aan het schrijven van een brief is het volgende: ik ben best uitgebreid van stof in brieven. Dit omdat ik wil dat alles duidelijk wordt en benoemd wordt. Maar ik heb weleens gelezen dat het beter is om gewoon kort en bondig te zijn, maar dan ben ik bang dat ik niet uitgebreid genoeg ben en dat ik misschien op basis van niet benoemde feiten, geen uitnodiging krijg.
Hoe zien jullie dat?Je hoeft niet alles te benoemen. Waar het om gaat is dat je laat zien dat jij begrijpt wat de kern van de functie is, welke successen je daarmee in vorige betrekkingen behaald hebt en hoe jij gaat bijdragen aan het verwezenlijken van de doelstellingen van de organisatie.
woensdag 12 november 2014 om 17:38
quote:Maar .... Hoe nu positief opvallen? Ik heb al heel veel tijd besteed aan mijn cv maar het is lastig om te bedenken wat een bedrijf weet te waarderen.
Het gaat niet om wat EEN bedrijf weet te waarderen. Het gaat erom wat DEZE specifieke organisatie op deze specifieke plek nodig heeft en weet te waarderen. Dat zit hem vermoedelijk niet in de kleur van de kop boven je cv.
Leef je in in het bedrijf en de afdeling waar je wilt werken. Wat willen zij? Waar maak je ze blij mee?
Als je dat niet weet, schrijf dan je vragen op en bel voor meer informatie. Vraag door en laat je enthousiasme doorklinken.
Het gaat niet om wat EEN bedrijf weet te waarderen. Het gaat erom wat DEZE specifieke organisatie op deze specifieke plek nodig heeft en weet te waarderen. Dat zit hem vermoedelijk niet in de kleur van de kop boven je cv.
Leef je in in het bedrijf en de afdeling waar je wilt werken. Wat willen zij? Waar maak je ze blij mee?
Als je dat niet weet, schrijf dan je vragen op en bel voor meer informatie. Vraag door en laat je enthousiasme doorklinken.
woensdag 12 november 2014 om 17:40
quote:understatement schreef op 12 november 2014 @ 16:20:
Wat ik heb begrepen, is dat als er zo veel sollicitaties binnenkomen, er soms gewoon wordt gezocht op steekwoorden in je CV of brief, heb je die niet, val je zo al af.
Maar die steekwoorden kun je wel verzinnen of achterhalen, als je je een beetje inleeft in de functie. Soms staan ze al in de vacaturetekst. Soms op de website van het bedrijf.
Vacature zes keer lezen en bedenken wat volgens jou de steekwoorden zijn. Die op een subtiele manier in je brief verwerken.
Wat ik heb begrepen, is dat als er zo veel sollicitaties binnenkomen, er soms gewoon wordt gezocht op steekwoorden in je CV of brief, heb je die niet, val je zo al af.
Maar die steekwoorden kun je wel verzinnen of achterhalen, als je je een beetje inleeft in de functie. Soms staan ze al in de vacaturetekst. Soms op de website van het bedrijf.
Vacature zes keer lezen en bedenken wat volgens jou de steekwoorden zijn. Die op een subtiele manier in je brief verwerken.
woensdag 12 november 2014 om 19:46